Les salaires en France

1. Les salaires en France

2. La composition du salaire • Le salaire direct: c’est la somme perçue par le salarié à chaque fin de mois. • Le salaire socialisé: issu des luttes sociales, il traduit le caractère collectif de la relation de travail . Il correspond à des prestations auxquelles ont droit les salariés couvrant de façon collective les risques inhérents aux aléas de l’existence (maladie, chômage,…). • Le salaire indirect: partie du salaire socialisé versé durant la période d’activité sous forme de prestations diverses.

3. Le salaire socialisé • Il est constitué : • de cotisations mensuelles du salarié prélevé à partir du salaire brut • De cotisations mensuelles de l’employeur.

4. Salaire brut Cotisations employeurs Cotisations salariés Salaire net Total cotisations

5. Les cotisations sociales • Elles contribuent à: • Assurance vieillesse: retraite • Assurance veuvage (salarié uniquement) • Assurance maladie-maternité-invalidité-décès • Assurance chômage: indemnités chômage • Allocations familiales (employeur uniquement) • Accident du travail (employeur uniquement) • Fonds de garantie des salaires (employeur uniquement) • Remboursement de la dette sociale (salarié uniquement) • Contribution sociale généralisée (salarié uniquement)

6. La remise en cause du système solidaire actuel • La constitution du salaire est le socle de l’édifice du système social français basé sur des garanties collectives solidaires, intergénérationnelles. • Le salaire et l’emploi stable permettent le cercle vertueux de garanties sociales de haut niveau, quelque soit la situation économique des individus.

7. La remise en cause du système solidaire actuel Les gouvernements et le patronat n’ont eu de cesse de remettre en cause le système actuel de la constitution du salaire pour orienter vers des systèmes d’assurances privées à la charge uniquement des salariés. C’est la confrontation actuelle à la base du système social français.

8. La fixation des salaires • Une particularité française: le SMIC – le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance. • Il est crée en 1970 après les grandes luttes sociales de 1968. • Le SMIC intègre l’idée suivante:    » assigne à la croissance économique sa finalité humaine: améliorer la condition des travailleurs, y compris celle des moins armés pour la compétition ». • Le SMIC est applicable à l’ensemble des entreprises en France, il comprend un taux horaire (8.86 euro/h) et un minimum mensuel de 1343.77 euro pour 151.67 heures (35h/hebdomadaire).

9. Le SMIC • La revalorisation du SMIC doit se faire selon 4 paramètres: • Le SMIC est augmenté au niveau de l’indice INSEE des prix à la consommation • Cette augmentation intègre, en plus, la moitié des gains de pouvoir d’achat des salaires horaires moyens enregistrés par le ministère du travail. • Le gouvernement peut prendre l’initiative d’une revalorisation supplémentaire. • Lorsque l’inflation dépasse le seuil de 2%, le SMIC est revalorisé dans les mêmes proportions.

10. La fixation des salaires • Le rôle des convention collectives et de la négociation paritaire: • Chaque branche d’activité détermine lors de négociation annuelle le niveau de salaire par qualification (ouvrier, technicien, cadre et ingénieur) et niveaux de formation. • Le seuil minimum étant le SMIC. • La grille ainsi définie sert de minima à l’ensemble des salariés composant la branche d’activité.

11. La fixation des salaires • Par la suite, des négociations sur les salaires réels sont ouvertes par entreprises de plus de 50 salariés. • Il faut la présence d’organisations syndicales au sein de ces entreprises pour ouvrir ces négociations. • A défaut, l’employeur décide seul des niveaux de salaires supérieurs aux minimas de branche.

12. Défis actuels • Un patronat qui ne négocie plus dans les branches et les entreprises. • Des systèmes de rémunération individuelle, un développement des primes à l’objectif cassant la référence collective des salaires. • Une volonté de remettre en cause le SMIC comme minimum interprofessionnel. • Une remise en cause des cotisations sociales des employeurs.

13. fin