De nieuwe pensioenregeling PostNL Uitleg over het principeakkoord

1. De nieuwe pensioenregeling PostNLUitleg over het principeakkoord

2. Inhoud A. Inleiding B. Inhoud van de nieuwe pensioenregeling C. Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor jou? D. Tijdlijn en meer informatie

3. Terug- en vooruitblik • Principe cao-akkoord december 2012 • Gezamenlijk pensioenvoorstel aan pensioenfonds • Afspraken voor cao PostNL en cao PostNL Pakketten • Pensioenfonds vindt voorstel evenwichtig: uitvoerbaar, uitlegbaar en financieel verantwoord • PostNL en vakbonden hebben daarop principe-pensioenakkoord gesloten • Ledenraadpleging door vakorganisaties • Beoogde invoering per 1 januari 2014 • Na akkoord salarisverhoging van 0,4% per 1 januari 2013 Eerder Stand van zaken Hoe nu verder

4. De 3 pijlers van pensioen 3e pijlerzelf gespaard Aanvullend pensioen Pensioen Het principe-akkoord gaat hier over 2e pijlervia werkgever(s) AOW 1e pijlervan overheid

5. Waarom een nieuwe pensioenregeling? • Nieuwe wettelijke regels in 2014 • Pensioenen onder druk • Economische ontwikkelingen • Kosten en risico’s voor PostNL • Nieuwe pensioenregeling houdt rekening met beide ontwikkelingen • Uitgangspunten nieuwe pensioenregeling: • Evenwichtige verdeling van risico’s voor PostNL en deelnemers • Pensioenregeling voldoet aan huidige wet- en regelgeving

6. Inhoud A. Inleiding B. Inhoud van de nieuwe pensioenregeling C. Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor jou? D. Tijdlijn en meer informatie

7. Hoe bereken je je jaarlijkse pensioenopbouw? Stel dat het jaarlijkse fulltime pensioengevende salaris (inclusief pensioengevende toelagen) € 30.000 is Pensioengevendsalaris De pensioengrondslag is dan het pensioengevende salaris minus de franchise. Stel de franchise is € 13.000 Pensioengrondslag Parttime factor Wat is je parttime factor? Werk je 4 dagen, zo’n 30 uur, dan is de parttimefactor 80%. De opbouw van pensioen is bijvoorbeeld 2% per jaar. Dit is een percentage van de pensioengrondslag Pensioenopbouw Berekening pensioenopbouw Pensioengrondslag = € 30.000 - € 13.000 = € 17.000 Parttime pensioenopbouw = € 17.000 * 2% * 80% = € 272 Pensioenaanspraak = € 272 vanaf 67 jaar levenslang per jaar

8. Een toekomstbestendige pensioenregeling: vinden van balans Regeling voor deelnemer 1. Pensioenrichtleeftijd Wat is de pensioenrichtleeftijd? 2. Wanneer pensioen Wanneer kan ik met pensioen? 3. Pensioenopbouw • Hoeveel pensioen wordt jaarlijks opgebouwd? Hoe groot is het vaste deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd? 4. Franchise 5. Nabestaanden- pensioen Welk pensioen ontvangt de nabestaande als de deelnemer overlijdt? 6. Toeslagambitie In welke mate blijft het opgebouwde pensioen waardevast?

9. Wat verandert? Van oud naar nieuw Het tot en met 31 december 2013 opgebouwde ouderdoms- en nabestaandenpensioen blijft staan Opgebouwd pensioen

10. Een toekomstbestendige pensioenregeling: vinden van balans Financiering door PostNL 6. Pensioenpremie Wat mag het pensioen kosten? 7. Bijstortverplichting Welke (extra) betalingsverplichting heeft de werkgever bij een te lage dekkingsgraad?

11. 6. Variabele pensioenpremie voor werkgever 11 Verlaging opbouw Premie maximum 27,5% Opbouw 2,0% ouderdomspensioen plus opbouw nabestaandenpensioen Variabele premie hoogte Premie minimum 21,5% Extra opbouw tot fiscaal maximum en extra toeslag voor actieve deelnemers

12. 7.1 Aanvullende financiering door de werkgever bij te lage dekkingsgraad Maximum van 1,25% per jaar (nu ca. € 75 miljoen) van de voorziening pensioen verplichting per 1 januari 2014 Aanvullende premie afhankelijk van de dekkingsgraad Bijstortverplichting werkgever Aanvullende premie werkgever

13. 7.2 Aanvullende financiering door de werkgever bij te lage dekkingsgraad PostNL betaalt € 150 miljoen per 31 december 2013 om zorg te dragen voor voldoende dekkingsgraadin de nieuwe regeling Indien er een dekkingstekort ontstaat tussen 2014 en eind 2018 zal PostNL maximaal € 300 miljoen betalen Bijstorting € 150 miljoen Voorwaardelijke bijstorting € 300 miljoen Als maximaal aanvullende financiering niet voldoende blijkt om de dekkingsgraad weer op het vereiste peil te krijgen, wordt je pensioenopbouw of je pensioen lager

14. 7.3 Aanvullende financiering door de werkgever bij te lage dekkingsgraad In € mln 300 150 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Als maximaal aanvullende financiering niet voldoende blijkt om de dekkingsgraad weer op het vereiste peil te krijgen, wordt je pensioenopbouw of je pensioen lager Toegezegde bijstorting Voorwaardelijke bijstorting Maximale jaarlijkse bijstorting

15. Inhoud A. Inleiding B. Inhoud van de nieuwe pensioenregeling C. Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor jou? D. Tijdlijn en meer informatie

16. Langer doorwerken voor hetzelfde pensioen Om hetzelfde pensioen te bereiken als in de huidige regeling op leeftijd 62,5 moeten medewerkers tot maximaal 2 jaar langer doorwerken Naarmate je dichter tegen je pensioen aanzit, hoef je minder lang door te werken om hetzelfde pensioenbedrag te bereiken dat je in de huidige regeling zou ontvangen Naarmate je in een hogere schaal zit, zal je langer moeten doorwerken om hetzelfde pensioenbedrag te bereiken dat je in de huidige regeling zou ontvangen

17. Voorbeeldberekeningen • Op de volgende slides worden vereenvoudigde voorbeelden toegelicht. Deze voorbeelden zijn gebaseerd op bestaande informatie van werknemers die full time werken. Dit zijn zogenoemde maatmensen • Met deze maatmensen wordt duidelijker wat de veranderingen betekenen voor verschillende leeftijden en schalen • Het pensioen dat je tot en met 31 december 2013 hebt opgebouwd blijft staan • Alle bedragen zijn bruto en slechts indicatief. Er kunnen geen rechten aan worden ontleend

18. Joeri is 31 jaar en verdient € 1.934 bruto per maand (€ 25.069 bruto per jaar). Om in de nieuwe regeling hetzelfde pensioen te bereiken als in de oude regeling op leeftijd 62,5 moet hij 3 maanden langer doorwerken. Anja is 55 jaar en verdient ook € 1.934 bruto per maand (€ 25.069 bruto per jaar). Om in de nieuwe regeling hetzelfde pensioen te bereiken als in de oude regeling op leeftijd 62,5 moet zij 1 maand langer doorwerken. Voorbeeldberekeningen Hoeveel maanden langer doorwerken?

19. Aisha is 41 jaar en verdient € 4.023 bruto per maand (€ 52.140 bruto per jaar). Om in de nieuwe regeling hetzelfde pensioen te bereiken als in de oude regeling op leeftijd 62,5 moet zij 16 maanden langer doorwerken. Jos is 55 jaar en verdient ook € 4.023 bruto per maand (€ 52.140 bruto per jaar). Om in de nieuwe regeling hetzelfde pensioen te bereiken als in de oude regeling op leeftijd 62,5 moet hij 5 maanden langer doorwerken. Voorbeeldberekeningen Hoeveel maanden langer doorwerken?

20. Voorbeeldberekeningen overzicht Hoeveel maanden langer doorwerken? Onderstaand overzicht is een voorbeeld van langer doorwerken voor een aantal verschillende salarisschalen en leeftijden.

21. Voorbeeldberekeningen Hoeveel pensioen krijg je straks? Wat is nu je pensioenvooruitzicht als je stopt op leeftijd 62,5 en wat als je doorwerkt tot 67 jaar? • Joeriheeft op leeftijd 62,5 een pensioen bereikt van € 7.336 bruto per jaar (excl. AOW). Als hij doorwerkt tot zijn 67ste komt hij op een pensioen van € 10.531 bruto per jaar (excl. AOW). • Anjaheeft op leeftijd 62,5 een pensioen bereikt van € 5.506 bruto per jaar (excl. AOW). Als zij doorwerkt tot haar 67ste komt zij op een pensioen van € 8.265 bruto per jaar (excl. AOW).

22. Voorbeeldberekeningen Hoeveel pensioen krijg je straks? • Aisha heeft op leeftijd 62,5 een pensioen bereikt van € 19.952 bruto per jaar (excl. AOW). Als zij doorwerkt tot haar 67ste komt zij op een pensioen van € 29.810 bruto per jaar (excl. AOW). • Jos heeft op leeftijd 62,5 een pensioen bereikt van € 21.466 bruto per jaar (excl. AOW). Als hij doorwerkt tot zijn 67ste komt hij op een pensioen van € 31.747 bruto per jaar (excl. AOW).

23. Voorbeeldberekeningen overzicht Hoeveel pensioen krijg je straks? Onderstaand overzicht is een voorbeeld van langer doorwerken voor een aantal verschillende salarisschalen en leeftijden.

24. Voorbeeldberekeningen Hoe hoog is het nabestaandenpensioen? • Joeri zou op leeftijd 62,5 een nabestaandenpensioen hebben bereikt van € 5.093 bruto per jaar (excl AOW). Als hij doorwerkt tot zijn 67ste bedraagt zijn nabestaandenpensioen € 6.477 bruto per jaar (excl AOW). Indien Joeri voor zijn pensioneren komt te overlijden, is er een nabestaandenpensioen verzekerd van € 6.131 bruto per jaar (excl AOW). • Anja zou op leeftijd 62,5 een nabestaandenpensioen hebben bereikt van € 3.237 bruto per jaar (excl AOW). Als zij doorwerkt tot haar 67ste bedraagt haar nabestaandenpensioen € 4.700 bruto per jaar (excl AOW). Indien Anja voor haar pensioneren komt te overlijden, is er een nabestaandenpensioen verzekerd van € 4.141 bruto per jaar (excl AOW). • Hoeveel lager het nabestaandenpensioen precies wordt, is afhankelijk van leeftijd en van wat al aan nabestaandenpensioen in de huidige regeling was opgebouwd.

25. Voorbeeldberekeningen Hoe hoog is het nabestaandenpensioen? • Aisha zou op leeftijd 62,5 een nabestaandenpensioen hebben bereikt van € 18.506 bruto per jaar (excl AOW). Als zij doorwerkt tot haar 67ste bedraagt haar nabestaandenpensioen € 20.561 bruto per jaar (excl AOW). Indien Aisha voor haar pensioneren komt te overlijden, is er een nabestaandenpensioen verzekerd van € 19.748 bruto per jaar (excl AOW). • Jos zou op leeftijd 62,5 een nabestaandenpensioen hebben bereikt van € 13.674 bruto per jaar (excl AOW). Als hij doorwerkt tot zijn 67ste bedraagt zijn nabestaandenpensioen € 18.742 bruto per jaar (excl AOW). Indien Jos voor zjin pensioneren komt te overlijden, is er een nabestaandenpensioen verzekerd van € 16.510 bruto per jaar (excl AOW). • Hoeveel lager het nabestaandenpensioen precies wordt, is afhankelijk van leeftijd en van wat al aan nabestaandenpensioen in de huidige regeling was opgebouwd.

26. Voorbeeldberekeningen Hoe hoog is het nabestaandenpensioen? Onderstaand overzicht is een voorbeeld van het nabestaandenpensioen voor een aantal verschillende salarisschalen en leeftijden.

27. Inhoud A. Inleiding B. Inhoud van de nieuwe pensioenregeling C. Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor jou? D. Tijdlijn en meer informatie

28. Wat gaat er nu verder gebeuren? • De komende weken: leden vakorganisaties stemmen • Eind november: verwachte uitkomst van de stemming • Positieve uitkomst: • Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2014 ingevoerd • Ook ontvangen medewerkers die vallen onder de cao PostNL of cao PostNL Pakketten dan met terugwerkende kracht een loonsverhoging van 0,4 procent vanaf 1 januari 2013 • Medio 2014: actuele pensioenplanner en nieuw uniform pensioenoverzicht (UPO)

29. Meer informatie? • Op Mijn PostNL - Personele Zaken vind je meer informatie over de nieuwe pensioenregeling • Ook kun je terecht op de websites van de vakorganisaties