26 de Octubre 2013

1. 26 de Octubre 2013 Apostar por una La calidad de vida en el trabajo, Un reto de futuro

2. Prevenimos los riesgos…

3. …¿psicosociales?

4. Una especialidad desconocida que asusta: ¿Qué consecuencia tendrá para mi organización? ¿Quién sabe lo que me voy a encontrar? ¿Mejorará realmente las condiciones de trabajo? ¿ Supondrá cambios no deseados/costosos? ¿Me van a responsabilizar de lo que pasa? ¿Por dónde empezar y como enfocar unos factores tan intangibles?

5. ¿Quién es Psya? Confían en nosotros:

6. Psya, expertos en prevención y gestión de riesgos psicosociales

7. ¿Qué nos jugamos? • 59%de los trabajadores españoles consideran insuficiente la preocupación que demuestra su empresa en aspectos relacionados con el estrés laboral. (Barómetro Edenred-IESE 2010) • 65% de los empresarios directivos afirman que su nivel de estrésha aumentado en el ultimo año, siendo España el 6º país con mayor crecimiento de RPS en el ámbito laboral (International Business Report) • 40 millones de trabajadores europeos sufren de estrés de origen laboral, suponiendo un coste socioeconómico de hasta 20.000 millones de euros. (Agencia Europa para la Seguridad y Salud en el Trabajo ) • La crisis eleva a casi el 60% las bajas por estrés laboral en Europa (Agencia Europa para la Seguridad y Salud en el Trabajo ) • El 22,6% de los trabajadores europeos opina que su trabajo afecta a su salud; el estrés representa con 27,9 % el segundo problema de salud relacionado con el trabajo. • (INSHT, 2007)

8. Una concienciación Europea Europa: Acuerdo marco europeo sobre el estrés laboral (Directiva Marco 89/391/CEE ) Campaña Europea de Inspección campaña europea de inspección de riesgos psicosociales en el trabajo (SLIC)) Francia: Mediatización de eventos trágicos Toma de conciencia repentina y colectiva Plan Darcos 2009 Italia: Obligaciónlegal desde 2011 España: Ley de prevención de Riesgos Laborales Concienciación creciente 3 tendencias

9. La “epidemia del tercer milenio” • Modelo occidental: de las necesidades a los deseos • Consumo, obsolescencia, placeresefímeros • El tiempo: nuestropeorenemigo • Ilusión de unavidamejor • Sobrecarga de información • Vacíoexistencial • Importancia de la imagen

10. Estrés y Trabajo • Evolución del modelo • Responsabilización e iniciativas • Calidad y eficacia • El tiempo, nuestro peor enemigo • Sobrecarga de información • Coyuntura y reducción de medios

11. ¿Cuáles son las consecuencias? Efectos organizacionales Absentismo Presentismo Malas relaciones Baja productividad Accidentes laborales Rotación del personal Insatisfacción laboral Mal clima laboral Conflictos ” Esta enfermedad, [el estrés], es un peligro para las economías de los países industrializados y en vías de desarrollo. Disminuye la productividad, al afectar la salud física y mental de los trabajadores.” [Organización Internacional del Trabajo (OIT)]

12. ¿De quién es la responsabilidad? Predisposición personal o consecuencia de la organización del trabajo

13. Prevenir los RPS en la actualidad ¿Es una prioridad la prevención y gestión de RPS en la coyuntura actual? • Informe europeo HIRES : "Health In REStructuring“ y Proyecto HIRES Plus

14. Los Protagonistas • PRL • RRHH • Dirección • Empleados • Representantes de los trabajadores • Servicio de medicina trabajo • Actores externos • Responsabilidad de todos • “Win-Winsituation” • Cultura empresarial La salud en el trabajo nos incumbe a todos y cada uno de nosotros y juega un papel específico a la hora de garantizar entornos de trabajo saludables.

15. Competitividad Imagen Productividad Motivación Clima Apostar por la gestión humana de los recursos • Ética y Compromiso • Reducción del Absentismo y del Presentismo • Responsabilidad Social • Corporativa • Cultura ” Las empresas que ayuden a sus empleados a hacer frente al estrés y reorganicen con cuidado el ambiente de trabajo, en función de las aptitudes y las aspiraciones humanas, tienen más posibilidades de lograr ventajas competitivas.” [OIT]

16. Actuar sobre los tres niveles de prevención • Prevención Primaria: • Medidas preventivas u organizativas • Se trata de medidas proactivas y dirigidas al foco u origen del problema (factor de riesgo). • Prevención Secundaria: • Medidas de intervención o afrontamiento • Van dirigidas a que el trabajador pueda afrontar los factores de riesgos psicosocial a los que está expuesto (formación, procedimientos o protocolos, etc.). • Prevención Terciaria: • Medidas de protección o rehabilitación • Orientadas a la recuperación de los trabajadores que hayan sufrido daños en su salud

17. Actuar sobre los tres niveles de prevención

18. CCP cuida de la salud psicosocial de sus afiliados

19. El centro de escucha psicológica Psya pone a disposición de los afiliados de CCP el Centro de Escucha Psicológica (CEP) para: • Identificar y comprender ciertas emociones. • Delimitar mejor los elementos que desencadenan el desamparo. • Encontrar un mayor equilibrio • Plantear alternativas eficaces que le ayuden a manejar esas situaciones.

20. Beneficio para el empleado La escucha activa y el asesoramiento de un profesional especializado sometido al código deontológico de su profesión, lo que supone una garantía de ética profesional, para superar las dificultades psicológicas ligadas: • A la vida profesional: sobrecarga de trabajo, clima organizacional inestable, conflictos interpersonales, dificultad para lograr objetivos, acoso… • A la vida privada: dificultades familiares, violencia, divorcio, enfermedad, soledad, duelo… • A las dependencias: tabaco, alcohol, medicamentos, alimentación… Simplemente… para sentirse mejor

21. Una herramienta valiosa para la empresa • Responder a su compromiso de proteger la salud psicosocial de sus trabajadores mostrado la preocupación por el bienestar de sus empleados • Una solución simple, eficaz y de rápidaimplantación y puesta en marcha • Fomentar un mejor clima laboral favoreciendo el compromiso y disminuyendo las bajas laborales. • Disponer de una herramienta para la gestión de situaciones de riesgo y definir ejes de prevención prioritarios

22. Muchas gracias Christine Loos Directora General Psya Asistencia +34 625 063 003 christine.loos@psya.es www.psya.es