1 / 26

TINGKATKAN LOYALITAS GUNA PENINGKATAN PRESTASI KERJA DAN KARIR Oleh : Drs. Husain Jusuf , M. Pd

TINGKATKAN LOYALITAS GUNA PENINGKATAN PRESTASI KERJA DAN KARIR Oleh : Drs. Husain Jusuf , M. Pd. BLO. BD. A4. Let’s get started. M01. A03. APA YANG PERLU ANDA KETAHUI. Apa yang perlu dikerjakan ?. KONTRAK PERKULIAHAN. WISE WORDS / KATA-KATA MUTIARA.

aquila-merrill
Download Presentation

TINGKATKAN LOYALITAS GUNA PENINGKATAN PRESTASI KERJA DAN KARIR Oleh : Drs. Husain Jusuf , M. Pd

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TINGKATKAN LOYALITAS GUNA PENINGKATAN PRESTASI KERJA DAN KARIR Oleh: Drs. Husain Jusuf, M. Pd BLO BD A4

  2. Let’s get started M01 A03

  3. APA YANG PERLU ANDA KETAHUI Apa yang perlu dikerjakan ?

  4. KONTRAK PERKULIAHAN

  5. WISE WORDS / KATA-KATA MUTIARA • Do your work not for mere pay but for a real desire to serve • An ideal emloyee does a given piece of work in the best, quickest, and most pleasing manner he can.

  6. KATA-KATA MUTIARA Jika anda bekerja semata-mata untuk uang, anda tidak akan menjadi kaya karenanya. Tetapi jika anda menyintai pekerjaan yang anda lakukan itu, kejayaan akan menjadi milik anda ~ Ray Kroc (Pengasas McDonalds)

  7. KATA-KATA MUTIARA "When we do the best we can, we never know what miracle is wrought in our life, or in the life of another "Health, happiness and success depend upon the fighting spirit of each person. The big thing is not what happens to us in life – but what we do about what happens to us.

  8. POKOK-POKOK MATERI 1. PENGERTIAN LOYALITAS 2. HUBUNGAN LOYALITAS DENGAN PRESTASI KERJA. 3. MENGUKUR LOYALITAS KARYAWAN 4. FAKTOR-FAKTOR YANG DAPAT MEMPENGA-RUHI LOYALITAS KARYAWAN 5. INDIKASI TURUNNYA LOYALITAS KARYAWAN 6. KIAT-KIAT MEMBANGUN LOYALITAS KARYAWAN 7. MANFAAT LOYALITAS BAGI DIRI KARYAWAN

  9. 1. PENGERTIAN LOYALITAS Loyalitasmerupakansuatusikap yang timbulsebagaiakibatkeinginanuntuksetiadanberbaktibaikitupadapekerjaannya, kelompok, atasanmaupunpadatempatkerjanyayangmenyebabklanseseorangrelaberkorbandemimemuaskanpihak lain ataumasyarakat. Keinginanseseoranguntukberbaktiinilah yang membuatseseorangbekerjatanpamenghiraukanbesarnyaimbalannyatapi yang lebihpentinglagiialahhasilkerja yang menjadiprestasikerjanya..

  10. 2. HUBUNGAN LOYALITAS DENGAN PRESTASI KERJA Dari suatupenelitiandiperolehkoefisienkorelasisebesar r = 0.55, dengankoefisiendeterminasi, sebe-sar30.25% yang berartibahwaprestasikerjamempunyaihubungan yang cukupkuatdenganloyalitaskaryawan, makadinyatakanbahwaloyalitasberpengaruhbesarterhadapprestasikerjakaryawan.

  11. Karyawan-karyawandiNegeri Sakura merupakancontoh yang baikuntukmencermatibagaimanaloyalitaskaryawanakanmampumenjadisenjatapamungkasuntukmemenangkansengitnya ‘belantara’ bisnis. Bagimereka (baca: sebagaianbesarkaryawandi Negara Jepang), bekerjamerupakanpengabdiansepanjang titian hidup. Dan sebaliknnya, perusahaantempatdimanakaryawantersebutbekerjaakanmenjaminkesejahteraaanmerekadankeluarganyahingganapasnyameregang.

  12. Semuaitumenjadikankaryawan-karyawandiJepangmemilikiproduktivitas yang paling tinggidikolonglangitini. Sehinggatidakmengherankanbilamerek-merekdari Negara Jepangmenguasaiberanekaragampasardimancanegaradengankeunggulanbersaing yang sulituntukdapatditandingiolehnegara-negara lain dandibelahanbumimanapun. …Yamaha, Mitshubisi, Toyota, Suzuki, Sony…Minolta, Kawasaki, Sanyo, Casio, Toshiba…Semuanyasungguhternama

  13. 3. MENGUKUR LOYALITAS KARYAWAN Loyalitasseorangkaryawantidakhanyadiukurdarikesetiaannyaterhadaptempatkerjanya. Yang lebihpenting, karyawandapatmembe-rikankontribusiberartibagitempatkerjanya. Menaatiberbagaiaturanditempatkerja , sepertiaturan jam kerja, memangtelahmenjadikewajibanseorangkaryawan. Namun, taatsajasepertinyatidakcukupkare-nabanyaklembagakerjamenuntutseorangkaryawanjugamemilikiloyalitas yang tinggiterhadapprofesidantempatkerjanya.

  14. Pengertianloyalitasbukansekadarsetiapadatempatkerja, tetapilebihdariitukaryawanharusbisamemberikankontribusipositifkepadatempatkerjanya. • Loyalitasmerupakankomitmenkaryawanterhadappekerjaan. Dengankata lain, karyawanmemunyaitanggungjawabterhadapdirisendiri. • Profesionalismemenyebabkandefinisiloyali-tasbergeserdanbahkanberubah. "Loyalitastidaklagidimaksudkan loyal kepadaperusa-haan, melainkan loyal terhadapprofesi" .

  15. Adanyakomitmenituakanmendorongkaryawanmenyelesaikantugasataupekerjaan yang dibebankandenganbaik, tepatwaktu, dansesuaiharapan. Denganberkomitmenpadadirisendiri, makasecaratidaklangsungkaryawanjugaakanberkomitmenpadapekerjaandantempatkerjanya.

  16. Besarataukecilnyakontribusiseorangkaryawanterhadaplembagatempatkerjanyamenjadi parameter pentinguntukmenentukantingkatloyalitasseorangkaryawan. Karyawandengantingkatloyalitastinggiakanmemberikannilailebihkepadalembagatempatkerjanyasehinggalembaganyadapatlebihmaju.

  17. Parameter lain yang bisadigunakanuntukmenakartingkatloyalitaskaryawanadalahperilakukaryawan. Perilakukaryawan pun bisamenjadiukuran loyal atautidaknyakaryawanterhadaplembaganya. Seorangkarya-wan yang seringmenjelek-jelekkanlembaganyabisadianggapsebagaikaryawan yang tidak loyal. Perilakuter-sebut, tidakhanyamerugikanlembagatetapijugamerugikankaryawanitusendiri.

  18. 4. FAKTOR-FAKTOR YANG DAPAT MEMPENGARUHI LOYALITAS KARYAWAN 1. FaktorRasional. Menyangkuthal-hal yang bisadijelaskansecaralogis, seperti: gaji, bonus, jenjangkarirdanfasilitas-fasilitas yang diberikanlembagakepadakaryawan; 2. FaktorEmosional: Menyangkutperasaanatauekspresidiriseperti: pekerjaan yang menantang, lingkungankerja yang mendukung, perasaanamankarenaperusahaanmerupakantempatbekerjadalamjangkapanjang, pemimipin yang berkharisma, pekerjaan yang membanggakan, penghargaan-penghargaan yang diberikanperusahaandanbudayakerja; 3. FaktorKepribadian.

  19. “Selainditentukanolehkepribadian, loyalitaskaryawanjugaditentukanolehkeadaanlembagakerja. Lembagakerjayang tidaksehatakanmengurangiloyalitaskaryawan, kondisisepertiinitidaksajaterjadidi Indonesia tapijugadinegaramaju.”

  20. 5. INDIKASI TURUNNYA LOYALITAS KARYAWAN 1. Turun/ rendahnyaproduktivitaskerja.Turunnyaproduktivitaskerjainidapatdiukurataudiperbandingkandenganwaktusebelumnya. Produktivitaskerja yang turuninidapatterjadikarenakemalasanataupenundaankerja 2. Tingkat absensi yang naik.Padaumumnyabilaloyalitasdansikapkerjakaryawanturun, makakaryawanakanmalasuntukdatangbekerjasetiaphari. Bilaadagejala – gejalaabsensinaikmakaperlusegeradilakukanpenelitian.

  21. 3. Tingkat perpindahankaryawan yang tinggi. 4. Kegelisahan. Loyalitasdansikapkerjakaryawan yang menurundapatmenimbulkanke-gelisahan. Seorangpemimpinharusmengetahuibahwaadanyakegelisahanitudapatterwujuddalambentukketi-daktenangandalambekerja, keluhkesahsertahal – hal yang lain.

  22. 5. Tuntutan yang seringterjadi.Tuntutan yang sebetulnyamerupakanperwujudandanketidakpuasan, dimanapadatahaptertentuakanmenimbulkankeberanianuntukmengajukantuntutan. 6. Pemogokan.Tingkat indikasi yang paling kuat ten-tang turunnyaloyalitasdansikapkerjakaryawanadalahpemogokan.

  23. 6. KIAT-KIAT MEMBANGUN LOYALITAS KARYAWAN Adabeberapacara yang dapatdilakukanlembagakerja: a. Gaji yang cukupb. Memberikankebutuhanrohani.c. Sesekaliperlumenciptakansuasanasantai.d. Menempatkankaryawanpadaposisi yang tepat.e. Memberikankesempatanpadakaryawanuntuk maju.f. Memperhatikanrasa amanuntukmenghadapimasa depan.g. Mengusahakankaryawanuntukmempunyai loyalitas.h. Sesekalimengajakkaryawanberunding.i. Memberikanfasilitas yang menyenangkan..

  24. 7. MANFAAT LOYALITAS BAGI DIRI SENDIRI Karyawan yang memilikitingkatloyalitastinggibiasanyaakanmendapatkankepercayaandarilembagatempatsikaryawanbekerja. Contoh: karyawan yang dapatmenyele-saikanpekerjaandenganbaik, tepatwaktu, dansesuaiharapanlembagatempatkerjanyabiasanyaakandiikut-sertakanpadaproyek-proyekselanjut-nyakarenakaryawanitutelahdipercayaolehlembagaatauatasan.

  25. Bagisikaryawansendiri, sumbangankontribusinyaterhadaplembaganyaakanberdampakpositif. • Lembaganyaakanmemberikanpoin plus kepadanyadanhalitubiasanyaberpengaruhterhadapkompensasipendapatan yang diterimakaryawan.

  26. Sekian Terima Kasih

More Related