Manuten o dos recursos humanos
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Manutenção dos Recursos Humanos. A Manutenção cria condições para que as pessoas estejam motivadas a trabalhar, protegidas de possíveis riscos inerentes ao trabalho e devidamente representadas em seus anseios. 1º BIM: Compensação B enefícios 2º BIM: Higiene e segurança do trabalho

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Manutenção dos Recursos Humanos

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Presentation Transcript


Manuten o dos recursos humanos

Manutenção dos Recursos Humanos

A Manutenção cria condições para que as pessoas estejam motivadas a trabalhar, protegidas de possíveis riscos inerentes ao trabalho e devidamente representadas em seus anseios.

1º BIM:

  • Compensação

  • Benefícios

    2º BIM:

  • Higiene e segurança do trabalho

  • Relações trabalhistas


09 05 e 12 05 cap 13

09/05 e 12/05 - cap. 13

  • Higiene e Segurança do Trabalho


Higiene e seguran a do trabalho

Higiene e Segurança do Trabalho

  • O subsistema de manutenção de RH exige condições de trabalho que garantam condições de saúde e de bem estar, ou seja, deve minimizar as condições de insalubridade e periculosidade

  • Higiene e Medicina do trabalho focaliza:

    • Pessoas

    • Condições ambientais de trabalho

    • Ergonomia

    • Insalubridade

    • Toxicologia

    • Exames Clínicos

  • Segurança do trabalho focaliza:

    • Prevenção de acidentes

    • Prevenção de roubos

    • Prevenção de incêndio

    • Administração de riscos


Higiene do trabalho

Higiene do Trabalho

  • Conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.

  • Tem caráter preventivo

  • Estuda e controla duas variáveis o homem e seu ambiente de trabalho

    • Plano de Higiene do Trabalho contém

      • Um plano organizado

      • Serviços médicos adequados

      • Prevenção de riscos à saúde

      • Serviços adicionais


Higiene do trabalho1

Higiene do Trabalho

  • Objetivos principais:

    • Eliminação das causas das doenças profissionais

    • Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadores de defeitos físicos

    • Prevenção de agravamento de doenças e lesões

    • Manutenção da saúde do trabalhador e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho.

  • Formas de obtenção:

    • Educação dos trabalhadores indicando os perigos existentes e ensinando como evitá-los

    • Constante estado de alerta contra riscos existentes

    • Estudo e observação dos novos processos ou materiais a serem utilizados


Higiene do trabalho2

Higiene do Trabalho

Condições Ambientais é o ambiente físico que envolve o empregado enquanto ele desempenha seu trabalho.

  • ILUMINAÇÃO – quantidade de luz no ponto focal de trabalho, deve ser suficiente e ser constante e uniforme.

    • Má iluminação causa fadiga à vista , prejudica o sistema nervoso...

    • Distribuição da luz: direta, indireta semidireta e semi-indireta

  • RUÍDO - barulho indesejável. Provoca perda de audição

    • Características:

      • freqüência : nº de vibrações por segundo (cps - ciclos por segundo)

      • intensidade : medida por decibéis (db)

        Ex: Murmúrio 30db

        Aviões à jato : 120 db

        nível máximo em ambiente fabril 85 db, acima disso ambiente insalubre


Higiene do trabalho3

Higiene do Trabalho

  • Controle de ruídos industriais podem ser: - Contínuos

    - Intermitentes

    - Variáveis

  • Métodos de controle

    • Eliminação de ruídos

    • Separação da fonte de ruído

    • Encerramento da fonte de ruído

    • Tratamento dos tetos, paredes e solos

    • Equipamento de proteção individual (EPI)

  • TEMPERATURA: Alta -siderúrgicas

    Baixa -frigoríficos

  • UMIDADE: Úmido-tecelagens (tratamento de fios)

    Seco-indústrias cerâmicas


Seguran a do trabalho

Segurança do Trabalho

Segurança envolve a adaptação do homem ao trabalho (seleção) e adaptação do trabalho ao homem (racionalização), não devendo ficar restrita à área de produção pois ‘escritório’ também oferece riscos que podem impactar toda a empresa.

  • CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (art. 163 da CF/88): cabe apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de insegurança. A CIPA encontra base para sua atuação nas NRs (normas regulamentadoras – que são apresentadas na pág. 201 do material disponibilizado na copiadora – cap. 13).

  • Órgão de segurança – cabe apontar as soluções

  • Programa de segurança

    • Manutenção de pessoal dedicado exclusivamente à segurança

    • Instruções de segurança para cada trabalho

    • Instruções de segurança para empregados novos

    • Execução do programa de segurança por intermédio da supervisão

    • Integração de todos os empregados no espírito de segurança

    • Extensão do programa de segurança fora da companhia

    • Não deve haver confusão entre CIPA e seção de segurança


  • Seguran a do trabalho1

    Segurança do Trabalho

    Divide-se em prevenção de acidentes, roubo e incêndios

    • Prevenção de acidentes

      • Tipos de acidentes

        • Acidente sem afastamento (breve atendimento e retorno imediato ao trabalho)

        • Acidente com afastamento do qual pode resultar:

          • Incapacidade temporária (do dia, a até um ano)

          • Incapacidade permanente parcial (redução parcial da capacidade de trabalho, por até um ano)

          • Incapacidade permanente total (perda definitiva da capacidade de trabalhar)

          • Morte (falecimento como resultado direto do acidente)

      • Medição

        • É importante que a empresa controle a frequência e gravidade dos acidentes

      • Identificação das causas dos acidentes (atos x condições inseguras)

      • Colaboram para os atos inseguros: cansaço, falta de experiência, preocupação – desvio de atenção, excesso de confiança)

      • Principais condições inseguras de acidente (ambiente físico e materiais em más condições de uso, falta de EPI...)

      • Custos diretos e indiretos dos acidentes

        … a moléstia profissional quanto o acidente do trabalho conferem

        responsabilidade civil e criminal ao empregador nos casos de dolo ou culpa…


    Seguran a do trabalho2

    Segurança do Trabalho

    • Prevenção de incêndios

      • Conceito de triângulo de fogo

        • Combustível (sólido, líquido ou gasoso)

        • Comburente (oxigênio)

        • Catalisador (temperatura)

      • Classificação dos incêndios

        • Classe A – materiais que deixam resíduos - papéis, madeiras, etc

        • Classe B – queima de combustíveis líquidos e gasosos que não deixam resíduos – gasolina, óleo, etc.

        • Classe C – em equipamentos ou instalações elétricas com corrente ligada.

      • Métodos de prevenção de incêndios

        • Remoção ou isolamento: neutralização do combustível

        • Abafamento; neutralização do comburente

        • Resfriamento; neutralização da temperatura


    Seguran a do trabalho3

    Segurança do Trabalho

    • Prevenção de Roubos

      • Esquema de vigilância

      • Controles internos na empresa

        Plano de prevenção de roubos inclui:

        - Controle de entrada e saída de pessoal e veículos

        - Estacionamento fora da área da fábrica

        - Ronda pelos terrenos da fábrica e pelo interior da fábrica

        - Registros de máquinas, equipamentos e ferramentas

        - Controles contábeis

  • Administração de Riscos

    • Identificação, análise e gerenciamento das condições potenciais de infortúnio

    • Sistema de proteção contra incêndios

    • Apólices de seguro contra fogo e lucros cessantes


  • Manuten o dos recursos humanos

    HIGIENE x SEGURANÇA DO TRABALHO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    • Objetivos

    • Manutenção de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos;

    • Valorização do elemento humano como parte primordial para o sucesso de qualquer organização.


    Manuten o dos recursos humanos

    Definições

    Higiene do Trabalho: conjunto de normas e procedimentos que visa a proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.

    Segurança do Trabalho: conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas sobre a implantação de práticas preventivas.

    *Ambos repercutem diretamente sobre a continuidade da produção e sobre o moral dos empregados.


    Manuten o dos recursos humanos

    Condições de trabalho após a Revolução Industrial

    • as fábricas eram galpões improvisados;

    • calor, ventilação e umidade inadequados;

    • máquinas que ofereciam toda a sorte de riscos;

    • mão de obra constituída de homens, mulheres e crianças;

    • limites altíssimos de ruído;

    • gases e odores em excesso;

    • inexistência de limites de horas de trabalho.

    HST no Brasil

    1943 – institucionalização da CLT (Capítulo V, do Título II da CLT foi dedicado a HST);

    1945 – Regulamentação da CIPA;

    1950 – emissão das “Normas Regulamentadoras de Higiene e Segurança do Trabalho nas Minas”

    1960 – portaria 319 do MT que tratava do fornecimento e uso de EPI;

    1978 – emissão das Normas Regulamentadoras (NR´s).


    Manuten o dos recursos humanos

    Uma Norma Regulamentadora (NR) objetiva explicitar a implantação das determinações contidas nos artigos (de 154 a 201) do Capítulo V, Título II, da CLT.

    Legislação Complementar

    Desde sua divulgação as Normas Regulamentadoras, vem sendo sistematicamente atualizadas através de legislação complementar. Estas alterações passam a constar do texto das NR. Além das NR, são publicados sistematicamente outros preceitos legais relativos a segurança e medicina do trabalho, os quais fazem parte da literatura especializada no assunto.


    Manuten o dos recursos humanos

    • Acidente no Trabalho:

    • é o que ocorre no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause morte, perda ou redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho.

    • Considera-se acidentes de trabalho:

    • o que acontece prestando serviços por ordem da empresa, fora do local de trabalho;

    • acidente de trajeto: o que ocorre no trajeto casa – trabalho - casa;

    • doença profissional (provocada pelo tipo de trabalho);

    • doença do trabalho (causadas pelas condições do trabalho).


    Manuten o dos recursos humanos

    • Os acidentes interferem diretamente:

    • Na Qualidade;

    • Na Quantidade;

    • Nos Prazos;

    • No Custo.

    A melhor maneira de minimizar os custos de acidentes é investir na sua prevenção. Muitos empresários, ao quererem economizar, diminuem os investimentos em EPIs, medidas e pessoal de segurança do trabalho.

    Quanto custam os Acidentes no Trabalho?


    Manuten o dos recursos humanos

    Os custos do AT no Brasil

    Organização:

    Tempo perdido, primeiros socorros, destruição de equipamentos e materiais, interrupção da produção, retreinamento de mão de obra, substituição de trabalhadores, pagamento de horas extras, ações judiciais, perda de imagem frente ao consumidor, etc.

    Estado:

    Pagamento de despesas de recuperação de saúde, reintegração do trabalhador no mercado de trabalho, atendimento à saúde e outros gastos com trabalhadores informais, etc.

    Famílias:

    Redução da renda, interrupção do emprego na família, gastos com acomodações no domicílio, etc.


    Manuten o dos recursos humanos

    O papel da ARH

    -Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;

    -Proporcionar competitividade à organização;

    -Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados;

    -Desenvolver e manter a Qualidade de Vida no Trabalho.


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