1 / 15

CZECH SALES ACADEMY Trutnov – střední odborná škola s.r.o. EU PENÍZE ŠKOLÁM CZ.1.07/1.5.00/34.0011

CZECH SALES ACADEMY Trutnov – střední odborná škola s.r.o. EU PENÍZE ŠKOLÁM CZ.1.07/1.5.00/34.0011. VY_32_INOVACE_01_12. PRACOVNÍ CESTA. Zpracovala: Mgr. Petra Velebová Datum: 1. září 2012 Vzdělávací oblast: Vnitropodnikové písemnosti I Předmět: Písemná a elektronická komunikace

amalia
Download Presentation

CZECH SALES ACADEMY Trutnov – střední odborná škola s.r.o. EU PENÍZE ŠKOLÁM CZ.1.07/1.5.00/34.0011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. CZECH SALES ACADEMY Trutnov – střední odborná škola s.r.o. EU PENÍZE ŠKOLÁM CZ.1.07/1.5.00/34.0011 VY_32_INOVACE_01_12 PRACOVNÍ CESTA Zpracovala: Mgr. Petra Velebová Datum: 1. září 2012 Vzdělávací oblast: Vnitropodnikové písemnosti I Předmět: Písemná a elektronická komunikace Ročník(y): 4. ročník – denní forma vzdělávání 4., 5. ročník – dálková forma vzdělávání

  2. ANOTACE Výukový materiál obsahuje stručnou charakteristiku pracovních cest a jejich dělení dle různých kritérií. Dále se zabývá právní úpravou pracovních cest, obsahuje přehled a charakteristiku jednotlivých typů náhrad vznikajících při pracovních cestách. VY_32_INOVACE_01_12

  3. PRACOVNÍ CESTA (služební cesta) • vzniká v rámci plnění pracovně-právních povinností • jedná se o cestu zaměstnance k výkonu práce do jiného místa než je jeho pravidelné pracoviště (sjednané v pracovní smlouvě) • Pracovní cesta je časově omezena • - dobou nástupu zaměstnance na prac. cestu • - vlastním výkonem práce • - dobou návratu zaměstnance. • Fáze pracovní cesty z pohledu zaměstnance: • příprava, • průběh, • vyúčtování. VY_32_INOVACE_01_12

  4. DĚLENÍ PRACOVNÍCH CEST • PODLE DÉLKY • jednodenní • vícedenní • PODLE MÍSTA • tuzemské • zahraniční • PODLE POČTU ZAMĚSTNANCŮ • jeden pracovník • skupina pracovníků (2 a více pracovníků) • PODLE POUŽITÉHO DOPRAV. PROSTŘEDKU • hromadné dopr. prostředky • služební osobní automobil • vlastní osobní automobil VY_32_INOVACE_01_12

  5. LEGISLATIVNÍ ÚPRAVA PRACOVNÍCH CEST • zákon č. 262/2006 Sb.,zákoník práce, (Část sedmá) ve znění pozdějších právních předpisů- poslední novely č. 365/2011 Sb. • vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí ČR • pro r. 2012 Vyhláška č. 429/2011 Sb. • (výše náhrad se každoročně mění v závislosti na vývoji cen – účinnost novely vždy od 1. ledna dalšího kalendářního roku) VNITROPODNIKOVÁ ÚPRAVA PRAC. CEST (platná pro zaměstnance dané organizace) • směrnice pro pracovní cesty a cestovní náhrady VY_32_INOVACE_01_12

  6. DRUHY CESTOVNÍCH NÁHRAD Na pracovní cestě náleží zaměstnanci ze zákona(viz § 156 zákoníku práce) tyto druhy cestovních náhrad: • jízdních výdajů, • jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny, • výdajů za ubytování, • zvýšených stravovacích výdajů (dále jen „stravné“), • nutných vedlejších výdajů. VY_32_INOVACE_01_12

  7. NÁHRADA JÍZDNÍCH VÝDAJŮ (§ 157 – 160) • Jedná se o veškeré výdaje spojené s dopravou. • např.: jízdenky z vlaku, autobusu, jízdenky z MHD, letenky, místenky, použití taxi • Zaměstnanec musí předložit doklady. Zaměstnavatel má právo stanovit zaměstnanci způsob přepravy (tj. stanovit, za jakých podmínek může zaměstnanec použít letadlo, taxi, služební vůz, vlak - stanovení třídy). Dle dohody se zaměstnavatelem může za-městnanec použít služební vozidlo nebo vlastní osobní automobil. VY_32_INOVACE_01_12

  8. 1. NÁHRADA JÍZDNÍCH VÝDAJŮ – pokrač. V případě použití soukromého vozidla náleží zaměstnanci tyto náhrady (viz zákoník práce, § 157, odst. 4): • základní náhrada za 1 km jízdy, • náhrada za spotřebované pohonné hmoty. V případě použití služebního vozidla náleží za-městnanci: • náhrada za spotřebované pohonné hmoty. • (pokud pracovník během cesty nakupoval pohonné hmoty a předložil doklad o koupi) VY_32_INOVACE_01_12

  9. 2. NÁHRADA JÍZDNÍCH VÝDAJŮ K NÁVŠTĚVĚ ČLENA RODINY (§ 161) Trvá-li pracovní cesta déle než 7 kalendářních dní. Bez ohledu na rodinný stav zaměstnance přísluší pracovníkovi náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny nebo do místa trvalého bydliště. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradu jízdného nejvýše v částceodpovídající jízdním výdajům do místa výkonu práce. (zaměstnanci připadne částka, která je pro za-městnance nejvýhodnější) Zaměstnanec musí předložit doklady. VY_32_INOVACE_01_12

  10. 3. NÁHRADA VÝDAJŮ ZA UBYTOVÁNÍ (§ 162) Zaměstnavatel může zaměstnanci určit způsob ubytování, popř. cenové hranice výdajů. (vždy tak, aby zaměstnanec měl možnost siv daném místě ubytování zajistit) Zaměstnanec musí předložit doklady. Pokud v dokladu za ubytování je uvedena cena např. včetně snídaně, bude zaměstnavatel krátit pracovníkovi stravné. (dle délky pracovní cesty se jedná o částku odpovídající až 25 % (35 %, 70 %) sazby stravného. VY_32_INOVACE_01_12

  11. 4. NÁHRADA VÝDAJŮ ZA STRAVNÉ(§ 163 – zaměstnavatel je podnikatelský subjekt) Stravné přísluší zaměstnanci v závislosti na délce jeho pracovní cesty. Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné nejméně ve výši a) 64 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 h, b) 96 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 h, nejdéle však 18 h, c) 151 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 h. (výše stravného může být upravena (zvýšena) vnitropodnikovou směrnicí) VY_32_INOVACE_01_12

  12. 4. NÁHRADA VÝDAJŮ ZA STRAVNÉ – pokrač. Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskyt-nuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepři-spívá, je zaměstnavatel oprávněn za každé uvedené jídlo stravné krátit až o hodnotu: 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 h, 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 h, nejdéle však 18 h, 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 h. VY_32_INOVACE_01_12

  13. 4. NÁHRADA VÝDAJŮ ZA STRAVNÉ – pokrač. • Při pracovní cestě, která spadá do 2 kalendářníchdnů se stravné stanovuje: • za každý kalendářní den, • za celou dobu pracovní cesty dohromady. • Zaměstnanci náleží výše stravného, která je pro něj výhodnější(tzv. optimalizace výše stravného). VY_32_INOVACE_01_12

  14. 5. NÁHRADA VEDLEJŠÍCH NUTNÝCH VÝDAJŮ(§ 164) V případech, pokud zaměstnanci během prac. cesty vznikají další výdaje. např.: parkovné, dálniční poplatek, poplatky za telefon, poplatky za úschovnu zavazadel, vstu-penky na veletrh Zaměstnanec musí předložit doklady. Nutnost každého výdaje posuzuje výhradně zaměstnavatel. Pokud zaměstnavatel výdaj neuzná, má právo odmítnout jeho proplacení. VY_32_INOVACE_01_12

  15. POUŽITÉ ZDROJE LEVOVÁ, J., VALEŠOVÁ, I. Písemnosti bez předtištěných odvolacích údajů + Sbírka úloh. 2. aktual. vyd. Praha: NÚOV, 2008. 53 s. ISBN 80-85118-93-9 SALAČOVÁ, M. Cestovní náhrady v praxi. 1. vyd. Praha: BOVA POLY-GON, 2012. 127 s. ISBN 978-80-7273-167-1 MPSV ČR. 2006. Zákon č. 262/2006 Sb. [online]URL: <http://www.mpsv.cz/files/clanky/2919/262-2006.pdf> MPSV ČR. 2011. Vyhláška č. 429/2011. [online] URL: <http://www.mpsv.cz/files/clanky/11888/Vyhlaska_429_2011.pdf> Všechny obrázky z prostředí programu MS PowerPoint. Materiál je určen pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu. velebova@sosptu.cz VY_32_INOVACE_01_12

More Related