Betydelsen av jämställdhet på arbetsplatsen för hälsa ?

1. Betydelsen av jämställdhet på arbetsplatsen för hälsa? Sofia Elwér, Institutionen för folkhälsa och klinisk medicin, Umeå Universitet Epost: sofia.elwer@umu.se

2. Den könssegregerade arbetsmarknaden

3. Sjukskrivningar för kvinnor och män i respektive yrkesgrupp Startade sjukskrivningar (> 14 dagar) per 1 000 anställda Statistik från Försäkringskassan: Socialförsäkringsrapport 2011:17

4. Diagnosgrupper Startade sjukskrivningar (> 14 dagar) för några vanliga diagnosgrupper per 1 000 anställda kvinnor och män Statistik från Försäkringskassan: Socialförsäkringsrapport 2011:17

5. Jämställdhet Maktrelationer mellan kvinnor och män • Kvalitativa aspekter: normer, värderingar, tolkningsföreträde • Kvantitativa aspekter: lönenivåer, representation, utbildningsnivåer

7. Studie på hela arbetsmarknaden • Luleåkohorten • Enkätundersökning vid 42 och 21 års ålder • Registerdata vid 42 års ålder • Urval: Deltagare kopplade till en arbetsplats • N=836 (390 kvinnor & 446 män) • Ohälsomått: psykiska besvär

8. Jämställdhetsmönster

9. Psykiska besvär Symptom: Oro, ängslan, hjärtklappning, känningar i magen, ångest, panik, rastlöshet, koncentrationssvårigheter

10. Jämställdhetsmönster • Resultat: • 6 olika jämställdhetsmönster • Inget mönster var helt jämställt • Mönstren hade samband med psykiska besvär för kvinnor

11. Ojämställt med jämställd representation Psykiska besvär:

12. Jämställdhet inom olika sfärer Psykiska besvär:

13. Traditionellt ojämställt Psykiska besvär:

14. Socioekonomiskt jämställt med en majoritet kvinnor Psykiska besvär:

15. Jämställdhetsmönster på arbetsplatser och psykiska besvär Slutsatser: • Jämställdhetsmönster på arbetsplatser kan vara del av förklaringen till kvinnors högre nivåer av psykiska besvär • En jämställd representation kombineras ofta av ojämställdhet i andra aspekter

16. Studie inom äldreomsorgen Arbetsplatser inom äldreomsorgen 113 anställda (97 kvinnor och 16 män) Totalt 14 fokusgrupper, 5-9 deltagare per grupp Yrkeskategorier: vårdbiträden, sjuksköterskor, sjukgymnaster, arbetsterapeuter, föreståndare Kvalitativ innehållsanalys

17. Hälsa och ohälsa bland anställda inom äldreomsorgen Resultat, två teman: • Hälsostressorer: Att arbeta i motvind • Hälsoresurser: Skapa mening i arbetet

18. 1 Hälsostressorer: Att arbeta i motvind

19. 1 Hälsoresurser: Skapa mening i arbetet

20. Hälsa och ohälsa bland anställda inom äldreomsorgen

21. Hälsa och ohälsa bland anställda inom äldreomsorgen slutsatser • Relationella hälsoresurser är viktiga men sårbara i en hårt pressad arbetssituation • Det saknas strukturella hälsoresurser för de anställda

22. Sammanfattande slutsatser Jämställdhetsmönster på arbetsplatser har ett samband med psykiska besvär för kvinnor Individuella hälsostrategier är ett sårbart verktyg för att hantera strukturella hälsostressorer Liknande arbetsförhållanden för kvinnor och män är kopplat till liknande hälsoupplevelser Ojämställdhetpåarbetsplatserkanvara en del avförklaringen till attkvinnorskattar sin hälsasomsämreänmän

23. Tack för mig! Avhandlingen finns i fulltext i Diva (Digitala Vetenskapliga Arkivet)