Bucuresti, 10 august 2005 “Caravana PND”

Bucuresti, 10 august 2005“Caravana PND” Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane Georgeta SUSANU, Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane

Reflectarea Strategiei Europene de Ocupare în Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane Strategii Europene Fundamentale în domeniul dezvoltării resurselor umane • Strategia Europeană de Ocupare - oferă coordonarea permanentă a politicilor de ocupare ale Statelor Membre prin intermediul Liniilor directoare pentru ocupare, care în prezent sunt grupate în 3 linii directoare,10 linii directoare specifice şi o prioritate orizontală. • Liniile directoare pentru ocupare: - ocupare deplină - îmbunătăţirea calităţii şi productivităţii muncii - consolidarea coeziunii şi incluziunii sociale • Prioritatea orizontală: - egalitatea de şanse

Strategii Europene Fundamentale-continuare • Liniile directoare pentru ocupare specifice: • Măsuri active şi preventive pentru şomeri şi persoane inactive; • Crearea de locuri de muncă şi antreprenoriat; • Abordarea schimbării şi promovarea adaptabilităţii şi mobilităţii pe piaţa muncii; • Promovarea dezvoltării capitalului uman şi învăţarea pe parcursul întregii vieţi; • Creşterea ofertei pe piaţa muncii şi promovarea îmbătrânirii active; • Egalitatea de gen; • Promovarea integrării şi combaterea discriminării persoanelor dezavantajate pe piaţa muncii; • Rentabilizarea muncii prin stimulente în vederea sporirii atractivităţii muncii; • Transformarea muncii nedeclarate în ocupare reglementată; • Combaterea disparităţilor regionale în ocupare. • Componentă de bază a Strategiei Europene de Ocupare, Liniile directoare pentru ocupare stabilesc priorităţi şi obiective în domeniul politicii pieţei muncii; • Fondul Social European reprezintă instrumentul central în vederea atingerii obiectivelor stabilite în cadrul Strategiei Europene de Ocupare. • Fiecare stat membru implementează liniile directoare de ocupare prin intermediul politicii naţionale de ocupare.

Documente strategice naţionale de programare pentru implementarea Fondului Social European • Planul Naţional de Dezvoltare 2007-2013-stabileşte priorităţi şi obiective strategice de dezvoltare • Plan Naţional de Acţiune pentru Ocupare (PNAO) se elaborează anual şi descrie strategia politică prin care se vor atinge obiectivele Strategiei Europene de Ocupare • PNAO este strâns legat de Planul Naţional de Dezvoltare (PND) şi identifică punctele tari şi punctele slabe ale politicii pieţei muncii • Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane - document pentru implementarea priorităţii sectoriale din Planul Naţional de Dezvoltare – “Dezvoltarea resurselor umane, creşterea gradului de ocupare şi combaterea excluziunii sociale”, care va fi finanţat din Fondul Social European.

Fondul Social European (FSE) • Este cel mai vechi fond structural, fiind înfiinţat prin Tratatul de la Roma (1958) • Reprezintă unul din cele trei instrumente structurale destinat reducerii disparităţilor dintre Statele membre şi regiuni • Este instrumentul financiarcentral pentru susţinerea Strategiei Europene de Ocupare a Forţei de Muncă revizuite Priorităţile politice ale FSE pentru perioada 2007-2013 • Prioritatea politică A Adaptabilitatea forţei de muncă • Prioritatea politică B Crearea locurilor de muncă • Prioritatea politică C Accesul persoanelor vulnerabile pe piaţa muncii

Priorităţile FSE 2007-2013 • Prioritatea I Formare,ocupare şi sisteme de protecţie socială - instituţiile pieţei muncii - sisteme de învăţământ şi formare profesională - sisteme de protecţie socială • Prioritatea a-II-a Capitalul uman şi oferta forţei de muncă - formarea profesională iniţială şi continuă - măsuri active ale pieţei muncii - acţiuni de promovare a incluziunii sociale • Prioritatea a III-a Adaptarea şi înfiinţarea administraţiei publice

Priorităţile Programului Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane

Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane OBIECTIVE OBIECTIVUL GENERAL Creşterea calităţii resurselor umane, promovarea învăţării pe tot parcursul vieţii şi dezvoltarea unei pieţe a muncii moderne, flexibile şi inclusive care să conducă, până în 2015, la integrarea durabilă pe piaţa muncii

Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane OBIECTIVE SPECIFICE • Creşterea nivelului educaţional şi de pregătire profesională prin dezvoltarea unor programe educaţionale şi de pregătire profesională continuă pentru persoanele din grupurile ţintă:lucrători cu calificare redusă,lucrători în vârstă, persoane aparţinând grupurilor vulnerabile • Dezvoltarea unei pieţe a muncii moderne, flexibile şi inclusive care să permită: - creşterea şanselor de ocupare / integrare durabilă pe piaţa muncii a tinerilorşi persoanelor din grupurile vulnerabile - stimularea creării de locuri de muncă

Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane • PRIORITATEA 1 Dezvoltarea capitalului uman şi promovarea învăţării pe tot parcursul vieţii, asigurarea calităţii şi a relevanţei educaţiei şi formării profesionale iniţiale şi continue faţă de cerinţele pieţei muncii • MĂSURI/DOMENII DE INTERVENTIE • Asigurarea calităţii şi adaptăriisistemului educaţional şi de formare profesională la cerinţele pieţei muncii • Dezvoltarea capitalului uman prin promovarea învăţării pe tot parcursul vieţii • Dezvoltarea serviciilor de orientare şi consiliere

Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane • PRIORITATEA 2 Promovarea ocupării depline şi creşterea adaptabilităţii forţei de muncă şi a întreprinderilor prin întărirea capacităţii şi îmbunătăţirea eficienţei instituţiilor şi serviciilor de pe piaţa muncii • MĂSURI/DOMENII DE INTERVENTIE • Adaptabilitatea forţei de muncă şi a întreprinderilor • Promovarea educaţiei şi formării antreprenoriale • Identificarea şi valorificarea tuturor oportunităţilor de integrare pe piaţa muncii • Modernizarea şi eficientizarea instituţiilor de pe piaţa muncii şi promovarea parteneriatului privind ocuparea forţei de muncă în vederea îmbunătăţirii accesului la ocupare • Promovarea prelungirii vieţii active şi creşterea participării pe piaţa muncii a persoanelor cu vârsta peste 55 ani

Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane • PRIORITATEA 3 Promovarea coeziunii sociale prin creşterea incluziunii sociale, accesului la educaţie şi formare profesională şi combaterea discriminării • MĂSURI/DOMENII DE INTERVENTIE • Integrarea şi combaterea discriminării persoanelor dezavantajate pe piaţa muncii, dezvoltarea unui sistem eficient de servicii sociale destinate reducerii riscului de marginalizare şi excluziune socială • Dezvoltarea unui sistem eficient de servicii sociale destinate reducerii riscului de marginalizare şi excluziune socială • Îmbunătăţirea accesului şi participării la educaţie şi formare profesională iniţială şi continuă pentru grupurile dezavantajate • Promovarea egalităţii de gen;creşterea participării femeilor pe piaţa muncii şi reconcilierea vieţii profesionale cu viaţa de familie • Reducerea discrepanţelor de gen pe piaţa muncii şi prevenirea tendinţei de discriminare salarială a femeilor

Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane CONTRIBUTIA LA PRIORITATILE ORIZONTALE • Politica de egalitate de şanse • Dezvoltarea durabilă • Societatea informaţională

Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane Politica de egalitate de şanse – Măsuri care vor asigura cadrul de implementare a politicii de egalitate de şanse ca prioritate orizontală - integrarea politicilor de gen în politicile sectoriale - dezvoltarea unei culturi a „egalităţii de gen”, prin promovarea de acţiuni comune, cu implicarea directă a tuturor actorilor sociali din sectoarele public şi privat, inclusiv a societăţii civile - creşterea participării femeilor pe piaţa muncii şi reconcilierea vieţii profesionale a angajaţilor femei şi bărbaţi cu viaţa de familie - reducerea discrepanţelor de gen pe piaţa muncii şi prevenirea tendinţei de discriminare salarială a femeilor - egalitatea de şanse va fi promovată şi în privinţa altor categorii dezavantajate pe piaţa muncii: persoanele cu handicap, tinerii, minoritatea roma, lucrătorii în vârstă

Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane CONTRIBUŢIA LA PRIORITĂŢILE ORIZONTALE Dezvoltarea durabilă • promovarea unor condiţii de muncă nepericuloase şi sănătoase vor contribui la: - asigurarea sănătăţii fizice şi psihice a personalului, la menţinerea capacităţii de muncă a acestuia, ceea ce îi va permite atât angajaţilor, cât şi întreprinderii să facă faţă schimbărilor şi exigenţelor crescute de pe piaţa muncii, să facă faţă cerinţelor de competitivitate - dobândirea de către forţa de muncă din România de noi aptitudini şi competenţe profesionale se va facilita introducerea de noi tehnologii ecologice şi nepoluante

Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane CONTRIBUŢIA LA PRIORITĂŢILE ORIZONTALE Societatea informaţională Accentul pus pe educaţia şi formarea profesională, care vor contribui la asigurarea competenţelor de bază şi de specialitate în domeniul ICT prin: - dezvoltarea de programe educaţionale specifice şi includerea ICT în curriculumul formal - informatizarea instituţiilor de învăţământ şi a celor de pe piaţa muncii - promovarea tehnicilor informaţionale in educaţie (IT)

Bucuresti, 10 august 2005 “Caravana PND”