1 / 12

Systemiskt tänkande 2010-08-11

Systemiskt tänkande 2010-08-11. Systemiskt tänkande. Det systemiska tänkande sätter fokus på individen i systemet, individens egen förmåga att påverka systemet – men också hur individen påverkas av systemet

aldon
Download Presentation

Systemiskt tänkande 2010-08-11

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Systemiskt tänkande 2010-08-11

  2. Systemiskt tänkande • Det systemiska tänkande sätter fokus på individen i systemet, individens egen förmåga att påverka systemet – men också hur individen påverkas av systemet • Det systemiska tänkandet är ett sätt att vara och förhålla sig det system man befinner sig i Sarv

  3. Definitioner • Efficiency • Göra saker rätt • Effectiveness • Göra rätt saker

  4. Agera och sätta system • Systemaktörer – de individer som agerar i systemet • Systemsättare – de individer som ”sätter” systemet

  5. Ordning Komplexitet Det som verkar enkelt Det riktigt viktiga Källa: Hans Sarv

  6. Isberget - över och under ytan

  7. Det som verkar enkelt Det riktigt viktiga • Berättelse - Frågestund • Den sökinriktade dialogen • Handlingjag – här – nu • Utfallsinriktat ledarskap • Mötet som dialog • Sammanställning • Den svarsinriktade utredningen • Handlingvi – där – sen • Insiktsinriktat ledarskap • Mötet som intervention Källa: Hans Sarv

  8. Ledarskap Vänstersida Högersida

  9. Några enkla regler för förbättringar Uppslutning kring gemensamma mål Uppföljningmätetal/upplevelser Innovativ kultur/tillåtet att testa idéer ReflektionstidForum för lärande Se olikhetersom en tillgång Källa: Complex Responsive Processes in Organizations: Learning and Knowledge Creation av Ralph D. Stacey

  10. Forsen – Stranden - Berget

  11. Systemiskt möte 4) Val 5) Alternativa handlingar 3) Mönster AKTÖRER 2) Frågor BERÄTTARE 6) Kvittens 1) Berättelse 7) Ledarperspektivet 8) Efterreflektion SYSTEMSÄTTARE

  12. Det måste passa in i verkligheten då vi ändrar system

More Related