1 / 23

Wetgeving in vogelvlucht

Wetgeving in vogelvlucht. Terugblik Modernisering Ziektewet Wat houdt de wet in? Consequenties proces Consequenties financieel Vooruitblik. Terugblik. 1929: Invoering Ziektewet 1967: Invoering WAO 1990: Lubbers: “ Nederland is ziek ” 1994: Verplichte aansluiting bij Arbodienst

aldan
Download Presentation

Wetgeving in vogelvlucht

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Wetgeving in vogelvlucht • Terugblik • Modernisering Ziektewet • Wat houdt de wet in? • Consequenties proces • Consequenties financieel • Vooruitblik

  2. Terugblik • 1929: Invoering Ziektewet • 1967: Invoering WAO • 1990: Lubbers: “Nederland is ziek” • 1994: Verplichte aansluiting bij Arbodienst • 1996: WULBZ, doorbetaling van loon bij ziekte 52 weken • 2002: Wet verbetering poortwachter • 2004: VLZ: loondoorbetaling bij ziekte naar 104 weken • 2005: Invoering WIA • 2013: Modernisering Ziektewet

  3. Aanleiding Modernisering Ziektewet • Hoge WIA instroom van vangnetters (flexwerkers) • Overheid wil kosten van uitkeringen reduceren: “vervuiler betaalt”

  4. Modernisering Ziektewet • Wat verandert er? • Ziektewetcriterium • Financiële prikkels voor werkgever én werknemer • Organisatie eigenrisicodragerschap ZW • Wat blijft het hetzelfde? • Wet verbetering Poortwachter • Regeling procesgang eerste en tweede Ziektejaar • Beleidsregels Poortwachter

  5. Om welke wet gaat het? • Wet Beperking Ziekteverzuim en • Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Van kracht vanaf 01-01-2013 Modernisering Ziektewet = Wet BeZaVa

  6. Wat zijn vangnetters? • Vangnetters zijn werknemers die buiten de WULBZ vallen. Twee groepen: • Groep 1 werknemers (zonder werkgever) • Arbeidsovereenkomst loopt af en ziek uit dienst (ook na één dag werken in proeftijd) • Ziek en stoppen met werk uit fictieve dienstbetrekking (thuiswerkers, stagiaires, uitzendkrachten) • Uit dienst (niet ziek) binnen 28 kalenderdagen ziek (op dat moment geen WW of werk = nawerking) • Voor deze groep geldt de modernisering Ziektewet

  7. Wat zijn vangnetters? • Vangnetters zijn werknemers die buiten de WULBZ vallen. Twee groepen: • Groep 2 werknemers (met werkgever) • Ziek door zwangerschap of bevalling • Ziek door orgaandonatie • No risk polis via gemeenten, UWV, Sociale Verzekeringsbank • Regres definitief vastgesteld • Voor deze groep ‘ziek uit dienst’ geldt de modernisering Ziektewet niet. UWV begeleidt en betaalt de ZW uitkering

  8. Modernisering Ziektewet • Consequentie voor al uw instroom van • Ziek uit dienst personeel vanaf 01-01-2012 • Doel: • Instroom beperken van ‘flexwerkers’ • in de Ziektewet en • Wet WIA (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) • Boodschap: • Aandacht voor verzuimbegeleiding ook belangrijk voor werknemers met een aflopend dienstverband

  9. De wereld van verzuim. Wat gaat u zelf doen?

  10. Het wettelijke proces verzuimbegeleiding

  11. Het wettelijke proces verzuimbegeleiding

  12. Het wettelijke proces verzuimbegeleiding

  13. Hoe verder na twee jaar verzuim? • Vangnetters die na twee jaar Ziektewetuitkering in de WGA komen, noemen we WGA-flex • De uitkering voor de WGA-flex verschilt niet van de WGA-vast • De kosten voor de werkgever en herverzekeraar zijn dus ook niet anders • De verschillen tussen vast en ziek uit dienst werknemers zijn er nauwelijks meer

  14. Financiële consequenties voor werkgever • Geen eigenrisicodrager • Nieuwe ZW-flex premie + WGA-flex premie betalen afhankelijk van instroom en grootte van bedrijf • Eigenrisicodrager • Organiseren eigenrisicodragerschap ZW flex: berekenen en betaling Ziektewetuitkering + re-integratie + Poortwachter + sanctioneren • Kosten dragen voor uitvoering + ZW uitkeringen

  15. Financiële gevolgen: geen eigenrisicodrager • Per loonaansluitnummer

  16. Financiële gevolgen: geen eigenrisicodrager • Per loonaansluitnummer

  17. Financiële consequenties Modernisering Ziektewet Premie ZW-flex, WGA-vast/flex • Werkgever is geen uitzendorganisatie * Minimum en maximum wordt bepaald door UWV op basis van daadwerkelijke instroom vanuit uw organisatie

  18. Financiële consequenties modernisering Ziektewet voor ex-werknemer • Dezelfde re-integratie verplichtingen als werknemers met dienstverband • Aanvaarden passend werk vanaf eerste dag • Actief meewerken aan re-integratie, interventies en behandeling • Sanctioneren bij niet houden aan afspraken • Versnelde uitstroom uit de Ziektewet door: • Nieuwe 1e jaars ZW beoordeling UWV • Mogelijkheid herbeoordeling belastbaarheid UWV in tweede jaar Geschiktheid voor GANGBARE ARBEID en verdienvermogen > 65%

  19. Begrippen • Bedongen arbeid= het eigen werk, c.q. wat in het algemeen gebruikelijk is voor de functie • Passende arbeid= arbeid die aansluit bij beperkingen, mogelijkheden en bekwaamheden; hierbij gelden billijkheid en redelijkheid (glijdende schaal in de tijd) • Gangbare arbeid= arbeid die beschikbaar is op de arbeidsmarkt

  20. Begrippen

  21. Passende arbeid en gangbare arbeid

  22. Gevolgen eigenrisicodrager Ziektewet (flex) Nieuw Bestaand

  23. Vooruitblik • Snellere verhoging van AOW leeftijd • Werkgevers verplicht arbeidsgehandicapten in dienst te nemen (2020) • WGA vast en WGA flex gaan samen (2016) • Wetsvoorstel Werk en zekerheid • Betere rechtspositie flexwerker • WW versoberd. Werkhervatting loont • Ontslagwetgeving aangepast en versoberd (2016)

More Related