Hvordan vet toppledelsen noe om sikkerhetskulturen i
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 6

Hvordan vet toppledelsen noe om sikkerhetskulturen i organisasjonen? Dag Hofoss og Ellen Deilkås PowerPoint PPT Presentation


  • 48 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Hvordan vet toppledelsen noe om sikkerhetskulturen i organisasjonen? Dag Hofoss og Ellen Deilkås Akershus Universitetssykehus, avdeling: HØKH (HØKH = Helse sør-øst kompetansesenter for helsetjenesteforskning). God sikkerhetskultur: når det aktivt betraktes som en selvfølge at

Download Presentation

Hvordan vet toppledelsen noe om sikkerhetskulturen i organisasjonen? Dag Hofoss og Ellen Deilkås

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Hvordan vet toppledelsen noe om sikkerhetskulturen i organisasjonen dag hofoss og ellen deilk s

Hvordan vet toppledelsen noe om sikkerhetskulturen i

organisasjonen?

Dag Hofoss og Ellen Deilkås

Akershus Universitetssykehus, avdeling: HØKH

(HØKH = Helse sør-øst kompetansesenter for helsetjenesteforskning)


Hvordan vet toppledelsen noe om sikkerhetskulturen i organisasjonen dag hofoss og ellen deilk s

God sikkerhetskultur: når det aktivt betraktes som en selvfølge at

pasienten ikke skal utsettes for feilbehandling og behandlingsuhell =

1) alle passer på å forebygge at det ikke skjer feil og uhell

2) griper inn for å rette det opp når noe uheldig er i ferd med å skje

3) de som ikke gjør det, vekker oppsikt


Hvordan vet toppledelsen noe om sikkerhetskulturen i organisasjonen dag hofoss og ellen deilk s

  • Norsk versjon, Ahus datasamling okt-des 2006

  • Undersøke skjemaets psykometriske egenskaper på norske data

  • Beskrive Ahus, samarbeide med Ahus om intervensjoner


Hvordan vet toppledelsen noe om sikkerhetskulturen i organisasjonen dag hofoss og ellen deilk s

Rimelig høy akseptabilitet: svarprosent 68 (n = 1306)

Rimelig kort utfyllingstid: dog litt mer enn ”reklamens” 15 min

Få fremmedartete spørsmål: dog ”Godt samarbeid med farmasøytene?”

Test-retest korrelasjon: Leger: alle faktorer > 0,8 (unntatt én: Stress

Recognition 0,27). Ikke-leger: ingen over 0,7

Faktorstruktur ”omtrent” som i USA: ”Teamwork climate”, ”Safety

climate”, ”Job satisfaction”, ”Stress Recognition”, Perceptions

of management”, ”Working Conditions”

Intern konsistens (Cronbachs alfa): alle over 0,7 (unntatt én: Safety

Climate 0,62)


Hvordan vet toppledelsen noe om sikkerhetskulturen i organisasjonen dag hofoss og ellen deilk s

159 intensivenheter i Michigan: % som oppgir ”Mer enn fem måneder siden siste tilfelle av blodbaneinfeksjon”

Lav score på Høy score på

samarbeidsklimasamarbeidsklima


  • Login