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ÀRBOL DE PROBLEMAS

ÀRBOL DE PROBLEMAS. Perdida de tiempo. Consecuencias. DESCONOCIMIENTO DE LOS OBJETIVOS CENTRALES DEL PROGRAMA “VIDA Y MISIÓN”. Causas. DESLEGITIMIDAD Por parte de la membresía de los nuevos actores en los cargos recién elegidos. Falta de manejo de conceptos metodológicos.

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ÀRBOL DE PROBLEMAS

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Presentation Transcript

  1. ÀRBOL DE PROBLEMAS

  2. Perdida de tiempo Consecuencias DESCONOCIMIENTO DE LOS OBJETIVOS CENTRALES DEL PROGRAMA “VIDA Y MISIÓN” Causas DESLEGITIMIDAD Por parte de la membresía de los nuevos actores en los cargos recién elegidos. Falta de manejo de conceptos metodológicos DESCOORDINACIÓN DE INFORMACION AL ASUMIR NUEVOS CARGOS

  3. ÀRBOL DE OBJETIVOS

  4. Asistencia al colegio Asistencia al trabajo Consecuencias CONOCIMIENTO DE LOS OBJETIVOS CENTRALES DEL PROGRAMA VIDA Y MISION Causas

  5. LAS CONGREGACIONES COMPRENDEN LA RELACIÓN ENTRE LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA Y LAS ACTIVIDADES EJECUTADAS POR LAS CONGREGACIONES COORDINACION DE LAS ACTIVIDADES ENTRE LOS DISTRITOS EFICIENCIA Y EFICACIA EN EL USO DEL TIEMPO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS REPRESENTATIVIDAD DE LOS DISTRITOS EN EL DIAGNOSTICO • CONOCIMIENTO DE LOS OBJETIVOS CENTRALES • DEL PROGRAMA VIDA Y MISION CONSECUENCIAS CAUSAS LEGITIMIDAD Por parte de la membresía de Los nuevos actores En los cargos recién elegidos El diagnóstico responde A las necesidades De todos los distritos a Nivel nacional Capacitación de los Liderazgos en el manejo De conceptos Metodológicos METODOLOGÍA CORRECTA Generar un Programa que se Proyecte por los siguiente cuatro años Cuadrienio 2010-2013 Línea de base Diagnostico FODA Representativo para Los distritos PLAZOS PARA LAS ACTIVIDADES COORDINACION DE INFORMACION AL ASUMIR NUEVOSCARGOS

  6. Eficiencia y eficacia en el Uso del tiempo para Alcanzar los objetivos Consecuencias DESCONOCIMIENTO DE LOS OBJETIVOS CENTRALES DEL PROGRAMA “VIDA Y MISIÓN” Causas LEGITIMIDAD Por parte de la membresía de los nuevos actores en los cargos recién elegidos. Capacitación de los Liderazgos En el manejo De conceptos metodológicos COORDINACION DE INFROMACION AL ASUMIR NUEVOS CARGOS

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