1 / 7

Årsverk fordelt på de ulike kapitlene

Årsverk fordelt på de ulike kapitlene. Kilde: TBSK mars09. Andel kvinner og lønnsforskjellene i de ulike kapitlene. Andel årsverk i kvinnedominerte stillinger. Med kvinnedominerte stillinger menes det stillinger med mer enn 2/3 kvinner. Tall pr 1.12.2008.

ada
Download Presentation

Årsverk fordelt på de ulike kapitlene

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Årsverk fordelt på de ulike kapitlene Kilde: TBSK mars09

  2. Andel kvinner og lønnsforskjellene i de ulike kapitlene

  3. Andel årsverk i kvinnedominerte stillinger Med kvinnedominerte stillinger menes det stillinger med mer enn 2/3 kvinner. Tall pr 1.12.2008.

  4. Ulike modeller for beregning av 2 mldr. Hva utgjør 2 mldr som et generelt tillegg -2 mldr fordelt til alle blir ca 6 600 kr per årsverk eller lønnstillegg på ca 1,8 %. 2 mldr fordelt kun til kap. 4 blir ca 7300 kr per årsverk eller et tillegg på ca 2 % 2 mldr fordelt kun til de kvinnedominerte gruppene i kap 4 (ekskl ledere) gir ett tillegg på 8700 kr (230 000 årsverk) - 2 mldr fordelt kun til de kvinnedominerte stillingene med universitets eller høyskoleutdanning i kap 4B og 4C (ekskl ledere) gir et tillegg på 19 000 kr (105 000 årsverk)

  5. Soria Moria 2 På dette grunnlag er regjeringen beredt til å gå inn i en dialog med partene om likelønn. Regjeringen vil be partene avklare om det er grunnlag for et særskilt likelønnsløft i offentlig sektor, samt utarbeide et forslag til hvilke grupper som skal omfattes av dette. Videre må partene utforme nødvendige og tilstrekkelige mekanismer for å oppnå en varig utjamning og for at en slik utjamning kan skje innenfor ansvarlige rammer i det enkelte lønnsoppgjør slik at det norske systemet for lønnsdannelse ikke svekkes. Regjeringen legger videre til grunn at partene gir likelønnsspørsmålet det nødvendige fokus i de kommende tarifforhandlingene også i privat sektor.

More Related