ACCORDO DI RINNOVO DEL C.C.N.L. BANCHE DI CREDITO COOPERATIVO 21 DICEMBRE 2007

1. ACCORDO DI RINNOVO DEL C.C.N.L. BANCHE DI CREDITO COOPERATIVO 21 DICEMBRE 2007

2. Il contesto contrattuale Il CCNL 2000 ha scontato la ristrutturazione del sistema creditizio: congelamento delle tabelle biennio 1998/99 applicazione delle tabelle del resto del settore nuova categoria dei Quadri Direttivi istituzione del Fondo di Sostegno al reddito Il CCNL 2005 ha scontato la riforma del mercato del lavoro: applicazione della legge 30 “Biagi” notevole incremento del precariato nel settore eccessiva influenza delle regole contrattuali del resto del settore trattativa svolta a tavoli separati con le OO.SS. divise Il contesto attuale: in corso provvedimenti legislativi sulla precarietà necessità di dare risposte economiche per il recupero del potere di acquisto delle retribuzioni

3. Gli obiettivi perseguiti RICONOSCIMENTO DELLA DIFFERENZA DEL SETTORE FORTE RIVENDICAZIONE SALARIALE CENTRALITÀ DEL LAVORO e QUALITÀ DELLA PRESTAZIONE E DELLA VITA RESPONSABILITÀ SOCIALE DELL’IMPRESA (praticata e non solo acclamata)

4. Decorrenza e durata Il contratto nazionale di lavoro,sia per la parte normativa che economica avrà: decorrenza 01.01.2008 scadenza 31.12.2010 Impegno a iniziare le trattative 6 mesi prima la scadenza Il contratto integrativoavrà durata triennale. Mentre solo il prossimo avrà: decorrenza 01.01.2008 scadenza 31.12.2011

5. Area Contrattuale Impegno delle parti alla piena applicazione del CCNL a tutte le aziende del movimento. Inoltre: Cessione di azienda o di ramo di azienda: Possibilità di definire modalità di rientro in caso di difficoltà dell’azienda cessionaria Dichiarazione delle parti che questi fenomeni rimangano all’interno del credito cooperativo Appalti: Garanzie in tema di applicazione dei contratti di lavoro e sicurezza Aumento dei termini per la conclusione della procedura

6. Mercato del Lavoro Impegno al non utilizzo di altre forme di lavoro precario previste dalla legge 30 “Biagi” Impegno ad incontrarsi entro 30 giorni dalla pubblicazione in G.U. del protocollo sul Welfare del 23 Luglio 2007.

7. Mercato del Lavoro Apprendistato: maggiore flessibilità della durata (massimo quattro anni) aumentato l’inquadramento: da due a un solo livello inferiore attribuzione, trascorsi i primi 18 mesi, del trattamento economico tabellare del livello retributivo di destinazione aumentato il comporto per malattia da 4 a 6 mesi Contratti di inserimento e di somministrazione: aumento dal 10 al 15% massimo dell’organico per le aziende oltre i 50 dipendenti impegno a preferire i contratti di inserimento Tirocini formativi (stage): informativa alle OOSS sull’utilizzo dello Stage

8. Politiche sociali e pari opportunità Part Time aumentato il numero minimo obbligatorio (da 1/30 a 1/25) Aspettativa per attività di volontariato: fino ad un anno per assistenza figli affetti da patologie gravi: aumento da 3 a 8 anni di vita del figlio Commissioni pari opportunità istituita la commissione nazionale paritetica rafforzato il ruolo delle commissioni locali Salute e sicurezza informativa annuale sugli eventi criminosi chiarita l’applicazione della normativa sui videoterminali

9. Assetti Professionali Scopo: corretta valorizzazione della professionalità attraverso la creazione di nuovi strumenti di misurazione Impegno a definire entro aprile 2008: la materia degli inquadramenti, con riferimento alle modifiche dell’organizzazione del lavoro, disposizioni di legge e autorità di vigilanza la valorizzazione della figura del Preposto (assegno)

10. Orario di Lavoro Prestazione lavorativa dei Quadri Direttivi la flessibilità utilizzabile anche a giornate intere in caso di ‘impegno particolarmente rilevante’ l’azienda erogherà un’indennità le OO.SS. potranno proporre soluzioni in caso di difficoltà di autogestione il differenziale minimo per il passaggio a QD3 è stato aumentato a € 3.000 Banca delle ore già a partire dalla 23° ora, possibilità di scelta se pagamento o recupero in banca ore estensione, anche ai lavoratori assenti per lunghi periodi di aspettativa, della possibilità di monetizzare le ore non fruite

11. Missioni Le missioni a cavallo del mese sono considerate unitariamente L’accordo sui rimborsi chilometrici sarà modificato entro il 29 febbraio 2008 Trasferimenti Divieto di trasferimento senza consenso a chi ha più di 45 anni di età e 22 di servizio. Non si applica ai: • trasferimenti entro i 30 km dalla sede di lavoro • QD3 e QD4 • preposti di filiale

12. Contrattazione integrativa Sono valorizzate le diverse realtà del movimento con maggiori demandi alla contrattazione locale Ulteriori materie demandate a livello locale: profili professionali, per nuove attività e cambiamenti di organizzazione per le aziende oltre i 300 dipendenti, profili professionali non trattati nell’integrativo di riferimento ruoli chiave quelli non già definiti sicurezza del lavoro, con le misure preventive e connesse al rischio rapina accordi di clima, per prevenire situazioni di disagio negli ambienti di lavoro Le aziende del Gruppo ICCREA avranno un loro integrativo e, a livello di gruppo, è possibile individuarne le linee guida e il premio di risultato

13. Trattamento economico Spettanze arretrate Riconoscimento “una tantum" del 4,90% (2,35% per il 2006, e 2,55% per il 2007), • riconosciuto un aumento del 1,10% superiore all’inflazione • calcolata sulle voci ‘stipendio’, ‘scatti’, ‘ex ristr. tabellare’ • importo medio (3°A 4°L, 6 scatti) 1.580€ • valida ai fini AGO, TFR ma non per previdenza complementare • dedotta l’IVC percepita

14. Trattamento economico Aumento tabellare triennio 2008/2010 + 3,84% dal 01.01.2008 per adeguamento inflattivo biennio 2006.07 + 1,48% medio dal 01.01.2008 per aumento parametri + 4,70% inflazione programmata 2008/2010 + 1,58% dal 01.10.2009 di ulteriore aumento + 0,53% trascinamenti _ + 12,10 aumento tabellare complessivo L’inflazione del triennio 2008-10 sarà conguagliata nel prossimo CCNL

15. Trattamento economico Gli aumenti vanno applicati alle voci ‘stipendio’ e ‘ex premio di rendimento’. Mentre: • ‘scatti’, ‘ex ristr. Tabellare’ e ‘ex differenza valore scatto’ sono aumentate del 4,58% a partire dal 01.01.2009 • ‘ex diff. Tabelle’ e ‘ulteriore scatto dopo il 12°’ rimangono invariate • le indennità varie (rischio, ecc.) rimangono invariate. L’aumento si applica con le seguenti decorrenze: • + 5,32% medio dal 1° gennaio 2008 • + 0,85% dal 1° luglio 2008 • + 0,85% dal 1° dicembre 2008 • + 0,75% dal 1° luglio 2009 • + 1,58% dal 1° ottobre 2009 • + 0,75% dal 1° dicembre 2009 • + 0,75% dal 1° luglio 2010 • + 0,75% dal 1° dicembre 2010

16. Nuova scala parametrale dal 1° gennaio 2008

17. Aumento a regime voce stipendio

18. L’aumento annuo dal 1.01.2008 (esempio su ‘vecchio lavoratore con 6 scatti)

19. L’aumento annuo a regime (esempio su ‘vecchio lavoratore con 6 scatti)

20. Richieste Economiche Premio di risultato Confermato l’attuale strumento di calcolo Aumentate le percentuali di erogazione sul RLG dello 0,65% Decorrenza dall’esercizio 2008, erogazione 2009

21. Richieste Economiche Sistemi incentivanti Introdotti principi di pari opportunità per tutti i lavoratori Gli obiettivi devono contenere anche requisiti di qualità Devono essere coerenti con i principi della MIFID e delle disposizioni di Vigilanza in tema di Compliance Le “campagne prodotto” devono avere i principi dei sistemi incentivanti

22. Richieste Economiche Previdenza complementare Aumentato il contributo aziendale dello 0,4% (vecchi) e dello 0,6% (nuovi) per ottenere un versamento complessivo di: lavoratore azienda Totale - assunti fino al 2000 2,5%** 3,9%** 6,4% - assunti dal 2001 2,0% 5,1% 7,1% **per effetto della trattenuta ex premio

23. Richieste Economiche Assistenza complementare Azienda + 0,15%* a Cassa Mutua Lavoratore + 0,05%* a Cassa Mutua * della retribuzione lorda Aumento contributo medio annuo + 70 € circa per l’istituzione di una copertura long term care

24. Cosa rimane in sospeso entro: • Definizione nuovo testo coordinato ……………… • Commissione WELFARE dalla pubbl. G.U. 60 giorni • Modifica accordo rimborso chilometrico 29/02/2008 • Commissione sui controlli a distanza 31/03/2008 • Commissione di studio sulla sicurezza 31/03/2008 • Aggiornamento profili professionali 31/03/2008 • Valorizzazione figura del Preposto (assegno) 30/04/2008