Titulo (Tahoma 28, branco, bold)

1. Titulo (Tahoma 28, branco, bold) Escola Inclusiva Elektro

3. Elektro • População atendida de 5,7 milhões; • 228 municípios atendidos (nos estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul); • 3.525 Funcionários. Região Oeste Votuporanga Região Centro Rio Claro Região Leste Atibaia Região Sul Guarujá 2

4. Área de Atuação Consumo: 13,9% agropecuária, expansão da cana de açúcar, frigoríficos. Região Oeste Votuporanga Sede Corporativa Consumo: 18,1% Área rural (grãos e eucalipto). Região Sul Guarujá Localização privilegiando um fácil acesso a todas as regiões Consumo: 48,2% Áreas urbanas e industriais (cerâmica, autopeças, papel e citricultura). Região Centro Rio Claro 80% das unidades de conservação ambiental do Estado de São Paulo Elektro Consumo: 19,8% Região de veraneio com forte atividade comercial, residencial e turística. Região Leste Atibaia 3

5. Cumprimento da legislação Lei 8.213/1991 – obrigatoriedade de contratação de pessoas com deficiência; Dificuldade no recrutamento de pessoas com deficiência capacitadas que atendam ao perfil exigido pela Elektro. Diagnóstico • Premissas • Atender ambas as necessidades – comunidade/empresa; • Promover cursos de assistente administrativo, logística e teleatendimento; • Oferecer módulos de apoio: informática e orientação para o trabalho; • Realização de quatro turmas mistas; • Projeto realizado com parceiro com experiência em capacitação e inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

6. Objetivos 5

7. Público • Público Alvo (turmas mistas) • Pessoas com deficiência residentes na Região Metropolitana de Campinas; • Pessoas sem deficiência, de baixa renda e residentes no entorno da Elektro (Jardim Nova América / Irmãos Sigrist); • Idade a partir de 18 anos, com ensino médio completo ou finalizando. • Diversidade nas turmas: homens, mulheres, jovens, pessoas acima de 45 anos, pessoas com e sem deficiência, reabilitados, com ou sem experiência profissional...

8. Responsabilidades • Elektro: desenvolvimento da proposta, recrutamento e seleção dos alunos, gestão do projeto, disponibilização do espaço, acompanhamento da capacitação dos alunos, avaliação dos módulos e impacto do projeto. • Elektro (ECE e CAC): seleção dos alunos, realização e avaliação do módulo V (Teleatendimento). • SORRI Campinas: fornecimento do material didático e da proposta pedagógica, recrutamento e seleção do alunos, disponibilização de educadores, execução dos módulos: Informática, Orientação para o Trabalho, Assistente Administrativo, Logística, acompanhamento do módulo Teleatendimento e avaliação do impacto do projeto.

9. Parceiro • SORRI Campinas • Entidade beneficente sem fins lucrativos, fundada em 2 de novembro de 1987. A SORRI-CAMPINAS nasceu com o objetivo de possibilitar a pessoas com deficiência a participação no mercado de trabalho e sua efetiva integração na comunidade. • Programas: • Avaliação: Levantamento e analise de dados através de recursos e técnicas especificas que determinam o reconhecimento do desempenho funcional, estabelecendo os objetivos do treinamento. • Treinamento: Desenvolvimento de habilidades sociais e profissionais, através de atividades concretas de trabalho e grupos de orientação. • Aconselhamento pessoal e profissional: auxilio ao usuário em suas dificuldades e necessidades. • Colocação no mercado de trabalho e acompanhamento: Auxilio ao usuário na fase inicial do emprego até sua completa adaptação e assessoria à empresa. 8

10. Etapas do Projeto

11. Módulos

12. Módulos

13. Pontos de Atenção • Necessidade de formalizar parcerias para o desenvolvimento de etapas do projeto; • Dificuldade de transporte dos alunos ao local do curso; • Sobrecarga para os alunos devido à faixa etária (reabilitação, no caso das pessoas com deficiência, ensino regular/técnico e atividade na Elektro); • Integração entre turma mista; • Possibilidade de formação de guetos de contratados com deficiência.

14. Resultados

15. RECONHECIMENTO Categoria: Responsabilidade Social Premiação: Prata Prêmio ABRADEE 2010 Categoria: Responsabilidade Social Prêmio Nacional da Qualidade 2010 Categoria: Responsabilidade Social Seminário Nacional de Distribuição de Energia Elétrica Matéria na Revista Exame Out/2010

16. Fotos

17. Grata! Nilza Montanari nilza.montanari@elektro.com.br (19) 2122-1845

18. Lei nº 8.213 de 25 de julho de 1991 “Dispõe sobre a contratação de pessoas com deficiência” Art. 93 – A empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção: - até 200 funcionários..............2%- de 201 a 500 funcionários..........3%- de 501 a 1000 funcionários..............4%- de 1001 em diante funcionários.............5% As empresas que descumprirem a Legislação estão sujeitas a multas que variam de R$1.523,57 a R$152.355,73.