Едукација у систему БЗР и повреде на раду

1. ЕдукацијаусистемуБЗРиповреденарадуЕдукацијаусистемуБЗРиповреденараду TEMPUSOccupationalsafetyandhealth - degreecurriculaandlifelonglearning JPHES158781Безбедност и здравље на раду - образовни програми и доживотно учење НовиСад 24.април 2013

2. Безбедност и здравље на раду јесте обезбеђивање таквих услова на раду којима се, у највећој могућој мери, смањују повреде на радуи професионална обољења, и који претежно стварају претпоставку за пуно физичко, психичко и социјално благостање запослених.

3. Остваривање БЗР спроводи се применом превентивних мера, које се обезбеђују пре почетка рада запосленог, у току рада, као и код сваке измене радног или технолошког поступка, избором радних и производних метода заснованих на примени прописа у области безбедности и здравља на раду, радног права, техничких прописа и станда-рда, прописа у области здрав. заштите, хигијене рада, здрав. и пенз. ос., и др.

4. Основна начела превенције ризика промовисана су хијерархијом: 1) избегавање ризика; 2) процена ризика који се не могу избећи на радном месту; 3) отклањање ризика на њиховом извору применом савремених техничких решења;....... 7) одговарајуће оспособљавање запослених за безбедан и здрав рад и издавање упутстава за рад на сигуран начин. Хијерархија је степенасто уређење елемената (појмова, предмета, људи) у рангирани поредак, где је сваки ранг, од најнижег па до највишег, подређен оним изнад

5. Обавезе које проистичу из Закона • Едукација запослених, послодаваца, лица за БЗР, инспектора рада и др. путем организовања разних саветовања, предавања, практичних вежби, провера знања и сл., објављивањем различитих материјала и информисањем јавност о стању у области БЗР. • Подстицање образовања и развијање културе рада у области БЗР.

6. Едукација (образовање) је процес промене личности у жељеном правцу усвајањем различитих садржаја у зависности од потреба јединке. Образовање укључује и васпитање, поред образовних садржаја. • Организовати кампање које се односе на подизање свести у примени мера безбедности и здравља на раду код малих и средњих послодаваца.  • Образовање – школско и ваншколско.

7. Неопходно је перманентно спроводити промовисање културе превенције ризика и добре праксе у области безбедности и здравља на раду на свим нивоима организовања рада, послодаваца, запослених, образовних установа и државе (удружења послодаваца, синдикати, инспекција рада, школство, фондови за пензијско и инвалидско осигурање и здравствено осигурање, и др.), поготово ако нам је познато да се све врсте повреда на раду, посматрано у дужем временском периоду, догађају у знатно великом броју.

8. Подаци о повредама на раду

9. * Тешке повреде на раду са смртним исходом – запослени који су умрли у болници од последица тешке повреде на раду.

16. Најчешћи узроци повређивања • небезбедан рад на висини и на непрописно монтираним скелама; • некоришћење прописаних средстава и опреме за личну заштиту на раду; • рад у непрописно обезбеђеним ископима, лоша организација рада; • недовољна координација рада,неправилно коришћење опреме за рад; • непознавање мера и неоспособљеност за безбедан рад, ангажовање знатног броја необучених лица која раде на ''црно'‘, и др.

17. Закључак • Са циљем сталног усавршавања знања у области БЗР промовисати континуалну едукацију Стручних сарадника БЗР, послодаваца, запослених и др. лица која учествују у креирању, спровођењу и имплементацији мера за БЗР, а које се састоји од образовних активности са циљем да се одржи, развија или повећа знање, вештине и професионална достигнућа у овој области.

18. Хвала напажњи! simok.bzr@open.telekom.rs