11 april 2012 lth n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
11 april 2012 - LTH PowerPoint Presentation
Download Presentation
11 april 2012 - LTH

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 12

11 april 2012 - LTH - PowerPoint PPT Presentation


  • 152 Views
  • Uploaded on

11 april 2012 - LTH. Karriärnämnd Rekryteringsnämnd. Totalt LTH 2011 ca 580 nyanställningar ! varav ca 200 doktorander varav ca 40 läraranställningar ca 680 förlängningar plus timanställningar. Karriärnämnd . Ansvarsområde: Befordringar till lektor/professor , ETP, docent

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about '11 april 2012 - LTH' - zudora


Download Now An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
11 april 2012 lth

11 april 2012 - LTH

Karriärnämnd

Rekryteringsnämnd

slide2

Totalt LTH 2011 ca 580 nyanställningar !varav ca 200 doktorandervarav ca 40 läraranställningarca 680 förlängningarplus timanställningar

karri rn mnd
Karriärnämnd

Ansvarsområde:

  • Befordringar till lektor/professor , ETP, docent

Strategiskt arbete:

  • Synliggöra karriärutvecklingsvägar för lärarkarriär vid LTH
  • EMPLOYER BRANDING:
    • Inspirera unga anställda att utvecklas och vid LTH
    • Medverka till att synliggöra karriärutvecklingsvägar UTÅT.
karri rn mnd forts
Karriärnämnd, forts.
  • Stödja prefekt/chef i karriärplanering, genom dialoger med institutioner och anställda:
    • Stödja processer för karriärplaneringssystem tillsammans med HR
    • Återkoppla till sökande (docenter, etp, befordran)
    • Samverka med Forskningsnämnder och Rekryteringsnämnd samt LTHs ledning
    • Utmaningar: Se hela LTH – likheter och olikheter. Kommunicera med sökande. Kommunicera arbetet. Argumentera.
rekryteringsn mnd
Rekryteringsnämnd
  • Rekrytera rätt!
  • Samverka med institutioner. Vad behöver verksamheten? Behovsanalyser. Dialog med prefekter.
  • Samverka med HR, LTHs ledning, karriärnämnd och forskningsnämnd
  • Strategisk tänk –
rekryteringsn mnd forts
Rekryteringsnämnd – forts.
  • Professionella urvalsmetoder. Utveckla rekryteringsarbetet.

Se hela processen.

  • Prioritera -
  • ”korrekt” hantering
  • Skyndsam hantering
  • Argumentera
    • Utmaningar: Hitta rätt personal. Bedöma sökande/urval. Finansiering/rörlighet. Argumentera. Samarbeta. Samverka med institutioner. Internationell rekrytering.
n gra nyheter
Några nyheter
  • Kalla professor
  • En sakkunnig, om inte uppenbart obehövligt
  • Rekryteringskommittéer
  • ”Meriteringsanställningarna” forskarassistent och bitr lektor – finns inte. Krav på planering.
  • Befordringar – rätt att prövas vid LTH!
  • Överklagande ej möjligt
  • Progression inom ped. el vet. vid befordran
n gra nyheter forts
Några nyheter, forts.
  • Ej ”direktbefordran”
  • Befordringsbeslut end 2 ggr per år
  • Ansökningshandlingar kan gallras
  • Institutionsföreträdare kan delta med full närvaro-, yttrande- och förslagsrätt
  • ”Tillfälliga nämnder” kan inrättas vid behov
introduktion

Introduktion

Genomgång Jäv, juridiska aspekter osv med Anders Stening den 12 Juni

Kompetensbaserad rekrytering med Malin Lindelöw den 22 Augusti

Processer, karriärvägar, arbetsrätt och arbetssätt. Aug/sept 2012