#norgevidere

1. #norgevidere

2. Arbeid og arbeidsliv Valgkampskolering 2013

3. Status det norske arbeidslivet • I verdensklasse kvalitativt og kvantitativt • Flertallet opplever gode arbeidsvilkår • Ni av ti er tilfreds med jobben • Nedgang i opplevde negative arbeidsbelastninger • Ordnende arbeidsforhold • 9 av 10 har arbeidskontrakt • 7 av 10 omfattet av tariffavtale • 2 av 3 jobber dagtid • Godt fulgt opp 2

4. Status det norske arbeidslivet • Høy yrkesdeltagelse blant: • Kvinner • Innvandrere • Unge • Rekordlav ledighet • I dag: 3 % • 2005: 4,7% • Lavest ungdomsledighet i Europa. • Ufrivillig deltid går ned. (Endringer fra 2011-2012) • 27 000 flere heltidssysselsatte kvinner • 10 000 færre kvinner jobbet deltid. • Antallet undersysselsatte gikk ned med 6 000 3

5. Resultater: rekordhøy sysselsetting - 2,6 mill går på jobb (72%) økt 300 000 fra 2005-2012. 4

6. Resultater: sykefravær Ny IA 5

7. Resultater: færre på arbeidsavklaringspenger 6

8. Uføretrygd 7

9. Hvorfor så bra? Men bevisste politiske valg for fellesskapsløsninger Ikke tyngdekraft og borgelig politikk 8

10. Politisk regnskap 2005-2013 1) Styrket arbeidstagernes rettigheter 2) Flere skritt i retning mer anstendig arbeidsliv 3) Fått flere med 9

11. 1) Skapt et mer anstendig arbeidsliv • Styrket AML • Mer enn 30 initiativ i arbeidslivspolitikken • Første arbeidslivsmelding • To handlingsplaner mot sosial dumping og gang med en tredje • Tiltakspakke med vikarbyrådirektivet • Regionale verneombud • Bransjerettet innsats • Styrket Arbeidstilsynet • Enklere allmengjøring • Tiltak for å øke organisasjonsgraden • Flere verktøy tilitsvalgte 11

12. 2) Styrket arbeidstakernes rettigheter Likestilling av skift og turnus Godkjenning BHT Styrket håndheving overvåking Ny og mer effektiv IA-avtale Drøftingsplikt midlertidige ansettelser Forsøk ufrivillig deltid 75 mill Treparts bransjeprogram – renhold pilot Regionale verneombud nye bransjer Stortingsmelding arbeidsliv Evaluert handlingsplaner - FAFO Modernisert arbeidstvistlov Yrkesskadereform Tiltakspakke ifbm vikarbyrådirektivet Godkjenningsordning og ID-kort renhold Kollektiv søksmålsrett • Reverserte Bondevik II • Styrket Arbeidstilsynet 200 mill • Handlingsplan I • Stansing/tvangsmulkt sosial dumping • Styrket varslervern • Servicesentre arbeidsinnvandrere • ID-kort bygg • Innsynsrett for tillitsvalgte • Påse- og informasjonsplikt • ILO 94 kommunene • Grønne sertifikater • Innstramming arbeidsleie bedrifter • Redusert arbeidstid over 62 • 7-punktstrategi internasjonalt • Handlingsplan II • Vikarbyråregister • Solidaransvar 2005-2013: Kamp mot sosial dumping 10

13. 3) Fått flere med • NAV reformen: tiltak ut fra behov ikke ytelse • Pensjonsreformen: flere i arbeid lengre • Uførereformen: flere delta litt • IA -avtalen: arbeid er beste medisin • Høyt nivå på tiltaksplasser • Kvalifiseringsprogrammet • Jobbstrategi for unge med nedsatt funksjonsevne • Arbeidsavklaringspenger som lønnstilskudd • Økt krav om aktivitet: ingen passive stønader • Jobbsjansen • Styrket innsats mot trygdemisbruk Sterkere og mer inkluderende arbeidslinje 12

14. Ungdomsløftet • Budsjett 2013 styrket med 30 millioner til bedre oppfølging og ca. 25 stillinger • All ungdom som har behov for bistand, som ikke er i skole eller i arbeid skal registrere seg hos NAV • De som ikke trenger hjelp, men selv kan skaffe seg arbeid skal gjøre det • En veileder, en aktivitetsplan med målretta tiltak etter 1 måned 13 13

15. Likestilling: Krafttak mot ufrivillig deltid • Gjennomførte tiltak: • Likestilling av arbeidstid for skift og turnus • Mulighet for partene i arbeidslivet til å avtale fleksible arbeidstidsordninger, også i helgene. • Bevilget 75 millioner over en tre års periode til tiltak for å redusere antallet som arbeider ufrivillig deltid • Krav til regionale helseforetakene om å kartlegge omfanget og igangsette tiltak mot uønsket deltid i helseforetakene • Ap landsmøtets vedtak vedtas nå: • Drøftingsplikt med tillitsvalgte om bruk av deltidsstillinger. • Lovfestet rett til utvidet stilling for deltidsansatte tilsvarende deres faktiske arbeidstid dersom de jevnt har jobbet utover avtalt arbeidstid det siste året. • styrking av fortrinnsretten for deltidsansatte. 14

16. Hva skal vi? Ta norsk arbeidsliv videre! • Være de første til å peke på utfodringene, og ta opp svakhetene! alltid! • Ja, for mange utenfor arbeidslivet. • Ja, for mange fattige barn • Må hele tiden være på vakt mot sosial dumping • Arbeidslinja er førende for alt vi gjør: gjør din plikt, krev din rett • Flere må jobbe mer og lenger- bærekraft velferdsstaten • Tydelige på at plikter følger med rettigheter! • Tøffe mot misbruk • Reformene og tiltakene må få virke videre - gir resultater! • Etterlevelse og håndheving av lovverk- ikke innstramming • På lag med fagbevegelsen, det organiserte arbeidsliv en forutsetning 19

17. Ballansekunst “Ta” misbruk av fakta Bli ”Trygdeparti”. Tydelige mot naving/trygdemisbruk Stigmatisering Skal lønne seg å jobbe Blir straffet for å være syk Høyre = «Same shit, new wrapping» Vi = «Komiske Ali» NAV går bedre Systemer, ikke mennesker 20

18. “Trygdelinja”- Naving eksempel • «Jeg er tross alt en vital ung mann i min beste alder med friske hårrøtter og solide tenner. […] Samtidiger jeg ikke alene. Jeg har flere bekjente - oppegående, ressurssterke mennesker - som heller ikke tar seg en jobb. Ikke gjør de mye annet fornuftig heller, sett fra et samfunnsmessig ståsted.» • En «trygdesnylters» bekjennelser, Vegard Skjervheim • Påstand fra Høyre: Ap lar folk NAVE. Høyre vil ha aktivitetsplikt for alle. • Vi mener: • Uakseptabelt! Én naver er en for mye. Aktivitetskrav gjelder! • Loven må følges! • Trygdemisbruk er som skatteundragelse- det er tyveri. 26

19. Høyresidas løsninger Kampen mot sosial dumping er også en kamp mot en Høyre og Frp regjering! Ny Høyre/Frp regjering betyr en arbeidslivspolitikk til høyre for Høyre ”Vi er mot alt fagbevegelsen er for!” Monica Meland, Høyrebyråd i Bergen Midlertidige ansettelser er en nødvendighet. FRP sitt programforslag Det må vurderes å innføre begrensninger i streikeretten for arbeidskraft som reelt sett ikke løper noen risiko ved en streik. FRP sitt programforslag Vi vil innrette fagforeningsfradraget slik at kun medlemskap i politisk nøytrale fagforeninger som ikke gir økonomiske bidrag til politiske partier, er fradragsberettiget. FRP sitt programforslag

20. Høyresidas løsninger • Svekka Arbeidsmiljølov • Arbeidstid og makt • Midlertidighet er løsningen på alle utfordringer • Ok å konkurrere på lønn og arbeidsvilkår • Ikke opptatt av arbeid mot sosial dumping. • Privatisere arbeidsformidling • Innføre bonussystem • ”Stå opp om mårran” for lavere trygd • Deltid er utelukkende positivt • Fagforeningsknusing • Solidaransvar og innsynsrett fjernes • Regionale verneombud fjernes • Lønnsgarantiordningen – kuttes

21. Hvor er de“nye og bedre ideene” fra Høyre?Mer penger på våre tiltak sammen med gammeldags H-politikk vi kjenner • H/V/FRP- arbeidsliv til høyre for Høyre • Motstand tiltak sosial dumping. • Mer midlertidighet • Mer kommersiell velferd- hva med arb.tagerrettigheter • Utvida arbeidstidsrammer • Sykelønn • Motstand innsats heltid • Mer plikt og en mal for alle: brudd på NAV-ideen • Svekket fagbevegelse • Systemer ikke mennesker • EØS uklarhet arbeidslivsdelen 28

22. Høyre og Frp sitt syn på LOs rolle • I tråd med grunnsyn: Arbeidstilsynet skal kontrollere – fagbevegelsen mindre rolle • Mot innsynsrett, regionale verneombud, fagforeningsfradraget • Ser ikke behovet for motmakt til arbeidsgiverne • Ser ikke behovet for å observere, avdekke, varsle om useriøse forhold lokalt • Denne holdningen vil trolig få ytterligere konsekvenser i praksis i 2013-2017

23. OPPSUMMERING • Utviklingen går i riktig retning: færre på stønad, flere i jobb • Styrket arbeidstagernes rettigheter • Hele tiden på vakt mot sosial dumping • Vi vil videre: Alle skal med • Høyresiden setter norsk arbeidsliv slik vi kjenner det i fare • Vil svekke rettigheter og kvalitet- sette arbeidslivet tilbake, svekke sikkerhetsnettet • Vi har troverdighet, vi har levert • Vi skal snakke mest om hva vi vil videre - og hva som står på spill 29

24. 2013 er et retningsvalg for arbeidslivet Derfor skal vi vinne! • God valgkamp! 30