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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Relación de Conflicto Métodos Pacíficos de Solución Métodos No Pacíficos de Solución Aspectos Normativos. Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos Martes 1 de Noviembre de 2005. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. CONFLICTO

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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

    • Relación de Conflicto
    • Métodos Pacíficos de Solución
    • Métodos No Pacíficos de Solución
    • Aspectos Normativos

Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos

Martes 1 de Noviembre de 2005

conflictos colectivos de trabajo

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

CONFLICTO

“ Es la PERCEPCION divergente de intereses,

o la CREENCIA de las partes,

que sus aspiraciones actuales

no pueden satisfacerse

simultánea o conjuntamente”

Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos

Martes 1 de Noviembre de 2005

conflictos colectivos de trabajo1
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

CONFLICTOS

SOCIALES es la confrontación entre distintos sectores que procuran

la obtención de una conquista o el reconocimiento de un

derecho, a través de acciones que generan conmoción social.

LABORALES es la controversia que se produce entre los trabajadores o sus representantes y los empleadores o sus representantes.

Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos

Martes 1 de Noviembre de 2005

conflictos colectivos de trabajo2
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

CONFLICTO LABORAL

INDIVIDUAL es la controversia en la que se enfrenta el Trabajador

y el Empleador en función de reclamos basados en el

Contrato Individual de Trabajo.

COLECTIVO es la controversia que se produce entre los

trabajadores colectivamente considerados

(Sindicatos) y uno o varios empleadores por causas laborales que afecten a la clase o categoría profesional.

Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos

Martes 1 de Noviembre de 2005

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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

El CONFLICTO COLECTIVO presupone la existencia de...

... RELACION JURIDICA Relación Colectiva de Trabajo

... SUJETOS COLECTIVOS Sindicato

Empresa

... INTERES COLECTIVO “ Interés Profesional” (antes Ley 23551)

“ Interés de los trabajadores”(Ley 23551)

Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos

Martes 1 de Noviembre de 2005

conflictos colectivos de trabajo3
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Interpretación y/o

DERECHO Cumplimiento de

una Norma.

CONFLICTO

COLECTIVO

Modificación de una

situación preexistente

INTERESES o la creación de una

nueva.

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Martes 1 de Noviembre de 2005

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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

VIDEO 1

“ Negociación Colectiva”

Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos

Martes 1 de Noviembre de 2005

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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

GENESIS Formación e Identificación

Aspiraciones del Grupo

ETAPAS

EXTERIORIZACION Acciones Medidas de Fuerza

SIN RELEVANCIA JURIDICA

CON RELEVANCIA JURIDICA

Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos

Martes 1 de Noviembre de 2005

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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

El Método? Autonomía de la Voluntad

PACIFICOS o

La Solución? Sin Lucha Colectiva

METODOS

SOLUCION

NO PACIFICOS Acción Directa.

Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos

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conflictos colectivos de trabajo4
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Los METODOS PACIFICOS de Solución son...

... (NEGOCIACION) No existe participación de un 3°.

... CONCILIACION 3° acerca a las partes.

... MEDIACION 3° acerca a las partes y propone soluciones.

... ARBITRAJE Dirime el conflicto (Lauda).

Estrategia, Gestión y Liderazgo de los Recursos Humanos

Martes 1 de Noviembre de 2005

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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Las METODOS NO PACIFICOS de Solución

o MEDIDAS DE ACCION DIRECTA son...

... HUELGA

... Quite de Colaboración

... Trabajo a Reglamento

... Piquete

... Boycott

... LOCK-OUT

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Martes 1 de Noviembre de 2005

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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

La HUELGA es ...

... 1° Etapa DELITO

... 2° Etapa FALTA CONTRACTUAL

... 3° Etapa DERECHO

... en Argentina DERECHO CONSTITUCIONAL

(art. 14 bis)

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Martes 1 de Noviembre de 2005

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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

HUELGA

“ Es la abstención del deber de trabajar,

colectiva y concertada,

promovida por un Sindicato con personería gremial,

y fundada en una causa laboral

de naturaleza colectiva”.

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Martes 1 de Noviembre de 2005

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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

ILEGALIDAD DE LA HUELGA

La HUELGA puede ser declarada ILEGAL cuando NO...

... es promovida por un Sindicato con Personería Gremial.

... tiene como objeto una causa laboral colectiva.

... se han agotado procedimientos de conciliación y arbitraje.

... (se ha realizado con abandono de los puestos de trabajo).

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Martes 1 de Noviembre de 2005

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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

No se devengan salarios.

INDIVIDUALES El trabajador puede ser intimado

a deponer la medida.

Procede el despido con justa causa.

EFECTOS

Laboral y Sindical.

COLECTIVOS Responsabilidad Civil.

Penal.

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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

VIDEO 2

“ Medidas de Acción Directa”

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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Procedimiento Administrativo (“CONCILIACION OBLIGATORIA”)

NORMA APLICABLE Nación:Ley 14786 Santa Fe: Ley 10468

ORGANO MTEySS Sec. Estado de Trabajo

INICIO Comunicación de las Partes.

De Oficio.

INICIO/VENCIMIENTO No Adopción de Medidas de Acción Directa.

Retrotraimiento a situación anterior al conflicto.

No modificación de condiciones laborales.

PROCEDIMIENTO Conciliación Obligatoria.

Arbitraje Voluntario

ÉXITO Fin del Conflicto.

RESULTADO

FRACASO Libertad p/ Medidas Acción Directa.

Publicación de Informe.

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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

CONCILIACION OBLIGATORIA

Línea de Tiempo

15 Ds.

5 Ds.

15 Ds.

LINEA DE TIEMPO

INFORME

INFORME

Conciliación

Conflicto

Prórroga

Arbitraje

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