slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
Manual de Aplicación Laboral para el Empresario

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 114

Manual de Aplicación Laboral para el Empresario - PowerPoint PPT Presentation


  • 111 Views
  • Uploaded on

Manual de Aplicación Laboral para el Empresario. INFORMACIÓN SOBRE :. Contratos. Salarios. Descanso Semanal, Vacaciones y Asueto. Despidos o Renuncias. Reglamento Interno. Obligaciones y Prohibiciones del Patrono. Obligaciones y prohibiciones del empleado.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Manual de Aplicación Laboral para el Empresario' - ziazan


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide2
INFORMACIÓN SOBRE :

Contratos

Salarios

Descanso Semanal, Vacaciones y Asueto

Despidos o Renuncias

Reglamento Interno

Obligaciones y Prohibiciones del Patrono

Obligaciones y prohibiciones del empleado

Medidas de Seguridad e Higiene Ocupacional

Función Administrativa del Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Volver al inicio

slide3
CONTRATOS
  • Contrato Individual de Trabajo

Art. 18 y 23 C.T.

  • Contrato de Aprendizaje

Art. 61-70 C.T.

  • Contrato de Servicios Profesionales
  • Referente al Contrato de Trabajo
  • Diferencia entre Contrato laboral y Contrato de Servicios
slide4
El primer beneficio para el trabajador derivado del contrato de trabajo por tiempo indefinido es la estabilidad en el trabajo, que garantiza un medio de subsistencia permanente.
  • Los otros beneficios derivan de la antigüedad que el trabajador va adquiriendo en el trabajo:
  • Cuando cumple un año de trabajo continuo, tiene derecho a 15 días de vacaciones siempre cuando dentro de ese año haya laborado por lo menos doscientos días.
  • Durante estas vacaciones gozará del equivalente al salario de esos quince días más un 30% de ese monto como prima adicional.
  • Cuando el trabajador, sea permanente o no, llegue laborando al 12 de diciembre, tendrá derecho a que le paguen aguinaldo. Entre más tiempo tiene de trabajar para un patrono, la cantidad a que tiene derecho en concepto de aguinaldo es mayor.
  • Si se da un despido sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a que le den una indemnización equivalente al salario básico de 30 días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. Además debe pagársele su vacación proporcional y su aguinaldo proporcional.

1/2

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACION

·    Contrato de trabajo por tiempo indefinido. Esta modalidad de contratación es la regla general y da ciertos beneficios al trabajador.

Art. 23 C.T.

Art. 25 C.T.

Art. 177 C.T.

Art. 198 C.T.

Art. 58 C.T.

Art. 187 C.T.

Art. 202 C.T.

slide5
·    Contrato de trabajo a plazo. Es la excepción.
  • La duración máxima del contrato a plazo no está establecida en la ley. Sin embargo, se entiende que el mismo podrá mantenerse (sin convertirse en un contrato por tiempo indefinido) siempre que persistan las circunstancias objetivas que hayan motivado la temporalidad del contrato. Si estas circunstancias no son transitorias, temporales o eventuales se considerarán celebrados por tiempo indefinido, aunque las partes hayan pactado un plazo de terminación.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACION

2/2

Art. 23 C.T.

Art. 59 C.T.

Art. 87 C.T.

Art. 86 C.T.

slide6
DIFERENCIA ENTRE CONTRATO LABORAL Y CONTRATO DE SERVICIO

Art. 1703 C.C.

En el contrato de trabajo existe una relación de subordinación del trabajador hacia el patrono, o sea que éste tiene facultades de mando y dirección frente a su trabajador. En cambio, en el contrato por servicios profesionales no existe subordinación jurídica del profesional que presta el servicio respecto del contratante, por lo tanto éste no puede ejercer, frente al profesional, facultades de mando y dirección. Este es un contrato eminentemente civil o mercantil.

La remuneración que recibe un trabajador se llama salario, el cual se establece con libertad entre el patrono y el trabajador, pero tiene un mínimo establecido del que no puede bajar, y debe ser pagado en forma periódica, completo y en moneda de curso legal (colones o dólares). Además, el trabajador goza de otras prestaciones. La remuneración que recibe un profesional se llama honorario o precio y se establece en completa libertad entre el contratante y el profesional que presta el servicio. Puede pactarse en cualquier moneda y la forma de pago puede ser completa o por medio de abonos. Un profesional no puede exigir más de lo que se acordó en el contrato de servicios profesionales.

El contrato por servicios profesionales no brinda ninguna protección como trabajador, en tanto no se trata de una relación laboral. La única protección de la que gozan los contratantes es la de hacer valer las cláusulas establecidas como en cualquier contrato civil o mercantil

Art. 17 C.T.

Art. 20 C.T.

slide7
SALARIOS
  • Salario mínimo vigente
  • Pago de Horas Extras
  • Pago de Incapacidades
  • Descuentos
  • Salario y Prestaciones durante el período de prueba
  • Formas de Estipulación de Salario
slide8
ACTIVIDADES

SALARIO MINIMO

Trabajadores agropecuarios

$2.72 por jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.34 por hora

Recolectadores de las cosechas de café contratados por unidad de tiempo

$2.97 por la jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.37 por hora

Recolectadores de las cosechas de café contratados por obra

$0.59 por arroba de café recolectado.

Recolectadores de algodón contratados por unidad de tiempo

$2.27 por jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.28 por hora.

Recolectadores de algodón contratados por obra

$0.023 por libra de algodón recolectado

Recolectadores de caña de azúcar contratados por unidad de tiempo

$2.52 por jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.32 por hora

Recolectadores de caña de azúcar contratados por obra

$1.26 por tonelada de arroba cortada

Trabajadores de las industrias agrícolas de temporada (Beneficio de café)

$3.93 por jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.49 por hora

Trabajadores de las industrias agrícolas de temporada (Beneficio de algodón y caña de azúcar)

$2.87 por jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.36 por hora.

Trabajadores del Comercio y Servicios

$5.81 por jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.73 por hora.

Trabajadores de la Industria (excepto los de maquila textil y confección)

$5.68 por jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.71 por hora

Trabajadores de la Maquila Textil y Confección

$5.24 por jornada ordinaria de trabajo diurno equivalente a $0.66 por hora.

SALARIO MÍNIMO VIGENTE

slide9
HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS

Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas.

Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día; y las nocturnas, entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales, no excederá de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de trabajo que comprenda más de cuatro horasnocturnas, será considerada nocturna para el efecto de su duración.

La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve, y las horas extras solo se podrán pactar ocasionalmente, salvo excepciones legales.

Art. 161 C.T.

Art. 170 C.T.

Si las horas extra se trabajan durante el día, es decir que son diurnas, debes pagar el doble de lo que el trabajador gana por hora ordinaria. Ejemplo: Si gana el salario mínimo de $ 5.81 diario y su jornada es de 8 horas diarias, el salario por hora ordinaria es de $0.73. Entonces, por cada hora extra diurna debes pagarle $1.45

Si las horas extra son nocturnas debes pagar el doble de lo que el trabajador gana por hora ordinaria, más un recargo del 25% de esto por nocturnidad. Ejemplo: Si gana el salario mínimo de $ 5.81 diario y su jornada es de 8 horas diarias, el salario por hora ordinaria es de $0.73. Entonces, por cada hora extra diurna debes pagarle $1.82. Esta cantidad resulta de sumarle el 25% de 1.45, que es 0.36 a 1.45.

Art. 168 C.T.

Art. 169 C.T.

slide10
Cuando la enfermedad ocasione incapacidad para el trabajo el asegurado tendrá derecho a percibir un subsidio diario de incapacidad temporal a partir del cuarto día, inclusive, de estar incapacitado para el trabajo, según certificación de los médicos del Instituto o de los autorizados por éste.

El derecho al subsidio se extenderá hasta que el asegurado, igualmente a juicio de los médicos del Instituto o de los autorizados por éste, recobre la capacidad de trabajo o, a lo más, hasta 52 semanas por la misma enfermedad.

El subsidio diario por incapacidad temporal será equivalente al 75% del salario medio de base del asegurado.

PAGO DE INCAPACIDADES

Art. 24 R.I.S.S.S.

Art. 27 R.I.S.S.S.

Art. 333 C.T.

Art. 309 C.T.

Por maternidad Está obligado a darle 12 semanas de licencia por maternidad. De estas 12 semanas, 6 debe tomarlas obligatoriamente después del parto. El médico debe darle una certificación de embarazo, donde indique la fecha probable del parto, y ésta es la fecha que se toma de base para tomar la licencia. Si da a luz hasta después de la fecha probable que el médico dió, el tiempo que había programado tomar después del parto no se reduce, ese tiempo se cuenta desde la fecha del parto.

En cuanto al pago de la licencia por maternidad, la trabajadora tiene derecho al 75% de su salario de esas 12 semanas de licencia. Esta prestación la paga el ISSS, a menos que no la hayas asegurado debes pagarla tú como patrono.

Art. 307 C.T.

slide11
DESCUENTOS

Art. 136 C.T.

Cuando el trabajador contraiga deudas provenientes de créditos concedidos por bancos,compañías aseguradoras, instituciones de crédito o sociedades y asociaciones cooperativas, podrá autorizar a su patrono para que, de su salario ordinario y en su nombre, efectúe los descuentos necesarios para la extinción de tales deudas.

En los casos de sustitución de patrono o de que el trabajador cambie de empleo, el nuevo patrono que recibiere comunicación en que se expresen la existencia, condiciones y estado del crédito y transcripción de la autorización, quedará obligado a efectuar los descuentos y pagos a que serefiere el inciso anterior

En todo caso, las cantidades señaladas en el contrato como cuotas de pago, no excederán del veinte por ciento del salario ordinario devengado por el trabajador en el o los períodos fijados parael pago.

slide12
Podrá estipularse dentro del contrato que los primeros treinta días serán de prueba. Dentro de ese término, cualquiera de las dos partes pueden poner término a la relación laboral sin responsabilidad para ninguna de las partes. Durante este período, deben ser respetados todos los derechos y obligaciones de las partes de igual forma que durante el resto de la relación de trabajo. Por ejemplo: seguridad social, riesgos profesionales, disfrute de descansos y asuetos, etc. (Deberá estipularse dentro del contrato que esta en “Período de Prueba”).

SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DURANTE EL

PERÍODO DE PRUEBA

Art. 28 C.T.

Art. 58 C.T.

Pero no está obligado al pago de la indemnización a la que se refiere elartículo 58 CT en caso de dar por terminado el contrato durante la vigenciadel período de prueba, esto de conformidad a lo expresado el inciso primerodel artículo 28 CT. En este caso no hay despido, sino una terminación unilateral del contrato de trabajo por una causal permitida por la ley que libera al patrono de la obligación de indemnizar.

slide13
FORMAS DE ESTIPULACION DE SALARIO

Las formas de estipulación de salario pueden ser:

a. Por unidad de tiempo: Es cuando el salario se paga ajustándolo a las horastrabajadas (unidades de tiempo), pero no se toma en cuenta de manera especial elresultado del trabajo.

b. Por unidad de obra: Cuando el salario se paga tomando en cuenta la cantidad yla calidad de la obra o del trabajo realizado, y éste se paga por piezas, por medidas opor conjuntos determinados, y no importa el tiempo que se utilizó para ello.

c. Por sistema mixto: Cuando el salario se paga tomando en cuenta las unidadesproducidas en un tiempo determinado.

d. Por tarea: Cuando el trabajador se obliga a una determinada cantidad de obraen un determinado tiempo, pero se entiende que su jornada termina hasta que sehaya concluido con el trabajo fijado en la tarea.

e. Por comisión: Cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenidapor cada una de las operaciones que realiza. Pero si el total de las comisiones es menorque el salario mínimo establecido por ley, se pagará este último.

f. Base y Comisión: Cuando el trabajador reciba una cantidad base durante el mes, más una comisión de acuerdo al literal anterior.

g. A destajo, por ajuste o precio alzado: Cuando el salario que se paga es de formaglobal de toda la tarea a realizar, sin importar el tiempo que se utilice para hacerlo.

Art.126 CT

Art.142 CT

slide14
DESCANSO SEMANAL VACACIONES Y ASUETO
  • Descanso Semanal
  • Pago de vacaciones
  • Referente a laborar en vacaciones
  • Cuando el trabajador tiene derecho a vacaciones
  • Duración del Período de Vacaciones
  • Asueto
  • Referente a laborar los días de asueto
slide15
El trabajador tiene derecho a un día de descanso después de cada semana laboral. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no tendrá derecho a esta remuneración.
  • El día de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los patronos de empresas de trabajo continuo, o que presten un servicio público, o de aquéllas que por la índole de sus actividades laboran normalmente en día domingo, tienen la facultad de señalar a sus trabajadores el día de descanso que les corresponda en la semana. Fuera de estos casos, cuando las necesidades de la empresa lo requieran, el patrono, para señalar a sus trabajadores un día de descanso distinto del domingo, deberá solicitar autorización al Director General de Trabajo
  • Los trabajadores pueden laborar el día de descanso, no obstante debe ser por común acuerdo entre ellos y el empleador.
  • Los trabajadores que laboren en su día de descanso semanal tendrán derecho al salario básico correspondiente a ese día, más una remuneración del cincuenta por ciento como mínimo, por las horas que trabajen y a un día de descanso compensatorio remunerado. Si trabajan en horas extraordinarias, el cálculo para el pago de los recargos respectivos se hará tomando como base el salario extraordinario que les corresponde por la jornada de ese día. Por ejemplo: un trabajador que devengue $ 5.81 diario y labore en su dia de descanso, se le remunerá con el 50% de recargo las horas laboradas, osea si laboró 8 horas su cálculo sería: el salario ordinario de las ocho horas laboradas $ 5.81 más un recargo de $2.91 equivalente al 50% de las horas laboradas. El día compesatorio se deberá conceder en la siguiente semana. No es legal ni recomendable, pero en los casos de no poder otorgar el día compensatorio, el recargo por laborar el dia de descanso deberá ser, del 100% del día compensatorio que no le será otorgado.

DESCANSO SEMANAL

Art.171 C.T.

Art. 173 C.T.

Art. 175 C.T.

Art. 176 C.T.

slide16
PAGO DE VACACIONES

Las vacaciones se consideran como un período de descanso o reposo que, con goce de salario se le concede anualmente al trabajador.El trabajador adquiere su derecho de vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio de manera continua en una empresa o establecimiento, o bajo la dependencia de un mismo empleador.

Las vacaciones se pagan con el salario ordinario equivalente a 15 días más el treinta por ciento (30%)del mismo lapso.El empleador debe pagar las vacaciones antes que el trabajador empiece agozar de ellas.

Si el empleador proporciona alojamiento, alimentación o ambas al mismotiempo, se deberá aumentar un veinticinco (25%) por cada una de ellas,siempre y cuando dichas prestaciones se suspendieran por el goce de lasvacaciones del trabajador.

Si el trabajador deja de ser empleado de la empresa, como por ejemplo en los casos que se da por terminado el contrato con o sín responsabilidad para el patrono, por renuncia, abandono de trabajo, etc. , y habiendo cumplido los requisitos para el goce y remuneración de la vacación anual (haber cumplido un año de labores y dentro de este haber laborado doscientos días como mínimo), éste tendrá derecho a que se le pague la remuneración de su vacación anual completa.

Los días laborados son los que efectivamente laboró el trabajador en el centro de trabajo, no importando el número de horas laboradas, osea que se excluiran los días de descanso semanal, asuetos (que no se hayan laborado), incapacidades, licencias o permisos, inasistencias injustificadas, etc.

El derecho del trabajador para reclamar el pagode vacaciones prescribe en 180 días, contados a partir de la fecha en que debió efectuarse elpago

Art. 38 Cn.

Art. 177 CT

Art. 184 CT

Art. 185 CT

Art. 187 CT

Art. 188 CT

Art. 613 CT

slide17
REFERENTE A LABORAR EN VACACIONES

Art. 188 C.T.

No se debe laborar las vacaciones, está prohibido expresamente por la ley compensar las vacaciones con dinero. El patrono esta obligado a darle sus vacaciones a su trabajador y él obligado a tomarlas

slide18
CUANDO SE ADQUIERE EL DERECHO A VACACIONES

Los años de trabajo continuo se contarán a partir de la fecha en que el trabajadorcomenzó a prestar sus servicios al patrono y vencerán en la fecha correspondiente de cada uno delos años posteriores.

_

Todo trabajador, para tener derecho a vacaciones, deberá acreditar un mínimo dedoscientos días trabajados en el año, aunque en el contrato respectivo no se le exija trabajar todoslos días de la semana, ni se le exija trabajar en cada día el máximo de horas ordinarias.

Se entenderá que la continuidad del trabajo no se interrumpe en aquellos casos en quese suspende el contrato de trabajo, pero los días que durare la suspensión no se computarán comodías trabajados para los efectos del artículo anterior.

_

El patrono debe señalar la época en que el trabajador ha de gozar las vacaciones ynotificarle la fecha de iniciación de ellas, con treinta días de anticipación por lo menos._

_

Los plazos dentro de los cuales el trabajador deberá gozar de sus vacaciones, serán de cuatromeses si el número de trabajadores al servicio del patrono no excediere de ciento; y de seismeses, si el número de trabajadores fuere mayor de ciento; ambos plazos contados a partir de lafecha en que el trabajador complete el año de servicio.

Art. 179. C.T.

Art. 180. C.T.

Art. 181. C.T.

Art. 182. C.T.

Art. 187. C.T.

slide19
DURACION DEL PERIODO DE VACACIONES

Art. 177.C.T.-

Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento o bajo ladependencia de un mismo patrono, los trabajadores tendrán derecho a un período de vacacionescuya duración será de quince días, los cuales serán remunerados con una prestación equivalenteal salario ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30% del mismo.

Art. 188.C.T.-

Art. 189.C.T.-

Los períodos de vacaciones no se pueden fraccionar,  a menos que exista un acuerdo con la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. En ese caso sí se pueden fraccionar las vacaciones en dos o más períodos dentro del año de trabajo, pero el patrono se vera obligado a aumentar el número de días de vacación:

Si se fracciona en 3, cada período deberá durar 7 días por lo menos, o sea que en total los días de vacación en el año serán por lo menos 21.

Si se fracciona en 2, cada período deberá durar 10 días por lo menos, o sea que en total los días de vacación en el año serán por lo menos 20.

Si se fracciona en 3 o más, siempre el mínimo de cada período deberá ser de 7 días.

slide20
ASUETO

Los días de asueto son:

· 1 de enero.

· jueves, Viernes y sábado de la Semana Santa.

· 1 de mayo.

· 6 de agosto.

· 15 de septiembre.

· 2 de noviembre.

· 25 de diciembre.

Además se concede los días 3 y 5 de agosto para la ciudad de San Salvador; y en elresto de la República el día principal de la festividad más importante del lugar según la costumbre. (por ejemplo en Santa Ana, el día principal el 26 de Julio)

El día de asueto debe remunerarse con salario básico, calculado de acuerdo a las reglas establecidas en el literal a) del Art. 142 CT. Sin embargo, si el salario pagado es por semana, quincena, mes u otro período de tiempo, se entenderá que este incluye el pago del día de asueto.  

Siempre que se acuerde con el patrono, se puede trabajar en un día de asueto, el cual debe remunerarse con un salario extraordinario integrado por el salario básico del día más un recargo del cien por ciento (IOO%) de éste  

Si coincide un día de asueto con un día de descanso semanal, el trabajador tendrá únicamente derecho a su salario básico, pero si trabajare en dicho día tendrá derecho a la remuneración especial con el recargo del cien por ciento (100%), y a gozar del día de descanso compensatorio remunerado.  

No todos los trabajadores tienen derecho al descanso en el día de asueto, pues quedan excluidos de ello, así como de la remuneración de ese día, los trabajadores a domicilio y los que han estipulado sus salarios por comisión o a destajo, por ajuste o precio alzado.

Art. 142 CT

Art. 190CT

Art. 191 CT

Art. 192 CT

Art. 194 CT

Art. 195 CT

slide21
REFERENTE A LABORAR EN DÍAS DE ASUETO

Art. 178. C.T.

Los días de asueto y de descanso semanal que quedaren comprendidos dentro delperíodo de vacaciones, no prolongarán la duración de éstas; pero las vacaciones no podrániniciarse en tales días. Los descansos semanales compensatorios no podrán incluirse dentro delperíodo de Vacaciones.

slide22
DESPIDOS O RENUNCIAS
  • Renuncia y despido
  • Causales de Terminación de Contrato
  • Indemnización
  • Suspensión de trabajo
  • Interrupción de Labores
slide23
RENUNCIA Y DESPIDO

Art. 54. C.T.

RENUNCIA:

El contrato de trabajo termina por mutuo consentimiento de las partes, o por renuncia deltrabajador, siempre que consten por escrito.

La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptación del patrono.Si la terminación del contrato fuere por mutuo consentimiento, no habrá responsabilidad para laspartes.

Los derechos de los trabajadores son irrenunciables.

La renuncia solo tendrá valor probatorio cuando este redactada en hojas que extenderá la Dirección General de Inspección de Trabajo o los jueces de Primera Instancia con jurisdicción en materia laboral o en documento privado autenticado

Art. 402 C.T.

Art. 52Cn.

DESPIDO:

Es el acto unilateral mediante el cual, el patrono rompe con la relación laboral.

slide24
INDEMNIZACION

Art. 54 C.T.

Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere despedido de sus labores sincausa justificada, tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente alsalario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año.En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días._

Para los efectos del cálculo de la indemnización a que se refiere el inciso anterior, ningún salariopodrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. (6)(8)_

_

Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador fuere despedido sin causa justificada, antesde su vencimiento, tendrá derecho a que se le indemnice con una cantidad equivalente al salariobásico que hubiere devengado en el tiempo que faltare para que venza el plazo, pero en ningúncaso la indemnización podrá exceder de la que le correspondería si hubiere sido contratado portiempo indefinido.

Cuando se indemnize al trabajador o este renuncie, es recomendable que el trabajador solicite la hoja de indemnización o renuncia al Ministerio de Trabajo y Previsión Social. En caso de ser necesario solicitar el cálculo de liquidación de prestaciones laborales.

Art. 58. C.T.

Art. 59. C.T.

Art. 402 C.T.

slide25
Causales de Terminación de Contrato

CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS PARTES YSIN INTERVENCION JUDICIAL

CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDADPARA NINGUNA DE LAS PARTES QUEREQUIEREN INTERVENCION JUDICIAL

CAUSALES DE TERMINACION CON RESPONSABILIDADPARA EL PATRONO

CAUSALES DE TERMINACION SINRESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO

CAUSALES DE TERMINACION POR MUTUOCONSENTIMIENTO Y POR RENUNCIA

slide26
CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS PARTES YSIN INTERVENCION JUDICIAL

Art. 48 C.T.

El contrato de trabajo terminará sin responsabilidad para ninguna de las partes, y sinnecesidad de intervención judicial, por las causas siguientes:

1ª) -Por el cumplimiento del plazo;

2ª) -Por la muerte del trabajador;

_

3ª) -Por la terminación del negocio como consecuencia directa y necesaria de la muerte delpatrono;_

_

4ª) -Por la incapacidad legal, física o mental de cualquiera de las partes que haga imposible elcumplimiento del contrato, o la continuación de la empresa o establecimiento en su caso;_

_

5ª) -Por la disolución o liquidación de la sociedad, asociación o institución titular de la empresa oestablecimiento, cuando se hubiere producido por la finalización del negocio o del objeto para quefueron creadas, o por ser ambos de imposible realización;

_

6ª) -Por fuerza mayor o caso fortuito, cuando sus consecuencias no sean imputables al patrono ysiempre que produzcan necesariamente la terminación de todo o parte del negocio;_

_

7ª) -Por la terminación total o parcial de las actividades de la empresa, decidida por el Síndico oacordada por la Junta de Acreedores en los casos de quiebra o concurso fortuitos; y _

_

8ª) -Por la sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador la pena de prisión; o por sentenciaejecutoriada que imponga al patrono la misma pena, cuando su ausencia produzca necesaria einevitablemente la terminación del negocio.(7)

slide27
CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDADPARA NINGUNA DE LAS PARTES QUEREQUIEREN INTERVENCION JUDICIAL

Art. 49 C.T.

También terminará el contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes, conintervención judicial, por las siguientes causas:

_

1ª- Por el cierre definitivo, total o parcial, de la empresa o establecimiento, o la reducción definitivade las labores, motivados por incosteabilidad de los negocios y autorizados por sentencia del Juezde Trabajo competente.

_

La incosteabilidad deberá haber durado tres meses por lo menos, o un período mayor que el juezestime razonable, atendiendo a la naturaleza e importancia del negocio. Además, tratándose delcierre parcial o de la reducción definitiva expresados, la situación económica dicha ha de ser de talgravedad que pueda conducir a la total incosteabilidad del negocio; y

_

2ª-Por la clausura del negocio, motivada por agotamiento de la materia que se explota en lasindustrias extractivas, y autorizada aquélla por sentencia del Juez de Trabajo competente._

slide28
CAUSALES DE TERMINACION CON RESPONSABILIDADPARA EL PATRONO

1/2

Art. 53 C.T.

El trabajador tendrá derecho a dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidadpara el patrono, por las siguientes causas:

1ª- Cuando sin mediar justa causa, el patrono reduzca el salario al trabajador, o realice cualquieracto que produzca ese mismo efecto, o lo traslade a un puesto de menorcategoría, o lo destine aldesempeño de un trabajo de naturaleza distinta a la delconvenido en el contrato. Estas causasdejarán de tener efecto después de treinta días de ocurrida la reducción, el traslado o destinacióndichos;_

2ª- Por engañar el patrono al trabajador, al tiempo de celebrarse el contrato, acerca de lascondiciones en que deberían realizarse las labores. Esta causa también dejará de tener efectodespués de treinta días laborados por el trabajador en la empresa o establecimiento, contados apartir de aquél en que se inició la prestación de servicios;

3ª- Por cometer el patrono, en el lugar de trabajo, en contra del trabajador o del grupo detrabajadores en que éste labore y del cual forme parte, o en contra de todo el personal delaempresa, actos que lesionen gravemente su dignidad, sentimientos o principiosmorales;

_

4ª-Por malos tratamientos de obra o de palabra, por parte del patrono o jefe de laempresa o establecimiento, en contra del trabajador o en contra de su cónyuge, ascendientes, descendienteso hermanos, siempre que el patrono o jefes conocieren el vínculo familiar;

_

5ª-Por perjuicios que el patrono cause por malicia, directamente o por medio de otra persona, o pornegligencia grave de su parte, en las herramientas, implementos de trabajo, o cualquier otra cosa,con tal que sean de propiedad del trabajador, o que, siendo de tercera persona, estén bajo suresponsabilidad. Si los perjuicios fueren causados por negligencia leve o levísima, no podrá eltrabajador demandar la terminación cuando el patrono se avenga a resarcirlos;_

slide29
CAUSALES DE TERMINACION CON RESPONSABILIDADPARA EL PATRONO

Art. 53 C.T.

2/2

6ª-Por actos del patrono o de sus representantes que pongan en peligro la vida o la salud deltrabajador;_

7ª-Por grave peligro para la vida o la salud del trabajador, debido a falta de condicioneshigiénicasen el lugar de trabajo, o en la vivienda proporcionada por el patronoconforme al contrato detrabajo; y, en general, por incumplimiento del patrono, de las medidas preventivas o profilácticasprescritas por la ley o por disposición administrativa de autoridad competente;

8ª-En los casos de los ordinales 2º, 3º y 4º del Art. 37, si no reanudare el patrono elcumplimientodel contrato dentro del término que el Juez de Trabajo la señale al declarar improcedente lasuspensión; y

9ª-Por incumplir o violar el patrono, gravemente, cualquiera de las obligaciones o prohibicionesemanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 24.

En todos los casos de este artículo el trabajador tendrá derecho a que se le indemnice como sihubiera sido despedido, en la cuantía y forma que establecen los artículos 58 y 59, según el caso._

slide30
1.- Por haber engañado el trabajador al patrono al celebrar el contrato, presentándole recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejará de tener efectos después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

2.- Por negligencia reiterada del trabajador;

3.- Por la pérdida de la confianza del patrono en el trabajador, cuando éste desempeña un cargo de dirección, vigilancia, fiscalización u otro de igual importancia y responsabilidad. El Juez respectivo apreciará prudencialmente los hechos que el patrono estableciere para justificar la pérdida de la confianza;

4.- Por revelar el trabajador secretos de la empresa o aprovecharse de ellos; o por divulgar asuntos administrativos de la misma que puedan causar perjuicios al patrono;

5.- Por actos graves de inmoralidad cometidos por el trabajador dentro de la empresa o establecimiento; o fuera de éstos, cuando se encontrare en el desempeño de sus labores;

6.- Por cometer el trabajador, en cualquier circunstancia, actos de irrespeto en contra del patrono o de algún jefe de la empresa o establecimiento, especialmente en el lugar de trabajo o fuera de él, durante el desempeño de las labores. Todo sin que hubiere precedido provocación inmediata de parte del jefe o patrono;

1/4

CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR

CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR

Art. 50 C.T.

slide31
7.- Por cometer el trabajador actos graves de irrespeto en contra del cónyuge, ascendiente, descendiente o hermanos del patrono, cuando el trabajador conociere el vínculo familiar y siempre que no haya precedido provocación inmediata de parte de dichas personas;

8.- Por cometer el trabajador actos que perturben gravemente el orden en la empresa o establecimiento, alterando el normal desarrollo de las labores;

9.- Por ocasionar el trabajador, maliciosamente o por negligencia grave, perjuicios materiales en los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones o demás objetos relacionados con el trabajo; o por lesionar con dolo o negligencia grave, cualquier otra propiedad o los intereses económicos del patrono;

10.- Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la seguridad de las personas mencionadas en las causales 6 y 7 de este artículo, o la de sus compañeros de trabajo;

11.- Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la seguridad de los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones y demás objetos relacionados con el trabajo;

12.- Por faltar el trabajador a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos; o durante tres días laborales no consecutivos en un mismo mes calendario, entendiéndose por tales, en este último caso, no sólo los días completos sino aún los medios días;

13.- Por no presentarse el trabajador, sin causa justa, a desempeñar sus labores en la fecha convenida para iniciarlas; o por no presentarse a reanudarlas, sin justa causa dentro de los tres días a que se refiere el Art. 45;

2/4

CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR

Art. 50 C.T.

Art. 45 C.T.

slide32
14.- Cuando no obstante presentarse el trabajador a reanudar sus labores dentro de los tres días siguientes a aquél en que fue puesto en libertad, después de haber cumplido pena de arresto, la falta cometida hubiere sido contra la persona o bienes del patrono o de su cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, o contra la persona o propiedad de algún jefe de la empresa o establecimiento o de algún compañero de trabajo;

15.- Cuando no obstante presentarse el trabajador a reanudar sus labores dentro de los tres días siguientes a aquél en que fue puesto en libertad, después de haber estado en detención provisional, el delito por el que se le procesa hubiere sido contra la persona del patrono, de su cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, o en la persona de algún jefe de la empresa o establecimiento o compañero de trabajo; y en todo caso, cuando se trate de delitos contra la propiedad, contra la Hacienda Pública o de falsedad;

16.- Por desobedecer el trabajador al patrono o a sus representantes en forma manifiesta, sin motivo justo y siempre que se trate de asuntos relacionados con el desempeño de sus labores;

3/4

CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR

Art. 50 C.T.

slide33
17.- Por contravenir el trabajador en forma manifiesta y reiterada las medidas preventivas o los procedimientos para evitar riesgos profesionales;

18.- Por ingerir el trabajador bebidas embriagantes o hacer uso de narcóticos o drogas enervantes en el lugar del trabajo, o por presentarse a sus labores o desempeñar las mismas en estado de ebriedad o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante;

19.- Por infringir el trabajador algunas de las prohibiciones contenidas en el Art. 32, siempre que por igual motivo se le haya amonestado, dentro de los seis meses anteriores, por medio de la "Dirección General de Inspección de Trabajo;" y

20.- Por incumplir o violar el trabajador, gravemente, cualquiera de las obligaciones o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 24.

SE RECOMIENDA QUE EN CUALQUIERA DE ESTAS CAUSALES EN QUE INCURRA EL TRABAJADOR SE HAGA DEL CONOCIMIENTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

4/4

CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR

Art. 50 C.T.

Art. 32 C.T.

Art. 24 C.T.

slide34
CAUSALES DE TERMINACION POR MUTUO

CONSENTIMIENTO Y POR RENUNCIA

Art. 54 C.T.

El contrato de trabajo termina por mutuo consentimiento de las partes, o por renuncia deltrabajador, siempre que consten por escrito.

La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptación del patrono.

Si la terminación del contrato fuere por mutuo consentimiento, no habrá responsabilidad para laspartes.(7)_

slide35
Se entiende suspendido un contrato de trabajo, cuando por algún tiempo deja de surtir efectos en lo relativo a la prestación de servicios y al pago de salarios. La suspensión puede afectar a todos los contratos de trabajo de una empresa, establecimiento o centro de trabajo o a una parte de ellos.

SUSPENSION DEL TRABAJO

Art. 35 C.T.

slide36
El contrato de trabajo se suspende por las siguientes causas:
  • Por caso fortuito (terremotos, incendios etc.) o fuerza mayor como falta de materia prima, fuerza motriz u otros semejantes, a partir del cuarto día de interrupción de las labores cuando las consecuencias de dicha fuerza mayor o caso fortuito no fueren imputables al patrono.
  • Por la muerte del patrono o la incapacidad legal, física o mental de éste, siempre que traiga como consecuencia directa la suspensión de las labores;
  • Por huelga legal o paro legal
  • Por incapacidad temporal resultante de accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad o accidente común.
  • Por la enfermedad o accidente que impida temporalmente al patrono dirigir las labores, cuando su ausencia perjudique necesaria o inevitablemente el desarrollo normal de las mismas.
  • Por la detención de cualquier clase que sufriere el trabajador o por la pena de arresto del mismo impuesta por autoridad competente.

CAUSAS PARA SUSPENSION DE CONTRATO

1/3

Art. 36 C.T.

slide37
Por la detención de cualquier clase que sufriere el patrono, siempre que a consecuencia de ella se suspendieren necesaria o inevitablemente las labores en la empresa, establecimiento o centro de trabajo, y si a juicio prudencial del Juez de Trabajo la detención resultare infundada.
  • Por el descanso pre y post-natal.
  • Por la prestación del servicio militar obligatorio del trabajador o del patrono, o por la incorporación de cualquiera de ellos al servicio del Estado en caso de emergencia nacional. Sí se tratare del patrono, será necesario que a consecuencia de la prestación de tales servicios se suspendan necesaria o inevitablemente las labores en la empresa, establecimiento o centro de trabajo.
  • Por ejercer el trabajador un cargo público obligatorio que sea incompatible con el trabajo desempeñado; o por ejercerlo el patrono cuando ello suspenda necesaria o inevitablemente las labores en la empresa, establecimiento o centro de trabajo.

CAUSAS PARA SUSPENSION DE CONTRATO

2/3

Art. 36 C.T.

slide38
También podrá suspenderse el contrato de trabajo:
  • Por mutuo consentimiento de las partes.
  • Por la falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, apreciadas prudencialmente por el Juez de Trabajo;
  • Por la imposibilidad de explotar la empresa o establecimiento con un mínimo razonable de utilidad.
  • Por la necesidad de reducir las actividades en la empresa o establecimiento, atendiendo a sus posibilidades económicas y a las circunstancias del mercado;
  • Por la enfermedad manifiesta o inminente del trabajador que ponga o pueda poner en peligro la salud de los demás trabajadores, del patrono, de los familiares de éste o de sus representantes.
  • Por la enfermedad manifiesta o inminente del patrono, de sus familiares o de sus representantes, que ponga o pueda poner en peligro la salud de los trabajadores.
  • Cuando por razón del cumplimiento de normas laborales el trabajador no tenga que prestar servicios.
  • Cuando el ejercicio de un cargo directivo en una asociación profesional, impida al trabajador dedicarse al normal desempeño de sus labores.

3/3

CAUSAS PARA SUSPENSION DE CONTRATO

Art. 37 C.T.

Art. 38 C.T.

Art. 42 C.T.

slide39
Hay interrupción de labores cuando por caso fortuito (por temporal, terremoto, incendio) o fuerza mayor, como falta de materia prima, fuerza motriz u otros semejantes, los servicios dejan de prestarse por un plazo que no exceda de tres días. Si las consecuencias del caso fortuito o fuerza mayor fueren imputables al patrono, éste tendrá obligación de pagar a los trabajadores afectados, el equivalente a los salarios ordinarios completos que dejaren de devengar durante la interrupción; en caso contrario, la obligación del patrono será sólo la de pagar el equivalente al cincuenta por ciento de dichos salarios.

Si el caso fortuito o la fuerza mayor produjeren únicamente la reducción de la jornada ordinaria de trabajo, siendo las consecuencias de ello imputables al patrono, éste tendrá la obligación de pagar a los trabajadores afectados, además del salario por el tiempo trabajado, un equivalente al que dejaren de devengar por la reducción, cualquiera que fuere el tiempo que esta última durare.

Si las consecuencias del caso fortuito o fuerza mayor no fueren imputables al patrono, la obligación de éste será la de pagar a los trabajadores afectados, además del salario por el tiempo trabajado, un equivalente al cincuenta por ciento del que dejaren de devengar por la reducción, hasta por un plazo máximo de tres días. Pasados éstos, los trabajadores sólo devengarán el salario correspondiente al tiempo que trabajen.

SE RECOMIENDA AL EXISTIR UNA SUSPENSIÒN DEBERA SER NOTIFICADA AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

INTERRUPCION DE LABORES

Art. 33 C.T.

Art. 34 C.T.

slide40
REGLAMENTO INTERNO
  • Obligatoriedad del reglamento interno
  • Contenido para elaboración de un reglamento Interno
  • Instructivo para elaboración de un reglamento Interno
  • Sanciones por incumplimiento del Reglamento Interno
slide41
OBLIGATORIEDAD DEL REGLAMENTO INTERNO

Todo patrono privado que ocupe de modo permanente diez o más trabajadores y lasinstituciones oficiales autónomas o semi-autónomas, tienen la obligación de elaborar unreglamento interno de trabajo, que deberán someter a la aprobación del Director General deTrabajo, sin cuyo requisito no se considerará legítimo. Toda modificación del reglamento deberáhacerse en la misma forma.

_

Para su aprobación, el reglamento interno de trabajo deberá estar de acuerdo con lasdisposiciones de este Código, las leyes, contratos y convenciones que lo afecten; y tendrá como finestablecer con claridad las reglas obligatorias de orden técnico o administrativo, necesarias y útilespara la buena marcha de la empresa, a las cuales deben sujetarse tanto patronos comotrabajadores en la ejecución o desarrollo del trabajo.

Art. 302 C.T.

Art. 303 C.T.

Art. 306 C.T.

El patrono, dentro de los seis días siguientes a la aprobación del reglamento, deberádarlo a conocer a los trabajadores, colocando en lugares de fácil visibilidad, ejemplares del mismo,impresos o escritos, con caracteres enteramente legibles.

El reglamento entrará en vigencia quince días después de la fecha en que se haya dado a conocer._

Mientras un reglamento esté en vigencia, no será necesario el plazo a que se refiere el incisoanterior, respecto a los nuevos patronos o sus representantes y de los trabajadores de nuevoingreso._

slide42
CONTENIDO PARA ELABORACIÓN DE UN REGLAMENTO INTERNO

Art. 302 C.T.

el reglamento interno deberácontener:(Ver instructivo)

a) Horas de entrada y salida de los trabajadores;

b) Horas y lapsos destinados para las comidas;

c) Lugar, día y hora del pago;

ch) Designación de la persona ante quien podrá ocurrirse para peticiones o reclamos en general;

d) Disposiciones disciplinarias y modo de aplicarlas;

e) Labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de edad;_

f) Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos operiódicos, así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;

g) Indicaciones y reglas que en atención a la naturaleza de la empresa, negocio o explotación,sean indispensables para obtener la mayor higiene, seguridad y regularidad en el desarrollo deltrabajo; y

h) Las demás reglas que a juicio del Director General de Trabajo fueren necesarias.

FORMATO DE REGLAMENTO INTERNO PODRA SER SOLICITADO EN LAS OFICINAS DE LA CAMARA DE COMERCIO FILIAL SANTA ANA

Art. 303 C.T.

slide43
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO

Art. 305 C.T.

El patrono podrá suspender hasta por un día al trabajador, por cada falta disciplinariaestablecida en el reglamento interno.

En circunstancias especiales o en aquellos casos en que no exista reglamento en la empresa, el Director General de Inspección de Trabajo, previa calificación de motivos, podrá conceder al patronoautorización para suspender al trabajador hasta por un plazo no mayor de treinta días._

slide44
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PATRONO
  • Obligaciones
  • Prohibiciones
slide45
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1/3

Art. 29 C.T.

Son obligaciones de los patronos:

_

1ª) Pagar al trabajador su salario en la forma cuantía, fecha y lugar establecidos.

_

2ª) Pagar al trabajador una prestación pecuniaria (económica) equivalente al salario ordinario que habríadevengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono;_

_

3ª) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo; así como las herramientasy útiles adecuados para el desempeño de las labores, cuando no se haya convenido que eltrabajador proporcione estos últimos;

_

4ª) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador, cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios. En este caso, el inventario de herramientas y útiles deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes losolicite;_

_

5ª) Guardar la debida consideración a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos de obra o depalabra;_

slide46
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

2/3

6ª) Conceder licencia al trabajador:

a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la ley u ordenadas por autoridad competente. En estos casos el patrono deberá pagar al trabajador, una prestación equivalente alsalario ordinario que habría devengado en el tiempo que requiere el cumplimiento de lasobligaciones dichas;

b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia como en loscasos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge, de sus ascendientes y descendientes; lomismo que cuando se trate de personas que dependen económicamente de él y que aparezcannominadas en el respectivo contrato de trabajo o, en su defecto, en cualquier registro de laempresa. Esta licencia durará el tiempo necesario; pero el patrono solamente estará obligado areconocer por esta causa una prestación equivalente al salario ordinario de dos días en cada mescalendario y, en ningún caso, más de quince días en un mismo año calendario; y_

c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las comisiones indispensables en elejercicio de su cargo, si fuere directivo de una asociación profesional, y siempre que la respectivaorganización la solicite. El patrono, por esta causa, no estará obligado a reconocer prestaciónalguna;

Art. 29 C.T.

slide47
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

3/3

Art. 29 C.T.

7ª) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en lascasas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La mismadisposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza deltrabajo;

8ª) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando, por razones del servicio, tenga quetrasladarse a un lugar distinto del de su residencia;

9ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y

10ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales.

slide48
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

1/3

Art. 30 C.T.

Se prohíbe a los patronos:

1º) Exigir a sus trabajadores que compren artículos de cualquier clase en establecimientos o apersonas determinados, sea al crédito o al contado;

2º) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en el trabajo o paraobtener algún privilegio o concesión que se relacione con las condiciones de trabajo;

3º) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos políticos oconvicciones religiosas;

4º) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de asociaciónprofesional;_

5º) Hacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los trabajadores por su condiciónde sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo;

slide49
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

2/3

Art. 30 C.T.

6º) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores, para garantizar elcumplimiento de las obligaciones de éstos; o para hacerse pago a título de indemnización por losdaños y perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra causa;

7º) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores;

8º) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la influencia de narcóticos o drogasenervantes o en cualquier otra condición anormal análoga;

_

9º) Pagar el salario con fichas, vales, pagarés, cupones o cualesquiera otros símbolos que no seanmoneda de curso legal;

_

10º) Reducir, directa o indirectamente, los salarios que pagan, así como suprimir o mermar lasprestaciones sociales que suministran a sus trabajadores, salvo que exista causa legal; y_

slide50
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

3/3

Art. .30 C.T.

11º) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los derechos que esteCódigo y demás fuentes de obligaciones laborales confieren a los trabajadores.

12º) Establecer cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color,sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, salvo las excepcionesprevistas por la Ley con fines de protección de la persona del trabajador.

13°) Exigir a las mujeres que solicitan empleo, que se sometan a exámenes previos paracomprobar si se encuentran en estado de gravidez, así como exigirles la presentación decertificados médicos de dichos exámenes, como requisitos para su contratación.

140) Exigir a las personas que solicitan empleo la prueba del VIH como requisito para su contratación y durante la vigencia del contrato de trabajo.

150) Realizar por medios directos o indirectos cualquier distinción, exclusión y/o restricción entre los trabajadores, por su condición de VIH/SIDA, así como divulgar su diagnóstico.

slide52
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

1/3

Art. 31 C.T.

Son obligaciones de los trabajadores:

1ª) Desempeñar el trabajo convenido. A falta de estipulaciones, el que el patrono o susrepresentantes les indiquen, siempre que sea compatible con su aptitud o condición física y quetenga relación con el negocio o industria a que se dedica el patrono;

2ª) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo relativo aldesempeño de sus labores;

3ª) Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma, tiempo y lugarconvenidos;_

4ª) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren conocimiento porrazón de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya divulgación pueda causar perjuicios ala empresa;

5ª) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus funciones;_

slide53
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

2/3

Art. 31 C.T.

6ª) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entregó, los materiales que éste le hayaproporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado, salvo que dichos materiales se hubierendestruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de su malacalidad o defectuosa fabricación;

7ª) Conservar en buen estado los instrumentos, maquinarias y herramientas de propiedad delpatrono que estén a su cuidado, sin que en ningún caso deban responder del deterioro ocasionadopor el uso natural de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni delproveniente de su mala calidad o defectuosa fabricación;

8ª) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminentedentro de la empresa, peligren la integridad personal o los intereses del patrono o de suscompañeros de trabajo;

slide54
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

3/3

9ª) Desocupar la casa o habitación proporcionada por el patrono, en el término de treinta díascontados desde la fecha en que termine el contrato de trabajo por cualquier causa. Si el trabajadorencontrare otro trabajo antes de los treinta días, deberá desocupar la casa o habitación a mástardar dentro de los tres días siguientes al día en que entró al servicio del nuevo patrono; perodeberá desocuparla inmediatamente que deje de prestar sus servicios por cualquier causa, cuandoocupar la casa o habitación resulte inherente a la presentación del trabajo.

Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Juez de Trabajo competente, apetición del patrono, ordenará el lanzamiento sin más trámite ni diligencia;

10ª) Someterse a examen médico cuando fueren requeridos por el patrono o por las autoridadesadministrativas con el objeto de comprobar su estado de salud;

11ª) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y seguridadestablecidas por las leyes, reglamentos y disposiciones administrativas; y las que indiquen lospatronos para seguridad y protección de los trabajadores y de los lugares de trabajo;_

12ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y

13ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales.

Art. 31 C.T.

slide55
PROHIBICIONES DEL EMPLEADO

Art. 32 C.T.

Se prohíbe a los trabajadores:

1º) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o licencia de patrono ojefes inmediatos;

2º) Emplear los útiles, materiales, maquinarias o herramientas suministrados por el patrono, paraobjeto distinto de aquél a que están normalmente destinados o en beneficio de personas distintasdel patrono;

3º) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempeño de laslabores; y

4º) Portar armas de cualquier clase durante el desempeño de las labores, a menos que aquéllossean necesarias para la prestación de los servicios.

slide56
MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
  • Obligatoriedad de las Medidas de Seguridad e Higiene
  • Higiene
  • Seguridad
slide57
OBLIGATORIEDAD DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
  • Que de conformidad con el Art 2651 del Código de Trabajo, todo patronodebe adoptar y poner en práctica medidas adecuadas de Seguridad eHigiene en los centros de trabajo para proteger la vida, la salud y laIntegridad corporal de los trabajadores
  • II. Que de acuerdo con el Art 2662 del mismo Código, todo trabajador estáobligado a cumplir con las normas y recomendaciones técnicas sobreseguridad e higiene que en materia laboral se emitan
  • III. Que en cumplimiento de lo dispuesto en los Arts. 53 y 54 literales b) y c) dela Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Previsión Social3, se haelaborado el reglamento que establece normas generales y dicharecomendaciones técnicas para facilitar el cumplimiento de lasdisposiciones legales citadas a efecto de prevenir los accidentes de trabajoy enfermedades profesionales

Art. 314 C.T (1).

Art. 315 C.T (2).

Art. 61 L.O.M.T. (3).

El presente Reglamento se aplicará en todos los centros de trabajoprivados, del Estado, de los Municipios y de las Instituciones Oficiales Autónomasy semi- Autónomas.

Los centros de trabajo que se dediquen a labores agrícolas, ganaderas y Minerasestarán sujetas a reglamentaciones especiales.

slide58
HIGIENE OCUPACIONAL
  • Edificios
  • Iluminación
  • Ventilación
  • Temperatura y Humedad Relativa
  • Los Ruidos y Locales de Espera
  • Comedores y Dormitorios
  • Exámenes Médicos
  • Servicio de agua
  • Servicios Sanitarios
  • Del Orden y aseo de locales
  • Asientos para los trabajadores
slide59
1/3

EDIFICIOS

Art. 3: Para la construcción de los edificios destinados a un centro de trabajodeben elaborarse los planos correspondientes, conforme a las especificacionesexigidas por el Departamento Nacional de Previsión Social, y especialmente lassiguientes:

a) En las distintas plantas de la construcción deberá indicarse claramente eldestino de cada local; las instalaciones sanitarias y, en general, todos aquellosdetalles que puedan contribuir a la mejor apreciación de las condicioneshigiénicas;

b) Las colindancias del predio, los nombres de las calles limítrofes y laorientación;

c) Los cortes que sean indispensables para mostrar al detalle el sistema deventilación que se pretende establecer;

d) La naturaleza y situación de los focos luminosos;e) Los cortes que sean indispensables para mostrar detalladamente los sistemasde captación de polvos, gases, vapores, etc., que se pretende establecer;

f) Los sitios que ocuparán las máquinas, motores, generadores, calderas, etc.,con su respectiva denominación;

g) debe haber por lo menos, una puer1a de entrada y otra de salida, ambasdeberán abrirse hacia afuera;

h) Los techos serán impermeables y malos conductores del calor;

i) Cuando el Departamento lo estime necesario, deberán indicarse los cálculosdetallados de los sistemas de ventilación, iluminación y cimentación demaquinaria.

Art. 4: Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivoscomplementarios de losservicios de agua potable o desagüe, gas industrial,electricidad, calefacción, ventilacióny refrigeración, deberán reunir los requisitosexigidos por los reglamentos vigentes o queal efecto se dicten sobre la materia.

slide60
EDIFICIOS

2/3

Art. 5: Los pisos de los locales de trabajo y de los patios deben ser, en general,impermeables y con inclinación y canalización suficiente para facilitar elescurrimiento de los líquidos.

Cuando no sea posible la impermeabilización total, los patios se cubriránparcialmente, sembrándolos de césped o recurriendo a algún otro materialhigiénico.

En los lugares de trabajo en que la técnica de la industria requiera el piso de tierra,también se construirán los pasillos impermeables que sean necesarios.

Cuando por la naturaleza de la industria estén obligados los obreros a trabajar enlocales anegados o húmedos, se instalarán sistemas de evacuación rápida de loslíquidos de desecho y se deberán instalar falsos pisos, plataformas o tarimas.

Art. 6: Las paredes y techos de los locales de trabajo deben pintarse depreferencia de colores claros y mates, procurando que contrasten con los coloresde las máquinas y muebles, y que en todo caso, no disminuya la iluminación.

Art. 7: Las paredes y los techos de los edificios deben ser impermeables y poseerla solidez necesaria, según la clase de actividades que en ellos habrán dedesarrollarse.

slide61
EDIFICIOS

3/3

Art. 8: Los locales de trabajo, deberán tener la extensión necesaria, según laclase de establecimiento, de manera que siempre se disponga de un espaciopromedio de dos metros cuadrados libres por cada trabajador, como mínimo.

Art. 9: Los locales de trabajo donde circulan vehículos deberán contar con lospasillos que sean necesarios, convenientes distribuidos y delimitados por franjasblancas pintadas a cada lado.

Si los pasillos son destinados únicamente al tránsito de personas, deberán teneruna anchura no menor de un metro; si fueren destinados al paso de vehículos,deberán tener por lo menos 50 cms. Más de anchura, que la correspondiente alvehículo más ancho que circule.

Art. 10: La altura de las chimeneas de las fábricas y establecimientos industrialesno podrá ser en ningún caso inferior a la establecida por la Dirección General deSalud, en consideración a la ubicación de los centros de trabajo con respecto apoblaciones o habitaciones cercanas.

slide62
ILUMINACION

Art. 11: Para la iluminación de los lugares de trabajo, se dará preferencia a la luzsolar difusa, la que penetrará por tragaluces y ventanas que comuniquendirectamente al exterior o a lugares suficientemente iluminados.

Art. 12: Los talleres, dependencias, pasillos, vestíbulos y en general, todos losespacios interiores de una fábrica oestablecimiento, deben ser iluminados con luzartificial, durante las horas de trabajo, cuando la luz natural no sea suficiente.El alumbrado artificial debe ser de intensidad adecuada y uniforme, y disponersede tal manera que cada máquina, mesa o aparato de trabajo quede iluminado demodo que no proyecte sombras sobre ellas, produzca deslumbre o daño a la vistade los operarios y no altere apreciablemente la temperatura

slide63
VENTILACION

1/2

Art. 13: Todo centro de trabajo deberá disponer, durante las labores, deventilación suficiente para que no se vicie la atmósfera; poniendo en peligro lasalud de los trabajadores, y para hacer tolerables al organismo humano losgases,vapores, polvo y demás impurezas originadas por las sustancias manipuladas o lamaquinaria empleada.

Art. 14: Los talleres, locales de trabajo, etc., deberán tener un espacio libre deventanas que abran directamente al exterior, cuya área será de 1/6 de lasuperficiedel piso como mínimo. Sin embargo podrá permitirse áreas de ventanas menores,toda vez que los locales sean ventilados artificialmente en forma satisfactoria, deacuerdo a lo recomendado por el Departamento Nacional de Previsión Social.

Art. 15: En los locales en que, por razones de la técnica empleada, seanecesariomantener cerradas las puertas y las ventanas durante el trabajo, debe instalarseun sistema de ventilación artificial que asegure la renovación del aire

principalmente cuando haya maquinaria de combustión en funcionamiento.Los locales habitualmente cerrados durante las horas de trabajo, serán sometidosdiariamente y por una hora cuando menos, antes de la iniciación de las labores,auna intensa ventilación.

slide64
VENTILACION

2/2

Art. 16: Cualquiera que sea el medio adoptado para la renovación del aire,deberáevitarse que las corrientes afecten directamente a los trabajadores.

Art. 17: Todo proceso industrial que dé origen a polvos, gases, vapores, humosoemanaciones nocivas de cualquier género, debe contar con dispositivosdestinados a evitar que dichos polvos, vapores, humos, emanaciones o gasescontaminen o vicien el aire ya disponer de ellos en tal forma, que no constituyan

un peligro para la salud de los obreros o para la higiene de las habitaciones opoblaciones vecinas.

Art. 18: Cuando el tiro natural no sea suficiente para permitir la eliminación de losmateriales nocivos, se proveerán dispositivos de aspiración mecánica, con lasmodalidades que el caso requiera y según aconsejare la técnica.

slide65
TEMPERATURA Y HUMEDAD RELATIVA

Art. 19: La temperatura y humedad relativa de los locales cerrados de trabajodeberán ser mantenidas entre límites que no causen perjuicio o molestia a la saludde los trabajadores.

Es obligatorio proveer a los trabajadores de los medios de protecciónnecesarioscontra la radiación excesiva de cualquier fuente de calor.

Deberá proveerse asimismo al trabajador, del equipo de protecciónpersonalcontra las bajas temperaturas.

slide66
RUIDOS

Art. 20: El Departamento Nacional de Prevención Social,dictará las medidasconvenientes para proteger a lostrabajadores contra los ruidos que exceden deochenta decibeles.

Art. 21: Para evitar el ruido en lo posible, es obligatorio quelas máquinas esténbien cimentadas, niveladas, ajustadas y lubricadas.

Las transmisiones no debenfijarse en las paredes colindantes, ni en otras que puedan transmitir el ruido a las

habitaciones vecinas.

En los establecimientos donde el ruido sea muy molesto deberecubrirse el cieloraso con material absorbente del ruido.

LOCALES DE ESPERA

Art. 22: En los centros de trabajo que laboren por turnos, deberán haber espaciossuficientemente ventilados e iluminados, con techosimpermeables y provistos deasientos suficientes para que lostrabajadores que esperen el ingreso esténprotegidos de la intemperie.

slide67
COMEDORES

Art. 23: Se prohibe ingerir los alimentos en el interior de los locales de trabajo.

Cuando las necesidades de la industria obliguen a los trabajadores a tomar susalimentos dentro del establecimiento, se instalarán locales especialmentedestinados al objeto, dotados de un número suficiente de mesas, asientos,bebederos higiénicos y lavabos.

En casos especiales puede autorizarse que el comedor sirva de sala de espera.

DORMITORIOS

Art. 24: Cundo las necesidades del trabajo, obliguen a los trabajadores a vivir o adormir dentro del establecimiento, se instalarán locales para la vivienda de losmismos, convenientemente iluminados y ventilados.

slide68
EXÁMENES MEDICOS

Art. 317 C.T.

Art. 25: Cuando a juicio del Departamento Nacional de Previsión Social lanaturaleza de la actividad ofrezca algún riesgo para la salud, vida o integridadfísica del trabajador, es obligación de los patronos mandar a practicar exámenesmédicos o de laboratorio a sus trabajadores.

Art. 26: Los trabajadores deberán someterse a exámenesmédicos o delaboratorio cuando fueren requeridos por el patrono o por las autoridadesadministrativas, con el objeto de comprobar su estado de salud.

Art. 27: Los trabajadores deben ser destinados a desempeñaraquellos trabajosmás adecuados a su estado de salud y sucapacidad física, con base en losexámenes médicoscorrespondientes.

Art. 28: Lo establecido en las disposiciones anteriores seentenderá sin perjuiciode lo dispuesto en el Artículo 317 delCódigo de Trabajo.

slide69
SERVICIOS DE AGUA

Art. 29: Todo centro de trabajo, deberá estar dotado de agua potable suficientepara la bebida y el aseo personal.

Art. 30: El servicio de agua en los establecimientos industriales debe serpermanente. En los casos en que por alguna razón, no sea posible cumplir con loseñalado en este artículo, elDepartamento Nacional de Previsión Social dictarálas medidas que deban tomarse.

Art. 31: Preferentemente, la provisión de agua para usos Industriales debe serpotable, cuando no lo sea, debedistribuirse por un sistema de tubería totalmenteindependiente y convenientemente marcado para distinguirlo de la que beban lostrabajadores.

Art. 32.:En los centros de trabajo deberán Instalarse bebedoreshigiénicos en elnúmero y de los tipos que recomiende elDepartamento Nacional de PrevisiónSocial.

Art. 33: Se prohibe colocar los bebederos de agua en los Cuartos destinados a losservicios higiénicos.

Art. 34: Queda terminantemente prohibido el uso común de vasos u otrosutensilios para la bebida del agua.

slide70
SERVICIOS SANITARIOS

1/3

Por servicios sanitarios se entenderá los inodoros y retretes, los urinarios, los

lavamanos y los baños.

Art. 35: Todo centro de trabajo deberá estar provisto de servicios sanitarios paramujeres, y de otros independientes y separados para hombres.

Art. 36: En los inodoros o retretes para el uso de mujeres, se deberán ponerrecipientes para desechos, con tapadera u otros dispositivos adecuados.

En cada servicio deberá mantenerse el papel higiénico necesario, el cual sedepositará en la taza después de su uso.

Art. 37: En todo centro de trabajo deberá mantenerse adecuado sistema para ellavado de manos, en la siguiente proporción:Establecimientos con 100 trabajadores o menos 1 lavamanos por cada 15trabajadores o fracción mayor de 5.Establecimientos con más de 100 trabajadores 1lavamanos por cada 20trabajadores o fracción mayor de 10.Cada lavamanos deberá estar provisto de jabón líquido o sólido.

Art. 38: Deberá suministrarse toallas individuales de tela o papel para cadalavamanos. Estas pueden ser sustituidas por otro aparato para secar las manos,aprobado por el Departamento Nacional de Previsión Social.

slide71
SERVICIOS SANITARIOS

2/3

Art. 39: En todo centro de trabajo deberá instalarse por lo menos un baño deregadera con suficiente agua; y uno más por cada quince trabajadores o fracciónmayor de cinco, en aquellos centros que tengan trabajadores expuestos a calorexcesivo o a contaminación de la piel con sustancias tóxicas, infecciosas oirritantes.

Art. 40: En todo centro de trabajo habrá un urinario por lo menos; y uno más porcada 50 hombres o fracción mayor de 25, en establecimientos de 100 trabajadoreso menos.

En establecimientos con más de 100 trabajadores, habrá uno por cada 70 ofracción mayor de 35.

Por cada urinario suministrado, podrá eliminarse un inodoro o retrete parahombres, pero en tal caso, el número de éstos no debe ser reducido a menos deun tercio del número especificado.

Art. 41: Se observarán en la instalación de los servicios sanitarios, todas lasmedidas higiénicas relativas a impermeabilización de muros y pisos, al buenacondicionamiento de su iluminación y ventilación, así como al aprovisionamientode agua y drenaje, de acuerdo con lo dispuesto por la ingeniería sanitaria

slide72
SERVICIOS SANITARIOS

3/3

Art. 41: Se observarán en la instalación de los servicios sanitarios, todas lasmedidas higiénicas relativas a impermeabilización de muros y pisos, al buenacondicionamiento de su iluminación y ventilación, así como al aprovisionamientode agua y drenaje, de acuerdo con lo dispuesto por la ingeniería sanitaria

Art. 42: Los baños, inodoros o retretes, deben instalar- se en recintos apropiadosque ocupen una superficie no inferior a un metro cuadrado por cada uno de ellos.En los lavamanos y urinarios colectivos, cada unidad ocupará un espacio de 0.50m., por lo menos.

Art. 43: Los tipos de servicios sanitarios que se empleen deben ser los aprobadospor el Departamento Nacional de Previsión Social.

Art. 44: Los inodoros o retretes deben instalarse fuera de los talleres o lugaresdestinados a la habitación o permanencia de los trabajadores, pero de manera quecuando éstos los vayan a usar, no estén expuestos a la lluvia y que el piso decomunicación esté siempre seco y limpio

slide73
ORDEN Y ASEO DE LOS LOCALES

1/4

Art. 45: Las dependencias y lugares anexos destinados a la habitación opermanencia de los trabajadores, deben ser mantenidos en buenas condicionesde limpieza.

Art. 46: El almacenaje de materiales y de productos se harán en sitios especialesy apropiados.

En los lugares en donde se esté trabajando, solo se permitirá el apilamiento de losmateriales de uso diario y de los productos elaborados del día.

Art. 47: El piso de los locales de trabajo deberán estar siempre libre de materialesu objetos inútiles, así mismo los pasillos deben mantenerse sin obstáculos paraevitar accidentes por caídas o golpes.

Art. 48: El polvo, basuras y desperdicios deben removerse diariamente,efectuándose esta labor, de preferencia fuera de las horas de trabajo y en talforma que se evite cualquier incomodidad o molestia a los trabajadores y alvecindario.

Cuando no existan períodos de interrupción por sucesión de turnos, o seanecesario el aseo frecuente de talleres, éste se hará en las horas de trabajo,empleando equipos que impidan la dispersión de polvo en la atmósfera respirablede los locales.

slide74
ORDEN Y ASEO DE LOS LOCALES

2/4

Art. 49: Las basuras y desperdicios deberán ser colectados diariamente y en tantono se hace el transporte fuera de la fábrica o establecimiento, deberá depositarseen recipientes impermeables de cierre hermético o en lugares aislados y cerrados.

En los lugares alejados, donde no exista servicio público de aseo, dichas basuraso desperdicios deben ser incinerados o enterrados convenientemente en la formade rellenos sanitarios.

Cuando los centros de trabajo lo americen, la autoridad correspondiente podráexigir la instalación de hornos incineradores de basura para la que ellos mismosproduzcan. Estos hornos debe ser de los tipos y capacidad que apruebe elDepartamento Nacional de Previsión social, atendiendo a las necesidades yteniendo en cuenta muy especialmente, que la temperatura en el interior del hornosea la necesaria para incinerar la totalidad de la basura, según el tipo de que setrate.

.

slide75
ORDEN Y ASEO DE LOS LOCALES

3/4

Art. 50: Las aguas servidas de carácter doméstico de las fábricas,establecimientos industriales, locales de trabajo y habitaciones o dependenciasanexas, deben ser conducidas a la red de cloacas públicas, o en su defecto, sudisposición final se efectuará por medio de sistemas particulares, de conformidada los reglamentos especiales vigentes o que se dicten en el futuro sobre lamateria.

Art. 51: En ningún caso podrán incorporarse en los subsuelos o arrojarse en loscanales de regadío, acueductos, ríos, esteros, quebradas, lagos, lagunas Oembalses, o en masas o en cursos de agua en general, las aguas servidas deorigen doméstico, los residuos o relaves industriales o las aguas contaminadasresultantes de manipulaciones químicas de otra naturaleza; sin ser previamentesometida a los tratamientos de neutralización o depuración que prescriben encada caso los Reglamentos sanitarios vigentes o que se dicten en el futuro.

slide76
ORDEN Y ASEO DE LOS LOCALES

4/4

Art. 52: En ningún caso se podrá arrojar a los cursos o masa de agua en general,las materias sólidas que puedan provenir de los establecimientos industriales olocales de trabajo.

Art. 53: No podrán conducirse a las cloacas públicas los desperdicios de cocina,cenizas, sustancias inflamables o explosivas, escapes de vapor, y en generalninguna sustancia o residuo industrial susceptible de ocasionar perjuicios uobstrucciones, dañar las canalizaciones o dar origen a un peligro o molestia parala salubridad pública, sin la autorización de la Dirección General de salud. En loscasos en que esta autorización sea concedida, solo podrá verificarse en la forma y

condiciones que al efecto se prescriban.

slide77
ASIENTOS PARA LOS TRABAJADORES

Art. 54: Por regla general los patronos están obligados a proporcionar a lostrabajadores asientos adecuados a la clasede trabajo que desempeñen. Quedanexceptuados los casos en que por la naturaleza de las labores los trabajadores,deban permanecer de pie durante su jornada de trabajo.

slide78
SEGURIDAD OCUPACIONAL
  • Medidas de Prevención
  • Seguridad en las ropas de trabajo
  • Disposiciones Generales
slide79
MEDIDAS DE PREVENCION

1/4

Art. 55: Sin perjuicio de la reglamentación especial que se dicte para cada industria o trabajo en particular, en todo establecimiento industrial, taller, local o lugar de trabajo de cualquier naturaleza, comprendido en este Reglamento General, debe cumplirse con las siguientes condiciones mínimas de previsión en materia de seguridad:

1º. En los establecimientos industriales y locales de trabajo de cualquier naturaleza, deben resguardarse convenientemente las máquinas, motores, generadores y transformadores eléctricos, de cualquiera potencia, adoptando, las medidas necesarias para proteger a los obreros y empleados de todo accidente que pudiesen ocasionarlas maquinarias mismas, sus accesorios, las transmisiones mecánicas y los conductores de energía. En todo caso, los volantes, transmisiones y puntos de operación de las máquinas, estarán permanentemente rotegidas por barandales o armaduras;

2º. Todo canal, puente, estanque, pozo, altillo, escalera, etc, deberá tener barandal o cubierta en aquellos espacios en que exista actividad industrial;

3º. Los ejes de transmisión, las poleas, cadenas, cables y correas instaladas a corta distancia del suelo, por debajo o por encima de los cuales tiene que transitar el personal, deben estar rodeados de protecciones u otros dispositivos por el lado en que se efectúe el trabajo.

slide80
MEDIDAS DE PREVENCION

2/4

4º. Se tomarán las medidas necesarias para evitar que las correas sueltas puedan descansa sobre los ejes de transmisión sobre cualquier pieza móvil

5º. Las calderas deben estar en lugar separado del resto del establecimiento por medio de paredes de ladrillo o concreto y a tres metros como mínimo de la vía pública deben inspeccionase y estar dotadas de los aparatos de seguridad e implementos necesarios para evita, el humo y los escapes de vapor según disponga el Departamento Nacional de Previsión Social

6º. Los establecimientos en que se necesite almacenar material combustible liquido deben tener instalados convenientemente recipientes o tanques metálicos o de material incombustible para su almacenaje

7°. Los ascensores montacargas y otros equipos de izar deben tener suficiente garantía de solidez y seguridad y llevarán grabado el peso máximo que pueden soportar. El descanso de cada piso deberá estar protegido con barandales

8º. En todo establecimiento industrial en que se empleen motores comunes a varias maquinas existirá una comunicación entre las diferentes reparticiones a donde llegue la transmisión y la unidad del motor, ya sea por medio de altavoces, timbre eléctricos y otros aparatos, con el fin de poner sobre aviso y prevenir al personal cuando se vaya a poner en movimiento el motor.

slide81
MEDIDAS DE PREVENCION

3/4

9º. En los establecimientos en que se labore con materias explosivas oinflamables, las lámparas para la iluminación y demás accesorios eléctricos deberán ser a prueba de explosión.

10º. En las máquinas y demás instalaciones eléctricas, los motores y cables conductores deberán ser aislados y protegidos. Las máquinas, motores y herramienta eléctrica portátil deberán estar conectados a tierra.

Art. 56: Todo patrono o empresario deberá dar aviso al Departamento Nacional de Previsión Social, de cualquier cambio o reparación a efectuarse en sus maquinarias, motores, transmisiones, calderas e instalaciones en general, que puedan afectar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene o de las disposiciones de este Reglamento.

Art. 57: Queda prohibido al personal modificar, sin orden superior, la colocación o el uso de los aparatos o de los medios gestionados a prevenir accidentes o a combatir incendios.

general

slide82
MEDIDAS DE PREVENCION

4/4

Art. 58: Queda prohibido que el trabajador alce por sí solo pesos que excedan de 120 libras. Cuando los sacos, cajones, bultos, etc., pesen más de 120 fibras se sarán carretillas, parihuelas o montacargas para su conducción;

Art. 59: Todo centro de trabajo debe contar con el equipo y medios adecuados para la prevención y extinción de incendios, así como también, con las facilidades para la evacuación del edificio en caso de incendio.

Art. 60: Con el objeto de garantizar la seguridad, en todos los lugares de un centro de trabajo en que se realicen labores peligrosas se pondrán avisos con gráficas alusivas colores distintivos y rótulos explicativos lo suficientemente grandes y claros para que sean de visibilidad y comprensión general

slide83
SEGURIDAD EN LAS ROPAS DE TRABAJO

1/4

Art. 61: Es obligatorio para los trabajadores que manejen maquinaria, materiales u objetos que ofrezcan riesgos usar vestidos adecuados a la labor que desempeñan Estos vestidos deben estar razonablemente ajustados y no deberán tener pares colgantes como cintas cordones, etc.

Art. 62: Los vestidos deben estar provistos de mangas largas en aquellos lugares que el trabajador está expuesto a salpicaduras de ácidos polvos de esmeril astillas esquinas cortantes u otros riesgos que pudieran lesionar los brazos.

Art. 63: Si el uso de mangas largas en los vestidos ofreciere peligro al operar Maquinaria por las circunstancias en que se desempeña el trabajo los vestidos deben estar pro vistos de mangas cortas bien cosidas y ajustadas para evitar el peligro de que se enganchen.

Es prohibido el uso de delantales o mandiles en los lugares en donde se trabaje con maquinara en movimiento. Si fuere necesario usarlos deben ajustarse al cuerpo por medio de broches correas u otra clase de Iigadura.

slide84
SEGURIDAD EN LAS ROPAS DE TRABAJO

2/4

Art. 64: Los trabajadores que laboren cerca de fajas poleas, ejes, etc. En movimiento deben usar gorras o redecillas para protegerse el cabello.

Art. 65: Los trabajadores que laboren en lugares donde haya peligro de golpearse la cabeza con viguetas, cobertizos u otros obstáculos, o donde pueden caerles objetos pesados tales como piedras, Herramientas o materiales, deben usar obligatoriamente cascos de seguridad.

Art. 66: Los trabajadores que tengan que laborar con metales sometidos a altas temperaturas deben usar obligatoriamente guantes y mandiles de cuero cromado o asbesto y anteojos o pantallas adecuadas.

Art. 67: Los trabajadores que tengan a su cargo las instalaciones o el mantenimiento de la obra eléctrica, deben usar obligatoriamente cascos, guantes y calzado adecuados a la naturaleza del trabajo. Las buenas condiciones aislantes del equipo de protección personal a que se refiere el inciso anterior, deben ser revisadas periódicamente.

slide85
SEGURIDAD EN LAS ROPAS DE TRABAJO

3/4

Art. 68: En los locales de trabajo donde haya riesgo de caída de objetos pesados en los pies, vehículos u objetos rodantes, metales en fundición, pisos calientes, etc., los trabajadores deberán usar el calzado de seguridad adecuado.

Art. 69: Es obligatorio el uso de guantes resistentes de cuero o lona fuer1e, debidamente reforzados si fuere necesario, para los trabajadores que manejen materiales provistos de filos o astillas y para quienes tengan que cincelar, soldar, cavar y manejar rieles, durmientes, etc.

Deberán usar guantes de hule, neoprene o similares los trabajadores que manejen materiales ácidos o cáusticos o soluciones de los mismos.

Art. 70: Es obligatorio el uso de anteojos protectores deI tipo que sea másapropiado para toda clase de labor, a los trabajadores expuestos a radiaciones dañinas ya partículas de materiales que puedan penetrarles en los ojos.

slide86
SEGURIDAD EN LAS ROPAS DE TRABAJO

4/4

Art. 71: Los trabajadores que usen herramientas que forzosamente deben llevar consigo, portarán obligatoriamente una bolsa especial para las mismas o un cinturón adecuado para colocarlas.

Art. 72: Es terminantemente prohibido para los trabajadores el uso de anillos, llaveros colgantes o cadenas de reloj cuando su uso ofrezca riesgo en las labores que desempeñan.

Es prohibido asimismo para el personal en los centros de trabajo, el uso de viseras o cualquier otra prenda de celuloide o de material inflamable, cuando trabajen en lugares en que alguna chispa pueda incendiarios.

slide87
DISPOSICIONES GENERALES

1/2

Art. 73: Todo el equipo de protección, tanto para las maquinarias, como para los obreros será proporcionado por el patrono.

Cuando a juicio del Departamento Nacional de Previsión Social, las ropas y aparatos de protección pueden volverse vehículos de contagio, serán individuales y marcados con el nombre del trabajador o con un número.

Es obligatorio para los patronos mantener. y reponer el equipo de protección que se deteriore por el uso.

Art. 74: Es obligatorio para los trabajadores el uso constante del equipo de seguridad ordenado por el patrono y asimismo, cuidar de su buena conservación. La infracción de estas obligaciones relevarán de responsabilidad al patrono en las medidas que lo establecen las leyes.

slide88
DISPOSICIONES GENERALES

2/2

Art. 75: Las disposiciones relativas a los edificios, ventilación, ruidos, locales de espera, comedores, dormitorios, servicios sanitarios y protección de maquinaria, serán aplicables inmediatamente al entrar en vigencia este Reglamento. En los establecimientos que estén actualmente en funcionamiento o en el período de construcción y montaje se les concederá a los patronos plazos que determine el Departamento Nacional de Previsión Social para introducir progresivamente las disposiciones a que se refiere este artículo.

Art. 76: En todo nuevo establecimiento deberá contarse con los correspondientes permisos de instalación y funcionamiento debidamente aprobados por el Departamento Nacional de Previsión Social. Sólo con dictamen favorable de dicho Departamento podrán iniciarse las actividades.

Art. 77: En casos especiales, las recomendaciones técnicas contenidas en este Reglamento podrán modificarse, de acuerdo con el Departamento Nacional de Previsión Social, para adaptarlas a la naturaleza de las labores que se realicen en determinados centros de trabajo.

Art. 78: Las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento serán sancionadas de conformidad a la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

slide89
DISPOSICIONES GENERALES

2/2

Art. 75: Las disposiciones relativas a los edificios, ventilación, ruidos, locales de espera, comedores, dormitorios, servicios sanitarios y protección de maquinaria, serán aplicables inmediatamente al entrar en vigencia este Reglamento. En los establecimientos que estén actualmente en funcionamiento o en el período de construcción y montaje se les concederá a los patronos plazos que determine el Departamento Nacional de Previsión Social para introducir progresivamente las disposiciones a que se refiere este artículo.

Art. 76: En todo nuevo establecimiento deberá contarse con los correspondientes permisos de instalación y funcionamiento debidamente aprobados por el Departamento Nacional de Previsión Social. Sólo con dictamen favorable de dicho Departamento podrán iniciarse las actividades.

Art. 77: En casos especiales, las recomendaciones técnicas contenidas en este Reglamento podrán modificarse, de acuerdo con el Departamento Nacional de Previsión Social, para adaptarlas a la naturaleza de las labores que se realicen en determinados centros de trabajo.

Art. 78: Las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento serán sancionadas de conformidad a la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

slide90
FUNCIÓN ADMINISTRATIVA

MINISTERIO DE TRABAJO

  • Conciliación
  • Inspección
  • Sanciones
  • Ejemplos para cálculo de prestaciones
  • Principales factores de riesgo de acuerdo a la actividad de cada empresa en Seguridad e Higiene Ocupacional
  • Otros Servicios
slide91
CONCILIACIÓN
  • Función de Conciliación
  • Procedimiento para Conciliación
  • Posibles resultados de la Conciliación
slide92
FUNCIÓN DE CONCILIACIÓN

Art. 22 al 32 L.O.F.M.T.

A la Dirección General de trabajo y a las oficinas regionales de trabajo les corresponde la intervención conciliatoria, la cual se sujetará a los procedimientos establecidos en la ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social.

Cualquier persona interesada en un conflicto laboral, podrá solicitar la intervención del Director General de trabajo o del jefe de la oficina regional de trabajo respectivo la cual se hará por escrito o verbalmente por medio de acta y contendrá un breve relato de las diferencias existentes en el caso.

slide93
PROCEDIMIENTO PARA CONCILIACION

Se levanta acta de la información proporcionada, la cual es firmada por el respectivo funcionario, quien a su vez designa un delegado para que conozca del conflicto.

Persona interesada se presenta a las oficinas del Ministerio de Trabajo a solicitar la intervención conciliatoria

En caso de no poder asistir el propietario o representante legal debe de hacerlo por medio de apoderado debidamente acreditado y estar debidamente instruido por su mandante sin excusa de no tener instrucciones. Este debe poner todo su empeño en buscar una solución pacífica al conflicto o llevar un arreglo que ponga fin al conflicto.

El acta es notificada al empleador para efectos de citación en la cual se señala hasta una segunda cita, en caso de no comparecer a la primera, para que este se presente con el delegado asignado con el fin de intentar la solución pacifica de las diferencias existentes.

Toda persona que sin justa causa no comparezca a la segunda citación que se le hiciere, incurrirá en una multa de $57.14 a $1,142.86

De lo actuado y resuelto en la reunión se dejará constancia en algo, la cual se firmará por las partes interesadas y por el delegado. En caso de que no se pudieren o no quisieren firmar se hará constar en el acta respectiva, y ésta no se invalida.

Las partes en la audiencia deberán moderar su comportamiento y el delegado procurará avenirlos proponiéndoles la solución que se estime justa y equitativa.

La Certificación del acta tendrá fuerza ejecutiva, y se hará cumplir en la misma forma que las sentencias laborales por el juez respectivo.

slide94
POSIBLES RESULTADOS DE LA CONCILIACIÓN
  • ARCHIVO POR HABER CONCILIADO
  • ARCHIVO POR HABER COMPARECIDO, AUNQUE NO HAYA CONCILIADO
  • ARCHIVO POR INCOMPARECENCIA DE LA PARTE TRABAJADORA
  • ARCHIVO POR INCOPARECENCIA DE AMBAS PARTES
  • MULTA POR INCOMPARECENCIA DE LA PARTE EMPLEADORA

NOTA : Las prestaciones que se someten a conciliación, son las generadas por el despido injustificado del trabajador. (indemnización, Vacación proporcional y aguinaldo proporcional).

slide95
INSPECCIÓN
  • Función de Inspección
  • Procedimiento de Inspección Programada
  • Procedimiento de Inspección Especial o no Programada
  • Procedimiento para la Reinspección
  • Documentación Requerida en caso de Inspección Programada y de Inspección especial o no programada
  • Inspección sobre Seguridad e Higiene Ocupacional
slide96
FUNCIÓN DE INSPECCIÓN

Art. 33 AL 54 C.T.

La función de inspección tiene como objetivo velar por el cumplimiento de las disposiciones legales de trabajo y las normas básicas de higiene y seguridad ocupacionales como medio de prevenir los conflictos laborales y velar por la seguridad en el centro de trabajo.

  • Se podrán efectuar las siguientes inspecciones:
  • Inspección Programada
  • Inspección No Programada
slide97
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION PROGRAMADA

INSPECCION PROGRAMADA:

Es aquella que se encuentra considerada en el plan mensual elaborado por la autoridad competente y tiene por objeto constatar el cumplimiento de las obligaciones legales y prevenir los riesgos laborales

El inspector de trabajo, se identifica con su credencial y solicita hablar con el propietario o representante patronal (Art. 3 C.T.), y explica el motivo de su visita.

ART. 33 AL 54 C.T.

El inspector de trabajo, se presenta al centro de trabajo con una orden de inspección o de oficio

ART. 3 C.T.

El inspector de trabajo solicita permiso para entrevistar trabajadores, el cual lo hará solo o ante testigos, según lo decida el inspector

El inspector de trabajo solicita documentación a efectos de verificar la relación de trabajo y el pago de prestaciones.

En base a la información recabada el inspector redactará el acta respectiva en el lugar de trabajo haciendo constar los hechos verificados y las alegaciones de las partes y de los plazos dentro del cual o los cuales deban subsanarse las infracciones constatadas

El inspector fijará plazos diferenciados de acuerdo a la naturaleza de las infracciones los cuales no excederán de quince días hábiles

El acta será firmada por las partes que hubieren intervenido en la diligencia. La negativa de cualquiera de ellas a firmar el acta no la invalida, debiendo en este caso el inspector dejar constancia del hecho.

Las actas que los inspectores rindan en el ejercicio de sus funciones, se tendrán como relaciones exactas y verdaderas de los hechos en ellos contenidos, en tanto no se demuestre su inexactitud, falsedad o parcialidad

slide98
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION ESPECIAL O NO PROGRAMADA

ART. 33 AL 54 C.T.

LA INSPECCIÓN ESPECIAL O NO PROGRAMADA es aquella que se lleva a cabo para verificar hechos expresamente determinados, vinculados a la relación laboral que requieren de una inmediata y urgente comprobación

  • La solicitud para la realización de la inspección no programada deberá formularse por escrito o verbalmente y al menos ha de contener
  • Nombre o razón social, documento de identificación, y domicilio del solicitante
  • Determinación clara y concisa de los hechos que requieren de una urgente e inmediata comprobación, así como la ubicación del centro de trabajo; y
  • Firma del solicitante si supiere y pudiere

Se procederá en base a los pasos establecidos para la inspección programada

slide99
PROCEDIMIENTO PARA LA REINSPECCION

(aplicado a inspecciones programadas y no programadas)

ART. 33 AL 54

La reinspección se realizará al finalizar el plazo fijado por el inspector en el acta de inspección

El inspector de trabajo se presenta al centro de trabajo a realizar reinspección a efectos de verificar el cumplimiento de las infracciones puntualizadas en acta de inspección

El acta debe ser firmada por las partes que intervinieron en la diligencia.. La negativa de cualquiera de ella a firmar el acta no la invalida, debiendo en este caso el inspector dejar constancia del hecho.

El inspector de trabajo levanta acta de la verificación hecha anotando las infracciones subsanadas y/o no subsanadas.

Si en la reinspección se constatare que no han sido subsanadas las infracciones el inspector levantará acta, la cual remitirá a la autoridad superior para la imposición de la sanción correspondiente. Caso contrario el inspector remitirá el expediente a trámite de archivo

slide100
DOCUMENTACION REQUERIDA EN CASO DE INSPECCION PROGRAMADA

Art. 55 L.O.F.S.T.P.S

  • En caso de ser sociedad. Escritura de Constitución de la Sociedad y credencial del representante legal
  • Inscripción de Centro de Trabajo (actualizada) (Art. 55 de la Ley de Organización y funciones del Sector Trabajo y Previsión Social) (Click aquí si necesita formato)
  • Contrato individual de trabajo, por escrito del personal laborante (Art. 18 y 23 C.T.)
  • Comprobantes de pago de salarios y demás prestaciones (vacaciones, aguinaldos, horas extras, asuetos, etc.) (Art. 138 C.T.)
  • Registro de las horas de entrada y salida del personal al Centro de Trabajo. (Art. 138 C.T.; Art. 38 Lit. C, de la Ley de Organización y funciones del Sector Trabajo y Previsión Social; Art. 12 Lit. C Rom. II del Convenio 181 de la OIT)
  • Exhibir el Reglamento Interno de trabajo debidamente autorizado, en un lugar de fácil visibilidad para el personal, siempre y cuando se empleen de manera permanente a más de 9 trabajadores. (Art.. 302 y 306 C.T.)
  • Cartel conteniendo el nombre de la Sociedad propietaria del Centro de trabajo y de los nombres de los directivos de la misma indicando quien o quienes tienen la representación legal. (Cuando el propietario sea una persona jurídica). (Art. 455 C.T.)

Art. 18 C.T.

Art. 23 C.T.

Art. 138 C.T.

Art. 38 L.O.F.S.T.P.S

Art. 302 C.T.

Art. 306 C.T.

Art. 455 C.T.

DOCUMENTACION REQUERIDA EN CASO DE INSPECCION ESPECIAL O NO PROGRAMADA

  • La Documentación requerida dependerá de la denuncia hecha por el o los solicitantes
slide101
INSPECCION DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
  • Sobre la Inspección de Seguridad e Higiene Ocupacional
  • Procedimiento para la inspección de Seguridad e Higiene Ocupacional
  • Procedimiento para la Reinspección de Seguridad e Higiene Ocupacional
slide102
SOBRE LA INSPECCIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
  • Cuando se trate de la verificación de disposiciones en materia de higiene y seguridad ocupacional, la autoridad de inspección dispondrá la participación en la visita de personal técnico especializado
  • El director general de previsión social, sus delegados o los inspectores de trabajo, podrán visitar las empresas o centros de trabajo, con el objeto de investigar las condiciones de seguridad, higiene, y previsión en que prestan sus servicios los trabajadores
  • Se podrán dictar recomendaciones técnicas con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y eliminar los riesgos de accidentes y enfermedades.
  • Se promoverá en los centros de trabajo el funcionamiento de comités de seguridad con el objeto de prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
slide103
PROCEDIMIENTO PARA LA INSPECCION DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

1- El inspector de trabajo, se presenta al centro de trabajo con una orden de inspección o de oficio

2-El inspector de trabajo, se identifica con su credencial y solicita hablar con el propietario o representante patronal (Art. 3 C.T.), y explica el motivo de su visita.

Art. 46 L.O.F.S.T.P.S

3- El inspector de trabajo solicita documentación a efectos de verificar la relación de trabajo y el pago de prestaciones.

4- El inspector de trabajo solicita permiso para entrevistar trabajadores, el cual lo hará solo o ante testigos, según lo decida el inspector

5- El inspector realizará un recorrido, acompañado por personal de la empresa por todo el centro de trabajo, a efectos de dictar las condiciones de seguridad e higiene para poder hacer las recomendaciones necesarias

Art. 61 al 64 L.O.F.S.T.P.S

6 En base a la información recabada el inspector redactará el acta respectiva en el lugar de trabajo haciendo constar los hechos verificados y las alegaciones de las partes y de los plazos dentro del cual o los cuales deban corregirse las recomendaciones dictadas

7-El inspector fijará plazos diferenciados de acuerdo a la naturaleza de las recomendaciones los cuales no excederán de quince días hábiles

8-El acta será firmada por las partes que hubieren intervenido en la diligencia. La negativa de cualquiera de ellas a firmar el acta no la invalida, debiendo en este caso el inspector dejar constancia del hecho.

9- Las actas que los inspectores rindan en el ejercicio de sus funciones, se tendrán como relaciones exactas y verdaderas de los hechos en ellos contenidos, en tanto no se demuestre su inexactitud, falsedad o parcialidad

slide104
PROCEDIMIENTO PARA LA REINSPECCION DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

1- La reinspección se realizará al finalizar el plazo fijado por el inspector en el acta de inspección

2- El inspector de trabajo se presenta al centro de trabajo a realizar reinspección a efectos de verificar el cumplimiento de las recomendaciones dictadas en acta de inspección.

3- El acta debe ser firmada por las partes que intervinieron en la diligencia.. La negativa de cualquiera de ella a firmar el acta no la invalida, debiendo en este caso el inspector dejar constancia del hecho.

4- El inspector de trabajo levanta acta de la verificación hecha anotando las recomendaciones cumplidas y no cumplidas

5- Si en la reinspección se constatare que no han sido corregidas las recomendaciones el inspector levantará acta, la cual remitirá a la autoridad superior de conformidad al Art. 64 de la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión social

6- La autoridad superior mandara a oír al empleador interesado antes de formularles definitivamente las recomendaciones aceptando las propuestas de éste, en todo aquello que fuere compatible con el objeto de la recomendación que pretenda dictar.

7- Del acuerdo establecido en esta audiencia se ordenará nuevamente reinspección a efectos de verificar el cumplimiento de las recomendaciones dictadas en el acta de inspección

8.- Del resultado de dicha reinspecciòn el inspector levantará acta la cual será firmada por las partes y las recomendaciones que no hayan sido corregidas por el empleador se tendrán por infracciones a las leyes laborales y pasaran las diligencias al trámite de multa correspondiente en base al Art. 54 de la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión social

slide105
SANCIONES

1/2

  • Todo patrono que sin justa causa no comparezca a la segunda citación que se le hiciere, incurrirá en una multa de $ 57.14 a $ 1,142.86 de acuerdo a la capacidad económica de éste.( Art. 32 de la Ley de organización y funciones del Sector Trabajo y previsión social)
  • Si en la reinspección se constatare que no han sido subsanadas las inspecciones, el inspector levantará acta, la cual remitirá a la autoridad superior para la imposición de la sanción correspondiente. Las infracciones a lo dispuesto en los libros 1,2 y 3 del código de Trabajo y demás leyes laborales que no tuvieren señalada una sanción especial, harán incurrir al infractor en una multa hasta de $ 57.14 por cada violación, sin que por ello deje de cumplirse con lo impuesto en la norma infringida.
  • Para calcular la cuantía de la multa se tomará en cuenta la gravedad de la infracción y la capacidad económica del infractor. (Art. 54 de la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social y 627 del Código de Trabajo)
  • La obstrucción de la diligencia de inspección, así como los actos que tiendan a impedirla o desnaturalizarla, serán sancionados con una multa que oscilará entre los $ 57.14 hasta $ 571.43, según la gravedad del caso y sin perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar. (Art. 59 Inc. 1, Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social)
  • Los patronos y los trabajadores o los representantes de unos y otros, que en cualquier forma agredieren, injuriaren, amenazaren, al director, jefes de departamento o sección, supervisores o inspectores de la dirección general de inspección de trabajo, o cualquier otro funcionario del Ministerio de trabajo y Previsión social durante el desempeño de sus funciones incurrirán en una multa de $ 57.14 a $ 1,142.86, según la gravedad del hecho y la capacidad económica del infractor, apreciado prudencialmente por los funcionarios competentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal a que diere lugar dicha conducta. (Art. 59 Inc. 2 de la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social)

Art. 32 L.O.F.M.T.

Art. 54 L.O.F.M.T.

Art. 59 L.O.F.M.T.

Art. 627 C.T.

slide106
SANCIONES

2/2

  • El Director General de Previsión Social cuando la gravedad o inminencia del peligro lo amerite, podrá pedir al director general de inspección de trabajo que clausure todos o algunos de los locales de determinados centros de trabajo o que prohíba el uso de determinadas máquinas, artefactos,a aparatos o equipos que en aquel se empleen y que ofrezcan peligro grave para la vida, la integridad física o la salud de los trabajadores. En caso de cierre la reanudación de labores sin la autorización correspondiente, será sancionado con una multa de un mil a veinticinco mil colones, sin perjuicio a que la labores sean suspendidas hasta que sea concedida la autorización. (Art. 65 y 66 Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social)
  • Las multas que se impongan de conformidad con esta ley, ingresaran al fondo general del estado, para lo cual la certificación que expida el Director General de Inspección de trabajo, donde conste la condena y su cuantía, tendrá fuerza ejecutiva (embargo) y conocerá de la misma el juez de lo laboral del domicilio del deudor, aplicando el procedimiento regulado por el Código de Trabajo. (Art. 60 Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social y Art. 628 siguientes del C.T.)

Art. 65 y 66 L.O.F.M.T.

Art. 60 L.O.F.M.T.

Art. 628 C.T.

slide107
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DE CADA EMPRESA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
  • Confección Textil (Maquila)
  • Industria
  • Sector Servicio
  • Comercio
slide108
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DE CADA EMPRESA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
  • EN CONFECCION TEXTIL (MAQUILA)
  • MAQUINAS SIN PROTECCION PARA QUEBRADURA DE AGUJAS
  • FAJAS DE MAQUINAS SIN RESGUARDO
  • PASILLOS NO DELIMITADOS (FALTA DE SEÑALIZACION)
  • APILAMIENTO INADECUADO EN BODEGAS
  • PRESENCIA DE AGENTES CONTAMINANTES COMO MATERIAL PARTICULADO EN EL AMBIENTE
  • FALTA DE EXTRACCION LOCALIZADA
  • EPP INADECUADO (PROTECCION RESPIRATORIA)
  • PRESENCIA DE RUIDO EN ALGUNAS ÁREAS
  • CUMPLIMIENTO A LA LEY EN CUANTO A LAS CONDICIONES DE LOS SERVICIOS SANITARIOS
slide109
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DE CADA EMPRESA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
  • EN LA INDUSTRIA
  • PRESENCIA DE VARIOS AGENTES CONTAMINANTES (POLVOS DE METAL Y MADERA, VAPORES , HUMOS, RADIACION, ALTAS TEMPERATURAS, ETC.)
  • AUSENCIA DE EPP
  • MALA VENTILACION
  • FALTA DE ORDEN Y LIMPIEZA
  • MATERIA PRIMA QUE PUEDE OCASIONAR CORTADURAS AL MANIPULARLA
  • EN ALGUNOS CASOS NO CUENTAN CON MEDIOS ADECUADOS PARA LA PREVENCION Y EXTINCION DE INCENDIOS, Y CUANDO EXISTE NO SE LE DAEL MANTENIMIENTO ADECUADO
  • CODICIONES ELECTRICAS EN MAL ESTADO (TABLEROS ELECTRICOS SIN TAPADERA, UTILIZADOS PARA COLOCAR OBJETOS PERSONALES, CIRCUITOS NO IDENTIFICADOS.
  • CALDERAS SIN EL CERTIFICADO DE BUEN FUNCIONAMIENTO RESPECTIVO.
  • NO CUENTAN CON LAS HOJAS TECNICAS DE SEGUDAD DE TODAS LAS SUSTACIAS QUIMICAS QUE SE UTILIZAN
slide110
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DE CADA EMPRESA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

EN EL SECTOR SERVICIO

  • ESCALERAS SIN PASAMANOS
  • HUELLA DE GRADAS SIN MATERIAL ANTIDESLIZANTE
  • FALTA DE EQUIPO O MEDIOS ADECUADOS PARA LA PREVENCION Y EXTINCION DE INCENDIOS
  • FALTA DE BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS.
  • CIRCUITOS ELECTRICOS SIN IDENTIFICACION
  • BODEGAS DESORDENADAS, MAL APILAMIENTO DE PRODUCTOS Y PASILLOS NO DELIMITADOS O SEÑALIZADOS.
  • MONITORES DE COMPUTADORAS SIN FILTRO ANTIREFLEJANTE.
  • EQUIPOS A PRESION, SIN EL CERTIFICADO DE BUEN FUNCIONAMIENTO.
slide111
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DE CADA EMPRESA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
  • EN EL SECTOR COMERCIO
  • TRABAJADORES QUE PERMANECEN EN PIE TODO EL DIA EN UN SOLO LUGAR, SIN SILLA, ALFOMBRA ERGONOMICA O REPOSAPIE.
  • FALTA DE EQUIPO Y MEDIOS ADECUADOS PARA LA PREVENCION Y EXTINCION DE INCENDIOS.
  • CIRCUITOS ELECTRICOS SIN IDENTIFICACION.
  • TOMA CORRIENTE EXCEDIENDO SU CAPACIDAD.
  • FALTA DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL EN ALGUNAS AREAS (EN SUPERMERCADOS)
  • BODEGAS SATURADAS, PASILLOS ANGOSTOS SIN DELIMITACION, PRODUCTOS MAL APILADOS Y ESCALERAS MANUALES EN MAL ESTADO O CON EL DISEÑO INCORRECTO.
slide112
EJEMPLOS DE CALCULO DE PRESTACIONES
  • INDEMNIZACION:
  • Indemnización de un año = al salario básico de treinta días
  • Indemnización Proporcional = Indemnización de un año por el número de días de la proporción entre los días del año.
  • VACACION
  • Vacación Anual = El salario de 15 días más el 30% de esos quince días
  • Vacación Proporcional = Vacación completa por el número de días de la proporción entre el número de días del año.
  • AGUINALDO
  • Aguinaldo Completo = a 10, 15 ó 18 días de salario dependiendo de la antigüedad
  • Aguinaldo Proporcional = al aguinaldo completo por el número de días de la proporción entre el número de días del año
slide113
OTROS SERVICIOS QUE PRESTA EL MINISTERIO DE TRABAJO
  • - Servicios de intermediación para el empleo
    • Bolsa Electrónica de personas demandantes de empleo a disposición de todos los empleadores y con cualquier puesto de trabajo que se necesite, sean éstos profesionales o de otra índole
    • Elaboración de perfiles para puestos de trabajo
    • Elaboración de Hoja de Vida
    • Espacio para realizar entrevista en las instalaciones del Ministerio de Trabajo.
    • Preselección de personas a puestos de trabajo, según el perfil ofertado.
    • Asesoría en formas de contratación de personal para diferentes puestos de trabajo
    • Servicios completamente GRATUITOS.
slide114
OTROS SERVICIOS QUE PRESTA EL MINISTERIO DE TRABAJO
  • - Centros Obreros
  • 1. Centro Obrero Constitución 1950 – Lago de Coatepeque
  • 2. Centro Obrero Romeo Alvergue – Playa Conchalío La Libertad
  • 3. Centro Obrero La Palma – Chalatenango.
  • 4. Centro Obrero El Tamarindo Miguel Charlaix – La Unión.
  • USO COMPLETAMENTE GRATUITO PREVIA SOLICITUD EN OFICINAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
  • - Asesoría Laboral al personal de Recurso Humano de las Empresas, así como Seguridad e Higiene Ocupacional
  • Dirección oficina regional de Occidente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social:
  • 4a. Av. Norte y 4a. Calle Pte. No. 9. Sta. Ana
  • Tel. 2441-2549 / 2441-1872 / 2441-2048
ad