1 / 9

Hasil EES 2013 PLN KIT. TANJUNG JATI B

Hasil EES 2013 PLN KIT. TANJUNG JATI B. Dimensi Positif Terendah (Kurang baik). Catatan : Dimensi Negatif Dimensi Positif. Dimensi Negatif paling tinggi (Cukup baik). Dimensi Negatif paling tinggi kedua (Cukup baik). Executive Summary.

zeno
Download Presentation

Hasil EES 2013 PLN KIT. TANJUNG JATI B

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hasil EES 2013PLN KIT. TANJUNG JATI B

  2. Dimensi Positif Terendah (Kurang baik) Catatan : Dimensi Negatif Dimensi Positif Dimensi Negatif paling tinggi (Cukup baik) Dimensi Negatif paling tinggi kedua(Cukup baik)

  3. Executive Summary Berdasarkan Hasil Survey didapati hal sebagagi berikut : • Secara umum nilai masing – masing dimensi pada EES tergolong cukup baik. Hal ini ditunjukkan dengan skor masing masing dimensi berada pada rentang cukup baik – baik. • Perlu dilakukan Action Plan Untuk mempertahankan dan meningkatkan hal tersebut dengan mengacu pada dimensi yang bernilai paling rendah diantara 15 Dimensi tersebut • Terdapat 4 dimensi yang memiliki skor terendah yaitu Job insecurity, Presenteism, Job Demand dan Job Control • Job insecurity dan Presenteism memiliki korelasi rendah terhadap Job performance sehingga AP dapat diprioritaskan pada Job Demand dan Job Control .

  4. Executive Summary • Penyebab rendahnya Job demand dan Job control berdasarkan pernyataan dalam survey adalh sebagai berikut : • Pegawai PLN merasa mendapat Job demand yang tinggi. Secara strata structural pegawai pada posisi Supervisor dasar mengalami Job Demand lebih tinggi dari yang lainnya. • Job Demand terjadi karena banyaknya pekerjaan,, pembagian kerja yang tidak merata dan gaya leadership. Hal inidiperoleh dari hasil pernyataan pada Dimensi Leadership Quality  tentang kemampuan atasan membagi pekerjaan pada skor 68 • Pegawai PLN merasa mendapat Job control yang rendah. Hal ini terjadi terutama dikarenakan ketidakmampuan pegawai menentukan banyaknya pekerjaan yang dikerjakan dan kurangnya kelonggaran dalam melaksanakan pekerjaan Sehubungan dengan hal tersebut perlu dilakukan AP untuk meningkatkan Job Demand dan Job Control dengan didasarkan pada Data masing – masing Unit.

  5. Hasil EES 2013 • Hasil EES menunjukkan dari 15 Dimensi terdapat 2 Dimensi dengan nilai perlu peningkatan yaitu Job control dan Job demand • Saat dilihat Per pernyataan pad setiap pernyataan pada 15 Dimensi tersebut, terdapat item tertentu yang cukup menonjol dan memiliki keterkaitan 1 dengan yang lainnya yaitu ;

  6. Program SDM Semester I 2014 sebagai Tindak Lanjut EES

More Related