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CONFERENCIA HOTEL DANN Bogotá Sept. 23

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CONFERENCIA HOTEL DANN Bogotá Sept. 23 . TEMAS LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. LIBERTAD SINDICAL . Desde 1981 hasta 1990 en el proceso de recuperación de la memoria histórica hemos registrado más de 50 asesinatos a sindicalistas

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conferencia hotel dann bogot sept 23
CONFERENCIA HOTEL DANN Bogotá Sept. 23
  • TEMAS
  • LIBERTAD SINDICAL

Y

  • NEGOCIACION COLECTIVA

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

libertad sindical
LIBERTAD SINDICAL

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

slide3
Desde 1981 hasta 1990 en el proceso de recuperación de la memoria histórica hemos registrado más de 50 asesinatos a sindicalistas
  • Desde 1991 o sea a partir de la firma de la nueva Constitución hasta el año 2007 en Colombia se han asesinado 2.284 sindicalizados según cifras de la CUT.
  • Solo en el año 2007 se asesinaron 39 sindicalistas en Colombia.
  • Durante el primer trimestre del año 2008, se asesinaron 17 sindicalistas frente a 9 en el mismo periodo de 2007 (Área de defensa de Derechos Humanos, ENS).

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

libertad sindical1
LIBERTAD SINDICAL ?

Por ello la violencia contra los sindicalistas se inscribe como una acción deliberada, estratégica y sistemática que obedece a un interés específico que busca anular las acciones sindicales de reivindicación y defensa de los derechos laborales.Estas consideraciones evidencian que las violaciones se han realizado en momentos marcados por el aumento de las reivindicaciones laborales y no como razón o consecuencia del conflicto armado; de ahí que los y las sindicalistas no aparecen como víctimas causales o colaterales del conflicto armado.”

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

libertad sindical2
LIBERTAD SINDICAL ?

“La mayoría de las violaciones a los derechos de los sindicalistas en Colombia se encuentran ligadas a conflictos laborales ( paros, huelgas, negociaciones colectivas y creación de sindicatos); aunque ellas ocurran en el contexto de la guerra y sean cometidas, en la mayoría de los casos, por alguno de los actores de la guerra, es necesario considerar que en Colombia, la guerra y los actores armados funcionan como procesos o instituciones paralelas e ilegales de regulación del conflicto laboral colombiano.

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

slide6
La organización paramilitar “águilas negras, somos nueva generación”, amenaza de muerte a las Juntas Directivas de Fecode, Sintraemcali, Sintratelefonos, Sintraunicol; Anthoc y la Uneb, con ocasión de las declaraciones del señor Vicepresidente de la República por el suceso de Ecuador.

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

colombia lider mundial
COLOMBIA LIDER MUNDIAL

Colombia ha tenido una participación que oscila entre el 57% y el 88% en el total de asesinatos contra sindicalistas en todo el mundo, datos que ubican al país en la deshonrosa posición de ser el lugar más peligroso del mundo para la actividad sindical.

Central Unitaria de Trabajadores – CUT. Documento titulado, En Colombia, los trabajadores y trabajadoras luchamos por los derechos humanos, la solución política y acuerdos humanitarios. Domingo Tovar Arrieta.

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trabajo y dd hh
TRABAJO Y DD.HH

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

slide9
En lo transcurrido del Gobierno del Doctor Álvaro Uribe Vélez, se han registrado 8.205 violaciones contra el derecho a la vida y el derecho a la libertad sindical.

Central Unitaria de Trabajadores – CUT. Documento titulado, En Colombia, los trabajadores y trabajadoras luchamos por los derechos humanos, la solución política y acuerdos humanitarios. Domingo Tovar Arrieta.

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hecat mbe sindical
HECATÓMBE SINDICAL

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principales factores del desmonte de las libertades sindicales
PRINCIPALES FACTORES DEL DESMONTE DE LAS LIBERTADES SINDICALES.
  • POLÍTICAS DE FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
  • DESLABORALIZACIÓN
  • POLÍTICA GUBERNAMENTAL ANTISINDICAL
  • PERSECUCIÓN POLÍTICA

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deslaboralizaci n de las relaciones de trabajo
DESLABORALIZACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
  • Contratos de obra.
  • Contratos de arrendamiento o comodato de bienes para explotación económica.
  • Deslaboralización del contrato de aprendizaje.
  • Tercerización por vía de empresas temporales de servicios.
  • Contratos sindicales.
  • Cooperativas y Precooperativas de trabajo asociado ( 12.059 inscritas en Cámaras de Comercio, al 30 de septiembre de 2007 y 1771 inscritas en la superintendencia de la Economía Solidaria, al 31 de marzo de 2008).

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pol tica antisindical
POLÍTICA ANTISINDICAL
  • Negación del derecho de huelga. Proyectos tramitados y negados en el Congreso de la República sobre definición de servicios públicos esenciales.

- PL 91 de 2003 Senado.

- PL 36 de 2007 Senado.

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pol tica antisindical1
POLÍTICA ANTISINDICAL
  • No existía causal legal de negación de la inscripción en el registro sindical. Art 366 C.S.T
  • Resolución 2639 del 22 de septiembre de 2006, resuelve el recurso de reposición confirmando la Resolución 2359.
  • Resolución 3297 del 7 de noviembre de 2006, resuelve el recurso de apelación confirmando la resolución 2359.

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pol tica antisindical2
POLÍTICA ANTISINDICAL
  • SINFUMIPROS instaura acción de tutela contra el Ministerio de la Protección Social, por violación de los derechos de asociación sindical y debido proceso.
  • El 18 de diciembre de 2006, el Tribunal Superior del Distrito Judicial, ampara los derechos fundamentales del Sindicato, ordenando que en el término de 48 horas se profiera el respectivo auto de objeciones.

.

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pol tica antisindical3
POLÍTICA ANTISINDICAL

Negación injustificada de la inscripción en el registro sindical.

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partido dem crata ee uu
PARTIDO DEMÓCRATA EE.UU.
  • “Hillary Clinton, anunciando su rechazo al acuerdo de comercio, expresó: “ Estoy muy preocupada por la historia de violencia contra los sindicalistas en Colombia”, dijo la Senadora”

(http://www.eltiempo.com/economia/2007-11-09/ARTICULO-WEB-NOTA_INTERIOR-3808801.html )

  • Barack Obama, de manera similar expresó: “ la violencia contra los sindicatos en Colombia ridiculizaria las mismas protecciones laborales que hemos insistido se incluyan en ese tipo de acuerdos” agencia EFE, 2 de abril.

(http:mx.news.yahoo.com/s/02042008/38/latinoamerica-efe-internacionanal-2-abril-17-00-gmt.html)

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violaci n a las normas laborales colombianas
VIOLACIÓN A LAS NORMAS LABORALES COLOMBIANAS

Se presentan violaciones sistemáticas en:

  • Derechos de asociación y negociación colectiva
  • Violación del fuero sindical
  • Permisos sindicales
  • Derecho de huelga
  • Derecho a la vida

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panorama del mercado del trabajo

PANORAMA DEL MERCADO DEL TRABAJO

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slide20

PANORAMA DEL MERCADO DE TRABAJO

Fuente: DANE.

A la par de la disminución del desempleo, el empleo inadecuado por ingreso tiende a crecer.

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panorama del mercado de trabajo
PANORAMA DEL MERCADO DE TRABAJO

Fuente: DANE.

El nivel de subempleo continua siendo alto, cerca del 44% de los ocupados se encontraron en situación de subempleo durante 2007.

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panorama del mercado de trabajo1
PANORAMA DEL MERCADO DE TRABAJO

Fuente: DANE, Encuesta Continúa de Hogares

El 91% de los nuevos empleos se generaron en el sector trabajador cuenta propia que por definición es empleo informal.

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panorama del mercado de trabajo2
PANORAMA DEL MERCADO DE TRABAJO

Fuente: DANE.

El nivel de subempleo continua siendo alto, cerca del 44% de los ocupados se encontraron en situación de subempleo durante 2007.

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

panorama del mercado de trabajo3
PANORAMA DEL MERCADO DE TRABAJO

Fuente: DANE.

La informalidad en Colombia es alta y no muestra tendencia a disminuir (en el último informe del DANE no se incluyen las cabeceras)

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organizaci n de los trabajadores
ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  • La organización de los trabajadores es fundamental para regular las relaciones entre el capital y el trabajo y para evitar los abusos patronales.
  • La ley consagra los derechos mínimos de los trabajadores
  • Las convenciones colectivas de trabajo obedecen a la necesidad de superar los mínimos, garantizando la dignidad del trabajo.

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organizaci n de los trabajadores1
ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES

La participación sindical en Colombia ha tenido un descenso sistemático desde los años setenta, tendencia que se profundiza durante la década de los noventa y especialmente en la década presente.

Fuente: Escuela Nacional Sindical

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organizaci n de los trabajadores2
ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES

El número de trabajadores beneficiados por contratación colectiva disminuyó 68% entre 2000 y 2006, representando frente a los ocupados formales (cabeceras) apenas el 1,24% en 2006.

Fuente: Escuela Nacional Sindical

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

organizaci n de los trabajadores3
ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES

El número de trabajadores beneficiados por contratación colectiva disminuyó 68% entre 2000 y 2006, representando frente a los ocupados formales (cabeceras) apenas el 1,24% en 2006.

Fuente: Escuela Nacional Sindical

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

organizaci n de los trabajadores4
ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Los convenios colectivos de trabajo disminuyeron 56% entre los períodos de 1994 a 1995 y 2005 a 2006

Fuente: Escuela Nacional Sindical

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marco jur dico internacional libertades sindicales

MARCO JURÍDICO INTERNACIONAL LIBERTADES SINDICALES

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constituci n de la oit

CONSTITUCIÓN DE LA OIT.

PREÁMBULO – DECLARACIÓN RELATIVA A LOS FINES Y OBJETIVOS.

Reconoce la libertad sindical como principio fundante sobre el cual está basada la organización.

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declaraci n universal de derechos humanos

DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS.

ARTÍCULO 23. Derecho a fundar sindicatos y a sindicarse.

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

normas de la convenci n interamericana sobre derechos humanos

NORMAS DE LA CONVENCIÓN INTERAMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS

PACTO DE SAN JOSÉ. ARTÍCULO 16. Libertad de Asociación

PROTOCOLO DE SAN SALVADOR. ARTÍCULO 8. Derechos sindicales.Reconoce expresamente el derecho de huelga.

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slide34

Ratificación del Convenio 151 de la OIT:

Mediante Ley 411 de 1997 se ratificó el Convenio 151 de la OIT, sin embargo, pese a que el Artículo 53 de la CP dispone que los convenios del trabajo debidamente ratificados forman parte de la legislación interna, ´su aplicación se ha negado bajo el supuesto que requiere reglamentación

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EL NUDO GORDIANO

La Sentencia C-377 de 1998, “al revisar la constitucionalidad del “Convenio 151 sobre la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública” y de la Ley 411 de 1997 aprobatoria de dicho instrumento, la Corte consideró acorde con la Constitución la diferenciación entre trabajadores oficiales y empleados públicos para efectos del ejercicio del derecho de negociación colectiva, señalando que los primeros gozan de este derecho plenamente, mientras que los segundos lo hacen de manera restringida, pues si bien éstos tienen derecho a buscar y alcanzar soluciones concertadas en caso de conflicto, no se puede afectar en modo alguno la facultad que tienen las autoridades de fijar unilateralmente las condiciones de empleo.

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libertades sindicales marco jur dico nacional

LIBERTADES SINDICALES MARCO JURÍDICO NACIONAL

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constituci n de 1991

CONSTITUCIÓN DE 1991.

PREÁMBULO. Trabajo como principio fundante del Estado Colombiano.

ARTÍCULO 25. Derecho fundamental al trabajo. Dignidad y justicia.

ARTÍCULO 39. Derecho fundamental de asociación sindical.

ARTÍCULO 53. Principios mínimos fundamentales. Estatuto del trabajo.

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constituci n de 19911

CONSTITUCIÓN DE 1991.

ARTÍCULO 55. Derecho a la negociación colectiva.

ARTÍCULO 56. Derecho de huelga. Principio de concertación.

ARTÍCULO 93. Bloque de constitucionalidad.

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c digo sustantivo del trabajo limitaciones al ejercicio de libertades sindicales
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.LIMITACIONES AL EJERCICIO DE LIBERTADES SINDICALES
  • ARTICULO 429: Se debe ampliar el concepto de Huelga, reconociendo que existen diversas modalidades.
  • ARTÍCULOS 429 Y 444: Limitan la huelga a una etapa de la negociación
  • ARTICULO 430: Permitir el derecho de negociación colectiva y huelga, a empleados públicos
  • ARTICULO 444: Se deben disminuir las mayorías necesarias para decretar la huelga.
  • ARTICULO 448 Numeral 4:El arbitraje obligatorio para poner término a una huelga, solo es aceptable cuando lo han pedido ambas partes.
  • ARTICULO 450: Literales c) y d): Permisos, denunciar la convención, no contrapliegos.
  • ARTICULO 450 Numeral 2: Despido de dirigentes sindicales, cuando se declara la ilegalidad.
  • ARTICULO 451: La declaratoria de ilegalidad, debe ser a través de un órgano imparcial.

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Las organizacionessindicalesmixtas

El artículo 58 de la Ley 50 de 1990 adicionó el 414 del CódigoSustantivo del Trabajo en lo querespecta a lasorganizacionessindicalesmixtas, integradasportrabajadoresoficiales y empleadospúblicos, cuyaConstituciónquedaautorizadapor el precepto. Para el ejercicio de susfuncionesactuaránteniendo en cuentalaslimitacionesconsagradaspor la leyrespecto al nexojurídico de susafiliadospara con la administración.

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La negociación colectiva para los empleados públicos:

El artículo 415 del Código tiene por objeto garantizar a los empleados organizados que sus representantes serán oídos y atendidos por las autoridades y en especial por sus superiores jerárquicos cuando representen, en juicio o fuera de él, los intereses económicos comunes o generales de los agremiados y cuando presenten memoriales respetuosos que contengan solicitudes relativas al interés colectivo de los afiliados, reclamaciones sobre el trato de que haya sido objeto cualquiera de ellos en particular, o sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo.

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slide42

Funciones de los sindicatos ........

4. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general, o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular, o sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo.

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Funciones de los sindicatos de Empleados Públicos

"1. Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de sus asociados.

2. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos, especialmente los relacionados con la carrera administrativa.

3. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o generales de los agremiados, o de la profesión respectiva.

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CLASIFICACIÓN.....

La misma norma señala que las personas que prestan sus servicios en las empresas industriales y comerciales del Estado son trabajadores oficiales. Los estatutos de dichas empresas precisarán qué actividades de dirección o confianza deban ser desempeñadas por personas que tengan la calidad de empleados públicos.

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La contratación colectiva para los trabajadores oficiales:

Conforme lo dispone la parte colectiva del CST, los trabajadores oficiales pueden presentar pliegos de peticiones y suscribir convenciones colectivas de trabajo.

POR QUE?

Los trabajadores oficiales están vinculados a la Administracion mediante CONTRATO DE TRABAJO

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CLASIFICACIÓN DE LOS

SERVIDORES PÚBLICOS:

Las personas que prestan sus servicios en los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias y establecimientos públicos son empleados públicos; los trabajadores de la construcción y sostenimiento de obras públicas son trabajadores oficiales. Al tenor del mandato legal, en los estatutos de los establecimientos públicos habrá de precisarse qué actividades pueden ser desempeñadas por personas vinculadas mediante contrato de trabajo.

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slide47

LA NEGOCIACION COLECTIVA EN COLOMBIA

CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DE COLOMBIA “CUT”

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

slide48

EL MARCO JURIDICO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

slide49

En el ámbito del Derecho del Trabajo es básico el reconocimiento dado por la Constitución del 91 al trípode sobre el cual se fundan las relaciones colectivas:

la sindicalización (Art. 39),

la negociación colectiva (Art. 55) y

la huelga (Art. 56).

Esto por cuanto que se reafirma la consustancialidad de estos derechos. En otras palabras, no se podría negociar colectivamente si no existiese un sindicato con el cual hacerlo, y no se podría llevar a cabo una huelgasi no hubiese estado precedida por una negociación colectiva.

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

slide50

El Artículo 55 de la Constitución dispone: “Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley.- Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo”.

En concordancia con lo dispuesto por el Artículo 55, y en desarrollo del Artículo 56, se creó la Comisión Permanente de Concertación de las Políticas Salariales y Laborales, mediante la Ley 278 de 1996. Esta Comisión tiene un papel muy importante que jugar, en respuesta a los retos presentes y futuros que nos plantea la modernización del mundo del trabajo, signada por los fenómenos de globalización de la economía y la liberalización del comercio.

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

slide51

“El derecho de negociación colectiva es consustancial con el derecho de asociación sindical; su ejercicio potencializa y vivifica la actividad de la organización sindical, en cuanto le permite a ésta cumplir la misión que le es propia de representar y defender los intereses de sus afiliados, y hacer posible, real y efectivo el principio de igualdad si se tiene en cuenta, que la organización por su peso específico, queda colocada en un plano de igualdad frente al patrono. .

Se busca cumplir así la finalidad de “lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social” (Sentencias C-013/93 y C-161/00

de la Corte constitucional)

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

slide52

Con la Constitución Política adoptada por los colombianos en 1991, los Convenios Internacionales del Trabajo entraron a formar parte de la legislación interna, como se estableció expresamente en el artículo 53 que señala: “Los convenios internacionales de trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna”. Así que, más allá de lo que el Código Sustantivo contiene sobre el derecho colectivo en sus artículos 429 a 484, los fundamentos legales de la contratación colectiva están incluidos en los Convenios 98, 151 y 154 y en las Recomendaciones 91, 94, 113, 151, 159 y 163 de la OIT.

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

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Características

  • Como derecho de los trabajadores, su ejercicio se convierte en el deber de los empleadores de recibir el pliego de peticiones y de negociarlo;
  • b) Por regla general, los trabajadores tienen derecho a la negociación colectiva, su limitación debe estar expresamente señalado en la ley;
  • c) El ejercicio de este derecho les concede a los trabajadores las siguientes atribuciones: libertad de escogencia de sus representantes, libertad para elaborar el pliego de peticiones, el derecho de auto representación en la negociación, el derecho a suscribir convenciones colectivas, la protección del fuero circunstancial, igualdad de trato y no intromisión de las autoridades administrativas del trabajo.

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

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Objetivos estratégicos de la negociación colectiva:

La importancia de la negociación colectivaradica en si persigue los siguientes objetivos estratégicos:

Ser fuente de derecho laboral y constituir a la vez una «legislación de segundo piso»

Constituir un medio esencial de redistribución de la riqueza socialmente generada

Crear las condiciones de estabilidad y armonía laboral necesaria para el desarrollo económico y social

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

slide55

Objetivos estratégicos........

Establecer las bases para la democratización de las relaciones laborales

Armonizar el interés de la empresa o empresas, los trabajadores y la sociedad

Ser un proceso al través del cual se resuelven los conflictos en el mundo del trabajo

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

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Evolución del número de convenios colectivos de trabajo y de su cobertura 1994 – 2007

Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

*Datos a febrero 20 de 2007.

**No se incluyen tribunales de arbitramento (Laudos), ni algunos acuerdos

logrados por empleados públicos.

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

slide57

Muchas gracias

Compañeros y compañeras!

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

slide58

DERECHO DE HUELGA

Conforme se establece en el artículo 56 de la CP se garantiza el derecho de huelga, excepto en los serviciospúblicosesenciales

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

conclusi n
CONCLUSIÓN
  • Violación a las normas internacionales, Convenio 87, 151 y 154.
  • Evidente violación de la Constitución Nacional:
  • PREÁMBULO y ARTÍCULOS:
  • 1 (Estado Social de Derecho),
  • 2 (fines esenciales del Estado),
  • 4 (primacía de la C.N.),
  • 5 (derechos inalienables de las personas),
  • 6 (responsabilidad de los servidores públicos),
  • 11 (derecho a la vida),
  • 13 (derecho a la libertad),
  • 15 (derecho al buen nombre),
  • 16 (derecho al libre desarrollo de la personalidad),
  • 18 (derecho a la libertad de conciencia),
  • 21 (derecho a la honra),

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

conclusi n1
CONCLUSIÓN
  • 22 (derecho a la paz),
  • 23 (derecho de petición),
  • 25 (derecho al trabajo),
  • 29 (derecho al debido proceso),
  • 37 (derecho de reunión y manifestación),
  • 38 (derecho al libre asociación),
  • 39 (asociación sindical),
  • 53 (Estatuto del trabajo),
  • 55 (derecho a la negociación colectiva),
  • 56 (derecho a la huelga),
  • 58 (derechos adquiridos),
  • 84 (no establecimiento de requisitos por parte de las autoridades)
  • 93 (bloque de constitucionalidad)

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

pol ticas de flexibilizacion laboral
Contrato a término fijo. ( Ley 50 de 1990, artículo 3º)

Eliminación de la acción de reintegro por mas de diez años de labores. ( Ley 50 de 1990,artículo 6º)

Disminución de indemnizaciones por terminación unilateral e injusta. ( Ley 789 de 2.002, artículo 28)

POLÍTICAS DE FLEXIBILIZACION LABORAL

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pol tica antisindical4
POLÍTICA ANTISINDICAL
  • “Objetivo Específico:

2.1 modificar la actual normatividad que rige la vinculación del personal del Cuerpo de Custodia y Vigilancia del INPEC.

2.2 Dar carácter de fuerza pública a las funciones desempeñadas por el actual Cuerpo de Custodia y Vigilancia del INPEC, impidiendo asociaciones sindicales.”

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

pol tica antisindical5
POLÍTICA ANTISINDICAL
  • INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO - INPEC.

“Nombre del Proyecto: Modificación de la naturaleza jurídica del personal del cuerpo de custodia y vigilancia al servicio del InstitutoNacional Penitenciario y Carcelario INPEC.”

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

pol tica antisindical6
POLÍTICA ANTISINDICAL
  • Asociación Gremial Nacional de Trabajadores del Departamento de Producción de PANAMCO INDEGA S.A. “ANTRAPROP”.
  • Asociación Gremial de Trabajadores del Departamento de Ventas de PANAMCO INDEGA S.A. “ASTDVEPA”.
  • Asociación Gremial de Trabajadores del Departamento de Liquidación Inventarios y Tráfico de PANAMCO INDEGA S.A. “ATLIVENT”

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

pol tica antisindical7
POLÍTICA ANTISINDICAL
  • Revocatorias directas ordenadas por el Ministerio de la Protección Social, de resoluciones de inscripción en el registro sindical de:
  • Sindicato nacional de Trabajadores de Industrial de Gaseosas S.A.”SINTRAINDU”.
  • Sindicato de Trabajadores de la Empresa PANAMCO “SINTRAPANAMCO”.

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

pol tica antisindical8
POLÍTICA ANTISINDICAL
  • El derecho fundamental de asociación sindical de los afiliados a SINFUMIPROS, se encuentra supeditado al reconocimiento que por la vía ordinaria realice la jurisdicción contencioso administrativa.
  • Se ha limitado al orden meramente administrativo el carácter constitucional del DERECHO FUNDAMENTAL Y HUMANO DE ASOCIACIÓN SINDICAL.

.

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

pol tica antisindical9
POLÍTICA ANTISINDICAL
  • El 2 de marzo de 2007, la Corte Suprema de Justicia, profiere fallo confirmando el amparo de tutela, revocando la orden de emitir el auto de objeciones del Honorable Tribunal Superior del Distrito judicial de Bogotá D.C.

.

JAIRO HERNAN GALLEGO GUTIERREZ DIRIGENTE SINDICAL Y ABOGADO

pol tica antisindical10
POLÍTICA ANTISINDICAL

Mediante auto del 14 de marzo de 2007, la Inspectora del Grupo de Trabajo, empleo y seguridad social de la Dirección Territorial de Cundinamarca y Bogotá D.C., del ministerio de la Protección Social, ordena “dejar sin efecto el Auto de Objeciones de fecha 17 de enero de 2007 expedido por este despacho en virtud del fallo de tutela del Honorable Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá D.C.”

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POLÍTICA ANTISINDICAL
  • El 17 de enero de 2007 se profiere el respectivo auto de objeciones.
  • El 18 de enero el Ministerio de la Protección Social instauró impugnación contra la decisión del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá D.C.
  • Mediante oficio radicado el 28 de febrero de 2007, SINFUMIPROS da cumplimiento al auto de objeciones del Ministerio de la Protección Social.

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POLÍTICA ANTISINDICAL

Solicitud inscripción en el registro sindical fechada agosto 8 de 2006.

  • Resolución 2359 del 5 de septiembre de 2006, niega la solicitud de inscripción en el registro sindical alegando presunta confusión que induce en error, en relación con la clasificación del sindicato; no se precisa el objeto del sindicato; inconsistencias en el proceso de aprobación de estatutos.

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POLÍTICA ANTISINDICAL
  • Negativa del Gobierno a la negociación Colectiva en el sector Público en el trámite de los proyectos 110 de 1995 Sen, 183 de 1995 Sen, 72 de 1996 Sen, 91 de 2003 Senado, 200 de 2003 Sen y 289 de 2006 Senado.
  • En Comunicación del Viceministro Técnico encargado de las funciones del Ministro de la Protección Social a la Comisión Séptima del Senado de la República P.L. 289/06 Sen, solicita el archivo del Proyecto de Ley.

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POLÍTICA ANTISINDICAL
  • Negativa del Gobierno a la negociación Colectiva en el sector Público en el trámite de los proyectos 110 de 1995 Sen, 183 de 1995 Sen, 72 de 1996 Sen, 91 de 2003 Senado, 200 de 2003 Sen y 289 de 2006 Senado.
  • En Comunicación del Viceministro Técnico encargado de las funciones del Ministro de la Protección Social a la Comisión Séptima del Senado de la República P.L. 289/06 Sen, solicita el archivo del Proyecto de Ley.

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