杭州师范大学组织工作概况

杭州师范大学组织工作概况 2011年9月

【前言】 尊敬的老师：您好！近年来，我校各项事业发展迅速，同时,在组织工作方面创新做法，取得了较好成绩。为便于您全面了解情况，确保信息对称，特向您通报学校组织工作概况。感谢您为学校改革发展事业所作的贡献！感谢您对学校组织工作的关心关注和理解支持！校党委组织部 2011年9月

【目录】 第一部分学校事业发展总览选人用人基层党组织建设第二部分组织工作人才工作老干部工作组工干部第三部分

第一部分学校事业发展总览 2010年5月学校召开党代会以来，党政领导班子带领广大师生员工牢牢把握发展方向，抢抓发展机遇，突出发展重点，在人才培养、学科专业建设、科研与地方服务、人才队伍建设、教育国际化、新校区建设等方面取得了可喜的成绩。

【学校事业发展总览】 • 在人才培养方面，启动实施本科教学“攀登工程”项目，开设大量通识课程、基础课程，成立经亨颐学院，实施“三位一体”招生改革。去年5月以来，新增省级精品课程7门，学生共获国际、国家级奖项50余项、省级奖项200余项。 • 在学科专业建设方面，新增19个一级学科硕士点，总数位列全省高校第4位。启动“人文社会科学振兴计划”,探索建立“学科特区”,广受社会关注。成立省内高校首家国学院，促进文化传承和创新。 • 在科研与地方服务方面，今年1月以来，首次获得国家重大科学计划项目（973项目），国家自然科学基金项目数达到56项，其中重点项目1项，实现重点项目零的突破；国家社科基金项目10项，教育部人文社科研究项目29项；与杭州市文广新局合作，《杭州非物质文化遗产大观》系列丛书出版发行，等等。

【学校事业发展总览】 • 在人才队伍建设方面,去年5月以来，新增中央“千人计划”人选2人、浙江省“千人计划”人选3人（国家、浙江省“千人计划”人选总数列省属高校第3位），引进院士量级、长江学者量级高端人才17人，引进海内外具有博士学位人员200余人，扎实推进“师从名师计划”“优秀中青年教师支持计划”，师资队伍建设迈上新台阶。 • 在教育国际化方面,去年5月以来，学校与美国、欧洲等10 国的25 所大学新建合作关系，目前与学校有合作协议并共同开展合作项目的世界高水平大学已达80所。通过“双语教师培训计划”等着力推动师资队伍国际化, 并为管理人员国际化能力提升创造机会。 • 在新校区建设方面,目前，仓前校区一期主体部分约42万平方米建筑已全面动工，部分建筑已经结顶。仓前二期约2000亩土地征用工作已获国家和省国土部门批准；近150万平方米建筑设计及景观方案基本确定。搬迁工作的各项准备工作已全面启动。

选人用人 基层党组织建设人才工作老干部工作【组织工作】第二部分组织工作党的组织工作是按照党的建设的总要求，以领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设等为主要内容的全部实践活动，是党的建设的重要组成部分。

2011年7月17日《浙江日报》报道 我校党建工作 2011年8月11日《杭州日报》报道我校党建工作

中层领导班子建设 干部选拔工作流程选人用人民主干部管理监督干部教育培训【组织工作】一选人用人一直以来，我校党委认真贯彻落实党的干部路线方针政策，严格按照《干部选拔任用条例》等有关政策法规选拔任用干部。近年来，在省委组织部、省委教育工委、市委组织部组织的干部选拔任用工作检查中，均受到高度评价和肯定。特别是规范严格、公开透明选用工作的一些做法，在全省高校中尚属尝试探索，“浙江组织工作网”等曾作专题报道。

【选人用人】 浙江组织工作网报道我校干部选任工作

【中层领导班子建设】 我校十分重视加强中层领导班子建设，通过党政联席会议、党政主要领导交叉任职等制度加强对中层领导班子的规范化管理，通过民主生活会等途径，增强中层领导班子的凝聚力、战斗力。二级单位领导班子民主生活会

【干部选拔工作流程】 中层干部选拔工作流程图方案报审公布实施方案制定方案并征求意见公开报名和资格审查确定考察对象并组织考察（含民主测评和民主推荐）统一考试（笔试、面试）确定拟任人选及公示办理任职手续

【选人用人民主】 今年上半年，我校竞争性选拔干部工作中进一步规范工作流程，扩大群众参与度，加大信息公开，在校内外引起了强烈反响。面试场地向全校教职工公开在全省高校率先尝试采用笔试方法网上竞争上岗栏实时公布竞争上岗工作进展情况设立群众评委

【干部管理监督】 近年来，我校先后出台或修订完善了《中层干部考核暂行办法》《中层干部因公出国境管理办法》等有关制度，进一步规范和从严管理干部。今年，结合廉洁从政建设，又先后出台了《领导干部责任追究办法》《党风廉政建设责任制考核办法》等一系列制度，注重惩防结合，从严监督管理干部。我校坚决整治选人用人上的不正之风，特别强调约束机制，构建全过程监督体系，实施考察预告制、任前公示制、任免票决制、任前谈话制、提任干部试用期制、离任经济责任审计制、个人重大事项报告制、责任追究制等干部选拔任用和监督管理制度。到目前为止，上级部门和我校未发现和查处有用人不正之风的情况。在各校区公共场所设置干部工作监督信箱开通干部工作监督电话：28866550

聘任组织工作监督员队伍 举行反腐倡廉建设专题教育大会暨党风廉政建设责任书签订仪式【干部管理监督】

【干部教育培训】 近年来，我校进一步加大干部教育培训力度，构建教育培训体系，突出教育培训重点，创新教育培训方式，促进我校的干部教育培训工作达到规定的要求。推进远程培训，在充分利用杭州市党员干部现代远程教育网等资源的基础上，与国家教育行政学院中国教育干部培训网合作建立“杭州师范大学干部在线学习中心”。 2010年出台了《关于加强和改进干部教育培训工作的实施意见》

【干部教育培训】 除校内组织开办各类干部培训班，每年选送一批干部参加国家教育行政学院中青年干部培训班、省委党校高校领导干部进修班、市委党校中青班、MPA培训班等的培训，同时选派20余名挂职干部到政府部门和兄弟高校挂职锻炼。 2010年新任中层干部培训班挂职干部QQ群 2011年新任中层干部、党务干部培训班

创先争优活动 推进党内民主夯实组织基础凝炼党建特色【组织工作】二基层党组织建设学校党委以开展“师大先锋”创先争优活动和贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》为契机，不断推进党内民主，夯实组织基础，凝炼党建特色，在校内形成了浓厚的党建氛围，在校外产生了较好的影响。

【创先争优活动】 在“师大先锋”创先争优活动中，校党委根据省市统一部署，结合我校实际，深入实施教职工党员“助推发展、关爱学生”行动、学生党员“立志成才、服务社会”行动、基层党组织“三化四有”创建行动，全面开展基层党组织和党员承诺践诺评诺、“师大先锋”闪光言行展评、基层党建工作示范点创建活动等，在全校范围内掀起了挖掘“闪光言行”、争做“师大先锋”的热潮，涌现了一大批先进典型和先进个人。 2011年6月，全校评选产生15例校级基层党组织闪光言行和30例校级共产党员闪光言行；10个2010年度校级先进基层党组织、10名2010年度校级优秀党务工作者、63名2010年度校级优秀共产党员。

【创先争优活动】 2011年获得的部分集体、个人荣誉浙江省优秀离退休干部党员：蔡文宁浙江省高校第一批基层党建工作示范点：生命与环境科学学院党总支浙江省高校支部建设创新奖：杭州国际服务工程学院学生第一党支部浙江省高校支部建设创新活动组织奖：党委组织部杭州市先进基层党组织：音乐学院教工第二党支部杭州市优秀共产党员：陶爱民杭州市优秀离退休干部党支部：离休干部党总支第一党支部杭州市优秀离退休干部党员：蔡文宁杭州市老干部工作先进集体：离退休工作处杭州市老干部工作先进个人：鲁风党委书记崔鹏飞与杭州市先进基层党组织音乐学院教工第二党支部书记屠兰兰、杭州市优秀共产党员陶爱民合影

【创先争优活动】 共产党员在学校的教学科研等中心工作中发挥了先锋模范作用。2007年以来，共产党员建功立业部分情况如下：

【创先争优活动】 《共产党员》杂志报道我校创先争优活动《杭州日报》专题报道我校创先争优活动

【推进党内民主】 2010年，学校党政领导班子换届。这是2010年5月学校召开更名大学后的第一次党代会，会议选举产生了新一届党委、纪委领导班子。

【推进党内民主】 在音乐学院开展分党委、党总支班子成员“公推直选”试点工作，把“党管干部”原则和“群众公认”原则很好地结合起来，进一步提高了基层党组织的群众公认度，落实了党员知情权、参与权、选择权和监督权。校党委建立健全重大情况通报、意见建议征求等制度外，还实施了党代表任期制，明确了党代表的权利与职责、党代表开展工作的主要工作制度等，保障了党代表作用的发挥。

【推进党内民主】 今年4月，省委教育工委书记、教育厅厅长刘希平来我校调研党内民主建设，充分肯定了我校在选人用人、校领导接待日等工作方面的特色和亮点。

【夯实组织基础】 学校非常重视组织工作制度建设，近两年来，先后出台了《关于进一步加强党支部建设的实施意见》《关于进一步加强和改进发展党员工作的意见》《关于建立组织员制度的意见》等文件，为夯实组织基础提供了制度保障。

【夯实组织基础】 完善了党组织设置：结合大部制改革，设立了医学部党委、总务部党委等；党支部设置划小划优，组织覆盖面进一步扩大。积极慎重做好学生党员发展工作：学生党员队伍结构逐步改善，学生党员比例稳中有升。

【夯实组织基础】 教工党员过组织生活机关党委赴井冈山学习考察入党宣誓学生党员发展答辩会

【凝炼党建特色】 我校党委紧扣“师大先锋”创先争优活动主题，在全省高校中率先开展基层党建工作示范点创建活动，建机制、搭平台，树典型、促发展，着力创建一批“领导班子强、党建工作强、事业发展强”的基层党建工作示范点，切实发挥示范点的引领、辐射作用，有力提升学校基层党建工作整体水平，推动创先争优活动深入开展，受到上级组织部门的高度评价，生命与环境科学学院党总支被评为“浙江省高校第一批基层党建工作示范点”。浙江在线专题报道我校基层党建工作示范点创建工作

【凝炼党建特色】 校第一批基层党建工作示范点培育单位（1）分党委、党总支：杭州国际服务工程学院（信息科学与工程学院）党委外国语学院党总支材料与化学化工学院党总支机关党委图书馆党总支生命与环境科学学院党总支音乐学院党委（2）分党委下设党总支、党支部：政治经济学院教工第一党支部教育科学学院教师发展研究中心党支部钱江学院法学分院党总支医药卫生管理学院教工第一党支部外国语学院学生第二党支部护理学院学生第二党支部美术学院学生第一党支部理学院遥感与地球科学研究院教工党支部经亨颐学院学生党支部阿里巴巴商学院学生创业园党支部

【凝炼党建特色】 我校第一批基层党建工作示范点评选会浙江省高校支部建设活动创新奖：杭州国际服务工程学院（信息科学与工程学院）党员114服务中心党员流动图书馆走进学院

高端人才队伍建设 优秀人才队伍建设【组织工作】三人才工作近年来，学校大力引进高层次人才，为学校的学科专业建设、重大科研项目的争取提供了重要支撑，如刘俊平教授成功获得国家重大科学研究计划（973项目），鞠振宇教授获国家自然科学基金重点项目，使学校实现零的突破。同时，学校加大现有人才的培养，师资队伍结构进一步得到优化。

【高端人才队伍建设】 加大力度，集聚人才大力实施“高端人才计划”，高端人才队伍发展迅速，一年来引进共享院士2名、海内外杰出人才12人。

【高端人才队伍建设】 建立健全人才引进制度 “三位一体”的引才工作体系协同高效的组织领导体系《杭州师范大学“钱塘学者”讲座教授计划实施办法》《杭州师范大学高端人才引进管理暂行办法》《杭州师范大学优秀中青年教师支持计划实施办法》五个政策文件科学规范的人才评价体系《杭州师范大学党政班子成员联系高端人才制度》《杭州师范大学关于高端人才引进工作职责分工的实施意见》 …… 灵活多样的引才工作渠道

全方位关心、支持 高端人才科研启动专项经费职能部门、相关单位追踪督办【高端人才队伍建设】采取岗位目标任务管理模式全校人才工作大会高端人才秘书联谊会

【优秀人才队伍建设】 今年3月以来，我校引进优秀人才138位（不含高端人才），其中具有博士学历学位人才121位，占87.7%，其就读博士学校为985工程大学的有91位，占75.2%；有海外留学经历人才47位，占34.06%。

【优秀人才队伍建设】 学历学位进修：根据学科、专业建设发展需求和教师自身发展需要，逐步完善教师学历进修、学科知识技能培训和高层次研究“三位一体”的中青年教师事业发展支持体系。非学历学位进修：进一步完善校院两级的教师事业发展支持管理制度，加大博士后研究、转岗培训、单科培训、高级访问学者等各类教师继续教育的支持力度。学校制定了《优秀青年教师师从名师培养计划》《优秀中青年教师支持计划》，加大对优秀人才的培养力度。

【优秀人才队伍建设】 学校加大优秀人才选拔、培养力度，2011年：入选浙江省突出贡献奖1人入选浙江省新世纪151培养计划第三层次3人入选151导师库专家3人杭州市（局）优秀教师、教育工作者20人杭州市131公派出国3人推荐杭州市131人才30余人……

老有所为 老有所乐老有所教老有所学老有所养【组织工作】四老干部工作近年来，学校不断完善校院两级管理体制，积极探索老干部管理服务工作的新路子，做到管理规范，服务有效。 2010年12月，离休干部第三党支部荣获杭州市“五好”离退休干部党支部；2011年6月,学校离退休工作处荣获杭州市“老干部工作先进集体”,离休干部第一支部荣获杭州市“优秀离退干部党支部”，蔡文宁同志荣获浙江省“优秀离退休干部党员”。

离休老同志迎新春团拜会 离退休老同志祝寿、金婚活动组织开展丰富多彩的娱乐活动

退休教授周宁怀应邀参加在菲律宾举行的第五届微型化学实验赛退休教授周宁怀应邀参加在菲律宾举行的第五届微型化学实验赛浙江水浒文化研究会会长马成生（人文学院退休教授）在“西溪与水浒文化研讨会”上发言老年合唱团参加保亭社区建党90周年红歌会离休老干部郑炎给学生上党课

【组工干部】 第三部分组工干部我校从事组织相关工作的干部主要有：校党委组织部、人才办干部，各分党委（党总支、直属党支部）书记和副书记，各学院专兼职组织员以及广大党支部书记。近年来，组工干部不断加强自身建设，强化服务意识，提高服务本领，努力成为讲党性、重品行、作表率的实践者和先行者。学校现有分党委（党总支、直属党支部）书记、副书记43人（不含交叉任职的副书记），各学院专兼职组织员27人，党支部书记348人，组织部工作人员7人，人才办工作人员4人。

【组织部工作人员】 组织部主要负责中层干部队伍建设，包括选拔任用、教育培训、管理监督等；负责基层党组织建设，包括组织设置、发展党员工作、“创先争优”活动组织等；负责党校工作。部门实行首问负责制、限时办结制、走访谈心制等制度，认真贯彻相关政策和文件精神并虚心听取党员群众的意见建议，努力为党员群众提供高效、优质、便捷的服务。组织部与统战部合署办公。

【其他相关职能部门】 党委人才办主要负责做好学校第一、二类高端人才的引进、管理和服务工作，同时承担学校党委人才工作领导小组办公室的日常工作。部门内部团结协作、求真务实、勇于创新，为学校创一流做出了应有的贡献。

【其他相关职能部门】 离退休工作处是学校负责离退休人员管理和服务工作的职能部门，负责学校离退休工作的计划、部署、检查和总结，负责做好离退休人员政治、生活待遇的落实，做好经常性的服务和管理工作，对学校离退休人员管理工作提出建议和意见。

中纪委、中组部“五个严禁、十七个不准和五个一律”换届纪律要求中纪委、中组部“五个严禁、十七个不准和五个一律”换届纪律要求 “五个严禁” 严禁拉票贿选；严禁买官卖官；严禁跑官要官；严禁违规用人；严禁干扰换届。 “十七个不准” （1）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；（2）不准贿赂代表；（3）不准参与或者帮助他人拉票贿选；（4）不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；（5）不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂；（6）不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；（7）不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼；（8）不准违反规定程序选拔任用干部；（9）不准突击提拔调整干部；（10）不准任人唯亲，指定提拔调整人选；（11）不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；（12）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；（13）不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；（14）不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；（15）不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；（16）不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；（17）不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。 “五个一律” （1）对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。（2）对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。（3）对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。（4）对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。（5）对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

再次感谢您的关心关注和理解支持！

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