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Jones Lang LaSalle. Código de ética profesional. Jones Lang LaSalle.

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Presentation Transcript
jones lang lasalle

Jones LangLaSalle

Código de ética profesional

jones lang lasalle1
Jones LangLaSalle
  • Es una compañía de servicios financieros y profesionales especializada en el sector inmobiliarioJones LangLaSalle atiende las necesidades de sus clientes en 60 países a través de una red de 750 oficinas en todo el mundo.
  • La compañía es líder del sector en servicios corporativos de gestión patrimonial el negocio de gestión de inversiones de Jones LangLaSalle
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Tienen una responsabilidad, Ser un buen “ciudadano corporativo” se encuentran muy comprometidos con la responsabilidad del impacto social, medioambiental y económico de la actuación empresarial. Diseñan la política de empresa y las prácticas comerciales para que reflejen los más altos estándares de gestión corporativa, transparencia y ética.

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Medioambiente

  • Son líderes del sector inmobiliario en sostenibilidad medioambiental y gestión de la enérgica, permiten impulsar cambios que minimicen el impacto de la propiedad inmobiliaria sobre el medioambiente.
  • Entorno laboral
  • se centran en crear y conservar un entorno de trabajo estimulante y acogedor para los empleados en todo el mundo. Cuentan con el más alto talento humano, formándolas para el éxito profesional.
  • Ética y gobierno corporativo
  • Tienen integridad, conducta ética y gobierno corporativo. Código de Ética Empresarial y el Código de Conducta para Proveedores, la calidad del gobierno corporativo de la empresa
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Código de Ética Empresarial:

  • El Código de Ética Empresarial ayuda a la gente a comprender mejor las obligaciones y responsabilidades asociadas con la actuación empresarial. El Código contiene artículos que abordan las responsabilidades frente a los clientes, socios comerciales, accionistas y comunidades y gobiernos de los países en que se encuentra.
  • Código de Conducta para Proveedores:
  • Los proveedores, incluidas las empresas e individuos que ofrecen servicios directos o lo hacen directamente a los clientes, honrarán el compromiso por la integridad. Aunque los proveedores son contemplados como entidades independientes, sus prácticas empresariales pueden reflejarse en la marca y reputación..
el c digo de tica empresarial
EL CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL
  • El Código de Ética Empresarial de contiene la política que todos los que trabajen en nombre de la empresa deben entender y observar.
  • Aplicar el sentido común, el buen juicio y la integridad a todas las cuestiones empresariales contribuirá a garantizar que sus decisiones sean coherentes con los valores y con el Código.
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El Código está destinado a ayudar a los empleados a comprender sus responsabilidades en las operaciones realizadas. El Código es un aspecto esencial de la Misión y Normas de Actuación en cuanto aborda las responsabilidades de los

  • empleados hacia sus compañeros, los clientes, el mercado, los colaboradores,
  • los accionistas, comunidades y gobiernos.
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llevará a cabo sus actividades de conformidad con el derecho aplicable.

  • El Código no sólo pone de manifiesto las leyes que deben cumplir sino que va más allá y
  • describe los valores éticos, reconoce que, en algunos casos, cumplir el Código puede situar a la empresa en unaposición menos competitiva; sin embargo, su observancia tiene más valor a largo plazo para La organización y sus clientes, empleados y accionistas, que cualquier beneficio que pudiera obtenerse comprometiendo nuestra integridad.
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El Código se trata de una guía que hace hincapié en las cuestiones esenciales e identifica las políticas y recursos, con el fin de ayudarle a tomar decisiones. Se espera de cada empleado que cumpla las políticas, siga los procedimientos recogidos en el Código y haga uso de su buen juicio para tomar decisiones éticas. Ningún código puede garantizar un comportamiento ético.

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La observancia del Código es un aspecto esencial de la consecución

  • de la misión como empresa y de la satisfacción la Normas de Actuación.
  • Permite mejorar las normas de actuación
  • Tener en cuenta a los empleados, clientes y tener un buen liderazgo para orientar la organización
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La responsabilidad a los empleados brindarle un clima laboral adecuado, motivar a los empleados y lograr la satisfacción para lograr la identidad corporativa

  • La responsabilidad a los clientes conocimiento de los clientes, permite crear estrategias de un buen servicio al cliente y crear un programa para lograr la satisfacción del mismo
  • Responsabilidad al mercado creación de estrategias conocimiento del mercado para lograr ser competitivos sin llegar a la competencia desleal
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Legislación anticorrupción, ser honesto y presentar información fidedigna sobre todos los procesos de la compañía.

  • Tener un alto sentido ético
  • Lograr la excelencia
  • Elección escrupulosa de los colaboradores y clientes desarrollar un adecuado proceso de selección para contar un equipo excelente de talento humano y tener un conocimiento adecuad de los clientes para poderles brindar el servicio.
  • Prevención contra el blanqueo de dinero conocer muy bien a los clientes para determinar de donde salen los dineros obtenidos por ellos para que sean lícitos y no después llevarse un sorpresa desagradable que pueda dañar el buen nombre de la organización