Nezaposlenost i prava nezaposlenih lica

1. Nezaposlenost i prava nezaposlenih lica • Pojam zaposlenosti i zapošljavanja; • Pojam i vrste nezaposlenosti; • Funkcije službe za zapošljavanje; • Prava nezaposlenih lica

2. NEZAPOSLENOST: pojava da radno sposobni članovi jednog društva koji žele da se zaposle to ne uspijevaju, bez obzira na to da li su prije toga bili zaposleni ili prvi put traže zaposlenje. • STOPA NEZAPOSLENOSTI: odnos između broja nezaposlenih i aktivnih stanovnika u jednoj zemlji. • VRSTE NEZAPOSLENOSTI: • Tekuća (privremena) • Latentna (prikrivena) • Dobrovoljna • Stagnatna

3. ZAPOSLENOST: stanje angažovanosti materijalnih i ljudskih resursa u jednom društvu. • ZAPOSLENI: lica koja obavljaju koristan rad kojim obezbjeđuju sredstva za život, bez obzira da li se taj rad obavlja neprekidno, s tim da se ostvari jedan minimalni godišnji prosjek. • STOPA ZAPOSLENOSTI: odnos broja zaposlenih prema ukupnom broju stanovnika jedna zemlje. • PUNA ZAPOSLENOST: kada su svi radno sposobni članovi društva zaposleni, uz toleranciju nezaposlenosti od 3-5% ukupnog broja aktivnog stanovništva.

4. Nezaposleno lice: DA:lice od 15 do 65 godina života koje je crnogorski državljanin i stranac sa ličnom radnom dozvolom, koje se nalazi na evidenciji Zavoda za zapošljavanje Crne Gore (u daljem tekstu: Zavod), sposobno ili djelimično sposobno za rad, koje nije zasnovalo radni odnos i koje aktivno traži zaposlenje. NE: redovan učenik, student, zaposleni kojem miruju prava iz radnog odnosa, penzioner i poljoprivrednik upisan u registar poljoprivrednika kod nadležnog organa

5. Zakon o zapošljavanju i ostvarivanju prava po osnovu nezaposlenosti Poljeprimjene: primjenjuje se na: • nezaposleno lice, • zaposleno lice kojetražipromjenuzaposlenja, • poslodavcaidrugalicakojatražeinformacijeisavjete o uslovimaimogućnostimazapošljavanja Osiguranjeodnezaposlenosti: učešće zaposlenog lica i poslodavca, kroz plaćanje doprinosa, u obezbjeđivanju sredstava za ostvarivanje prava po osnovu nezaposlenosti.

6. FUNKCIJE SLUŽBE ZA ZAPOŠLjAVANjE • Istraživanje određenih pojava na tržištu radne snage i drugim područjima koja neposredno ili posredno utiču na zapošljavanje i zaposlenost; • Posredovanje u zapošljavanju i radnom angažovanju • Savjetovanje i informisanje poslodavaca i nezaposlenih lica o mogućnostima zapošljavanja; • Organizovanja osposobljavanja i obrazovanja nezaposlenih lica; • Organizovanje zapošljavanja i zapošljavanje lica sa invaliditetom; • Profesionalno usmjeravanje, informisanje i savjetovanje stručnih kadrova i razvoj metoda za profesionalno usmjeravanje; • Izrada programa zapošljavanja pojedinih kategorija nezaposlenih lica (lica sa invaliditetom i lica koja duže čekaju na zaposlenje) - Evidencija nezaposlenih lica i onih koji su proglašeni za ’’tehnološki višak’’

7. Agencijazazapošljavanje Ministarstvo: • Izdajedozvolezarad; • Propisujeuslove u pogleduprostora, kadraiopremezarad; • Vodi registrar izdatihdozvola ZZZP CG: • ZaključujeugovorsaAgencijom; • vodiregistarzaključenihugovora PosloviAgencije: • Informisanje: • Posredovanje u zaposljavanju; • Profesionalnaorjentacijaisavjetovanje; • Obrazovanjeiosposobljavanjeodraslih; • Profesionalnarehabilitacijatežezapošljivihlica; • Javniradovi; • dr. mjereaktivne pol. zapošljavanja

8. Pravanezaposlenihlica: • Informisanje; • Besplatno korišćenje usluga; • Individualni plan zapošljavanja; • Učestvovanje u programima i mjerama APZ; • Novčana pomoć (za obrazovanje, osposobljvanje i PR teže zapošljivih lica); • Jednokratna novčana pomoć, ako zasnuje r.o. van mjesta prebivališta; • Mogućnost stipendiranja

9. Novčananaknadazavrijemenezaposlenosti(40% min. zarade - OKU) • Uslovi: • stažosiguranja 12 mjesecineprekidnoilisaprekidima u poslednjih 18 mjeseci; • da je r.o. prestaobezsaglasnostiilikrivice; • Da je podnijetzahtjev u rokuod 30 danaodprestankar.o. • Trajanjeprava: • 3 mjeseca : st. osig. 1-5 god: • 4 mjeseca: st. osig. 5 – 10 god: • 6 mjeseci: st. osig. 10-15 god; • 8 mjeseci: st. osig. 15-20 god; • 10 mjeseci: st. osig. 20-25 god; • 12 mjeseci: stažosiguranjapreko 25 godina. • Do ponovnogzaposlenja, akoima: • višeod 30 god. stažaosiguranja (Ž), odnosno35 (M); • Višeod 25 god. st. osig.,- roditeljulicakojeostvarujepravonaličnuinvalidninu

10. Nastavljanjeprava: Zavrijeme: • porodiljskogodsustva; • privremenenesposobnostizarad • Mirovanjeprava: Zavrijeme: • upućivanjanarad u inostranstvo; • izdržavanjakaznezatvora, mjerebezbjednosti, vaspitneilizaštitnemjere (do 6mj.); • bračnomdruguzaposlenogkoji je upućen u inostranstvo; • Prestanakprava: • Istekomperiodazakoje je priznato; • Zaključivanjeugovora o radu; • Registracijakaopreduzetnik; • Sticanjeuslovazapenziju; • Utvrđivanjeuslovazaprestanakprava; • Ne odazivanjenapozive, ne javljanjeZavodu, i ne obavještavanje o promjenama, bezopravdanograzloga; • Odbijanjeodgovarajućegzaposlenja u mjestuprebivališta; • Ne uključivanje u mjereaktivnepolitikezapošljavanja; • Izdržavanjekaznezatvora, v. mjereimjerebezbjed. dužeod 6 mj.; • Ukolikoradisuprotnopropisima o radu; • Brisanjeizevidencijenezaposlenih.

11. Nemapravo u slučaju: • Sporazumnogprestankar.o. • Otkazodstranezaposlenog; • Otkazodstraneposlodavca • Prestanakr.o. posilizakona • sticanjeuslovazaostvarivanjepravanapenziju • Izuzeci: (1): • Premještanjebračnogdruga u drgomjestoprebivališta; • Promjenamjestaprebivalištanakonzaključenogbraka. • Zdravstvenirazlozi (2): - Istekomrokanaodređenovrijeme; • Ako ne pokažerezultatenaprobnomradu; • Isplatomotpremninepoosnovu ’’t.v.’’. • Prestanakr.o. usledstečajaililikvidacije

12. Obavezenezaposlenoglica: • Aktivnotraženjezaposlenja; • Izvršavanjeobavezautvrđenihindividualnimplanom; • Učestvovanje u mjeramaaktivnepolitikezapošljavanja; • Prihvatanjeodgovarajućegzaposlenja; • LičnojavljanjeZavodu (1;3 mjeseca); • ObavještavanjeZavoda o promjenamakojeutičunaostavrivanjeprava; • dr. obaveze u skladusazakonom, aktimaZavodaiindividualnimplanom.

13. Brisanjeizevidencije • zaključivanje ugovora o radu; • odjavljivanje; • neuključivanje ili neizvršavanje obaveza utvrđenih ugovorom o uključivanju u program APZ; • sticenje vlasništva ili većinskog suvlasništva privrednog društva, odnosno preduzetnika; odnosno postane poljoprivrednik ili vjerski službenik. • odbijanje odgovarajućeg zaposlenja; • 65 godina života i 15 godina staža osiguranja, • ostvarivanje prava na penziju; • potpuna nesposobnost za rad; • izdržavanje kazne zatvora duže od 6 mj.; • aktivno netraženje zaposlenja, nije na raspolaganju za zaposlenja,lenja, odnosno rad suprotan propisima o radu; • neprijavljivanje u evidenciji u propisanom roku • davanje netačnih podataka;

14. Pravaiobavezeposlodavca PRAVA: • Učestvovanje u programimaimjerama APZ; • BesplatneuslugeZavoda; • Finansiranjezaradapripravnika; • Subvencije u slučajuzapošljavanja: • dr. prava u skladusazakonomiaktimaZavoda. OBAVEZE: • Prijavljivanjeslobodnihradnihmjesta; • ObavještavanjeZavoda o zasnivanjur.o.; • NaknadašteteZavoduako se pravosnažnompresudomutvrdida je licukoje je koristilon.naknadur.o. prestaosuprotnozakonu.

15. Postupakostvarivanjaprava • Pravilaupravnogpostupka • Zahtjevzaposlenogiliposlodavca • I stepen: rukovodilacorganizacionejedinice • II stepen: direktorZavoda (izuzetak: uključivenje u mjere APZ) • Upravnispor: povodomrješenjapožalbi • Naknadazavrijemenezaposlenosti: • Rok 30 dana – prijavaZavoduilipodnošenjezahtjeva