עבודה קבוצתית: פרקטיקה בעבודה סוציאלית

1. עבודה קבוצתית:פרקטיקה בעבודה סוציאלית עפרה שלו, מכללת צפת, 2009

2. מה בין עבודה קבוצתית לעבודה סוציאלית? • ערכי העבודה הסוציאלית והשתקפותם בתהליך הקבוצתי.

3. השורשים ההיסטוריים של עבודה קבוצתית בעבודה סוציאלית העבודההקבוצתיתהייתההבסיסלמקצועהעבודההסוציאלית. החלמשנת1860:Settlement Houses Movement באנגליה המתנדביםעברולגורבשכונותעונימתוךאמונהשעצםנוכחותםוהשתתפותםהפעילהבשכונותתעזורלהעלותאתהרמההאינטלקטואליתוהפיזיתשלהשכונות. הקמתמעונותיום, מרפאות, וחוגיתרבותוהעשרה מקוםמפגשוהתארגנותללחץעלהממשללשינוירמתהחייםוסיפוקמשאבים ג'ייןאדאמס(1889)עובדתבמרכזבלבשכונתמהגריםבשיקגו- ארה”ב בשונהמארגוניצדקהאשרנתנופתרונותברמההאינדוידואלית, המתנדביםבקשולספקפתרונותחברתיים

4. צמצום העבודה הקבוצתית בע”ס השפעה של תיאוריות פסיכודינמיות על העבודה הסוציאלית ומעבר ממיקוד בחברה ובקהילה לעיסוק ביחיד ובעולמו הפנימי. החלטה של ה-CSWE לאחד את המתודות השונות של העבודה הסוציאלית למתודה ג'נרליסטית אחת- גישה כוללנית.

5. תרגיל כיתה • אתם נדרשים לבנות קבוצה שתענה על ערכי העבודה הסוצאלית • כיצד תיישמו ערכים אלו בבניית הקבוצה ובהנחייתה (ברמה העקרונית והמעשית)? • העזרו בקוד האתי

6. ערכים דמוקרטיים בעבודה קבוצתיתהאינציקלופדיה לעבודה סוציאלית קבוצתית-2008 • לאנשים יש ערך ויכולות ללא הקשר דת, גזע, מין, גיל, מצב נפשי או פיזיולוגי • לכל אחד יש זכות לתרום לקבוצה ולקבל ממנה. • שווין דעות בקבוצה ללא ההררכייה • חיים חברתיים הם סביבה טבעית ומכאן שיש אחריות הדדית • אנשים מתקשרים בצורה של דאגה ולא דרך ניצול • העובד מאפשר ביטוי רגשות ע"מ ליצור תקשורת ובטחון בקבוצה • בניה של מערכת שיתוף פעולה ולא של תחרות

7. ערכים דמוקרטיים בעבודה קבוצתית (2) • הזכות לשייכות • בניה של גבולות קבוצתים פתוחים • שקיפות של הקריטריונים להשתתפות בקבוצה • חברות של אנשים שונים והפיכתה למקום פתוח • לכל אדם עולם אינטלקטואלי וזכות להשמיע ולהשמע • מערכת פתוחה של תקשורת • להשתמש בטכניקות התומכות בשונות • הזכות לייחודיות • הקבוצה צריכה לעודד שונות ולא לכפות קונפורמיות • הגנה מפני הבלעות בקבוצה

8. ערכים דמוקרטיים בעבודה קבוצתית (3) • חופש הבחירה • לאפשר שיווין הזדמנויות ביחסי הכח בחברה • גם החלטה דמוקרטית תאפשר מקום לקול המיעוט • העובד יאפשר לחברי הקבוצה להתנסות בתפקידים חדשים • הזכות להשתנות או לא להשתנות • העובדה ישמר לכידות חברתית מבלי לפגוע ביחיד • הזכות לשאול ולאתגר את הסמכות • לעודד שיח פתוח ושאילת שאלות את העובד • תרגול היחס והקשר לסמכות מחוץ לקבוצה

9. עבודה קבוצתית בהקשר לפירמידת הצרכים של מאסלו מובילי שינויחברתיים קבוצות פעולה:מעורבות ותרומה עבודה קבוצתיתתמיכה, שותפות, עזרה הדדית עבודה פרטנית, יעוץ,ניהול מקרה

10. מה הופך קבוצה לקבוצה במסגרת עבודה סוציאלית • הכללה וכבוד • Mutual Aid - ריפוי הדדי • שימוש בשלבים השונים של הקבוצה • שימוש בקונפליקט • מודעות להתפתחות הקבוצה • שבירת טאבו • אקטיביות

11. מה מבדיל קבוצות של עבודה סוציאלית מקבוצות אחרות • הקבוצות הן בעלות משימות רב מימדיות • חברי הקבוצה מקבלים על עצמם תפקידים שונים היוצרים מערכת של קשרים וחיבורים • הקבוצה יוצרת נורמות ומבנה תרבות אישית וייחודית לקבוצה • הקבוצה נתפסת כיישות שלמה שיש לה מעגל חיים עצמאי • בקבוצה מתקיימים דפוסים, דינמיקות ושלבים הבאים לידי ביטוי בצורה שונה בכל שלב.

12. ערכים או תפיסות בעו"ס אשר באים לידי ביטוי בעבודה קבוצתית • העצמה ומיקוד על כוחות של הקליינט - שותף לבניית התוכנית הטיפולית ולמציאת פתרון למצוקתו • עו"ס משמשים כמתווכים בין היחיד לחברה כאשר המטרה היא יצירת איזון ומילוי צרכי היחיד והחברה גם יחד • היחיד משתמש בתהליך הקבוצתי ע"מ לשפר את מערכות היחסים והתפקוד שלו בחברה • הצורך החברתי - חיבה, שייכות וקבלה • העזרה ההדדית מאפשרת ליחיד למלא אחר צרכים אלה כאשר הוא מקבל תמיכה, תומך באחרים, משתף