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¿Qué es?

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Compromiso Joven. ¿Qué es?. ¿Cómo surgió ?. MISIÓN. “Contribuir al desarrollo de una sociedad responsable y comprometida con su realidad, generando espacios de reflexión e interacción que involucran actores de la universidad y de la comunidad en la que está inserta”. VISIÓN.

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Presentation Transcript
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Compromiso Joven

¿Qué es?

¿Cómo surgió?

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MISIÓN

“Contribuir al desarrollo de una sociedad responsable y comprometida con su realidad, generando espacios de reflexión e interacción que involucran actores de la universidad y de la comunidad en la que está inserta”

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VISIÓN

“Ser una organización que busque su propia excelencia para multiplicar e inspirar experiencias universitarias comprometidas con la realidad social del país”

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OBJETIVOS
  • Contribuir a la formación integral de los alumnos generandoespacios de reflexión y acción responsable en respuesta a la problemática social de nuestro país.
  • Construir conocimiento en conjunto con los Centros Comunitarios y dejar capacidades instaladas para que los centros puedan mejorar su gestión, y así el servicio que brindad a los chicos.
  • Concretar iniciativas de Impacto Social que contribuyan a que la Universidad de San Andrés sea líder en Responsabilidad Social Universitaria (RSU) e innovación social.
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ESTRUCTURA

“La estructura debe reflejar la situación de la organización, esto es, su edad, tamaño, el tipo de sistema de producción, y el grado de complejidad y dinamismo de su medio ambiente”.

Henry Mintzberg

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Coordinador General

Coordinador Adjunto

(2)

Asesor de la CD:

Marcelo Ver

Norberto Borzese

Intervención

Comunitaria (9)

DesarroIlo

Institucional (4)

Aprendizaje

Solidario (12)

  • 1 Coordinador de área y 11 Encargados de proyectos.
  • Pasantías en ONG’s (4)
  • Jornadas de voluntariado (3)
  • Talleres en Centros Comunitarios (6)
  • Taller de RSE (2)
  • Participación en actividades institucionales

2 Coordinadoras de área

1 Coordinador de área

  • Uniendo Manos (2)
  • Grupo Graduados (2)
  • Edición de newsletters y boletines (2)
  • Actualización de Página Web (2)
  • Multis de gestión (4)
  • Multis Pedagógicos (2)
  • Curso de Gestión (1)
  • Responsables Administrativos (2)

Asesor de la CD:

Camila Vilcinskas

Asesor de la CD:

Marianela Giovaninni

Asesor de la CD:

Pablo Michel

Total: 27 miembros

Áreas Operativas

Áreas de Soporte

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Estructura diversificada

Conjunto de unidades semiautónomas acopladas por estructura administrativa central

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Coordinación General

Intervención

Comunitaria

Aprendizaje

Solidario

DesarroIlo

Institucional

Diversificada

Estructura

Adhocrática

Empreserial

Alumnos UdeSA

Destinatarios

Centros Comunitarios

Compromiso Joven

  • Generar espacios dereflexión
  • Ofrecer experienciassignificativas
  • Fortalecer la gestión de C.C
  • Mejorar el servicio brindado porlos C.C en calidad y cantidad
  • Sumar el compromiso de otrosactores de la comunidad
  • Promover el conocimientode CJ y sus actividades
  • Establecer relaciones
  • Administrar y generarrecursos
  • Comunicación interna

Objetivos

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Proceso común de todos los proyectos (difiriendo en: temas, objetivos y público destinatario)
  • Diseño y planificación de las actividades a implementar.
  • Ejecución o puesta en marcha de las mismas.
  • Evaluación y revisión tanto de las actividades en sí, como del proceso de ejecución.
  • Sistematización del trabajo realizado.
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CULTURA

“Así se hace acá…”.

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RECURSOS HUMANOS

“El activo más importante de la organización”.

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ESTRATEGIA

“Es la respuesta frente al FODA, a fin de alcanzar una ventaja competitiva sostenible”.

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Fortalezas
  • Fuerte apoyo institucional de la Universidad.
  • Capacidad y actitud reflexiva.
  • Actitud perseverante.
  • Motivación y perfil emprendedor.
  • Objetivos y metas concretos.
  • Clara estructura organizacional.
  • Diversidad de perfiles.
  • Creatividad.
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Oportunidades
  • Recursos humanos y materiales de la comunidad San Andrés (alumnos, profesores, Red San Andrés, etc.)
  • Contadores con horas de pasantías obligatorias (horas reconocidas por su trabajo en CJ).
  • Valoración del mercado en el trabajo social.
  • Creación de proyectos para aplicar conocimientos específicos de cada carrera
  • Presentación a concursos para proyectos de jóvenes emprendedores.
  • Régimen full-time en la Universidad.
  • Vínculo permanente con graduados y ex CJ´s.
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Debilidades
  • Dificultad en la convocatoria de alumnos
  • Archivo de la información y materiales producidos no estandarizado.
  • Dificultad en comunicación externa.
  • Pocas tareas con poca carga horaria.
  • Falta de evaluación.
  • Comunicación interna entre las áreas poco efectiva.
  • Poca cantidad de miembros en Desarrollo Institucional
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Amenazas
  • No tener personería jurídica; fondos en ACEESA.
  • Recambio constante de los miembros.
  • Competencia por los fondos con otras varias ONGs; dificultad para financiarse.
  • Régimen Full-time
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www.compromisojoven.org.ar

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4725-7000 int. 7140 - [email protected]

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