胜利九号平台刘相华 2010.8

海洋钻井平台信息化团支部建设浅谈 胜利九号平台刘相华 2010.8

“永不满足、永争第一”的九号平台 论文实施背景海洋钻井平台受其特殊作业环境影响，相比于传统行业而言，其身处汪洋，面临着空间狭小、交通不便、信息闭塞、施工地点多变等客观困难。但随着信息化技术的发展，其立体化、交互化、快捷化等优势能较好的弥补以上客观条件对海洋钻井平台共青团工作的影响，因此平台信息化团支部的建设将成为有效教育、引导、服务广大团员青年，更好贯彻落实“一体化”管理和数字化油田建设的重要途径。

一、建立青年网站，丰富信息资源 　　目前，海洋钻井平台已全部配备卫星接收器、电脑、网络端口等信息化设施，团员青年中80%都有自己的笔记本电脑，在各自房间便能够顺畅的上网，硬件配套的完善及20天轮休的工作性质使平台信息化团支部建设有着得天独厚的优势。但仍需要在平台团青网站建设、服务器租用等方面加大投入，因为平台当前没有自己的网站，公司网站也主要用于信息报送、发布这一最基本功能，而将信息技术普遍运用于工作的各个方面，尤其在实现共青团工作内容的拓展、方式的创新和管理职能的转变方面较为缺乏。

一、建立青年网站，丰富信息资源 　　平台团支部与公司团委的联系主要依靠公司网上办公系统，而胜利青年网信息量较大，对平台普通团员青年而言缺乏针对性。因此，建设平台自己的青年网站，打造虚拟阵地，成为平台信息化团支部建设的首要任务。平台青年网站可借鉴胜利青年网的形式，但可适当缩减版块数量，主要设工作动态、团内文件、团青风采、海洋杂谈等栏目和专题，并增加局团委、公司等网站的镜像链接，供团员青年更方便的工作学习。另外，网站还需不断丰富信息资源，加强监管，紧跟时代脉搏，满足青年需要，增加对团员青年的吸引力。

　　平台信息化团支部建设的意义，绝不仅仅意味着现代化办公设备的充分利用，而是运用信息化手段提出适应基层、适应平台的共青团工作的新定位与新方法。其中，在平台青年网站逐步完善的基础上，推行电子团务便是以平台为代表的广大基层团支部工作方式创新的一种较好尝试。　　平台信息化团支部建设的意义，绝不仅仅意味着现代化办公设备的充分利用，而是运用信息化手段提出适应基层、适应平台的共青团工作的新定位与新方法。其中，在平台青年网站逐步完善的基础上，推行电子团务便是以平台为代表的广大基层团支部工作方式创新的一种较好尝试。二、创新工作形式，推行电子团务

一是实行团员网上注册 二、创新工作形式，推行电子团务　　即把注册权交给每一个团员，他可以把自己一年来的工作都总结注册上来，把所谓的例行公事的团员注册变成内容丰富的团组织活动，让每名团员得到直接参与团工作的机会，有利于调动他们的积极性，培养主人翁意识。另外，网上团员注册比之以往以手工完成还有着其他明显的优势：首先，它免去了烦琐的团员证收缴、审核、登记、盖章等步骤，既缩短了工作周期又减少了人力消耗，大大加强了共青团工作的有效性。其次，网上注册所留下的是电子数据，且挂于网上，比起纸张的注册表或者存于电脑硬盘上的电子版，在资料保管、搜索和资料再利用方面更加便利。

二是开展网上“三会一课” 平台受特殊地理条件及四班倒每20天轮休的工作性质决定，平台团支部的三会一课无法保证出勤率。长此以往，势必影响对所有团员青年的有效覆盖，从而削弱共青团在青年人中的影响力。利用平台自己的青年网站，将团支部的“三会一课”网络化，并将会议记录内容挂于网上，这些时、空上的难题将迎刃而解。让广大团员青年克服限制，跨时间、跨空间的行使他们的权利，履行他们的义务，通过网上身份验证，进行投票表决，议案讨论，参与活动等。同时，配合建立平台青工QQ群，团支委会等人数较少的活动，可通过远程视频的方式完成。这样便把信息化建设与团支部自身建设紧密联系起来，团支部的组织建设通过信息化手段实现了工作的有序性、连续性和开放性。二、创新工作形式，推行电子团务

三是网络论坛促发言 二、创新工作形式，推行电子团务每名青工可以用网名甚至匿名在网站论坛对团支部各项工作畅所欲言。每项团的活动提前通过网络征集意见，实现团支部活动从重“量”到重“质”的转变，使团支部工作更加民主的同时，更有助于保证各项活动贴近青年需求，避免一厢情愿及表面文章。各项工作、活动的心得体会及照片也保留在指定版块，为以后的工作留下宝贵经验。同时由于钻井平台对于人员资质的特殊要求，平台青工的家人、朋友无法亲临平台，可尝试在网站上利用多媒体技术和信息技术充分发挥出网络的便捷性与直观性，使他们身临其境的了解平台青工的工作生活，增进感情交流，营造和谐氛围。

三、建立动态数据库，服务青年成长 在党政领导及各方面的支持下，以平台青年网站为依托，内嵌性格测试、职业生涯评定等软件系统，根据测试结果，逐步建立并定时更新青年人力资源库。力争覆盖每一名团员青年，分别授予各级团组织不同的管理权限，使组织更加直接的掌握每名青年的情况，以便制定更有针对性的差异化培养方案，帮助青年成长。

　　另外，尝试建立一套青年人才量化考核系统，借鉴职称评定时的打分标准，力争将每名青年的各项工作通过该软件系统客观的量化打分，以作为年终测评的重要依据。结合平台团员青年总人数，按一定百分比将排名靠前者，纳入优秀青年数据库，并实行动态管理，定期末位出库，增强团员青年工作学习的紧迫感，培养竞争意识，促进青年成才。　　另外，尝试建立一套青年人才量化考核系统，借鉴职称评定时的打分标准，力争将每名青年的各项工作通过该软件系统客观的量化打分，以作为年终测评的重要依据。结合平台团员青年总人数，按一定百分比将排名靠前者，纳入优秀青年数据库，并实行动态管理，定期末位出库，增强团员青年工作学习的紧迫感，培养竞争意识，促进青年成才。三、建立动态数据库，服务青年成长

　　平台信息化团支部的建设，主要是平台青年网站的建设，广泛应用信息技术手段，科学管理和有效整合平台共青团工作的资源，提高平台团支部工作的质量和效率，塑造“一体化”管理和数字化油田建设背景下基层团支部工作的新形象。但建立起了“青”字号网站，并非大功告成，在资料更新、信息安全、技术维护等各个方面还需要不断的探索，任重而道远。　　平台信息化团支部的建设，主要是平台青年网站的建设，广泛应用信息技术手段，科学管理和有效整合平台共青团工作的资源，提高平台团支部工作的质量和效率，塑造“一体化”管理和数字化油田建设背景下基层团支部工作的新形象。但建立起了“青”字号网站，并非大功告成，在资料更新、信息安全、技术维护等各个方面还需要不断的探索，任重而道远。三、建立动态数据库，服务青年成长

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