Ευρωπαϊκό Πρόγραμμα PHWork – Προαγωγή Υγιούς Εργασίας για τους Πάσχοντες από Χρόνια Ασθένεια

1. Ευρωπαϊκό ΠρόγραμμαPHWork – Προαγωγή Υγιούς Εργασίας για τους Πάσχοντες από Χρόνια Ασθένεια Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Προαγωγή της Υγείας στην Εργασία Αθανάσιος Αθανασίου Σύμβουλος Ιατρός Εργασίας Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας www.mlsi.gov.cy/dli

2. Προαγωγή της υγείας στην Εργασία (ΠΥΕ) • Η προαγωγή της Υγείας στους Χώρους Εργασίας (ΠΥΕ) είναι μια συντονισμένη προσπάθεια των εργοδοτών των εργαζομένων και της κοινωνίας με στόχο τη βελτίωση της υγείας και της ευεξίας των ανθρώπων στους χώρους εργασίας. Αυτό επιτυγχάνεται με: • τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας και του περιβάλλοντος • την προσπάθεια της ενεργούς συμμετοχής και • την ενθάρρυνση της εξέλιξης του εργαζόμενου (Διακήρυξη του Λουξεμβούργου σχετικά με την Προαγωγή της Υγείας στους Χώρους Εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση) www.mlsi.gov.cy/dli

3. Εργασιακό Περιβάλλον και Προαγωγή της Υγείας • Γιατί ο χώρος εργασίας αποτελεί σημαντικό πλαίσιο για την προαγωγή της υγείας; • Υπάρχουν ήδη δομές για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία οι οποίες επιτρέπουν την εισαγωγή και εφαρμογή προγραμμάτων ΠΥΕ • Δίνει τη δυνατότητα να προσεγγίσουμε μεγάλο αριθμό ανθρώπων παρέχοντας πληροφόρηση και υποστήριξη για να βελτιώσουν την υγεία και την ευεξία τους. • Σωστή διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού είναι εξίσου, εάν όχι περισσότερο, σημαντική από τη διαχείριση των οικονομικών και άλλων πόρων. www.mlsi.gov.cy/dli

4. Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Προαγωγή της Υγείας στην Εργασία (ENWHP) • Ιδρύθηκε το 1996 • Μέλη από 28 ευρωπαϊκές χώρες • Συντονιστικός φορέας είναι το Ινστιτούτο ασφάλειας και υγείας Prevent του Βελγίου • Εθνικό σημείο επαφής για την Κύπρο είναι το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας • Κοινό όραμα « Υγιείς Εργαζόμενοι σε Υγιείς Οργανισμούς» • Από 1997 μέχρι σήμερα, 9 πρωτοβουλίες (joint initiatives) www.mlsi.gov.cy/dli

5. Στόχοι του ENWHP • Ανάπτυξη κριτηρίων καλής πρακτικής για διαφορετικά είδη χώρων εργασίας. • Να θέσει τις βάσεις για την Προαγωγή της Υγείας στην Εργασία στα Κράτη – Μέλη. • Οικονομική επιχειρηματολογία για την ΠΥΕ • Διευκόλυνση της διακρατικής ανταλλαγής γνώσεων και πληροφοριών. • Συλλογή και διάδοση μοντέλων καλής πρακτικής • Δημιουργία εργαλείων ανάλυσης και παρέμβασης στους χώρους εργασίας. www.mlsi.gov.cy/dli

6. Πρωτοβουλίες του ENWHP • 1η 1997–1999 Ποιοτικά κριτήρια και παράγοντες επιτυχίας για την προαγωγή της υγείας στους χώρους εργασίας. • 2η 1999–2000 Προαγωγή της υγείας στους χώρους εργασίας σε επιχειρήσεις μικρού και μεσαίου μεγέθους. • 3η 2001–2002 Προαγωγή της υγείας στους χώρους εργασίας στον τομέα δημόσιας διοίκησης. • 4η 2002–2004 Δημιουργία υποδομών για την προαγωγή της υγείας στους χώρους εργασίας. www.mlsi.gov.cy/dli

7. Πρωτοβουλίες του ENWHP • 5η 2004–2006 Υγιής εργασία σε μια Ευρώπη που γηράσκει. • 6η 2005–2007 Ανάλυση της κατάστασης και διάδοση του θεσμού ΠΥΕ σε χώρες της Ανατολικής Ευρώπης. • 7η 2007–2009 Η Ευρώπη σε κίνηση – υγιείς τρόποι ζωής στο περιβάλλον εργασίας. (Move Europe – healthy lifestyles in the working environment) • 8η 2009–2010 Εργασία σε αρμονία με την ζωή. Η Ευρώπη σε κίνηση. www.mlsi.gov.cy/dli

8. Η ιστοσελίδα του ENWHP www.mlsi.gov.cy/dli

9. Το πρόγραμμα PHWork 2011 - 2013 • 9η πρωτοβουλία του ENWHP. • Συγχρηματοδοτήθηκε από την ΕΕ. (Πρόγραμμα κοινοτικής δράσης για τη δημόσια υγεία 2008 – 2013) • Συμμετείχαν 17 Ευρωπαϊκά – Κράτη Μέλη του ENWHP. • Η εκστρατεία είχε τίτλο « Εργασία κατάλληλη για όλους – Η Ευρώπη σε Κίνηση». • Σκοπός της εκστρατείας ήταν η προαγωγή υγιούς και κατάλληλης εργασίας για άτομα που πάσχουν από χρόνια ασθένεια. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω της διευκόλυνσης και υποστήριξης της παραμονής τους στην εργασία ή της επιστροφής και επανένταξης τους με ασφάλεια στην εργασία, μετά από μεγάλη απουσία. www.mlsi.gov.cy/dli

10. Χρόνια Ασθένεια Σύμφωνα με την Παγκόσμια Οργάνωση Υγείας χρόνια ασθένεια είναι «κάθε ασθένεια που δηλώνει προβλήματα υγείας τα οποία απαιτούν διαρκή αγωγή για περίοδο ετών και ή δεκαετιών. Συνήθως πρόκειται για μη μεταδοτικά νοσήματα μακράς διάρκειας και βραδείας εξέλιξης. Παθήσεις όπως ο διαβήτης, η παχυσαρκία, το άσθμα, η επιληψία, οι καρδιαγγειακές παθήσεις, οι αναπνευστικές παθήσεις, οι μυοσκελετικές παθήσεις, ο καρκίνος, οι ηπατίτιδες, η κατάθλιψη κά. www.mlsi.gov.cy/dli

11. Οικονομικό κόστος και συναφείς παράγοντες κινδύνου χρόνιων ασθενειών www.mlsi.gov.cy/dli

12. Οικονομικό κόστος και συναφείς παράγοντες κινδύνου χρόνιων ασθενειών www.mlsi.gov.cy/dli

13. Γιατί το θέμα είναι σημαντικό; Οι εργοδοτούμενοι με χρόνιες ασθένειες που διατηρούν την ικανότητα για εργασία: • Αντιμετωπίζουν δυσκολίες να παραμείνουν στην εργασία τους • Εάν την εγκαταλείψουν λόγω της ασθένειας τους συχνά δεν επιστρέφουν (πρόωρη συνταξιοδότηση/αναπηρική σύνταξη). • Έχουν μειωμένες ευκαιρίες απασχόλησης λογω της αναπηρίας τους. • Εάν καταφέρουν να επιστρέψουν στην εργασία αντιμετωπίζουν συχνά πρακτικές δυσκολίες ή διακρίσεις. www.mlsi.gov.cy/dli

14. Ενημερωτικό έντυπο www.mlsi.gov.cy/dli

15. Οδηγός καλής πρακτικής Οδηγός καλής πρακτικής για εργοδότες και διευθυντές/προϊσταμένους που έρχονται αντιμέτωποι με τις προκλήσεις της διαχείρισης των εργαζομένων με χρόνιες ασθένειες www.mlsi.gov.cy/dli

16. Τι περιλαμβάνει ο Οδηγός καλής πρακτικής; • Ανάλυση των εννοιών προαγωγής της υγείας στην εργασία, της χρόνιας ασθένειας και της επιστροφής στην εργασία. • Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για να προάγουν την υγιή εργασία. • Οικονομική επιχειρηματολογία υπέρ της επένδυσης σε προγράμματα ΠΥΕ. • Στοιχεία επικοινωνίας και χρήσιμες πηγές πληροφόρησης. • Λίστα ελέγχου για υποστήριξη της επιστροφής στην εργασία. www.mlsi.gov.cy/dli

17. Σχέδιο δράσης 6 βημάτων • Αναγνωρίστε ποιος χρειάζεται βοήθεια. • Ελάτε σε επαφή μαζί του ( κλίμα εμπιστοσύνης και υποστήριξης). • Πρώτη συνάντηση (κοινοί στόχοι και σχεδιασμός σχεδίου δράσης). • Επανεξέταση της περίπτωσης ( αξιολόγηση της λειτουργικότητας και προσδιορισμός των προσαρμογών). • Υλοποίηση του προγράμματος (σταδιακή επάνοδος, προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας, πρόσβαση σε θεραπείας, προγράμματα πρόληψης). • Συνεχής επανεξέταση του σχεδίου. www.mlsi.gov.cy/dli

18. Οφέλη για τις επιχειρήσεις/οργανισμούς • Δημιουργία θετικού περιβάλλοντος εργασίας. • Μείωση των αδειών ασθενειών, άρα μικρότερη απώλεια εργάσιμων ημερών και ώθηση της παραγωγικότητας. • Αξιοποίηση της εμπειρίας και γνώσης του εργοδοτούμενου που πάσχει από χρόνια ασθένεια • Μείωση του κόστους παύσης, πρόσληψης και εκπαίδευσης αντικαταστάτη. • Μείωση των δαπανών υγειονομικής περίθαλψης. • Αποφυγή ενδεχόμενου κόστους έγερσης δικαστικής διαδικασίας. www.mlsi.gov.cy/dli

19. Έγγραφο εισηγήσεων • Εστίαση στην πρόληψη της χρόνιας ασθένειας • Εντοπισμός της χρόνιας ασθένειας σε πρώιμο στάδιο. • Σημασία στην παραμένουσα λειτουργικότητα και επιδεξιότητα του ατόμου. • Αντιμετώπιση της διάκρισης των ατόμων με χρόνια ασθένεια. • Ανάδειξη της σημασίας και προτεραιότητας της παραμονής και επιστροφής στην εργασία ατόμων με χρόνια ασθένεια στην πολιτική ατζέντα. • Η επιβράβευση της εργασίας του ατόμου με χρόνια ασθένεια. • Η συστηματική συνεργασία των διαφόρων φορέων και κοινωνικών εταίρων προς την επίτευξη του στόχου. • Η αξιοποίηση των γνώσεων και εμπειριών του ατόμου στη λήψη απόφάσεων. • Η γνώση για την εφαρμογή προγραμμάτων ΠΥΕ πρέπει να βασίζεται σε αποδεικτικά στοιχεία. www.mlsi.gov.cy/dli

20. Παραδείγματα καλής πρακτικής www.mlsi.gov.cy/dli

21. Ευχαριστώ για την προσοχή σας www.mlsi.gov.cy/dli