penempatan tenaga kesehatan melalui penugasan khusus di dtpk tahun 2010 l.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
PENEMPATAN TENAGA KESEHATAN MELALUI PENUGASAN KHUSUS DI DTPK TAHUN 2010 PowerPoint Presentation
Download Presentation
PENEMPATAN TENAGA KESEHATAN MELALUI PENUGASAN KHUSUS DI DTPK TAHUN 2010

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 38

PENEMPATAN TENAGA KESEHATAN MELALUI PENUGASAN KHUSUS DI DTPK TAHUN 2010 - PowerPoint PPT Presentation


  • 682 Views
  • Uploaded on

PENEMPATAN TENAGA KESEHATAN MELALUI PENUGASAN KHUSUS DI DTPK TAHUN 2010. Kepala Pusat Perencanaan dan Pendayagunan SDM Kesehatan BADAN PPSDM KESEHATAN. Disajikan dalam Pertemuan Pemantapan Pelaksanaan Pelatihan Tahun 2010 dan Perencanaan Pelatihan Tahun 2011. Sistematika Penyajian.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'PENEMPATAN TENAGA KESEHATAN MELALUI PENUGASAN KHUSUS DI DTPK TAHUN 2010' - yan


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
penempatan tenaga kesehatan melalui penugasan khusus di dtpk tahun 2010
PENEMPATAN TENAGA KESEHATAN MELALUI PENUGASAN KHUSUS

DI DTPK

TAHUN 2010

Kepala Pusat Perencanaan dan Pendayagunan SDM Kesehatan

BADAN PPSDM KESEHATAN

Disajikan dalam Pertemuan Pemantapan Pelaksanaan Pelatihan Tahun 2010 dan Perencanaan Pelatihan Tahun 2011

sistematika penyajian
Sistematika Penyajian
  • KebijakanDepkesterkaitTenagaKesehatandi DTPK
  • ApakahPenugasanKhususTenagaKesehatan?
  • KomitmenPelaksanaanPenugasanKhususTenagaKesehatandi DTPK
  • Hasil Monitoring danEvaluasiPenugasanKhususTenagaKesehatandi DTPK Tahun 2009
  • RencanaPenugasanKhususNakesTahun 2010
  • PerencanaanTahun 2010-2014
  • RencanaTindakLanjut
isu pokok national summit 30 nopember 2009
ISU POKOK NATIONAL SUMMIT30 NOPEMBER 2009
  • Peningkatanpembiayaankesehatanuntukmemberikanjaminankesehatanmasyarakat
  • Peningkatankesehatanmasyarakatuntukmempercapatpencapaian target MDG’s
  • Pengendalianpenyakitdanpenang-gulanganmasalahkesehatanakibatbencana
  • Peningkatanketersediaan, pemerataandankualitastenagakesehatan, terutamadi DTPK.
program 100 hari tahun 2009 isu pokok 4
Program 100 hari (Tahun 2009)IsuPokok - 4
  • PermenkestentangPraktikTenagaKesehatan
  • Permenkes/Kepmenkestentangpemberianinsentiftenagakesehatanstrategisdi DTPK
  • Terpenuhinyanakesstrategis 131 orangdi 35 Puskesmasdari 101 Puskesmasdi DTPK
program 1 tahun tahun 2010 isu pokok 4
Program 1 Tahun (tahun 2010)IsuPokok - 4
  • Terpenuhinya 300 nakes strategis (12 bulan) di Puskesmas DTPK
  • Penugasan khusus residen (550 orang Pasca Jenjang-1 (6 bulan) dan 150 orang residen senior (3 bulan)
program 5 lima tahun isu pokok 4
Program 5 (lima) TahunIsuPokok - 4
  • Pengembanganstandarisasi, akreditasi, sertifikasikompetensidanlisensinakesuntukmenjaminkualitasnakesdandayasaingnakes.
  • Pengembangansisteminsentifnakesstrategisdi DTPK (perlindungankeselamatankerja, gajidantunjangan, pengaturanmasatugas, pendidikanlanjutan & CPD, fasilitaskerja, biayaoperasional)
program 5 lima tahun isu pokok 4 lanjutan
Program 5 (lima) TahunIsuPokok – 4(lanjutan)
  • Terpenuhinyakebutuhannakesstrategisdi DTPK
  • Pembiayaanpenempatan SDM Kesehatandi DTPK, dibebankanpada APBN dan APBD.
  • Peningkatanpendayagunaandankesinambungannakes yang sudahadadantenagakejuruandalambidangkesehatan (jurim, juru malaria desadll).
kebijakan distribusi tenaga kesehatan di dtpk

1

KebijakanDistribusiTenagaKesehatandi DTPK
  • Dalamrangkamendukungupayapeningkatanaksespelayanankesehatan yang bermutudi DTPK.
  • Bertujuanmeningkatkankeberadaandanretensitenagakesehatandi DTPK.
  • Adapembagianperan yang jelasantarapihakygterlibat; pemerintahpusatdandaerah Nota Kesepahaman, al:
    • Penentuansasaranlokasi
    • RencanaKebutuhan (jumlah, jenis, distribusi)
    • Penyediaaninsentiffinansialdan non finansial, saranaprasaranadanfasilitaspendukunglainnya
kebijakan distribusi tenaga kesehatan di dtpk11

2

KebijakanDistribusiTenagaKesehatandi DTPK
  • Sasaran:
    • 101 Puskesmas DTPK
    • 35 RSUD DTPK
  • Cara rekrutmen:
    • Rekrutmenmengutamakannakesdaridaerahsetempat.
    • Pusat:
      • PTT (dokterdandoktergigi)  Biro Kepegawaian
      • PenugasanKhususTenagaKesehatanStrategisdiPuskesmasprioritas DTPK danjaringannya.
      • PenugasanKhususresiden senior
    • Daerah: sesuaikapasitassetempat
kebijakan distribusi tenaga kesehatan di dtpk12

3

KebijakanDistribusiTenagaKesehatandi DTPK

PENUGASAN KHUSUS TENAGA KESEHATAN STRATEGIS

  • Nakes diberikan biaya perjalanan dan insentif serta tambahan lain dan fasilitas sesuai kemampuan Pemda setempat.
  • Masa Penugasan: minimal 3 bln & dpt diperpanjang sesuai ketentuan berlaku.
  • Hak dan Kewajiban semua pihak terkait tertuang dalam Pedoman Pelaksanaan Penugasan Khusus.
  • Sanksi : tergantung kesepakatan para pihak dalam perjanjian kerja sama.
tenaga kesehatan di dtpk
TENAGA KESEHATAN DI DTPK
  • TUGAS KHUSUS:
  • DIII Keperawatan
  • DIII Kesling
  • DIII Gizi
  • DIII AnalisKes
  • D-III kes lain ses. kebutuhan
  • PTT:
  • Dokter, umum
  • DokterGigi
  • Bidan

1 TIM

PUSKESMAS DAN JARINGANNYA

di DTPK

definisi penugasan khusus

Pendayagunaan secara khusus Sumber Daya Manusia Kesehatan (SDMK) dalam kurun waktu tertentuguna meningkat-kan akses dan mutu pelayanan kese-hatan di sarana pelayanan kesehatan yang berada di daerah terpencil, sangat terpencil, tertinggal, perbatasan, pulau-pulau kecil terluar, daerah yang tidak diminati, daerah rawan bencana/menga-lami bencana dan konflik sosial.

DefinisiPenugasanKhusus:
permenkes no 1231 menkes per xi 2007 tentang penugasan khusus sdm kesehatan
PERMENKES No.1231/MENKES/PER/XI/2007

tentang Penugasan Khusus SDM Kesehatan

DasarHukumPenugasanKhusus SDM Kesehatan…..1
  • Jenis, kualifikasidanjumlah SDM kesditetapkanolehPemerintahPusatdenganmemperhatikanusulanPemerintah Daerah.
  • Pemanfaatan SDM kesesehatanberadadibawahtanggungjawabBupati/Walikotabersama-samadenganGubernur.
  • Pemanfaatan SDM kesehatanharusdisertaipenyediaansaranapelayanankesehatan, obat-oabatandanfasilitas lain sesuaistandarberlaku, memperhatikanhirarkidankompisisinakespenyertaatauygtersedia.
dasar hukum penugasan khusus sdm kesehatan 2
DasarHukumPenugasanKhusus SDM Kesehatan…..2

KEPMENKES No. 1235/MENKES/SK/XII/2007 tentang Pemberian Insentif Bagi Sumber Daya Manusia Kesehatan yang Melaksanakan Penugasan Khusus

Kepmenkes No. 1086/Menkes/SK/XI?2009 tentangPedomanPelaksanaanPenugasan Khusus SDM Kesehatan.

KEPMENKES No. 156/MENKES/SK/I/2010tentang Pemberian Insentif Bagi TenagaKesehatandalamrangkaPenugasan KhususdiPuskesmas Daerah Terpencil, PerbatasandanKepulauan.

hak dan kewajiban tenaga kesehatan penugasan khusus
Hak dan Kewajiban Tenaga Kesehatan Penugasan Khusus:
  • Hak:
    • Biaya perjalanan 1 x pp
    • Insentif bulanan selama bertugas
  • Kewajiban:
    • Melaksanakan tugas sesuai dengan ketentuan.
    • Membuat laporan pelaksanaan tugas.
besaran insentif nakes penugasan khusus jenjang d iii
Besaran insentif Nakes Penugasan Khusus (jenjang D-III):

KEPMENKES No. 1235/MENKES/SK/XII/2007

KEPMENKES No. 156/MENKES/SK/I/2010

  • Insentif per bulan Rp. 2,5 jt
  • Potongan PPh sesuai ketentuan berlaku
  • Penghasilan pokok per bulan: Rp. 1,7 jt.
  • Insentif per bulan:
    • Regional I: Rp. 2,7 jt
    • Regional II: Rp. 1,7 jt
  • Potongan PPh sesuai ketentuan berlaku
pembagian regional dtpk sesuai kep menkes no 156 menkes sk i 20 10
Pembagian Regional DTPK sesuaiKEPMENKES No. 156/MENKES/SK/I/2010
  • Regional I:
    • Prop. Papua
    • Prop. Papua Barat
    • Prop. Maluku
    • Prop. Maluku Utara
    • Prop. NTT
    • Prop. Sulteng
    • Prop Sulut (kab. Sangihe, Talaud, Minahasa Utara dan Sitaro)
  • Regional II:
    • Prop. Sumut
    • Prop. Kepri
    • Prop. Bengkulu
    • Prop. Kalbar
    • Prop. Kaltim
pembagian tugas dan tanggung jawab
Pembagian Tugas dan Tanggung Jawab

Nota Kesepahaman berlaku untuk kerja sama selama 3 tahun per Juli 2009

realisasi penugasan khusus nakes d iii menurut jenis ketenagaan th 2009
REALISASI PENUGASAN KHUSUS NAKES D-III MenurutJenisKetenagaanTh 2009
lokasi monitoring nakes tahun 200 9 januari 2010
Lokasi MONITORING NAKES Tahun 2009- Januari 2010

UI, UNAIR, UNAND,

UNBRAW, UNHAS,

USU

Nunukan

KALTIM

Morotai

MALUT

Sambas, Bengkayang, Kapuas Hulu, Sanggau

KALBAR

Toli-toli

SULTENG

Batam

KEPRI

MTB

Maluku

Jayapura

Keerom

PAPUA

TTU, ALOR

NTT

laporan keadaan nakes tugsus s d februari 2010
Laporan Keadaan nakes tugsus s/d Februari 2010
  • Jml Kab melapor: 28 kab.
  • Kab. Belum Melapor:
    • Sulut: Sangihe
    • Maluku: Kep. Aru, MTB, MBD
    • Papua: Peg. Bintang, Sarmi, Boven Digul
  • Memperpanjang: 50 orang
  • Lulus CPNS: 9 orang
hasil evaluasi
Hasil Evaluasi
  • Target jumlahnakestercapai, bahkanmelebihijumlah yang disepakatiyaitusebanyak 135 orang.
  • Daerah merasa program inibermanfaat, antara lain dapatmenambahjangkauanwilayahkerjaPuskesmas, meningkatkancakupankegiatanPuskesmasterutama yang semulatidakada/tidakberjalan/kurangberjalan (misalnyakesehatanlingkungandangizi)
  • Tenagakesehatanmasihbertugasdanpadaumumnyaingindiperpanjangpenugasannya.
  • Tenagakesehatansebagian lulus seleksi CPNS-Daerah, daerahdandilakukanrekrutmenuntukpenggantian.
  • Tenagakesehatanpenugasankhususdapatditerimadenganbaikdanbekerjasamadengantenagakesehatan lain yang telahadadiPuskesmaskarenakeberadaannyamemangsangatdibutuhkan.
kendala
KENDALA
  • Keterlambatan pemberangkatan tenaga kesehatan ke lokasi tugas akibat waktu rekrutmen singkat, cuaca buruk dan keterbatasan sarana transportasi reguler.
  • Keterlambatan pembayaran insentif pada beberapa kabupaten karena masalah administrasi.
  • Penempatan tenaga kesehatan oleh daerah tidak selalu dalam satu tim karena menyesuaikan dengan kondisi masing-masing Puskesmas antara lain untuk memenuhi kebutuhan tenaga kesehatan di pustu.
  • Belum ada mekanisme sanksi bagi tenaga kesehatan yang mengundurkan diri tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan.
rekomendasi
REKOMENDASI
  • pemberianinsentif yang memadaidanberkeadilanuntuksemuatenagakesehatandi DTPK,
  • peningkatankoordinasiantaraDepkes, PropinsidanKabupaten,
  • pelatihanbagitenagakesehatan yang akanditugaskan,
  • pemberianjaminankesehatandankeselamatankerja,
  • pengembangankarirbagitenagakesehatan yang bertugasdi DTPK.
target penugasan nakes pusk dtpk th 2010
TARGET PENUGASANNakesPusk. DTPK Th 2010

Catatan: sedang direvisi menjadi 381 nakes menyesuaikan dg usulan tambahan dari daerah., jika dana memungkinkan

jumlah nakes diusulkan untuk penugasan dtpk th 2010
JUMLAH NAKES DIUSULKAN UNTUK PENUGASAN DTPK Th 2010

Catatan: Jumlah tersebut sesuai dengan Daftar Nama Tenaga Kesehatan yang diusulkan Sampai dengan Februari 2010

jumlah nakes yg telah ditetapkan untuk penugasan dtpk th 2010
JUMLAH NAKES YG TELAH DITETAPKAN UNTUK PENUGASAN DTPK Th 2010

Catatan: Sebanyak 147 nakes sedang diverifikasi untuk proses penetapan

jumlah puskesmas lokasi penempatan tahun 2010
Jumlah Puskesmas Lokasi Penempatan Tahun 2010
  • Kab. Raja Ampat menambah 2 Pustu sbg lokasi penugasan.
  • Jumlah Nakes per puskesmas berkisar antara 1 – 7 nakes (rata-rata 4-5 nakes per puskesmas)
rencana penugasan khusus nakes dtpk tahun 2010 2014
RENCANA PENUGASAN KHUSUS NAKES DTPK TAHUN 2010-2014
  • Jumlah target nakes yg ditempatkan:
    • Tahun 2010: 1200 nakes (tergantung dana APBN-P)
    • Tahun 2011 : 1275 nakes
    • Tahun 2012: 1323 nakes
    • Tahun 2013: 1389 nakes
    • Tahun 2014: 1459 nakes
  • Rencana program penugasan khusus nakes telah masuk dalam rancangan roadmap DTPK 2010-2014
rencana tindak lanjut
RENCANA TINDAK LANJUT
  • Menyesuaikan jumlah usulan tambahan dengan ketersediaan anggaran.
  • Memproses surat tugas untuk penempatan tenaga kesehatan.
  • Mempersiapkan standar format pelaporan dan indikator kinerja tenaga kesehatan.
  • Mempersiapkan pembekalan/pelatihan bagi tenaga kesehatan yang bertugas di DTPK.
  • Monitoring dan Evaluasi.