Vers une convergence des politiques territoriales emploi- formation- économie
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Vers une convergence des politiques territoriales emploi- formation- économie - Enjeux - Modalités opérationnelles. Les enjeux de cette convergence. Développer une approche intégrée économie, emploi, formation dans les territoires

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Presentation Transcript
Diapositive 1

Vers une convergence des politiques territoriales emploi- formation- économie- Enjeux- Modalités opérationnelles


Les enjeux de cette convergence
Les enjeux de cette convergence formation- économie

Développer une approche intégrée économie, emploi, formation dans les territoires

pour s’inscrire dans une dynamique de gestion territoriale des emplois et des

compétences

2 champs principaux:

  • L’appui au développement, à la gestion des ressources humaines dans les entreprises

    • Aider les entreprises à concilier le manque de visibilité à moyen terme sur leur marché et leur capacité à identifier les compétences dont elles auront besoin pour faire face à leurs évolutions, accompagner les entreprises dans leur organisation, leur professionnalisation des pratiques RH et leurs besoins de compétences nouvelles,

  • La gestion et la sécurisation des parcours professionnels, anticiper et accompagner le développement des compétences

    • Accompagner les individus, les trajectoires professionnelles des demandeurs d’emploi et salariés en lien avec les stratégies économiques régionales développées sur les territoires,.

  • Les territoires deviennent acteurs de l’emploi


  • Diapositive 1

    Activité économique formation- économie

    politique économique (SRDEI)

    CDDRA

    Emplois et compétences

    Mutations économiques

    Emploi

    Aménagement du territoire

    CTEF

    SPRF

    Formation


    Un engagement r gional pour traduire cette convergence
    Un engagement régional pour traduire cette convergence formation- économie

    Délibération mai 2010 « une nouvelle étape pour le développement économique, l’emploi et la formation en RA »

    Vote des délibérations

    CTEF et SRDEI

    Conférence

    Economie et sociale

    Concertation territoriale

    Suivi évaluatif

    2010 2011

    Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Fév

    2005 – 2009

    4 ans de fonctionnement

    des CTEF

    Réflexions régionales complémentaires

    Mise en oeuvre SPRF

    Élaboration SRDEI

    Réflexions CDDRA

    Partenariat

    Négociation nouvel accord Etat RRA et partenaires sociaux

    Accord

    Etat - Région

    2005-2009

    Un accord Pôle Emploi – Etat-Région


    Diapositive 1

    CDDRA – CTEF: un objet de travail commun formation- économieLes mutations économiques, technologiques et leurs conséquences pour l’emploiDans une approche préventive des mutations- Actions de diagnostic, de prospective et de veille, pour construire une vision partagée sur les évolutions du territoire (création, développement, secteurs en repli ou à potentiel, croisement des données filières/territoire… évolution des emplois et des qualifications, mobilité professionnelle …)- les RH: levier de développement des entreprises- le territoire: lieu de ressources locales des entreprises, notamment sur le volet compétences- Mobilisation des mesures existantes (Cf cahier thématique pour la Région)en lien avec l’émergence de nouveaux enjeux (ex: nouvelles formes d’emploi)Dans une approche plus défensive, de gestion « à chaud » - Actions de traitement territorial et social des mutations, restructurations - Complémentarité des moyens mobilisables (volet économique des CDDRA, conventions de revitalisation, politique de reconversion et de mobilité des salariés… pour limiter l’impact des défaillances/mutations sur les territoires


    De nouvelles modalit s de gouvernance territoriale pour traduire cette approch int gr e
    De nouvelles modalités de gouvernance territoriale pour traduire cette approché intégrée

    • Au niveau départemental, une conférence économie emploi formation

      • Région (élus pilotes et rapporteurs CDDRA), Etat, partenaires sociaux et élus locaux

      • Diagnostic partagé, construction d’une vision convergente

      • Définition d’une stratégie et de champs de collaboration pour notamment orienter les actions développées par les CTEF et les CDDRA

    • Au niveau du CTEF, de nouvelles modalités de concertation entre les différents partenaires, en distinguant :

      • un niveau stratégique, qui réunira les acteurs en responsabilité des politiques applicables sur le territoire, notamment la Région, l’Etat, les partenaires sociaux et les élus locaux

      • un niveau technique, qui réunira les opérateurs ayant en charge la préparation ou la mise en œuvre des décisions et orientations du comité stratégique.


    Des modalit s op rationnelles pour traduire ces articulations
    Des modalités opérationnelles pour traduire ces articulations

    • La mise en place d’un espace de travail commun

      • Le groupe ressources humaines (périmètre CTEF)

      • CDDRA/CTEF en responsabilité pour définir l’organisation la plus adaptée (1 ou plusieurs espaces de travail) pour alimenter le groupe RH

      • Associe l’(les) animateur(s) économique(s) et/ou RH, l’animateur CTEF, les acteurs socio économiques du/des territoires(s)

    • Le rôle de l’animateur RH:

      • assure l’animation de la dynamique « RH » en lien étroit avec l’animateur économique et l’animateur CTEF (rôle d’interface, de connexion)

      • est force de proposition pour l’organisation d’actions RH intégrées au plan d’action CTEF et CDDRA

      • met en place des actions RH

      • anime ou co anime un groupe RH


    Exemples de bonnes pratiques groupe rh sud dr me cellule co cap3b

    Exemples de bonnes pratiques articulations- Groupe RH Sud Drôme- Cellule éco Cap3B


    Diapositive 1

    Présentation de la Stratégie Territoriale sud Drôme articulations

    Filières émergeantes

    Identifier les compétences clés du Territoire pour agir sur la formation et l'emploi

    SUIVRE LES ACTIONS


    Diapositive 1

    GROUPE RH sud Drôme articulations

    Une animation assurée par les animateur RH et CTEF

    • Composition :

    • - CDPRA Pays Une Autre Provence et CDRA du Bassin de Montélimar 5ème Pôle

    • Chambres consulaires

    • Clubs d’Entreprises : Atout Tricastin et Montélimar Plus/Montélimar CAP au Nord

    • Pôles de compétitivité : TRIMATEC, Parfums Arômes Senteurs Saveurs (PASS), Pôle

    • Plan de revitalisation des Baronnies

    • Représentants organisations syndicales et branches professionnelles

    • - OPCA

    • - CDP Pays Une Autre Provence et CLD 5ème Pôle

    • - Intermédiaires de l’emploi

    • - Animateurs RH, CTEF et Etat

    -


    Groupe rh sud dr me
    Groupe RH sud Drôme articulations

    Méthode:

    • Identifier et analyser les problématiques RH du Territoire

    • Cibler des priorités (extraction du végétal et l’éco construction)

    • Mutualiser des besoins et les réponses

    • Elaborer un plan d’actions partagé

    • Suivre et évaluer les actions des actions

      Premiers résultats:

    • Groupement d’employeurs « recherche développement qualité »

    • 10 entreprises

    • Groupement d’employeurs « fidélisation du personnel saisonnier » 5 entreprises

    • Groupement d’employeurs « Atout Tricastin » - 13 entreprises

    • Mise en place de formations collectives


    Bassin de vie de bourg en bresse la cellule eco rh territoriale

    Bassin de vie de Bourg en Bresse: articulationsla cellule ECO/RH territoriale

    Origine

    2009 : commission RH du CTEF

    2010 : cellule Eco/Rh Cap3B 2011 :

    2011: Fusion cellule Eco/RH, commission RH CTEF(volonté politique de mettre en œuvre une démarche intégrée ECO/RH Territoriale)en s’inscrivant ainsi dans la stratégie voulue par le Conseil Régional Rhône Alpes.

    Composition

    Elus des intercommunalités

    Consulaires (CCI.CMA.CA)

    Partenaires sociaux (Medef, CGPME,CGT, CFDT, AGEFOS, OPCALIA,…)

    Partenaires emploi/Formation(pole emploi, MLJ, organismes formation…..)

    Filières d’excellence du territoire (mécanique –agro alimentaire, services aux entreprises)

    Institutions(RRA, DIRRECTE, Banque de  France….)