slide1 l.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
سيستم ارزشيابي پرسنل و كاركنان PowerPoint Presentation
Download Presentation
سيستم ارزشيابي پرسنل و كاركنان

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 10

سيستم ارزشيابي پرسنل و كاركنان - PowerPoint PPT Presentation


  • 82 Views
  • Uploaded on

سيستم ارزشيابي پرسنل و كاركنان. شروع. ثبت اطلاعات پايه سيستم . تعريف پرسنل و جايگاه سازماني. تعريف دوره هاي ارزشيابي و معيارها ، مولفه ها ، سطوح امتياز، سوالات. تشكيل پرونده هاي ارزشيابي به تفكيك دوره و سطح ارزشيابي. ثبت نظرات نظردهندگان /ارزياب/ مسئول مستقيم/مديرعامل .

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'سيستم ارزشيابي پرسنل و كاركنان' - yagil


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

سيستم ارزشيابي پرسنل و كاركنان

شروع

ثبت اطلاعات پايه سيستم

تعريف پرسنل و جايگاه سازماني

تعريف دوره هاي ارزشيابي و معيارها ، مولفه ها ، سطوح امتياز، سوالات

تشكيل پرونده هاي ارزشيابي به تفكيك دوره و سطح ارزشيابي

ثبت نظرات نظردهندگان /ارزياب/ مسئول مستقيم/مديرعامل

تركيب نتايج شعب در ستاد و ايجاد گزارشهاي آماري

پايان

slide2

همانند هر سيستم مكانيزه ، نخست بايد اطلاعات پايه سيستم توسط مدير سيستم ثبت گردد .

اين اطلاعات شامل موارد ذيل ميباشد :

تعريف كاربران و سطوح دسترسي آنها و تعريف پرسنل سازمان ، رشته و مقاطع تحصيلي......

شروع

.....تعريف پستهاي سازمان، واحدهاي سازماني ، استانها، سطوح ارزشيابي........

ثبت اطلاعات پايه سيستم

تعريف پرسنل و جايگاه سازماني

تعريف دوره هاي ارزشيابي و معيارها ، مولفه ها ، سطوح امتياز، سوالات

تشكيل پرونده هاي ارزشيابي به تفكيك دوره و سطح ارزشيابي

ثبت نظرات نظردهندگان /ارزياب/ مسئول مستقيم/مديرعامل

تركيب نتايج شعب در ستاد و ايجاد گزارشهاي آماري

پايان

slide3

در مرحله نخست بايد پرسنل و كاركنان سازمان به سيستم معرفي گردند .

اين كاركنان داراي يك اطلاعات ثابت همانند شماره شناسنامه ، كد ملي و .....بوده و داراي يكسري اطلاعات متغير مرتبط با جايگاه شغلي خود در سازمان مي باشند .

اين اطلاعات شامل سمت ، واحد سازماني ، رشته مرتبط ، شغل و درجه سازماني مي باشد .

شروع

ثبت اطلاعات پايه سيستم

تعريف پرسنل و جايگاه سازماني

تعريف دوره هاي ارزشيابي و معيارها ، مولفه ها ، سطوح امتياز، سوالات

تشكيل پرونده هاي ارزشيابي به تفكيك دوره و سطح ارزشيابي

ثبت نظرات نظردهندگان /ارزياب/ مسئول مستقيم/مديرعامل

تركيب نتايج شعب در ستاد و ايجاد گزارشهاي آماري

پايان

slide4

براي ارزشيابي كاركنان ابتدا بايد دوره هاي ارزشيابي ، معيارها و سوالات مربوط به آنها ، سطوح امتياز دهي و وزن سوالات كاملا مشخص و ثابت گردد .

پس از ثبت اين مشخصات براي يك دوره ارزشيابي و تاييد اين دوره ، اين دوره جهت ورود به سيكل ارزشيابي آماده و از نظر سيستم غير قابل تغيير است .

شروع

ثبت اطلاعات پايه سيستم

تعريف پرسنل و جايگاه سازماني

تعريف دوره هاي ارزشيابي و معيارها ، مولفه ها ، سطوح امتياز، سوالات

تشكيل پرونده هاي ارزشيابي به تفكيك دوره و سطح ارزشيابي

ثبت نظرات نظردهندگان /ارزياب/ مسئول مستقيم/مديرعامل

تركيب نتايج شعب در ستاد و ايجاد گزارشهاي آماري

پايان

slide5

پس از تعريف پرسنل و دوره هاي ارزشيابي ، اكنون ميتوان پرسنل را ارزشيابي كرد . براي اين اقدام ، بايد براي هر يك از پرسنل در هر دوره يك پرونده ارزشيابي تشكيل داد . اين پرونده حاوي كليه معيارها و سوالات و نظراتي است كه در رابطه با اين دوره براي هر يك از كاركنان در سيستم وارد شده است .

شروع

ثبت اطلاعات پايه سيستم

تعريف پرسنل و جايگاه سازماني

تعريف دوره هاي ارزشيابي و معيارها ، مولفه ها ، سطوح امتياز، سوالات

تشكيل پرونده هاي ارزشيابي به تفكيك دوره ارزشيابي و افراد

ثبت نظرات نظردهندگان /ارزياب/ مسئول مستقيم/مديرعامل

تركيب نتايج شعب در ستاد و ايجاد گزارشهاي آماري

پايان

slide6

هر شخص داخل سازمان ميتواند نسبت به ارزشيابي خود / كاركنان تحت نظر / همكاران با توجه به سوالات و معيارهاي از پيش تعريف شده ، اقدام نمايد .

همچنين ارزياب هاي داخل و خارج از سازمان نيز ميتوانند نسبت به ارزشيابي كليه افراد سازمان بدوشكل بيان نظرات و امتيازدهي اقدام نمايند .

مدير مسئول هر شخص و مدير عامل سازمان (شعب) ميتوانند با بيان نظرات خود در يك دوره ارزشيابي يا يك فرد خاص در ارزشيابي سهيم باشند .

شروع

ثبت اطلاعات پايه سيستم

تعريف پرسنل و جايگاه سازماني

پرونده ارزشيابي

تعريف دوره هاي ارزشيابي و معيارها ، مولفه ها ، سطوح امتياز، سوالات

سيستم ارزشيابي

تشكيل پرونده هاي ارزشيابي به تفكيك دوره و سطح ارزشيابي

نظرات طبق

چك ليست

نظر مسئول

مستقيم

نظر مديرعامل

ثبت نظرات نظردهندگان /ارزياب/ مسئول مستقيم/مديرعامل

نظرات ارزياب

داخل/خارج سازمان

تركيب نتايج شعب در ستاد و ايجاد گزارشهاي آماري

نظرات

خود شخص

نظرات

همكاران

نظرات مسئول

مستقيم

نظرات مسئول

غير مستقيم

پايان

slide7

اين نظرات در برخي موارد ميتواند بشكل توضيح ، دستور و يا نظريه خاصي باشد و اين نظرات در پرونده نگهداري ميگردد .

شروع

ثبت اطلاعات پايه سيستم

تعريف پرسنل و جايگاه سازماني

تعريف دوره هاي ارزشيابي و معيارها ، مولفه ها ، سطوح امتياز، سوالات

تشكيل پرونده هاي ارزشيابي به تفكيك دوره و سطح ارزشيابي

ثبت نظرات نظردهندگان /ارزياب/ مسئول مستقيم/مديرعامل

تركيب نتايج شعب در ستاد و ايجاد گزارشهاي آماري

پايان

slide8

سيستم ارزشيابي كلا بدو شكل متمركز و يا ستاد/شعب ارائه ميگردد .

در سيستم متمركز تمامي اطلاعات در يك نسخه وارد شده و گزارش گيري ميگردد .

در سيستم غير متمركز كه بدو بخش ستاد و شعب تقسيم ميگردد ، براي سازمانهايي تدوين شده است كه داراي دفاتر و شعب متفاوت بود و متولي سيستم در بخش ستاد مركزي مستقر ميباشد . در اين نوع سيستم ها اطلاعات وارد شده در نسخ شعب سيستم بايد با يكديگر تركيب و در نسخه ستاد در اختيار متولي سيستم ارزشيابي قرار گيرد . براي اين امر ماژول خاصي اختصاص داده شده تا اين امر بسهولت ، دقت و صحت امكانپذير شود .

شروع

ثبت اطلاعات پايه سيستم

تعريف پرسنل و جايگاه سازماني

تعريف دوره هاي ارزشيابي و معيارها ، مولفه ها ، سطوح امتياز، سوالات

تشكيل پرونده هاي ارزشيابي به تفكيك دوره و سطح ارزشيابي

ثبت نظرات نظردهندگان /ارزياب/ مسئول مستقيم/مديرعامل

تركيب نتايج ستاد/شعب

گزارشهاي آماري

پايان

slide9

شروع

فلوچارت عملياتي سيستم در نسخه غيرمتمركز ( ستاد / شعب )

نسخه ستادي/ مدير سيستم

ثبت اطلاعات پايه سيستم

نسخه شعب

ثبت اطلاعات پرسنل شعب

نسخه شعب

تعريف دوره هاي ارزشيابي و سطح ارزشيابي به تفكيك شعب

نسخه شعب

ثبت فرمهاي ارزشيابي به تفكيك دوره و سطح ارزشيابي

نسخه شعب /مدير مسئول

تاييد ليست فرمهاي ارزشيابي ثبت شده

نسخه شعب /مدير مسئول

صحه گذاري اطلاعات و توليد فايلهاي خروجي

نسخه ستادي / مدير سيستم

دريافت فايلهاي خروجي

گزارشهاي سيستم

پايان

slide10

در سيستم امكاناتي جهت تنظيمات پارامترها براي گزارش گيري متنوع قرار دارد كه كاربر ميتواند برحسب نياز سازمان آنها را تنظيم و تهيه نمايد

شروع

ثبت اطلاعات پايه سيستم

تعريف پرسنل و جايگاه سازماني

تعريف دوره هاي ارزشيابي و معيارها ، مولفه ها ، سطوح امتياز، سوالات

تشكيل پرونده هاي ارزشيابي به تفكيك دوره و سطح ارزشيابي

ثبت نظرات نظردهندگان /ارزياب/ مسئول مستقيم/مديرعامل

تركيب نتايج ستاد/شعب

گزارشهاي آماري

پايان