泰昌集团

1. 泰昌集团 泰昌集团人力资源部（制）

2. 和我们中的每位一样，选择泰昌为你的前途奠定了坚实的基础。欢迎你加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺你成为公司的一员。“泰昌”这个名字或许对你来说比较陌生，但当你逐渐了解她，你将会发现我们对员工的成长和发展有着强烈使命，这是因为我们心中都有一种信念：你的发展是我们成功的重要因素。和我们中的每位一样，选择泰昌为你的前途奠定了坚实的基础。欢迎你加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺你成为公司的一员。“泰昌”这个名字或许对你来说比较陌生，但当你逐渐了解她，你将会发现我们对员工的成长和发展有着强烈使命，这是因为我们心中都有一种信念：你的发展是我们成功的重要因素。 在你的职业生涯中，只要你认真工作，充分施展你的才华，勇于迎接新的挑战，晋升的机会将不断出现在你的眼前，或许你就是我们未来的领导者。 在泰昌，我们有坚实、个性的企业文化，它也将给我们每个人一种精神支柱…… 用心服务 用心制造

3. · · 中国 泰昌集团 中国 泰昌集团 始创于1992年，目前公司拥有 温州、杭州两个生产基地，现有员工1400多人。公司先后荣获“中国驰名商标”、“省文明单位”、“省模范职工之家”、“省非公企业廉政文化示范单位”、 “温州活力和谐企业”、“温州市首届劳动关系和谐企业”。经过近几年的发展，2010年公司屹于中国建筑钢结构行业前三十强之林，同时首次荣登浙商全国500强。现已成为电力领域和建筑行业具有较强影响力和竞争力的企业集团，是国家电网公司重要的综合输电线路供应商。

4. 主要产品： 泰昌集团企业以电力产品的加工为主导产业，同时还涉足电力科技开发、建筑、资本运作等领域，企业的主要产品有：1000KV及以下输电线路铁塔、220KV及以下输电线路钢管塔、水泥电杆、电力金具等，企业还承担500KV及以下电力工程的安装和施工，集团已具备为业主从线路设计到线路安装施工为一体的一条龙服务能力。 下辖子公司： 温州泰昌铁塔制造有限公司 温州泰昌铁塔制造有限公司杭州公司 温州泰昌水泥制品有限公司 泰昌建设有限公司 温州泰昌科技发展有限公司 温州泰瑞建筑工程检测有限公司 浙江泰昌实业有限公司 浙江中电工程设计有限公司 温州泰昌港湾工程有限公司

5. 加入泰昌：生命中新的精彩由此开始—企业文化加入泰昌：生命中新的精彩由此开始—企业文化 集团核心价值观：开拓、创新、求实、奋进 集团管理模式的核心思想：人本、制度、创新、和谐 集团的核心经营理念，由三大要素构成： 1、理 念：创新则兴，守旧则衰，理论创新拓思路，技术创新争领先，产品创新赢市场，管理创新促高效。 2、目 标：创泰昌品牌，做一流企业。 3、战 略：以市场为主导，以人才为后盾，以资本为纽带，发挥整体优势，创建优质品牌，实现一流企业目标。 4、企业使命：为客户创造价值，为员工创造机会，为企业创造效益，为社会创造财富。 5、服务宗旨：用户至上、诚信守诺。

6. 加入泰昌：生命中新的精彩由此开始—人才战略加入泰昌：生命中新的精彩由此开始—人才战略 人才观：泰昌集团始终认为，人力资源是泰昌的核心资源，是泰昌发展的核心动力。泰昌将不懈努力，建立人才培养的平台和有利于人才发挥才干的环境。 ① 泰昌标准员工： 1. 良好的职业道德素养；2. 诚实守信，文明礼貌；3. 热情主动，乐于助人；4. 遵纪守法，服从组织；5. 积极进取，善于学习；6. 吃苦耐劳，勤俭节约；7. 正义正派，关心弱势；8. 开拓创新，求实奋进。 ② 泰昌人才策略： 内培为主，兼顾引进。

7. 加入泰昌：生命中新的精彩由此开始—人才战略加入泰昌：生命中新的精彩由此开始—人才战略 用人之道：泰昌集团始终认为，人力资源是泰昌的核心资源，是泰昌发展的核心动力。泰昌将不懈努力，建立人才培养的平台和有利于人才发挥才干的环境。 广开渠道引进人才：泰昌每年积极引进各种人才，不断补充新鲜血液，广开渠道引进人才，一是通过传统的招聘会，人才中介机构引进人才；二是通过网络、猎头公司找到人才。三是通过好友推荐，毛遂自荐获得人才。 形式多样挖掘人才：泰昌认为，人的潜力是无穷尽的，因此，通过各种各样的方式去发现人才是公司重要特色之一，公司每年进行车间主任上岗竞聘制度，从最基层中发现各种人才。同时，公司积极实行各种人才评测计划，大力提拔年轻的管理和技术骨干人才。 不惜代价培养人才：学习是泰昌人持续发展的根本所长，泰昌强调自学成才。但泰昌对人才的培养绝不吝啬，每年都参与学习型团队组织优秀员工骨干参加培训。聘请优秀企业管理和技术人才现场讲解。逐步建立起岗前培训，职业规范培训，安全培训，短期培训、脱产培训和特殊培训为一体的培训体系。 鼓励成才：公司遵循“市场竞争最终是人才竞争”的原则，奉行每个岗位都能成才，能胜任本职工作的就是人才，能开拓创新出成果的是优秀人才的人才评估政策，积极鼓励员工成为岗位能手或学习尖兵。

8. 加入泰昌：生命中新的精彩由此开始—人才战略加入泰昌：生命中新的精彩由此开始—人才战略 职业发展：泰昌集团实行行政管理和专业发展两条职业发展道路，员工可根据自身特点，结合公司业务发展情况，实事求是的选择自己的职业发展道路。在泰昌，只要您有一技之长，并符合公司发展，都将能获得良好的职业发展。公司提供的不仅仅是一份“工作”，而是一份事业。 留人政策：对于优秀的核心人才，泰昌实行事业留人、感情留人、待遇留人。 福利待遇： 1.养老保险; 2.失业保险; 3.医疗保险; 4.工伤保险； 5.生育保险； 以上五险行政人员转正后享受（综合部办理）。 6.住房公积金;（任中层干部起享受）

9. 报 到 流 程 报到 建立员工档案 领取工作牌、员工手册 安排住宿 上岗 人力资源部（208室）办理 泰昌一楼大厅（前台）办理

10. 办理部门 第一步：报到：建立员工档案、领取工作牌及制度文件、登记考勤、了解公司人事制度及政策 备注：您需亲笔填写《员工个人简历表》并保证填报准确无误，如有更改或补充，请您于发生变化后十五日内将有关的资料、证件的复印件（需校验原件）一起交由人事行政专员存档，以确保与您有关的各项权益。公司保留审查您所提供个人资料的权利，如有任何一项情况失实，公司可根据有关规定采取处理方式，并且不承担由此产生的一切后果。离开公司人员的资料保存公司备查，不予退还。 办理部门：泰昌集团人力资源部 办公楼2楼208室 第二步：安排住宿 办理部门：泰昌集团办公室 办公楼一楼大厅 第三步：上岗

11. 生活指导 公司外部邮寄 吃到哪里去？？ 若向公司外部邮寄物品文件等，可到办公室。 联系电话：86638956 私人邮件请到附近邮局发送。 公司配有员工食堂，您可现金在此消费。 公司邮政编码：325013 公司地址：温州工业园区镇江路8号 特别提醒：最好在地址后面写上自己的部 门以便信件收阅 公司内部投稿 《泰昌报》为公司固定期（每两个月一期）发 放的刊物如投递作品、文稿，可投稿至办公室。 新员工转正前至少投递一篇稿件哦！

12. 公司内部 活动 集团工会及办公室：每年为大家提供一定金额的活动经费； 组织的活动大家有兴趣都可以参加，活动时在内部网上或者公司公告栏上会发布公告。 这里有 晚会 集团办公室： 我们为大家精心准备各式各样的娱乐活动，供大家在工作之余好好的轻松轻松！ 每年的元旦晚会…… 娱 乐 生 活 日常活动 篮球联赛、健康活动…… 提醒：请你选择健康、安全的娱乐场所和娱乐方式，维护泰昌人良好的形象，远离不健康、不安全、违法的娱乐场所和娱乐方式。 记住：逢年过节，如公司或与外单位组织联欢，您还会得到意想不到的收获哦！ 多才多艺的您，千万别错过！！ 公司外部

13. 生 涯 规 划 “赢家不是天生的，是制造出来的。”

14. 个人的愿景 实现公司和个人价值最大化 • 公司实现价值最大化，提供物质基础 • 个人努力工作，以价值最大化检验行为 • 实现良好物质保障，丰富的精神生活 价值的实现 品质的生活 • 公司为个人提供培训 • 个人磨练意志，培养EQ • 不断努力，丰富知识，技能精湛 素质的提高 • 公司为个人潜能发挥创造空间 • 追求卓越，挑战极限，激发潜能 • 才华展示，脱颖而出 潜能的发挥

15. 成长的轨迹 培训帮助 标准牵引 标准模式 改进 考评推动 面试 考核 申请考评 自检 学习标准 一个优秀的职业经理人和一个优秀的职业工程师应该以任职标准来严格要求，一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯。

16. 员工生涯规划 集团副总经理 集团副总 子公司总经理 • 根据公司的发展规划，公司有管理系列、专业技术系列两大系列供员工发展，公司在员工发展的不同阶段配备不同的指导人，提供不同的培训课程 • 公司持续发展需要忠诚的员工，公司在实现经营发展目标的同时，也为员工的个人发展提供空间并创造条件帮助其实现个人发展和成长，为员工提供生涯规划，帮助员工发挥潜能、提高素质、实现价值、过上高品质的生活 副总经理 管理系列 部门负责人 管理人员 公司发 展规划 总工程师 设计研究人员 技术人员 专业系列 电脑人员 财会人员 操作人员

17. 指 导 人 作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人，为使新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一名合适的指导人。 你可以向指导人了解部门的组织结构、开发环境、工作流程、相关产品工艺及周边同事等等，有经验的新员工都说：指导人是自己身边的一本活字典。 你随时有权对认为不称职的指导人向部门负责人或人力资源部门投诉，他们将及时帮助你解决这些问题。 由于泰昌是一个年轻人的天地，你的指导人可能非常年轻，但千万不要因为年轻就小瞧了你的指导人喔，他们可是泰昌老字辈的员工，拥有了无数宝贵的经验，是你迈向成功的金钥匙！

18. 培 训 • 培训目的：员工在上岗或任职之前必须经过培训，以了解 岗位要求，适应新工作。 • 培训对象：① 新进员工。② 新任命的干部。③ 不同类岗 位变动的员工。 • 培训讲师：人力资源部根据培训计划安排内部培训讲师、 培训光盘自学或外部培训。 • 培训考核：针对培训内容进行考核，并予以奖励和惩罚。 • 培训纪律：培训人应遵守培训时间、保证课堂秩序、培训 时将手机关为震动或静音状态。

19. 员工 我们希望 你的发展 管理员 高层管理 公 司 寄 语

20. 根据《泰昌集团有限公司薪资制度》 及《泰昌集团有限公司员工福利制度》等 相关规定，本科、专科实习人员享有以下 待遇…… 薪 酬 福 利 用心服务 仁行天下

21. 1、工资 集团人力资源部根据岗位不同发放相应工资，同时行政员工转正后 享受工资+考核 2、内、外培训 集团人力资源部将会对每位员工进行入职培训、岗前培训、在岗培 训等，同时正式员工享有外部培训的机会 3、提供食宿 公司免费为员工提供住宿（带空调），水电费自理；公司配有食堂 4、生日祝贺 由集团工会在员工生日当天发放员工生日祝贺金100元。 薪 酬 表 岗位补贴 级 别 薪 酬 福 利 用心服务 仁行天下

22. 5、节日福利 春节、五一、中秋等节假日视公司经营状况，节前由公司统一发放实 物或组织消费活动 6、社会保险（必保工伤保险，在员工转正后购买养老、医疗、失业、生 育）、班车、行政岗位实行单双休制（6天/月），车间岗位休息时间根据 生产实际安排 7、内部晋升 内部招聘、内部竞聘、内部任命 8、合同期限及试用期限（如下表） 薪 酬 福 利 用心服务 仁行天下

23. 结 束 语 泰昌期待您的加入！