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RSU R appresentanze S indacali U nitarie

RSU R appresentanze S indacali U nitarie. Intesa CGIL, CISL, UIL 1991 Accordo 23 luglio 1993 Accordo 20 dicembre 1993 Accordo OO.SS. Categorie e Federazioni di settore. le ORIGINI. DOVE si possono realizzare. Solo in aziende con più di 15 dipendenti.

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Presentation Transcript

  1. RSURappresentanze Sindacali Unitarie

  2. Intesa CGIL, CISL, UIL 1991 • Accordo 23 luglio 1993 • Accordo 20 dicembre 1993 • Accordo OO.SS. Categorie e Federazioni di settore le ORIGINI DOVE si possono realizzare Solo in aziende con più di 15 dipendenti

  3. CHI PUO’ PROMUOVERE/ORGANIZZARE LE RSU • OO.SS. firmatarie Accordo 23 luglio 1993 • OO.SS. firmatarie CCNL • OO.SS. Aderenti all’accordo sulle RSU e che raccolgono almeno il 5 % delle firme dei lavoratori POTERI di INIZIATIVA

  4. Applicazione CCNL • Organizzazione e Mercato del lavoro • Inquadramenti professionali • Orario e occupazione • Effetti derivanti da ristrutturazioni • Salario Variabile (gli obiettivi, la quantità il monitoraggio) POTERI

  5. Tutti quelli applicabili alle RSA • Permessi retribuiti e non retribuiti. • Libertà sindacali • Gestione assemblee DIRITTI TUTELE UNICA CONDIZIONE: Nessun onere aggiuntivo per le imprese

  6. Qualunque lavoratore/lavoratrice iscritto o non iscritto al Sindacato; • Solo su liste d’organizzazione CHI PUO’ CANDIDARSI QUANTE RSU sul mio posto di lavoro In rapporto agli addetti nel numero stabilito da accordi nazionali

  7. 2/3 a scrutinio segreto; • 1/3 designato dalle OO.SS. Firmatarie del CCNL in misura proporzionale ai voti ottenuti; • Deve partecipare all’elezione almeno il 50% + 1 dei lavoratori; COME ELEGGERLE

  8. Sono eletti da TUTTI I LAVORATORI (iscritti o no al Sindacato); Le RSU Sono l’UNICO soggetto negoziale del 2° livello; Sono UNITARIE perché rinunciano a costituire soggetti di organizzazione (RSA) Sono ELEGGIBILIin ogni posto di lavoro sopra i 15 dipendenti

  9. Rapporto con i colleghi di lavoro RUOLI e RAPPORTI Rappresentanza generale RSU Rappresentanza UILA-FILBI Rapporto con l’azienda

  10. CAPACITA’ e FUNZIONI Saper ASCOLTARE Saper ORIENTARE RSU Saper SCEGLIERE Saper CONTRATTARE

  11. PROBLEMI APERTI PARTECIPAZIONE DEMOCRAZIA CONSENSO AUTONOMIA

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