PEDRO JULIO MARTÍNEZ SUBDIRECTOR NACIONAL DEL TRABAJO

1. PEDRO JULIO MARTÍNEZ SUBDIRECTOR NACIONAL DEL TRABAJO

2. Una Mirada de Contexto • Durante los últimos años hemos enfrentado un escenario de un sostenido crecimiento económico. • Ello ha ido acompañado de una fuerte apertura de los mercados, de la internacionalización de las economías y la agudización del componente de interdependencia de éstas. • Lo anterior ha implicado no solamente una ampliación del mercado laboral de los distintos países, sino que también la generación de nuevas formas de trabajo. • Por ende, la administración del trabajo ha pasado a ser un eje central en las relaciones laborales, por cuanto estas temáticas se han vuelto un factor que incide en la competitividad de las economías y en el tipo de sociedad que se desarrolla.

3. Una Mirada de Contexto • En un escenario de crisis como el que asistimos, el rol de las inspecciones aumenta su centralidad, debido a la vulnerabilidad de trabajo, el cambio en las condiciones en las cuales se desarrolla y la naturaleza de las relaciones laborales al interior de las empresas. • En efecto, la crisis coloca en el centro de la agenda pública el respeto hacia los derechos de los trabajadores y trabajadoras. • La demanda hacia las inspecciones del trabajo no solamente crece, sino que se diversifica. • No obstante, en términos de oportunidades, se hace necesario abordar a partir de la crisis, la discusión sobre la construcción sobre modelos de crecimiento y desarrollo que garanticen el respeto de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, con la sustentabilidad de las economías.-

4. Una Mirada de Contexto • Lo anterior nos remite también a pensar el rol de las inspecciones del trabajo en contextos como el que vivimos, pero también en aquellos que se crean post crisis. • Este Congreso ha contribuido, a través de lo planteado por los expositores y de las intervenciones de los participantes, a comprender que el fortalecimiento de los organismos de administración del trabajo, no es incompatible con el desarrollo de las economías, sino que más bien, es una condición irrenunciable para aquello.

5. Inspección del Trabajo para el Siglo XXI • Un elemento que surge con fuerza, guarda relación con la constatación que el rol de las inspecciones del trabajo no se agota necesariamente con el cumplimiento de sus funciones inspectivas –centrales en su funcionamiento-, ni con sus atribuciones sancionadoras. • Más bien, el desarrollo de las inspecciones del trabajo hay que entenderlo desde una visión más omnicomprensiva que tienda a asegurar el cumplimiento de las normativas laborales existentes, el respeto de los derechos de los trabajadores y trabajadoras y su contribución a la paz social. • Desde esta perspectiva, tal como lo enunciaron distintos expositores, el desarrollo y fortalecimiento de las tareas conciliadoras, mediadoras, de asistencia técnica y de capacitación, colocan a nuestros organismos en una doble dimensión: de prevención de los conflictos y del incumplimiento, así como sancionadoras de dicho incumplimiento.

6. Inspección del Trabajo para el Siglo XXI • Por ejemplo, la experiencia que estamos viviendo en Chile, en el marco de los cambios en la justicia laboral, convierte a la Dirección del Trabajo en la puerta de acceso, para los trabajadores, a la justicia –mediante la conciliación y mediación-, así como también en un colaborador directo de la administración judicial, por la vía de la fiscalización. • Del mismo modo, las políticas de fiscalización hacia el sector de la micro y pequeña empresa que la DT ha comenzado a aplicar, buscan elevar los estándares de cumplimiento, a través de la gestión de las distintas herramientas disponibles para lograr cambios conductuales en relación a este cumplimiento legal. • Todo lo anterior cristalizar la declaración de la OIT de generar sistemas eficaces de inspección del trabajo.

7. Los Desafíos Comunes • Los gobiernos deben entender que, como lo decía Giuseppe Casale y María Luz Vega, contar con sistemas eficaces de inspección, contribuye a garantizar la gobernabilidad. • En este camino de fortalecimiento, nos encontramos con una serie de desafíos que involucran los aspectos asociados a la institucionalidad, así como a la forma de enfrentar la realidad laboral de los países. • En primer término, los cambios sociolaborales a los que concurrimos, imponen la necesidad de contar con sistemas de formación y perfeccionamiento permanentes para quienes se desempeñan en las inspecciones del trabajo. • Asimismo, el desarrollo de políticas y procedimientos debe tener como objeto central nuestros usuarios, en el entendido que son ellos quienes viven la realidad laboral. Asegurar cumplimiento, respeto a sus derechos, pero también respuestas efectivas y eficientes.

8. Los Desafíos Comunes • La descentralización resulta imprescindible en este contexto, tanto por el desarrollo de modelos de crecimiento local, como por la existencia de dinámicas laborales distintas. • Por último, las instituciones deben contar con los medios, procedimentales y materiales, adecuados para adecuada realización de su labor. • Por su parte, el principal desafío que enfrentamos en relación a nuestro actuar, es lograr dar correcta cuenta de las nuevas formas de trabajo que se manifiestan en las sociedades (informalidad, diversidad de relaciones, fragmentación, tercerización, con botones de muestra de aquello). • Lo anterior nos lleva a diseñar modelos inspectivos que incorporen nuevas formas investigativas y una adecuación de las herramientas disuasorias frente al incumplimiento de la legislación laboral.

9. Los Desafíos Comunes • Fortalecimiento de los mecanismos de prevención del conflicto laboral y de su judicialización, mediante métodos y procedimientos de diálogo social y socialización de información. • La colaboración entre los organismos públicos de inspección del trabajo, con aquellas organizaciones de trabajadores y empleadores, contribuye a generar espacios de delineamiento de políticas de cumplimiento más efectivas, así como a legitimar nuestro actuar. • Es conveniente, y este Congreso Internacional es muestra de ello, fortalecer las instancias de diálogo y cooperación interinstitucional a nivel local, regional y mundial, con tal de compartir experiencias en las formas de abordar la realidad laboral. Caminamos crecientemente hacia la internacionalización del trabajo (un botón de muestra: Call Center).

10. Todo lo anterior, nos permite avanzar hacia contar con inspecciones del trabajo en el Siglo XXI que cristalicen lo que OIT declara: “El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”. Juan Somavia, Director General de la OIT

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