PLIEGO GENERAL DE DEMANDAS

1. PLIEGO GENERAL DE DEMANDAS 2012

2. PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN 2012 DISTRIBUCIÓN: • 7,904.9 millones para incremento a las • percepciones. 13,787.7 millones Aprobados por el congreso EN EL PEF • 5,332.8 millones para otras medidas económicas, laborales y contingentes. 550 millones para creación de plazas. $5,000 millones menos que 2011

3. El valor de un punto porcentual de incremento para docentes de Educación básica es $1,907.3 millones. • Incremento al 07 para Básica representa $8,110 millones. • Incremento al 07 para PAAE, representa $828.2 millones. Incremento al 07 para “Homologados” representa $980 millones. SUMA = $9,918 MILLONES

4. Partimos de un presupuesto disponible de $3,319 millones Reto Elevar los topes establecidos en el presupuesto de egresos de la federación (PEF)

5. NEGOCIACIÓN EXTRAORDINARIA DE MONTOS ECONÓMICOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN. NIÑOS Y NIÑAS DE LOS PROGRAMAS DE ESCUELA SIEMPRE ABIERTA BECAS BICENTENARIO EDUCACIÓN INDÍGENA

6. MONTOS ECONÓMICOS NEGOCIACIÓN 2012 Para actualizar por el monto del incremento CPC, CTC, y diferencias por Aguinaldo y Prima Vacacional)

7. MONTOS ECONÓMICOS NEGOCIACIÓN 2012 Avanzar en la equiparación de ZE II con ZE III y creación del Concepto CPC “A” Millones

8. MONTOS ECONÓMICOS NEGOCIACIÓN 2012 PROGRAMAS ESPECÍFICOS CARRERA MAGISTERIAL $500 MILLONES PROGRAMAS DE DIFUSIÓN $250 MILLONES APOYO DE TECNOLOGÍAS DE LA EDUCACIÓN Y LA INFORMACIÓN (200 Educación Básica, 100 Homologados, 50 PAAE) $350 MILLONES FIDEICOMISO VIVIENDA $100 MILLONES PROGRAMAS DE PREVISIÓN $250 MILLONES

9. APOYO EXTRAORDINARIO CLIMA EXTREMOSO Bono de 250 pesos quincenales en apoyo a la economía familiaren las zonas de clima extremoso

10. TRANSFORMACIÓN DE LAS ESCUELAS NORMALES Se crea una Comisión Bilateral SEP-SNTE para diagnosticar y acordar las carácterísticas del nuevo modelo. (2,000 millones en los próximos dos años) ** Adicionalmente se crea un programa de "PROMOCIÓN DE JUBILACIÓN" con un pago del 50% adicional al monto de la prima de jubilación (junio 2012 a 30 de junio de 2013)

11. BECAS COMISIÓN 600 BECAS COMISION para facilitar la formación de Docentes de Educacion Básica en Servicio. Se instalará una Comisión que determine los criterios para la distribución por Estado y el seguimiento de su aplicación.

12. FORTALECIMIENTO DEL PROGRAMA “ESCUELA SIEMPRE ABIERTA” Asignación de recursos presupuestales para apoyar con dos equipos de Cómputo a cada Escuela participante en el programa asignándolos a un niño y una niña. Una Comisión bilateral determinará los lineamientos correspondientes(13,400 escuelas) Aproximadamente 27,000 computadoras

13. APOYO A NIÑAS, NIÑOS Y TUTORES DE LA “GENERACIÓN BICENTENARIO” Se otorgará una computadora a cada uno de los 1,000 niños integrantes de la “Generación Bicentenario”. Se asignará a cada Tutor Académico de estos niños, un “Bono por Tutoría Generación Bicentenario” de $2,000, pagadero en el mes de agosto de cada año. (MONTO APROXIMADO $8 MILLONES)

14. EDUCACIÓN INDÍGENA Incremento para alcanzar 1,000 pesos en la compensación que se otorga para los docentes de Educación Indigena, con sus repercusiones en el despegue de plazas directivas y de supervisión. (Incremento aproximado de 40%)

15. PROGRAMA DE ESTÍMULOS A LA CALIDAD DOCENTE Se destinarán recursos adicionales para que el Presupuesto del Programa de Estímulos a la Calidad Docente contemplado en la ACE, cuente con 1,000 Millones de pesos para el Ciclo Escolar 2011-2012.

16. INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Se constituye una comisión SEP-SNTE para efecto de analizar las remuneraciones del personal afiliado al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación que labora en el Instituto Politécnico Nacional.

17. MONTOS GLOBALES (Sin contabilizar el “INCREMENTO A LA COMPENSACIÓN DE LOS DOCENTES DE EDUCACIÓN INDÍGENA”). $9250 MILLONES

18. Nuestra Presidenta, Maestra Elba Esther Gordillo al frente de la Comisión Negociadora logró recursos por más de $6,000 millones.

19. Educación Básica 2012

20. Personal Docente de Educación Básica Salario • Incremento del 4.25 por ciento directo al Sueldo Tabular, con efectos a partir del 1º de enero en todas las categorías contenidas del Catálogo y Tabulador de Sueldos del Personal Docente de Educación Básica. • En la misma proporción y con los mismos efectos, serán incrementados todos los niveles salariales correspondientes a Carrera Magisterial. • Incremento del 4.25 por ciento a la Compensación al Desempeño de Actividades de Dirección y Supervisión denominada Fortalecimiento Curricular (FC) a partir del 1° de enero. • Se incrementará 4.25 por ciento al concepto “comunidades pequeñas y dispersas” (E3) a partir del 1°de enero.

21. Personal Docente de Educación Básica Salario • A partir del 1° de enero, se crea el concepto “Rezonificación de la Compensación por Laborar en Escuelas Ubicadas en Comunidades Pequeñas y Dispersas” (RE 3). Con el propósito de equiparar el importe de la prestación denominada “Compensación por Laborar en Escuelas Ubicadas en Comunidades Pequeñas y Dispersas” (E3). • A partir del 1° de enero, se crea el concepto “Rezonificación de la Asignación Docente Genérica” (RE 9), Con el propósito de equiparar el importe de la prestación denominada Asignación Docente Genérica (E9)

22. Personal Docente de Educación Básica Salario • Incremento del 4.25 por ciento de la CPC que se viene cubriendo al Personal Docente de Educación Básica, ubicado en el tabulador de la zona económica II, con el fin de mantener su equiparación con respecto al tabulador de la zona económica III.a partir del 1° de enero. • Se incrementará en 4.25 por ciento el valor de la prestación denominada “Fortalecimiento de la CPC” (RZ) que se viene cubriendo al personal docente de educación básica, ubicado en la zona económica II, con el fin de mantener su equiparación en días por concepto de aguinaldo y prima vacacional, con respecto al tabulador de la zona económica III. El pago correspondiente deberá realizarse en el mes de octubre .

23. Personal Docente de Educación Básica Salario • Se incrementará 1.5 por ciento del sueldo tabular (C. 07) de todas las categorías contenidas en el Catálogo y Tabulador de Sueldos del Personal Docente de Educación Básica a partir del 1°de enero. Para incremento de prestaciones. • Se crea el concepto “Compensación Provisional Compactable A” (CPC A), con la finalidad de avanzar en el diferencial existente entre los niveles salariales de Carrera Magisterial de la zona económica II, con respecto a los de la zona económica III, a partir del 1° de enero.

24. Prestaciones • Se incrementará el estímulo como reconocimiento a su labor perseverante y distinguida. A los docentes que sean acreedores a la medalla: • Como reconocimiento al personal directivo y de supervisión a partir del 1° de junio. Se incrementa el estímulo:

25. Prestaciones • Premio Nacional al Mérito Académico “Maestro José Vasconcelos” 5 docentes por Sección Sindical: Medalla, Diploma, equipo de cómputo, estímulo económico por $ 27,384.55. • Compensación extraordinaria por concepto de “Apoyo a la Integración Educativa”, a los maestros con plaza de educación especial, mes de noviembre.

26. Prestaciones • Compensación por desempeño a docentes de educación indígena (Bilingüismo, Centros Marginados y Misiones Culturales) mes de noviembre.

27. Prestaciones • Se incrementará en $ 1,000.00 la compensación “Atención a Grupos Multigrado” • Se incrementan 4.25 por ciento las compensaciones • “Servicio Mixto” (SM) para preescolar y • “Tiempo Completo” (TC) para primarias, • A partir del 1° de enero. • Con el propósito de reconocer el trabajo del personal docente que desempeña actividades frente a grupo en telesecundaria, se otorgará una compensación anual “Atención a Grupos de Telesecundaria” por un monto de $ 1,042.00, a partir del 1° quincena de mayo. • Creación del concepto “Apoyo extraordinario para zonas con clima extremo” de $250 pesos quincenales.

28. Programa Nacional de Carrera Magisterial • Se autoriza la cantidad de 500 millones de pesos para cubrir la dictaminación de incorporaciones y promociones correspondientes al periodo septiembre-diciembre de la Vigésimo Primera Etapa. • Recibirán un estímulo económico de $ 47,841.75 a los docentes de educación básica de Primera Vertiente de los niveles de preescolar, primaria, secundaria y grupos afines, que obtengan los más altos puntajes en su evaluación global y que por decisión de un jurado conformado especialmente para este fin en cada una de las entidades federativas, se les otorgue el “Reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano a la Carrera Magisterial”

29. Asuntos Laborales • Entrega de una computadora a una niña y a un niño por plantel del “Programa Escuela Siempre Abierta” • Entrega de una computadora a cada una de las niñas y de los niños de las 1,000 becas “Generación Bicentenario” • Otorgamiento de un bono “Por tutoría generación Bicentenario” de $ 2,000 pesos a los tutores, a partir de agosto.

30. Personal de Apoyo y Asistencia Educativa 2012

31. Incremento del 4 % directo al “Sueldo Tabular”, con efectos a partir del 1º de enero de 2012. • La “Compensación Garantizada” quedará vigente impactando en los mismos términos para los niveles del 21 al 27 del CIP

32. La prestación denominada “Fortalecimiento de la CTC”(RZ) se incrementa en un 4%

33. Al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que participa en el programa de escuelas de tiempo completo en el D.F., en las escuelas de educación básica de jornada ampliada, se les remunerará la jornada adicional que desempeñan en estos centros de trabajo a través de un tabulador específico.

34. Se incrementa en 4 por ciento la Compensación Temporal Compactable, que se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que labora en la Zona Económica II con efectos 1º de enero de 2012. MAYO 2012

35. Se otorga el 1.2% para incrementar prestaciones del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Catálogo Institucional de Puestos.

36. Otras prestaciones para el fortalecimiento del salario: • Se continuarán otorgando los “Vales de Fin de Año” acordando hacer el pago en la quincena 23. • El “Apoyo para la adquisición de anteojos, lentes de contacto y lentes intraoculares” (extensivo a Cónyuge, Madres Solteras, Padres con puestos de PAAE con la custodia de sus hijos, será igualmente extensivo a un hijo),será $2,180.90

37. Se incrementa el “Estímulo por antigüedad”

38. Se incrementa el “Apoyo para la compra de aparatos ortopédicos, auditivos y/o sillas de ruedas”, para quedar en $3,350.00. • La “Asignación por Apoyo a la Docencia” (C79), a partir del 1° de enero de 2012, será pagada con un monto de $728.00 mensuales.

39. “Ayuda por Servicios a la Docencia”, para quedar en $184.00 a partir del 1° de enero de 2012. • El nuevo valor de la “Previsión Social Múltiple” se fija en $149.75 mensuales a partir de 1 de enero de 2012.

40. Se incrementa el valor de la “Ayuda para Despensa” a $122.05mensuales a partir del 1º de enero de 2012. • Se incrementa el valor del concepto “Ayuda por Servicios” (C.46), para quedar en un monto de $90.60 mensuales, a partir del 1° de enero de 2012. • El monto por concepto de “Ayuda para gastos en útiles escolares”, será de $1,344.70, pagadero en el mes de agosto. • Se incrementa el concepto de “Pago por defunción”,quedando en $7,962.00, a partir de la firma de la presente minuta.

41. El “Premio al Servidor Público del Mes”se cubrirá a partir del mes de julio de 2012, a través de vales de despensa de cobertura nacional y canjeables en cualquier tienda de autoservicio por el equivalente a $623.00 • Con el mismo propósito, se incrementa el “Apoyo Económico Mensual” a las Trabajadoras Sociales, para quedar en $294.40, a partir del 1º de enero de 2012.

42. Se destinarán 100 millones para el Fideicomiso del Programa Especial de Financiamientoa la Vivienda. • 50 millones de pesos para el Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera. • 50 millones de pesos para iniciar el Proyecto de Tecnologías de la Educación y la Informaciónpara el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación que por su función requieran de una computadora.

43. Se otorga un incremento al concepto denominado “Adquisición de material didáctico y libros “(C. MD) para quedar en $294.40 mensuales al Personal que ostenta plaza de Puericultor en los CENDIS de la SEP Federal.

44. Homologados 2012

45. PAGADEROS A PARTIR DEL 1° DE FEBRERO DE 2012

47. “APOYO PARA LA SUPERACIÓN ACADÉMICA” PAGADEROS A PARTIR DEL 1° DE FEBRERO DE 2012