新时期工会女职工工作

1. 新时期工会女职工工作 上海市总工会女职工部　庄勤

2. 基础篇

3. 上海女职工队伍现状 • 职工465万 女职工185万 40% • 教育59% • 卫生、保障、社会福利63% • 住宿、餐饮49% • 批发零售46% • 信息运输、计算机服务46% • 金融46%

4. 女职工比例 • 国有企业中女职工占30% • 私营企业中女职工占41% • 外资企业中女职工占49% • 台港澳企业中女职工占49% • 事业单位中女职工占52%

5. 马克思主义妇女观 • 第一，妇女被压迫是人类历史发展一定阶段上的社会现象。 • 第二，妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。 • 第三，参加社会劳动是妇女解放的一个重要先决条件。 • 第四，妇女解放是一个长期的历史过程。 • 第五，妇女在创造人类文明、推动社会发展中具有伟大的作用。

6. “三八国际劳动妇女节”由来 时间：1909年3月8日 地点：美国芝加哥 内容：要求增加工资、实行八小时工作制和获得妇女选举权影响扩及全球。 1910年8月在丹麦首都哥本哈根 克拉拉的提议，确定每年3月8日为"三八国际劳动妇女节"。

7. 中国纪念“三八”节 • 中国妇女从1922年就开始纪念“三八国际劳动妇女节”，1924年，在广州召开了第一次群众性“三八”纪念大会。 • 1949年12月正式规定：3月8日为中国全体妇女们共同的节日。 • 国务院270号令规定：妇女节妇女放假半天。

8. “自尊、自信、自立、自强” • 自尊：希望女性尊重自己的人格、国格，珍视并维 护女性作为国家主人的尊严与价值，不要自 轻自贱； • 自信：希望女性树立正确的理想和人生信念，坚信 自身的力量、潜能和优势，不要妄自菲薄； • 自立：希望女性具有独立精神，学习和掌握科学知 识与本领，能独立于社会、自立于人群，反对 依附和盲目顺从； • 自强：激励女性艰苦奋斗、拼搏进取、奋发有为， 对国家、民族作出应有的贡献。

9. 新世纪“四自”精神内涵 • 树立女性的自尊意识，就是要正视自身的价值，保持自己的人格，维护自己的尊严，不为金钱和权利所诱惑； • 增强女性的自信心，就是要克服自卑依赖心理，注意发挥自身优势，勇于表现和施展才能； • 要进一步培养女性的自立能力，不断提高自身素质，争取发展的主动权，保持经济和精神上的独立，培养独立自主、自强不息的坚强意志； • 要进一步倡导女性的自强品格，提高文化素质，强化创新意识，树立世界眼光，积极参与社会竞争，敢于应对各种挑战，塑造新世纪新女性奋发图强、开拓创新、建功成才的崭新形象。

10. 妇女权益保障法修正案 • 8月28日通过“关于修改妇女权益保障法的决定。 • 新增加五个方面内容： • 一、男女平等基本国策 • 二、妇女权益保障的执法主体是政府 • 三、规范妇联团体的职能作用 • 四、对妇女权益领域进行全面补充和完善 • 五、从立法、司法、行政和社会监督等制定了新的措施。

11. 涉及女职工权益的内容 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。决定同时规定，禁止录用未满16周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。决定还规定，实行男女同工同酬；妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利；任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

12. 女职工工作的重要性 • 女职工是我国社会主义建设事业的一支重要力量 • 女职工在我国社会生活中发挥着重要作用 1、女职工是抵制腐朽封建思想的重要力量。 2、女职工在精神文明建设中具有主导作用。 3、女职工对培养下一代具有举足轻重的作用。

13. 女职工工作特殊性 • 女职工特殊的生理 经期、怀孕、生育、哺乳的特殊生理特点 心脏功能、骨骼承重力弱于男性 • 女职工特殊的心理 自我束缚、自卑自弱、容易满足的心态

14. 工会女职工组织的设立 • 《中国工会章程》规定：“各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。 • 性质：是女职工自愿结合的工人阶级群众组织。在同级工会委员会领导和上级工会女职工委员会指导下开展工作。

15. 女职工委员会产生 • 女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。 • 女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任。同级工会没有女主席或女副主席的，需经民主协商，推荐符合相应条件的女职工担任。其任职期间享受同级工会副主席待遇。

16. 女职工组织机构 • 《工会女职工委员会工作条例》：县和县以上各级工会女职工委员会，企业、事业、机关单位工会中女会员10人以上的，应建工会女职工委员会。 • 一线 • 中层 • 高层 • 不满10人，可设女职工委员1人。

17. 女职工委员会基本职责 • 表达和维护女职工的合法权益和特殊利益 • 合法权益： 劳动经济权：享有与男子平等的劳动权利、实行男女同工同酬、有获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 政治民主权：参与企业民主管理、民主监督、企业职代会、工代会等女代表人数与所在单位女职工比例相适应。

18. 女职工委员会基本职责 精神文化权利：女职工享有与男子平等的文化教育权利，接受职业教育和技术培训以及其他文化活动等权利。 • 特殊利益：女职工在经期、产期、孕期、哺乳期获得的女职工的特殊劳动保护权利。

19. 女职工委员会基本任务 1、团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会中建功立业。 2、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。 3、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。

20. 女职工委员会基本任务 4、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工思想道德，科学文化技术和健康素质。 5、积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。 6、会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。 7、与国际妇女组织开展友好交流，为妇女解放事业作出贡献。

21. 女职工委员会基本任务 • 维护：维护女职工的合法权益和特殊利益 • 教育：努力提高女职工的综合素质 • 参与：积极参与企业规章制度的制定、集体合同的签订、劳动争议调解 • 建设：围绕企业经济发展，充分发挥女职工聪明才智，把参与企业经济建设和推动企业发展作为女职工自身发展的重要途径。

22. 工作职责 • ——组织女职工学习法律法规，增强自我维护的意识 • ——最大限度发挥女职工组织的作用，最大限度地表达和维护女职工的合法权益和特殊利益 • ——引导女职工树立终身学习的理念 • ——关心女职工生产、生活，积极为女职工办好事、实事

23. 女职工工作基本方法 • 群众路线：一切为了群众，一切依靠群众 从群众中来，到群众中去 以服务女职工为工作重心，尊重、信任、依靠女职工，从女职工中了解情况、掌握信息，吸取养料

24. 女职工委员会工作制度 • 女职工委员会实行民主集中制，凡属重大问题要由委员会和常务委员会进行充分的民主讨论作出决定。 • 女职工委员会根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，每年召开一至二次常务委员会或委员会会议，遇到重大事情由主任或副主任临时召集会议。 • 定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。

25. 女职工委员会和妇联关系 • 工会和妇联都是群众团体 • 工会是工人阶级的群众组织，女职工是工人阶级不可分割的一部分 • 妇联是各届妇女的联谊组织 • 在妇联中，女职工委员会是一个特殊重要的团体会员，它代表了城市妇女大多数和几乎所有从业妇女 • 县和县以上各级工会女职工委员会是同级妇联的团体会员。基层工会女职工委员会通过县以上工会女职工委员会接受妇联的业务指导

26. 五个一 • 建好一本台帐 • 签好一份专项集体合同 • 为女职工办一件实事 • 组织一次有影响的活动 • 开展一次岗位技能竞赛（提高技能、增强素质）

27. 四个实 • 讲实话 • 出实招 • 办实事 • 求实效

28. 五心 • 爱心 • 热心 • 诚心 • 耐心 • 虚心

29. 五勤 • 勤学习 • 勤记录 • 勤思考 • 勤交流 • 勤实践

30. 做女职工欢迎的四种人 • 敢于维权的娘家人（敢于为女职工说话） • 素质提高的引路人（倡导岗位学习） • 家长里短的知心人（了解女职工的需求） • 弱势群体的帮助人（帮助困难女职工）

31. 关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议 ----2005年7月4日全总第十四届执委主席团第六次全体会议通过

32. 《决议》的意义 • 走中国特色社会主义工会发展道路，是工会围绕服务党和国家工作大局、为中国特色社会主义事业作贡献的必然要求。 • 走中国特色社会主义工会发展道路，是新形势下开创工会工作新局面的必然要求。 • 走中国特色社会主义工会发展道路，是应对复杂多变国际局势的必然要求。

33. 《决议》的内涵 （指导思想、政治保证、根本任务、职能作用、组织体制、对外交往、内在动力等） 1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 2、坚持自觉接受中国共产党对工会的领导 3、坚持服从服务于党和国家工作大局 4、坚持切实表达和维护职工群众的合法权益 5、坚持工人阶级队伍和工会组织的团结统一 6、坚持独立自主地开展工会对外交往 7、坚持推进工会的理论创新、体制创新和工作创新

34. 新形势下中国工会目标任务 • 要把中国工会建设成为密切党与职工群众的桥梁纽带。 • 要把中国工会建设成为团结动员广大职工在全面建设小康社会中发挥主力军作用的群众组织。 • 要把中国工会建设成为推动社会主义和谐社会建设的重要人民团体。 • 要把中国工会建设成为组织职工参与社会主义民主政治建设的重要渠道。 • 要把中国工会建设成为培养高素质职工队伍的大学校。 • 要把中国工会建设成为推动形成公正合理的国际工运新秩序、维护国家根本利益和我国职工权益的积极力量。

35. 实践篇

36. 现阶段上海工会女职工工作思路 • 围绕“组织起来，切实维权”工会工作大局，以服务女职工为重点，一手抓维权、一手抓办实事，调动、保护、发挥女职工积极性、创造性，为经济和社会发展建功立业，在建功立业中提高女职工自身素质。

37. 组织起来，切实维权 维权 服务女职工 办实事 建功立业 推动经济社会发展 女职工自身发展

38. 组织起来--加大工会女职工组织组建力度 • 组建原则：哪里有工会组织，哪里有女职工，哪里就要有女职工组织。 • 组建要求：女会员在25人以上，应建工会女职工委员会；不足25人，也可设女工委员。 • 组建方法：与工会同步组建、同步换届、同步转移。

39. 上海市总工会《关于规范工会女职工组织同步组建工作的办法》上海市总工会《关于规范工会女职工组织同步组建工作的办法》 • 市总工会批转由市总工会女职工委员会、组织部联合下发。 • 在工会筹建、工会换届、国有企事业单位转改制时，要同步考虑工会女职工组织 • 在酝酿工会委员会、工会领导班子候选人时，至少应安排一名女性候选人，作为工会女职工委员会主任人选。 • 在工会第一次全委会上，讨论确定女职工委员会组成人员。 • 上报工会领导班子选举结果时，同步抄送女职工委员会组成人员的通知。

40. 切实维权 • 维护女职工的合法权益和特殊利益 • 维护女职工的发展权

41. 维护女职工合法权益和特殊利益意义重大 • 和谐的劳动关系是和谐社会的重要标志 • 和谐的性别关系是和谐社会的内容之一 ----和谐社会是把大家的积极性都调动起来，让大家都感觉心情舒畅，都愿意为我们国家富强、人民幸福贡献力量。

42. 女职工权益维护中的突出问题 • 非公企业（小规模、不正规）：女职工劳动保护（加班、孕产哺乳期（诱导辞职、调岗降薪）、妇科检查等） • 国有企业：内退、转改制过程中“一刀切”离岗 • 管理岗位女职工退休年龄 • 进城务工女性：生育 • “三高”女性群体：孩子与位子、尊严与位子

43. 1、依法维护女职工的合法权益 和特殊利益 • 《宪法》 • 《工会法》 • 《婚姻法》 • 《劳动法》 • 《妇女权益保障法》 • 《女职工劳动保护规定》 • 政治民主权利 • 经济文化权利 • 人身财产权益 • 婚姻家庭权益

44. 工会女职工组织维权重点 女职工劳动过程 劳动者 劳动权益 特殊利益 性别而产生的 特殊保护

45. 女职工的特殊利益维护 • 女职工劳动就业权 • 女职工的劳动保护 • 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护

46. (1)职业女性参与经济发展、社会进步----平等就业权(1)职业女性参与经济发展、社会进步----平等就业权

47. 女性平等就业权 • 女性就业 • 女职工离岗 • 表现在 1、劳动力供大于求，女性为弱势就业群体 2、企业改革转制，大量女职工被动提前结 束就业生涯。 3、女工人50岁、女干部55岁退休政策。

48. （2）女职工特殊劳动保护

49. 禁止女职工从事的工作----重、冷、高、低 • 矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈振动； • 国家规定的第四级劳动强度的劳动； • 建筑业脚手架的组装、拆除作业，电力、电信行业的高处架线作业； • 连续负重（每小时6次以上）每次超过20公斤，间断负重超过25公斤。

50. 生产或使用铅、苯、镉、汞、二硫化碳、超量放射性、激素工作生产或使用铅、苯、镉、汞、二硫化碳、超量放射性、激素工作 劳动保护新问题： 电脑的电磁辐射 禁止未育女职工从事的工作----化学毒素