1 / 7

Identitas Mahasiswa

AYUN MARTINASARI, 7350406560 PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. CAHAYA MANDIRI GARMEN UNGARAN. Identitas Mahasiswa.

wyoming-gallegos
Download Presentation

Identitas Mahasiswa

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. AYUN MARTINASARI, 7350406560PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. CAHAYA MANDIRI GARMEN UNGARAN.

  2. Identitas Mahasiswa • - NAMA : AYUN MARTINASARI - NIM : 7350406560 - PRODI : Manajemen (Sumber Daya Manusia) - JURUSAN : Manajemen - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : ayunmartinas pada domain gmail.com - PEMBIMBING 1 : Drs. Syamsu Hadi, M.Si. - PEMBIMBING 2 : Dra. Nanik Suryani, M.Pd. - TGL UJIAN : 2011-05-12

  3. Judul • PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. CAHAYA MANDIRI GARMEN UNGARAN.

  4. Abstrak • CV. Cahaya Mandiri Garment Ungaran adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi pakaian. Perusahaan mengalami masalah dalam menyelesaiakan target yang telah ditetapkan. Salah satu penyebabnya adalah tingkat kedisiplinan karyawan yang masih kurang, yaitu masih tingginya tingkat absensi. Padahal karyawan memiliki motivasi yang tinggi dan rendahnya turn over. Untuk itu masih perlu dikaji lagi adakah pengaruh motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara partial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV. Cahaya Mandiri Garmen Ungaran yang berjumlah 153 orang. Sampel ditentukan dengan teknik Proportional Random Sampling, dengan responden sebanyak 60 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrumen, analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis menggunakan SPSS 16 for Windows. Hasil penelitian dari perhitungan deskriptif persentase menunjukkan variabel motivasi sebesar 75,31%, variabel disiplin sebesar 76,06%, variable kepuasan kerja sebesar 71,61% dan variabel kinerja karyawan sebesar 77,13% termasuk kategori tinggi. Persamaan regresi berganda Y = 7,275 + 0,165X1 + 0,172X2 + 0,210X3. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 30,433 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hasil uji parsial (uji t) dari masing-masing variabel motivasi, disiplin, dan kepuasan kerja adalah sebesar 2,039; 2,090, dan 2,480. Koefisien determinasi sebesar 0,599; berarti secara simultan pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 59,9%, sedangkan sisanya 40,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan penelitian ada pengaruh signifikan motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial sebesar 6,92%; 7,24% dan 9,92%. Sedagkan secara simultan sebesar 59,9%. Saran yang dapat diberikan adalah perusahaan harus melakukan pengawasan rutin dalam setiap proses produksi agar karyawan lebih disiplin meminimalkan kesalahan yang kemungkinan terjadi. Selain itu perusahaan harus mampu menempatkan karyawan sesuai dengan keahlian dengan cara menyeleksi karyawan dan menempatkannya pada bagian yang sesuai dengan keahliannya dan mengadakan pelatihan secara berkala kepada karyawan yang belum menguasai bidang pekerjaannya.

  5. Kata Kunci • Motivasi, Disiplin, Kepuasan Kerja, Kinerja

  6. Referensi • Arikunto, Suharsimi. 1997. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. .2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. As’ad, Moh. 2000. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty. .2003. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Cetakan Kesembilan. Yogyakarta: Liberty. Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Metode Penelitian dan Tekhnik Penyusunan Skripsi. Jakarta: Rineka Cipta. Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP. UNDIP. . 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP. UNDIP. Gibson, James L. 1996. Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga. Handoko, T. Hani. 1998. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. . 2000. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Hariandja, Marihot Tua effendi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasinda. Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bandung: Bumi Aksara. . 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: bumi Aksara. Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Istijanto, 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Gramedia. Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. . 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Kelima). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Malthis, Robert L. Jackson John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat. Muhaimin. 2004. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi pada PT. Primarindo Asia Infrastruktur Tbk. Bandung. Kumpulan Jurnal Vol. 1 No 1. Narmodo, Hernowo dan M. Farid Wajdi. 2005. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. Kumpulan Jurnal Vol. 1 No. 1 Prawirosentono, S. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE. Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi Jilid 2. Jakarta: PT. Prenhallindo. Sarwoto, Joko. 2007. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Departemen Agama Kabupaten Karanganyar. Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga. Yogyakarta. Saydam, Gouzaly. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Binarupa. . 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Binarupa. Siagian, Sondang P. 1995. Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara. . 2004. Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara. Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN. Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit ANDI. Sugiyono. 2007. Statistika untuk Penelitian. Bandung; Alfabeta Wexley, Kenneth. N dan Yulk, Gary. Terjemahan Muh Shobarrudin. 2000. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.

  7. Terima Kasih • http://unnes.ac.id

More Related