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ESCUELA DE RELACIONES HUMANA

ESCUELA DE RELACIONES HUMANA. Ricardo marrugo. Contexto histórico y socioeconómico de la época en la que surgió el modelo.

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  1. ESCUELA DE RELACIONES HUMANA Ricardo marrugo

  2. Contexto histórico y socioeconómico de la época en la que surgió el modelo. • Esta Teoría tuvo sus inicios en 1868 con Follet , mas sin embargo fue concretada por Elton Mayo en 1929 consolidando varios pensamientos que buscaban cambiar el concepto de administración Taylorista donde la humanización no era importante y en los estados Unidos se buscaba una democratización de conceptos administrativos.

  3. Descripción de las empresas y sectores industriales donde empezó a ser utilizado. • Fabrica Textil de Filadelfia. • 1923 • Western Electric Company • 1927

  4. Principales representantes y aportes específicos del modelo. • MARY PARKET FOLLET – GRUPOS SOCIALES EN LA EMPRESA • GEORGE ELTON MAYO – PIONERO DE LA TEORIA E INVESTIGADOR COMPAÑIAS WESTERN ELECTRIC • MORRIS VITELES - SICOLOGIA INDUSTRIAL • KUT LEWIN – PERSONALIDAD • PIGORS Y MIERS - PERSONNEL ADMNSTRATION

  5. Principales premisas del modelo. • EL COMPORTAMIENTO ES CAUSADO • EL COMPORTAMIENTO ES MOTIVADO • EL COMPORTAMIENTO ESTA ORIENTADO HACIA LOS OBJETIVOS

  6. Contribución del modelo para el desarrollo de la Administración.

  7. Principales críticas y debilidades que han sido identificadas para el modelo.

  8. Posición crítica personal frente a las ventajas y debilidades del modelo.

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