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Pressefrühstück

Pressefrühstück. Donnerstag, 14.02.2013 AMS-Schwaz. Rückblick 2012. Jahr des neuen Hauses, des Führungswechsel und einer dynamischen Arbeitsmarktentwicklung. Rückblick 2012 – Übersiedlung Februar 2012. Unsere Geschäftsstelle. MitarbeiterInnen 36 Frauen 23 Männer 13

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Presentation Transcript

  1. Pressefrühstück Donnerstag, 14.02.2013 AMS-Schwaz

  2. Rückblick 2012 Jahr des neuen Hauses, des Führungswechsel und einer dynamischen Arbeitsmarktentwicklung Präsentation AMS-Schwaz

  3. Rückblick 2012 – Übersiedlung Februar 2012 Präsentation AMS-Schwaz

  4. Unsere Geschäftsstelle MitarbeiterInnen 36 Frauen 23 Männer 13 Teilzeitbeschäftigte11 Nutzfläche 1.439 m² Büros 40 KundInnensteuerungssystem – 3-Zonenmodell Barrierefrei Präsentation AMS-Schwaz

  5. Rückblick 2012 – neues Führungsteam Christoph Niedermair Stv. Geschäftsstellenleiter Abteilungsleiter Beratungszone sowie SFU Alexander Fink Abteilungsleiter Servicezone Andrea Schneider Geschäftsstellen-leiterin Präsentation AMS-Schwaz

  6. Arbeitsmarkt im Überblick Präsentation AMS-Schwaz

  7. Arbeitsmarkt im Überblick Präsentation AMS-Schwaz

  8. Arbeitsmarkt im Überblick Präsentation AMS-Schwaz

  9. Arbeitsmarkt im Überblick 2012 Präsentation AMS-Schwaz

  10. Arbeitsmarkt im Überblick 2012 Präsentation AMS-Schwaz

  11. Herausforderungen 2012 • Vermittlung von Personen mit Einschränkungen • Vermittlung von arbeitsmarktfernen Personen • Fachkräftemangel • Ostöffnung • Weniger gemeldete offene Stellen Präsentation AMS-Schwaz

  12. Leistungen und Förderungen 2012 • Leistungen nach dem Arbeitslosenversicherungsgesetz: € 22.508.960,43 • Förderungen nach dem Arbeitsmarktservicegesetz: € 3.042.893,32 • Finanzieller Gesamtaufwand 2012: € 25.551.853,75 Präsentation AMS-Schwaz

  13. Förderbudget 2012 € 3.042.893,32 wurden für Qualifizierungen, für Beschäftigungen und für Unterstützungen ausgegeben. Präsentation AMS-Schwaz

  14. Arbeitsmarktförderung 2012 Qualifizierung 1.792 genehmigte Förderfälle ( 1.037 Frauen / 755 Männer ) Beschäftigung 367 genehmigte Förderfälle ( 218 Frauen / 149 Männer ) Unterstützung 484 genehmigte Förderfälle ( 285 Frauen / 199 Männer ) Präsentation AMS-Schwaz

  15. Arbeitsmarktförderung 2012 Speziell geförderte Zielgruppen • Personen mit Einschränkungen • Ältere (Frauen 45/Männer 50) • Jugendliche • Wiedereinsteigerinnen • Arbeitsmarktferne Personen Präsentation AMS-Schwaz

  16. Besonderheiten 2012 • Frauenberatungsstelle • Alle zwei Wochen können Frauen aus dem Bezirk Schwaz, die Frauenberatungsstelle vom Verein Frauen im Brennpunkt direkt im AMS Schwaz in Anspruch nehmen! • Projekt: Erstinformationsveranstaltungen speziell für Frauen nicht deutscher Muttersprache. Schwerpunkt Muttersprache türkisch • Das AMS Schwaz bietet den Service der Übersetzung! • Die Erstinformationsveranstaltung und die schriftlichen Unterlagen werden übersetzt ! Präsentation AMS-Schwaz

  17. Vorschau 2013 – Herausforderungen der Zukunft • Wirtschaftliche Entwicklung führt zu einer weltweiten Wettbewerbsverschärfung auf den Märkten! • Wirtschaft erwartet gedämpftes Wirtschaftswachstum und das AMS damit verbunden stagnierende Beschäftigung und steigende Arbeitslosigkeit! • Demografische Entwicklung mit den zunehmend geburtenärmeren jüngeren und den zunehmend geburtenstärkeren älteren Jahrgängen sowie dem Hinaufsetzen des Pensionsantrittsalter stellt den Arbeitsmarkt vor neue Herausforderungen! • Wirtschaftliche und arbeitsmarktpolitische Entwicklungen bergen Gefahren bei der Zunahme der Armutsentwicklung! Präsentation AMS-Schwaz

  18. Wirtschaftliche Entwicklung – Wettbewerb auf den Märkten Antworten auf die Herausforderungen Wirtschaftliche Entwicklung – gedämpftes Wachstum Verbesserung der Effektivität und Effizienz von Schulungen Verstärkte Qualifizierungsangebote zur Förderung der Facharbeit Erhöhter Zugang in Qualifizierung Forcieren Spezieller Frauenprogramme (FIT, FIA) Arbeitsmarkt – Öffnung - Fachkräfte Verstärkte Betriebskontakte – Dienstleistungen AMS Optimierte Personalauswahl - Vermittlungsgenauigkeit Stärkung der Beratungskompetenz Verstärkte Qualifizierungsangebote und Informationen für Betriebe Einschaltung (Stellenakquisition, -besetzung) Präsentation AMS-Schwaz

  19. Demografische Entwicklung – Jugend und Ältere Intensivierung Bildungs- und Berufsberatung Optimierung Übergang Schule-Beruf – Programme „Karriere mit Lehre, Lehre mit Matura, FIT, FIA“ Intensivierung Angebote Active/ Produktive Aging für Betriebe und ältere ArbeitsnehmerInnen Hebung der Beschäftigungsquote auf 77-78 % Focus Ältere - siehe Regierungsvorhaben Armutsentwicklung Antworten auf die Herausforderungen Nachhaltige Arbeitsaufnahmen beschäftigungsferner Personen und Mindestsicherungs-bezieherInnen Erhöhter Zugang zu Qualifizierung – Nachholen Schulabschluss etc. Intensivierung AKIWORK – Projekt bedarfsorientierte Mindestsicherung Vernetzung Institutionen (Sozial-partner, Behörden, Einrichtungen) Präsentation AMS-Schwaz

  20. Arbeitsmarktförderung 2013 Zielgruppen - Focus • Personen mit Einschränkungen • Ältere (Frauen 45/Männer 50) • Jugendliche • Wiedereinsteigerinnen • Arbeitsmarktferne Personen Präsentation AMS-Schwaz

  21. Neuheiten 2013 - Kurzarbeit • Vorübergehende nicht saisonbedingte wirtschaftliche Schwierigkeiten • Arbeitszeitausfall durchschnittlich nicht unter 10 % und nicht über 90 % der vereinbarten Normalarbeitszeit • Kurzarbeitsbeihilfe oder Qualifizierungs-kurzarbeitsbeihilfe (+15 %) durch das AMS • Höhe abhängig von geltender Normalarbeitszeit, zuletzt bezogenen monatlichen Bruttoentgelt zuzüglich Sonderzahlungen und jeweiliger Kinderanzahl • Maximaler Beihilfenzeitraum 24 Monate (bisher 18 Mo) Präsentation AMS-Schwaz

  22. Neuheiten 2013 - Altersteilzeit • Kontinuierliche Arbeitszeitreduzierung oder Blockzeitvereinbarung (40 bis 60 % Normalarbeitszeit) • Längsten 7 Jahre vor Pensionsantritt, Auszahlungsanspruch jedoch höchstens für 5 Jahre • Frauen mindestens 53. LJ, Männer mindestens 58. LJ • Freizeitphase nie länger als 2,5 Jahre • Ersatz der durch den Lohnausgleich entstehenden Aufwendungen für das Bruttoarbeitsengtelt bis zur SV-Höchstbeitragsgrundlage (incl. Dienstgeber- und Dienstnehmerbeiträgen zur Sozialversicherung) bei einer kontinuierlichen Arbeitszeitreduzierung im Ausmaß von 90 % und bei einer Blockzeitvereinbarung im Ausmaß von 50 % • Bei Inanspruchnahme der Blockzeitvariante Anstellung einer zuvor arbeitslosen Ersatzkraft verpflichtend • Entrichtung der SV-Beiträge auf Beitragsgrundlage vor Altersteilzeit • Anspruch auf Abfertigung auf Berechnung der Arbeitszeit vor Altersteilzeit Präsentation AMS-Schwaz

  23. Neuheiten 2013 – gemeindenahes Beschäftigungsprogramm Tirol • Gemeinsames Sonderprogramm bzw. gemeinsame Beschäftigungsinitiative des Landes Tirol und des AMS-Tirol • Maximal 190 arbeitsmarktferne Personen (50%-Frauen) sollen möglichst nachhaltig in gemeindenahen Tätigkeiten integriert werden – 39 Personen in Bezirk Schwaz • Förderbare Zielgruppen sind Langzeitbeschäftigungslose oder arbeitsmarktferne Personen bzw. von Langzeitarbeitslosigkeit bedrohte Personen • Förderbare Arbeitgeber sind Gemeinden, gemeindenahe Einrichtungen und kommunale Unternehmen, gemeinnützige und wohltätige Einrichtungen der Kirchen bzw. der Religionsgemeinschaften sowie Wohlfahrtsverbände mit gemeinnützigen Engagement (Caritas, Volkshilfe, Lebenshilfe etc.) • Laufzeit 8 Monate (bisher 6 Monate) • Förderung in Höhe von 80 % der Gesamtlohnkosten, dh. Kosten für Arbeitgeber 20 % Präsentation AMS-Schwaz

  24. Danke, dass Sie mir zugehört haben! Andrea Schneider AMS Schwaz Präsentation AMS-Schwaz

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