Van harte welkom bij de NVP bijeenkomst ‘Bedrijfstrots’ bij de Persgroep Randstad - PowerPoint PPT Presentation

slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Van harte welkom bij de NVP bijeenkomst ‘Bedrijfstrots’ bij de Persgroep Randstad PowerPoint Presentation
Download Presentation
Van harte welkom bij de NVP bijeenkomst ‘Bedrijfstrots’ bij de Persgroep Randstad

play fullscreen
1 / 25
Van harte welkom bij de NVP bijeenkomst ‘Bedrijfstrots’ bij de Persgroep Randstad
150 Views
Download Presentation
weylin
Download Presentation

Van harte welkom bij de NVP bijeenkomst ‘Bedrijfstrots’ bij de Persgroep Randstad

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

  1. 16 november 2010 Van harte welkom bij de NVP bijeenkomst ‘Bedrijfstrots’ bij de Persgroep Randstad

  2. Drijfveren Quiz 1. Aan welke drijfveer kennen, volgens u, hbo’ers en academici anno 2010 de hoogste waarde toe? a. Balans & evenwicht b. Veiligheid & zekerheid

  3. Drijfveren Quiz 2. Er zijn zes drijfveren onderzocht. Aan welke drijfveer wordt, volgens u, de laagste waarde toegekend ? a. Vrijheid & autonomie b. Materiële beloning & status

  4. Drijfveren Quiz 3. Wat is voor directie- en managementleden binnen onze lezersgroep een bovengemiddeld belangrijke drijfveer? a. Vrijheid & autonomie b. Veiligheid & zekerheid

  5. Drijfveren Quiz 4. Welke drijfveer is voor onze lezers werkzaam in het onderwijs bovengemiddeld belangrijk? a. Veiligheid & zekerheid b. Nalatenschap & relevantie

  6. Extra vraag! 5. De HOI oplagecijfers 2e kwartaal zijn bekend. De oplage van het AD is gestegen met : a. 1,8% b. 2,7%

  7. Bedrijfstrots NVP-bijeenkomst 16 november 2010 Drs. Ir. Marjon Bohré-den Harder

  8. Trots / Betrokken Van Dale: • 1trots de; m 1 (min) een te hoge dunk van zichzelf; hoogmoed 2 (in positieve zin) zelfbewustheid, eergevoel 3 persoon of zaak waarop men trots is • 2trots bn, bw; -er, -t 1 met een te hoge dunk van zichzelf; hoogmoedig 2 zich vereerd voelend met: ~ op haar zoon • be·trek·ken -trok, h, i -trokken 1 erbij halen: bij iets betrokken zijn a)er deel van uitmaken; b) zich er emotioneel mee verbonden voelen 2 gaan bewonen: een nieuwe woning ~ 3 laten komen: goederen uit Engeland ~ 4 met wolken enz. overtrokken worden • be·trok·ken bn 1 bewolkt 2 ermee gemoeid zijnd; ermee belast: de ~ ambtenaar

  9. Bedrijfstrots Betrokkenheid Betere resultaten Grotere loyaliteit

  10. Medewerker A Medewerker C Personal Identity Corporate Identity Medewerker B

  11. Versterken van Bedrijfstrots • Corporate identity: waar sta je voor? • Werving en Selectie: doelen en drijfveren • Retention: relatiebeheer en aandacht!

  12. Schenk vertrouwen, dan krijg je vertrouwen Albert Heijn

  13. Mensenkennis, dé HR succesfactor Drijfverenonderzoek 2010 van de Persgroep en Nyenrode Business Universiteit Stefanie van Rootselaar, de Persgroep

  14. De drijfveren • Veiligheid en zekerheid • Vrijheid en autonomie • Balans en evenwicht • Uitdaging en ontwikkeling • Materiële beloning en status • Nalatenschap en relevantie o.b.v. eerder onderzoek van o.a. Erickson en Gratton (2007) en Van der Sluis (2010)

  15. Resultaten

  16. Resultaten

  17. Terug naar de regio Resultaten

  18. Resultaten: P&O/HRM functie

  19. Resultaten • AD lezers: • Balans en evenwicht isbelangrijkste drijfveer (8,5) • Gevolgd door drijfveer veiligheid en zekerheid (7,8) • Kennen van alle lezers de hoogste waarde toe aan • materiële beloning en status (6,0)

  20. Conclusies • Mensenkennis, de HR succesfactor • Kennis over drijfveren biedt inzicht in wat uw mensen beweegt • Ontevredenheid: lage motivatie/productiviteit, ziekteverzuim en verloop • Match drijfveren  medewerkertevredenheid TROTS! • Uw medewerkers zijn de ambassadeurs van het bedrijf • HR heeft belangrijke rol in het creëren van tevredenheid en trots!

  21. Hartelijk dank voor uw aandacht. Vragen?

  22. Stefanie van Rootselaar Marketing & Communications Manager stefanie.van.rootselaar@persgroep.nl

  23. Wat levert bedrijfstrots voor jouw bedrijf op? • Wat is jouw actieplan? • Wat is jouw rol als HRM?