薪資 福 利制度探討 以必 勝 客為範例

1. 薪資福利制度探討以必勝客為範例 組員:D9916224 吳采娟 D9916260 熊曼均 D9916261 葉宛甯 D9816265 李嘉芸 指導老師: 劉昆義 老師

2. 目錄 1.公司簡介 2.薪資制度 3.公司福利 4.結論心得 報告人:葉宛甯 1 組員:吳采娟、熊曼均、李嘉芸

3. 公司簡介 富利食品股份有限公司經營品牌：必勝客Pizza Hut： 『必勝客』目前全省約165間門市。我們共經營二種不同型態的分店：【歡　樂　吧】　提供多樣化口味之披薩及活潑歡樂的用餐環境。【披薩外送店】　提供高品質各式口味之披薩，並由顧客選擇外帶或外送服務。【氛 享 屋】 藉由精緻美食、舒適的空間及親切的服務，讓每位來到這裡的消費者充滿甜美的回憶。 提供顧客賓至如歸、輕鬆愉快的用餐氣氛及友善、即時、高效率的服務品質為經營宗旨。 報告人:葉宛甯 2 組員:吳采娟、熊曼均、李嘉芸

4. 薪資制度 ◎一般服務人員(直營店適用)： 時薪115元起享勞、團、健保，彈性排班，另有外送獎金， 國定假日出勤，薪資以雙倍計薪。 ◎儲備幹部：實習襄理 襄理 副理 店經理 幹部以上人員，月休八日 享有年節獎金、年終獎金、三節獎金……等 報告人:葉宛甯 3 組員:吳采娟、熊曼均、李嘉芸

5. ◎儲備幹部 • 基本薪資約是25000 另外加伙食費1800和外送趟數獎金(需幫忙外送) 和其他 • 扣掉勞健保費用 = 月薪依照能力表現增加薪資 能力越好當然會給比較高 • 每季都會有獎金 三節獎金 年終固定2個月正職以上滿3個月就給年假，休假一個月休八天升遷:依妳能力給妳時間學習.儲幹到下一階段基本是需1年以上福利有買pizza打85折(還有其他福利空間)工作內容則是要會協助營運和管理一家店.及面對突發事件的處理及反應能力

6. 公司福利 報告人:葉宛甯 4 組員:吳采娟、熊曼均、李嘉芸

7. 公司福利~建教合作 必勝客持續與國立台北商業技術學院、景文科技大學等大專院校配合實施建教合作，視員工個人本身意願與其個人發展計劃，由公司推薦員工報考繼續深造，一方面可獲得實務的工作經驗，一方面又可學習理論的基礎，更可以取得正式文憑。 報告人:葉宛甯 5 組員:吳采娟、熊曼均、李嘉芸

8. 公司福利~建教合作 報告人:葉宛甯 6 組員:吳采娟、熊曼均、李嘉芸

9. 結論心得 • 企業內薪資制度與福利規劃，是與員工最息息相關的部份，亦是人力資源管理項目中困難度最高的。如何規劃設計才能順應產業環境需要，使公司建立一套適合公司、員工、外界環境需要的薪資系統，是我們應該學習的。 • 薪資設計基本在於，薪資要合理、要跟上社會行情、薪資要與員工的效率能力成正比、獎金以鼓勵人心為主、所有規則需透明化並確實實行。人工作的主要目的即是要改善經濟，也都很在乎薪資的優劣，因此薪資制度的建立常影響公司人員的士氣。可見薪資制度的好壞對公司影響的程度之大。 報告人:葉宛甯 7 組員:吳采娟、熊曼均、李嘉芸

10. 參考網址 http://www12.pizzahut.com.tw/ http://www.104.com.tw/jobbank/custjob/index.php?r=cust&j=5a604327485c3e213c583a1d1d1d1d5f2443a363189j97 報告人:葉宛甯 8 組員:吳采娟、熊曼均、李嘉芸