INFOGRAFIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

1. Las Relaciones Industriales Se refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Problemas Ambigüedad La confusión de la parte con el todo es frecuente considerar las Relaciones industriales como sinónimo de administración de RRHH esta distorsión proviene de confundir la parte con el todo. La administración de personal no es si no una parte de las relaciones industriales, la que se ocupa de las relaciones de personal dentro de las actividades de la empresa. Reclutamiento y selección de personal adecuado. Falta de compromiso y conciencia laboral Manejo de los beneficios laborales estos deben mantenerse bajo control. Malas relaciones laborales donde el conflicto se apodera del ambiente afectando la labor empresarial. Transformación digital Gestión del cambio Desarrollo actual Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales. Los responsables de recursos humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesional. De esta manera, la empresa contará con empleados motivados que impulsarán sus acciones. https://definicion.de/relaciones-industriales/ https://definicion.de/relaciones-industriales/#desarrollo-de-las-relaciones-industriales