1 / 6

Miloslav Šolc, viceprezident Unie psychologických asociací ČR, ředitel CAPA, a.s.

Některé přístupy v Evropě k metodologii měření i standardům osobnostních charakteristik a manažerských typologií. Miloslav Šolc, viceprezident Unie psychologických asociací ČR, ředitel CAPA, a.s. Přístupy ke klientům, ochrana osobních údajů a odpovědnost poradenských agentur

wayne
Download Presentation

Miloslav Šolc, viceprezident Unie psychologických asociací ČR, ředitel CAPA, a.s.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Některé přístupy v Evropě k metodologii měření i standardům osobnostních charakteristik a manažerských typologií Miloslav Šolc, viceprezident Unie psychologických asociací ČR, ředitel CAPA, a.s.

  2. Přístupy ke klientům, ochrana osobních údajů a odpovědnost poradenských agentur • Příprava evropských standardů v oblasti testování osobnostních charakteristik a manažerských typologií (ITC – EFPA – EAWOP) • Podpora řízení rozvoje lidských zdrojů a sociální odpovědnosti korporací

  3. Přístupy ke klientům, ochrana osobních údajů a odpovědnost poradenských agentur • 80ti-letá tradice v měření a predikci úspěšnosti ke studiu, k profesní kariéře i v zaměstnání • ÚOOÚ, NBÚ, Etický kodex EFPA • Klienti, uživatelé testů, vydavatelé KUBR, M. : Poradenství pro podnikatele a manažery . CAPA : Praha, 1991 HONKANEN, M., NYMAN, K. : Handbook of good practic in personnel assessment, Helsinki, 2002, ISBN 951-9263-78-9

  4. Příprava evropských standardů v oblasti testování osobnostních charakteristik a manažerských typologií (ITC – EFPA – EAWOP) • Normy – perciální; lokální; standardizační etalony – obecně např. ve vztahu k věku, pohlaví, vzdělání, regionu a specificky např. podle manažerské pozice, situace řízení, velikosti a charakteru organizační jednotky • Validita – jedná se zejména o tyto druhy validit : predikční, souběžná; interkulturní; obsahová; konstrukční • Reliabilita – vnitřní konzistence položek; retesty a jejich reliabilita; ekvivalence – reliabilita alternativních norem • Evropské standardy pro kvalifikaci uživatelů testů v oblasti hodnocení práce a organizace (severské státy, Nizozemí, španělské, německé a UK standardy)

  5. Podpora řízení rozvoje lidských zdrojů a sociální odpovědnosti korporací • IAREP, IACCP, IAAP • CSR a úspěšnost firem

  6. Místo závěru • Měkké rady za tvrdé měny (Klaus) • Když něco existuje, existuje to v nějakém množství a množství se dá měřit (Břicháček) • Jednoduchá a rychlá měření osobnostních charakteristik nebo spekulativní manažerské typologie mohou být pouhou inspirací, většinou jsou však zavádějící a hrubě zjednodušující • Za přísně kontrolovaných podmínek … se živý organismus chová jak se mu právě zachce (Murphy)

More Related