О Плане мероприятий

1. О Плане мероприятий («дорожной карте») по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ярославской области постановление Правительства Ярославской области от 13.03.2013 № 226-п 28 марта 2013 г.

2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ: • Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; • Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»; • Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р; • - План мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013-2018 годы)», утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.12.2012 № 650

3. СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ И НАУКИ (2012 год):

4. Размер должностного оклада и минимальной тарифной ставки в учреждениях социального обслуживания населения

5. Размер среднемесячной начисленной заработной платы на 1 штатную единицу (рублей)

6. Индексация фондов оплаты труда в учреждениях социального обслуживания населения (в процентах к предыдущему году)

7. Отношение заработной платы отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания населения к средней заработной плате по Ярославской области (процентов)

8. Штатная численность работников сети учреждений социального обслуживания населения (единиц)

9. Структура работников сети учреждений социального обслуживания

10. Коэффициент совместительства основных работников учреждений социального обслуживания населения на 01.01.2013

11. Коэффициент совместительства основных работников учреждений социального обслуживания населения на 01.01.2013

12. Цели реализации «дорожной карты» - совершенствование правового регулирования сферы социального обслуживания населения в Ярославской области; - оптимизация структуры и штатной численности учреждений социального обслуживания населения путем проведения эффективной кадровой политики, повышения заинтересованности работников в труде и поднятия престижа профессии социального работника; - повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, младшего и среднего медицинского персонала, педагогических работников социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних и домов-интернатов до 100 процентов от средней заработной платы в регионе, врачей - до 200 процентов от средней заработной платы в регионе; - укрепление материально-технической базы учреждений социального обслуживания населения; - развитие рынка социальных услуг путем расширения круга организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности, предоставляющих социальные услуги.

13. Контрольные показатели реализации «дорожной карты»

14. Разделы Плана мероприятий («дорожной карты») • Анализ ситуации в сфере социального обслуживания населения • Совершенствование законодательства, регулирующего правоотношения в сфере социального обслуживания населения • Обеспечение межведомственного взаимодействия и координация мер, направленных на совершенствование деятельности по социальному обслуживанию населения • Сокращение очереди на получение социальных услуг • Повышение качества предоставления услуг в сфере социального обслуживания населения на основе контроля и оценки качества работы организаций • Сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессии социальных работников, совершенствование оплаты труда социальных работников

15. Раздел 6. «Сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессии социальных работников, совершенствование оплаты труда социальных работников» • Индексация должностных окладов (тарифных ставок); • Поэтапное внедрение «эффективного контракта» в соответствии с методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации; • Разработка показателей эффективности деятельности учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и категорий работников, предусмотренных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 и от 28 декабря 2012 года № 1688; • Реализация программы непрерывного обучения и повышения квалификации работников отрасли с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям

16. 6.1. «Индексация фондов оплаты труда»

17. 6.2. «Поэтапное внедрение «эффективного контракта» в соответствии с методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» «Эффективный контракт» - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

18. 6.3. «Разработка показателей эффективности деятельности учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и категорий работников, предусмотренных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 и от 28 декабря 2012 года № 1688» • Объем предоставленных услуг (в соответствии с федеральным базовым перечнем услуг учреждений социального обслуживания населения); • Качество предоставленных услуг и их соответствие государственным стандартам; • Уровень удовлетворенности потребителей объему и качеству предоставленных услуг; • Соответствие объема использованных бюджетных средств установленным нормативам

19. КОНТРОЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЕАЛИЗАЦИИ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ» В 2013 ГОДУ

20. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!