1 / 8

Методики проведения программ подготовки медицинских представителей « TPR »

Методики проведения программ подготовки медицинских представителей « TPR ». «Т» - training « P » - practice « R » - result. «Т - training». Стандартные программы адаптируются под потребность Клиента. «Т - training». - динамичное соотношение практическая / теоретическая часть

waite
Download Presentation

Методики проведения программ подготовки медицинских представителей « TPR »

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Методики проведения программ подготовкимедицинских представителей« TPR » «Т» - training «P» - practice «R» - result

  2. «Т - training» Стандартные программы адаптируются под потребность Клиента

  3. «Т - training» • - динамичное соотношение практическая/теоретическая часть • - эффективная методика преподнесения и закрепления материала

  4. «P-practice» • Индивидуальная работа тренера с курсантом • «в поле» имеет цель отработать в практических ситуациях модифицируемый навык : • мотивация • установочные упражнения • анализ текущих ситуаций

  5. «P-practice» Преимущества индивидуальной работы с тренером «в поле» на двойных визитах: • оптимальные условия для коммуникации • отсутствие субъективизма в оценках • нет давления «корпоративного пресса»

  6. «R- result» • Результативность оценивается по двум направлениям: • последующим анкетированием Клиентов, с которыми взаимодействовал медицинский представитель, с количественным отображением информации (информация от врачей, работников аптек). • оценка модифицируемых навыков тренером по согласованному протоколу.

  7. «R- result» Итоговый отчёт: • Отсутствует субъективная оценка менеджера и тренера • Количественная оценка показателей от которых зависит результативность Компании клиента

  8. Программа подготовки медицинских представителей «TPR» - эффективность инвестиций в профессиональную подготовку персонала. « T P R »

More Related