Download
1 / 12
120 likes | 389 Views
بسمه تعالی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته سیاست در سازمان استاد : جناب آقای دکتر غلامحسین حیدری دانشجو: روح اله جمالیان زاده زمستان 92. سیاست.
E N D
بسمه تعالیمدیریت رفتار سازمانی پیشرفتهسیاست در سازماناستاد :جناب آقای دکتر غلامحسین حیدریدانشجو:روح اله جمالیان زادهزمستان 92
سیاست • از ریشه یونانی، درمعنای(( در جامعه زندگی کردن))، گرفته شده است . فرهنگهای بزرگ، سیاست را به عنوان هنر راهبری یک دولت تعریف کرده و تاکید می کنند سیاست والاترین فعالیتی است که دیگر فعالیتها را در بر می گیرد ، زیرا ماهیتی عمومی می یابد و سازماندهی عالی حیات را در جامعه مطمع نظر دارد . از نظر بوردو، هر امر، هر فعل و یا هر وضعی، در یک گروه انسانی، دارای خصلت سیاسی است، چون بر وجود روابط مبتنی بر اقتدار و اطاعت، که در جهت تحقق غایتی مشترک پدید می آیند ، دلالت دارد. از دیدگاهی ایستا، سیاست، به معنای ساختی خواهد بود که چنین روابطی را بر جامعه تحمیل می کند . سیاست، بیشتر جنبه ی پویای تمامی پدیده هایی را می رساند که در گردونه ی فعالیتی قرار می گیرند که هدف ار آن یا فتح قدرت است و یا اعمال آن.( آلن بیرو، 1375، فرهنگ علوم اجتماعی)
سازمان • سازمان عبارت از یک رشته روایط منظم و عقلایی است که بین افرادی که وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند به منظور تامین هدفهای مشترک خاصی برقرار می گردد و در تعریف دیگر سازمان را می توان عمل طبقه بندی وظایف، تفویض اختیار و تثبیت مسئولیت برای اجرای وظایف و تعیین روابط به منظور همکاری موثر در انجام هدفهای سازمان تعریف نمود . (علی محمد اقتداری، 1366، سازمان و مدیریت)
تعریف سیاست سازمانی • سیاست سازمانی را مجموع فعالیت هایی که بوسیله اشخاص برای بدست آوردن ، افزایش و بکارگیری قدرت و دیگر منابع انجام می شود تا از آن طریق بتواند در موقعیتهای عدم اطمینان و ناهماهنگی به هدفهای دلخواه خود برسد. (جفری فقر) به عبارت ساده تر ، هدف شخص از چنین رفتاری ، یافتن راهی انحصاری است.
گستردگی رفتار سیاسی • در تحقیقی که به تازگی انجام گرفته است ، دیدگاه های جالبی در زمینه چگونگی ادراک مدیران از رفتار سیاسی در سازمان ها ارائه شده است . بیش از یک سوم از چهار صد و بیست و هشت مدیری که به سوال پاسخ داده بودند ، عقیده داشتند که رفتار سیاسی بر تصمیم های سازمانی آنها در زمینه ی حقوق و دستمزد اثر گذاشته است ، در حالیکه بیست و هشت درصد آنها احساس می کردند که تصمیمات سازمانی آنها در زمینه استخدام تحت تاثیر این رفتار قرار گرفته است . سه چهارم پاسخ دهندگان نیز عقیده داشتند که رفتار سیاسی در سطوح بالای سازمان به نسبت سطح پایین متداول تر است . بیش از یک سوم پاسخ دهندگان تصور می کردند که رفتار سیاسی ، ناخوشایند، بد، ناسالم و غیر عقلانی است، ضمن اینکه بیشتر پاسخ دهندگان بر این باور بودند که مدیران موفق باید سیاستمداران خوب باشند و لازمه پیشرفت آنها داشتن رفتار سیاستمدارانه است.(مورهد / گریفین، رفتار سازمانی) • بتازگی جرالد کاوانف ، دنیس موبرگ و مانوئل والاسکو الگوی امور اخلاقی در رفتار سازمانی را ارائه داده اند . در این الگو راه حل رفتار سیاسی ، راه کاری است که بطور کامل دارای ویژگی سیاسی بوده ، مخصوص موقعیت معینی می باشد . کاوانف و همکارانش به این نتیجه رسیدند که تحت شرایط دوگانه زیر، رفتار سیاسی، اخلاقی و مناسب می باشد. • اگر به حقوق همه طرف هایی که سود می برند احترام بگذارد. • حرمت قوانین قضایی حفظ شود .( به عبارت دیگر، قضاوت بر مبنای عقل سلیم به منظور رعایت انصاف و برابری). • اگر یک رفتار سیاسی بدون ویژگیهای بالا باشد . به عنوان مثال ، در دوران رکود اقتصادی که باید از تعداد کارکنان کاسته شود ، سیاست تنها سهم را در انتخاب کارکنانی که باید اخراج شوند بعهده دارد، گاهی ممکن است سیاست تنها مبنای موجود برای اینگونه تصمیم گیریها باشد. بر اساس الگوی ارائه شده ، توصیه می شود که چنانچه راه حل غیر سیاسی وجود دارد ، باید از انتخابراه حل سیاسی به منظور جلوگیری از پایمال شدن حقوق دیگران و یا تضعیف قانون خودداری شود.
مدل رفتار اخلاقي سياسي آيا راه كار سياسي منافع داخلي و خارجي سازمان را به حد كافي تأمين مي كند ؟ • راه كار رفتار سياسي = PBA No آيا موانعي وجود دارد كه بهينه نشدن اهداف و رضايت را توجيه كند ؟ Yes Yes No آيا در راه كار سياسي منافع همه ي طرف هاي ذينفع رعايت شده است ؟ Reject PBA No Yes آيا موانعي وجود دارد كه لغو حقوق ديگران را توجيه كند ؟ Yes No No Reject PBA آيا راه كار رفتار سياسي با قوانين قضايي مطابقت دارد ؟ Yes Yes آيا موانعي وجود دارد كه نقص قوانين قضايي را توجيه كند؟ No راه كار رفتار سياسي را رد كنيد راه كار رفتار سياسي را بپذيريد
مديريت رفتار سياسي • اداره سياست سازماني وظيفه ساده اي نيست . ماهيت خاص رفتار سياسي ، دستيابي به يك راه عقلايي و اصولي را مشكل ساخته است. شرط لازم براي كسب موفقيت شناخت سه چيز است: دلايل رفتار سياسي ، فنون متداول براي اعمال رفتار سياسي و راه حل هاي اصولي براي محدود كردن اثرهاي رفتار سياسي .
دلایل رفتار سیاسی • هدفهای مبهم • کمبود منابع • تکنولوژی محیط • تصمیم های برنامه ریزی نشده • تغییر سازمانی
دلايل رفتار سياسي • دلائلنتايج ممكن رفتار سياسي اهداف مبهم منافع شخصي در پوشش منابع سازماني قرار مي گيرند منابع كمياب تعقيب حداكثر سهم از منابع تكنولوژي و محيط دستيابي به منافع از طريق عدم اطمينان تصميمات برنامه ريزي نشده تصميم گيري محدود و محلي تغيير سازماني تعقيب هدفهاي سياسي در حين تجديد سازمان
فنون رفتار سیاسی • کنترل اطلاعات • کنترل خطوط ارتباطی • استفاده از متخصصین خارجی • کنترل دستور جلسات • بازی سیاسی • ایجاد تصورات ذهنی • ائتلاف مصلحتی • کنترل پارامترهای تصمیم
فنون رفتار سياسي فرصت هاي موجود براي رفتار سياسي نتايج ممكن فنون سياسي : كنترل اطلاعات كنترل خطوط ارتباطي استفاده از متخصصين خارجي كنترل دستور جلسات ايجاد تصورات ذهني ائتلاف مصلحتي كنترل پارامترهاي تصميم
هشت تاکتیک سیاسی متداول در سازمان • حمله به دیگران یا سرزنش آنها • استفاده از اطلاعات به عنوان یک ابزار سیاسی • ایجاد تصویری مطلوب از خود • ایجاد پایگاه حمایتی • ستایش دیگران( مورد توجه و تفقد قرار دادن دیگران) • ائتلاف با هم پیمان های قوی • معاشرت با افراد با نفوذ( خود را به افراد با نفوذ مرتبط جلوه دادن) • ایجاد الزام های اخلاقی( مقابله به مثل)
