SEMİNER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU YÜKÜMLÜLÜKLERİNE GÜNCEL BAKIŞ HOŞGELDİNİZ

1. SEMİNER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU YÜKÜMLÜLÜKLERİNE GÜNCEL BAKIŞ HOŞGELDİNİZ

3. AMAÇ Yeni yürürlüğe giren İş sağlığı ve Güvenliği yasası, Sürekli değişen yönetmeliklerle ve ertelemelerle olayın taraflarının kafasında soru işaretleri yaratmıştır. Bu sempozyum ile Kanunun kendisi değil tarafların bakış açıları anlatılacak uygulamalardan örnekler verilecektir. Devletin yönlendirmesi, Bilirkişilerin olayları değerlendirmesi hep birlikte bir pota içinde eritilerek katılımcılara anlatılacaktır. Bunlara ek olarak sektörün öncü kuruluşu Cebir Sağlık yöneticileri karşılaşılan problemler, sorular ile bunların çözüm yöntemlerini paylaşacaklardır. Bu sempozyumun ana teması, katılımcılara konunun çeşitli yönlerini, gerçek tecrübelerle anlatarak kendi kurumlarında nasıl uygulamaları gerektiği konusunda bir fikir oluşturmaktır.

4. PROGRAM AKIŞI 14:00-14.15 Açılış Konuşmaları  14:15-14:45  KOBİ’lerin Temel Sorun ve Çözümlerine Yönelik Deneyim Paylaşımı 14:45-15:00 İSG Kanunu’na Hızlı Bir Bakış     15:00-15:30 Devlet Nasıl bakıyor? 15:30-15:50 Kahve Molası 15:50-16:20İş Kazası ve Meslek Hastalıklarına Yönelik paylaşımlar 16:20-16:35Yapılması Gerekenler (Özet) 16:35-17:00  Cebir Akademi Hizmetleri   

5. Şafak AYDIN CEBİR Şirketler Grubu Genel Müdürü

6. DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BİR ZORUNLULUK DEĞİL, KÜLTÜRDÜR.

7. YASAL DÜZENLEMELER 6331 İLE 4857 BİRBİRİNE KARIŞTIRILMAKTADIR : * SGK mevzuatı 4857 sayılı İş kanunun konusudur. * Çalışanların ücretlendirmesi, vergilendirme ve primlendirme konuları 4857 sayılı İş Kanunun konusudur. * Sigortasız işçi, yaşı uygun olmayan işçi ve kaçak yabancı işçi çalıştırma 4857 sayılı İş Kanunun konusudur. DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR RUHSATLANDIRMA İLE İLGİLİ ÇALIŞMALAR : * Çalışma ruhsatları, halk sağlığını ilgilendiren ruhsatlar, çevre ile ilgili ruhsat ve gereklilikler ve mesleki yeterlilik ruhsatları gibi prosedürler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği yasasının konularından değildir. * Çalışanlara ait portör muayene ve raporları 6331 sayılı İş sağlığı ve Güvenliği yasasının gereklerinden olmayıp OSGB lerce yapılabilecek işlemlerdir.

8. YASAL DÜZENLEMELER YASAL HİZMET SÜRELERİ : * İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı ve Diğer Sağlık Personelinin işyerlerindeki minimum hizmet sürelerini yasa ve yönetmelik belirler. Ancak bunun üzerinde verilecek hizmet süreleri inisiyatifi işveren ve OSGB lerdedir. * Yönetmeliklerle belirlenmiş yasal minimum süreler çoğu işyeri için oldukça yetersizdir. DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR İŞYERİ REVİRLERİ : * İşyerlerinde kurulacak revirlerin oluşturulması sorumluluğu OSGB lerde değildir. Ancak OSGB ler gerekli revir fiziki koşulları ve donanımları hakkında bilgi verir ve talep edilirse ücretleri karşılığında revirleri de kurabilirler.

9. YASAL DÜZENLEMELER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETİ : * Yasal hizmet zorunluluğu her bir sigorta sicil numarası için geçerlidir. Bir firma çatısı altındaki birden fazla sigorta sicil kaydı ve işyeri mevcut ise hizmet, çalışanı bulunan her biri için zorunluluk söz konusudur. * Tehlikeli ve Çok Tehlikeli işyerlerinde bir sigortalı çalışan bulunması zorunluluğun söz konusu olması için yeterlidir. * Farklı sigorta sicil numaralarında dengeli bir çalışan sayısı ve/veya belirli bir sayının altında tutma ve oluşturma çabası İş Sağlığı ve Güvenliği bakımından yersizdir. DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

10. DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR • İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETİ : • * İşyeri Hekimliği hizmeti sadece hastalanan çalışanların muayenesi, sevki işlemi değildir. • * İş Güvenliği uygulamaları sadece çalışma ortamında tabelalar kullanmak veya iş güvenliği ekipmanları satın almak değildir. • * İş Güvenliği uygulamaları sadece denetlemeleri ve hukuki süreçleri sorunsuz geçirmek için değildir. • * Çalışanlara alınan sağlık raporları ve periyodik tıbbi taramalar sadece anlık tespitleri sağlamak için değildir.

11. 6331 SAYLI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASININ VE YÖNETMELİKLERİNİN GEREKLİLİKLERİNİ YERİNE GETİRMEK BİR SOSYAL SORUMLULUK VE VİCDANİ YARGI OLARAK GÖRÜLMELİDİR. DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR 6331 SAYILI YASANIN GETİRDİĞİ MALİ KÜLFETLER BİR KAYIP OLARAK DEĞİL UZUN VADEDE GİDERDEN ÇOK GETİRİSİ OLAN BİR SİSTEM OLARAK DÜŞÜNÜLMELİ.

12. İŞ GÜVENLİĞİNDEN İŞLETME NASIL KAZANIR?

13. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

14. MUHSİN GÜNEŞLİK (Dr.) CEBİR SAĞLIK GENEL KOORDİNATÖRÜ

15. GENEL İLKELER • Önlem alma ilkeleri • Risklerdenkaçınmak, • Kaçınılmasımümkünolmayanrisklerianalizetmek, • Tehlikeliolanıntehlikesizveyadahaaztehlikeliolanlarladeğiştirmek, • Teknoloji, işorganizasyonu, çalışmaşartları vs. faktörlerinetkilerinikapsayantutarlıgenelbirönlemepolitikasınıgeliştirmek, • Kişiselve toplu korunmatedbirlerinegereken araç, gereç ve ekipmanı temin etmek, kullanımını sağlamak. • Delegasyon yapılamaz

16. İŞVERENİN SORUMLULUKLARI • İşleilgilisağlıkvegüvenliğisağlamak, • Hertürlütedbirialmak; • Risk değerlendirmesiyapmakveyayaptırmakla • Önlemleri belirleyip gerçekleştirmek ve denetlemek • Düzenli eğitimvebilgilendirme yapmak • Koordinasyonu sağlamak • İşyerihekimivediğersağlıkpersonelive • İşgüvenliğiuzmanıgörevlendirmek, • İşsağlığıvegüvenliğikurullarıoluşturmak, • Çalışanlarıbilgilendirmekveeğitimvermek

17. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ • İşveren mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetini sunmak için; • Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı, • Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı, • Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı, • Bütün tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde • İşyeri hekimi ve • Diğer sağlık personeli görevlendirme yükümlüdür.

18. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ Kanunda; • Belirlisayıda işçi çalıştırma koşulu, • İş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü bakımından sanayiden sayılma koşulu kaldırılıyor. • Bu durumda bir ya da daha fazla işçinin çalıştığı,-sanayi ya da ticari işlerin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın TÜM İŞYERLERİ bu hükmün kapsamına girecektir.

19. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ Geçici Madde (Zamanlama) • Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için (30 Haziran 2016) • 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için, (01 Ocak 2014) • Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra, (1 Ocak 2013) yürürlüğe girer. (girdi)

20. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ Geçici Madde (Sınıflama) • Çok tehlikelisınıfta(A)  (B) 4 YIL SÜREYLE, • Tehlikelisınıfta (B) (C) 3 YIL SÜREYLE, Görevlendirilebilir.

21. İSGB KURMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ • Kanunda belirlenen çalışma sürelerinin işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesini gerektirdiği aşağıdaki durumlarda işveren, İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ kurmakla yükümlü olacaktır. • Az Tehlikeli >>> 2,000 Kişi • Tehlikeli >>> 1,500 Kişi • Çok Tehlikeli >>> 1,000 Kişi

22. OSGB’DEN HİZMET ALMA İMKANI • Bünyesinde gerekli kadroları (iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli) bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir.

23. İŞVERENİN DİĞER YÜKÜMLÜLÜKLERİ • İşveren, bu hizmetleri yürütmek üzere görevlendirilen kişi, kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla • Araç, • Gereç, • Mekân, • Eğitim, • Zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılamakla yükümlüdür.

24. İŞVERENİN DİĞER YÜKÜMLÜLÜKLERİ İşverenveyaişverenvekili; • Görevlendirilenkişiveyahizmetalınankuruluşlartarafından İSG mevzuatınauygunolanveyazılıolarakbeyanedilentedbirleriyerinegetirmekleyükümlüdür. Yerinegetirilmeyen her birtedbiriçinidariparacezasıilekarşıkarşıyakalınabilecektir.

25. YASAL YAPTIRIMLAR • İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirilmemesi • veya Hizmet Alınmaması. • Her bir kişi için 5.000 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 26

26. YASAL YAPTIRIMLAR • İşyeri Hekimi Görevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması • Her bir doktor için 5.000 TL, aykırılığın devam ettiği • her ay için aynı miktar İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 26

27. YASAL YAPTIRIMLAR • Diğer Sağlık Personeli • Görevlendirilmemesi. • 2.500 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 26

28. RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ • İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. • 3.000 TL , Lirası aykırılığın devam ettiği her ay için 4.500 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 10 / 26

29. ACİL DURUM • İşveren, acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar. Acil durum ekiplerini kurar. • Uyulmayan her bir yükümlülük için 1.000 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 11 / 26

30. TAHLİYE • Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi • Durumunda işveren ; • Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir. • Uyulmayan her bir yükümlülük için 1.000 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 12 / 26

31. YASAL YAPTIRIMLAR • Gaz, Toz, Gürültü, • Titreşim, Aydınlatma • Ölçümü Yapılmaması . • Kontrol, ölçüm, inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 1.500 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 26

32. İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI • İşveren, bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler. Her bir yükümlülük için ayrı ayrı 1.500 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 14 / 26

33. İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ • İşveren, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur. • Bildirimde bulunmayan her olay için 2.000 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 14 / 26

34. SAĞLIK GÖZETİMİ • İşveren , çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. • İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması. • Sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her çalışan için 1.000 TL, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 15 / 26

35. ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ • İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir. • İŞYERİNDEKİ RİSKLER • ALINMASI GEREKEN ÖNLEMLER • İLK YARDIM, ACİL DURUM • YANGINLA MÜCADELE Bilgilendirilmeyen her bir çalışan için 1.000 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 16 / 26

36. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ • İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. • Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır. • Her bir çalışan için 1.000 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 17 / 26

37. ÇALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA • İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır. • Çalışanların Görüşünün Alınmaması, Katılımlarının Sağlanmaması • Her bir aykırılık için ayrı ayrı 1.000 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 18 / 26

38. ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREVLENDİRME • İşveren, işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak çalışanlar arasında yapılacak seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, çalışan temsilcisini görevlendirir. • Sağlık Güvenlik Çalışan Temsilcisinin görevlendirilmesi • Yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene 1.000 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 20 / 26

39. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU • Elli (50) ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular. • İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Oluşturulmaması Çalıştırılmaması • Her bir aykırılık için ayrı ayrı 2.000 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 26

40. KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI • Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim tarafından sağlanır. • Yükümlülüklerini yerine getirmeyen yönetimlere 5.000 TL, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 23 / 26

41. BAKANLIK KONTROL VE DENETİM • Bakanlık, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında ölçüm, inceleme ve araştırma yapmaya, bu amaçla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir. • Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5.000 TL. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 24 / 26

42. BÜYÜK ENDÜSTRİYEL KAZALAR • İşletmeye başlamadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri için, işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır. • Büyük kaza önleme politika belgesi hazırlanmaması 50.000 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 29 / 26

43. CEBİR SAĞLIK VE İŞ GÜVENLİĞİMALZEME, TEÇHİZAT, DONANIM * MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI * RÖNTGEN CİHAZI * KARDİYOGRAFİ CİHAZI * İŞİTME TESTİ CİHAZI * SOLUNUM TESTİ CİHAZI * KAN TESTİ KİTLERİ * SEYYAR RÖNTGEN CİHAZI * SERVİS ARACI * TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI * İŞ GÜVENLİĞİ MALZEMELERİ * EĞİTİM ARAÇ GEREÇLERİ * ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI * ÖLÇÜM CİHAZLARI * UYARI İKAZ MALZEMELERİ * HABERLEŞME CİHAZLARI

44. İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI MERKEZİ HİZMET

45. İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI YERİNDE HİZMET

46. İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI SEYYAR PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

47. TEŞEKKÜRLERSORU-CEVAP KAZASIZ, SAĞLIKLI GÜNLER DİLERİZ

48. ÇAY VE KAHVE MOLASI (10 DAKİKA) AFİYET OLSUN

49. İŞ SAĞLIĞI BÖLÜMÜ Dr. Hakan ÇEVİKER İş Sağlığı Bölüm Müdürü

50. 1 Ocak 2014’ten itibaren 50’den az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde iş yeri hekimi, iş yeri hemşiresi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırmak zorunludur. • 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri ile kamu kurumları ise 1 Temmuz 2016’dan itibaren bu zorunluluk altına girecekler. • İSG profesyonelleri artık işyerlerinde olmazsa olmaz bir kadro; işverenler ya bu profesyonelleri bünyelerinde çalıştıracaklar yada OSGB lerden bu hizmeti alacaklar.