vi horf stj rnenda verslun til f rni mi aldra og eldri starfsmanna n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Viðhorf stjórnenda í verslun til færni miðaldra og eldri starfsmanna PowerPoint Presentation
Download Presentation
Viðhorf stjórnenda í verslun til færni miðaldra og eldri starfsmanna

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 21

Viðhorf stjórnenda í verslun til færni miðaldra og eldri starfsmanna - PowerPoint PPT Presentation


  • 197 Views
  • Uploaded on

Viðhorf stjórnenda í verslun til færni miðaldra og eldri starfsmanna. Morgunverðarfundur Verkefnisstjórnar um málefni 50+ 19. nóvember 2008 Guðfinna Harðardóttir. Efni. Af hverju miðaldra og eldri? Færni til framtíðar Mýtur og niðurstöður rannsókna

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Viðhorf stjórnenda í verslun til færni miðaldra og eldri starfsmanna' - viet


Download Now An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
vi horf stj rnenda verslun til f rni mi aldra og eldri starfsmanna

Viðhorf stjórnenda í verslun til færni miðaldra og eldri starfsmanna

Morgunverðarfundur Verkefnisstjórnar um málefni 50+

19. nóvember 2008

Guðfinna Harðardóttir

slide2
Efni
  • Af hverju miðaldra og eldri?
  • Færni til framtíðar
  • Mýtur og niðurstöður rannsókna
  • Viðhorf stjórnenda í verslun til færni miðaldra og eldra starfsfólks
  • Ný námsskrá Fræðslumiðstöðvar atvinnulífsins
hverjir eru mi aldra og eldri
Hverjir eru miðaldra og eldri?
  • Lissabon yfirlýsing ESB:

55-64 ára

  • Tölfræðingar og fræðimenn:

45+

  • Verkefnisstjórn um málefni 50+:

50-65 ára

  • Lög um almannatryggingar 100/2007:

Atvinnutengdar tekjur skerða ekki lífeyri =

Maður er aldrei of gamall fyrir íslenskan vinnumarkað!

af hverju mi aldra og eldri
Af hverju miðaldra og eldri?

Þróun aldurssamsetningar íslensks vinnuafls 1980-2050

(Hagstofa Íslands)

atvinnu tttaka mi aldra og eldra f lks
Atvinnuþátttaka miðaldra og eldra fólks

Markmið ESB er að ná 50% árið 2010

Atvinnuþátttaka Evrópubúa á aldrinum 55-64 ára

(Eurostat, hagstofa ESB)

hvernig eru mi aldra og eldri starfsmenn
Hvernig eru miðaldra og eldri starfsmenn?

Hvað segja mýturnar?

  • Vinna hægar og lengur að ljúka verkefnum
  • Geta síður tileinkað sér nýja þekkingu og færni
  • Eiga erfiðara með að takast á við breytingar
  • Fá færri tækifæri til símenntunar
  • Hafa minni áhuga á símenntun
  • Fá síður vinnu

En rannsóknir?

  • Vandvirkari en lengur að ljúka verkefnum
  • Meiri færni bæði félagsleg og fagleg
  • Reynsla þeirra er dýrmæt fyrirtækinu og bætir upp reynsluleysi yngri starfsmanna
  • Hafa slakari tölvu- og tækniþekkingu
  • Meiri hollusta gagnvart fyrirtækinu, eru jákvæðari gagnvart vinnunni og mæta betur
  • Hafa áhuga á símenntun en sækjast síður eftir henni en yngri starfsmenn
  • Meiri hætta á langtímaatvinnuleysi
vi horf stj rnenda verslun til f rni mi aldra og eldra starfsf lks ma ritger mannau sstj rnun
Viðhorf stjórnenda í verslun til færni miðaldra og eldra starfsfólks MA ritgerð í mannauðsstjórnun
  • Af hverju verslun?
  • Spurningakönnun smíðuð með hliðsjón af mikilvægum færniþáttum
  • Send til valinna stjórnenda í verslun (hentugleikaúrtak)
  • Um 50% svörun
  • Ekki hægt að alhæfa um niðurstöður en gefa engu að síður vísbendingar
vi horf stj rnenda verslun til f rni mi aldra og eldra starfsf lks ma ritger mannau sstj rnun1
Viðhorf stjórnenda í verslun til færni miðaldra og eldra starfsfólks MA ritgerð í mannauðsstjórnun

Rannsóknarspurningar:

  • Er þörf fyrir starfskrafta miðaldra og eldra fólks í verslun hér á landi?
  • Hvert er viðhorf stjórnenda í verslun til færni miðaldra og eldri starfsmanna?
  • Hvaða færniþætti telja stjórnendur í verslun starfsmenn 50 ára og eldri þurfa að byggja upp og/eða viðhalda? Er það annars konar færni en stjórnendur telja yngri starfsmenn þurfa að byggja upp og/eða viðhalda?
  • Hafa stjórnendur í verslun upplifað skort á starfsfólki og ef svo er, hvernig bregðast þeir við þeim skorti?
  • Hvaða aðferðir eru notaðar til að stuðla að símenntun og stöðugu námi starfsmanna?
hva a f rni arf a byggja upp
Hvaða færni þarf að byggja upp?
  • 2. Hversu mikla eða litla þörf telurðu fyrir starfsmenn 50 ára og eldri að bæta sig í eða læra eftirfarandi?
  • Hversu mikla eða litla þörf telurðu fyrir starfsmenn yngri en 50 áraað bæta sig í eða læra eftirfarandi?
vi horf stj rnenda
Viðhorf stjórnenda
  • Þrír af hverjum fjórum stjórnendum vilja jafna aldursdreifingu starfsmanna
  • Miðaldra og eldri starfsmenn mæta betur í vinnuna og sýna fyrirtækinu meiri hollustu
  • Sjá ekki mun á því hvorir eru fljótari að ljúka verkefnum
hlutfall stj rnenda sem t ldu starfsmenn hafa mj g mikla e a nokku mikla rf a byggja upp hj s r
Hlutfall stjórnenda sem töldu starfsmenn hafa mjög mikla eða nokkuð mikla þörf á að byggja upp hjá sér ...
fr slumi st atvinnul fsins
Fræðslumiðstöð atvinnulífsins
  • Stofnuð af ASÍ og SA árið 2002
  • Samstarfsvettvangur um fullorðinsfræðslu og starfsmenntun í samstarfi við aðrar fræðslustofnanir á vegum aðildarsamtaka ASÍ og SA.
  • Markmiðið er að veita starfsmönnum, sem ekki hafa lokið prófi frá framhaldsskóla, tækifæri til að afla sér menntunar eða bæta stöðu sína á vinnumarkaði.
  • Starfsemin byggir á samþykktum félagsins og þjónustusamningi sem gerður hefur verið við menntamálaráðuneytið.
  • Starfsemin beinist að þeim sem ekki hafa lokið námi úr framhaldsskóla. Sá markhópur er um 40% fólks á vinnumarkaði.
n msskr r fa
Námsskrár FA
  • Samkvæmt samþykkt menntamálaráðuneytisins má meta nám skv. námsskrám FA til styttingar námi á framhaldsskóla-stigi
  • Ætlaðar fólki með stutta formlega menntun að baki

www.frae.is

n n msskr vinnslu
Ný námsskrá í vinnslu
  • 150 kennslustundir
  • Ætluð fólki á vinnumarkaði sem vill auka sjálfstraust sitt og færni til að takast á við breytingar í störfum og auka færni sína í upplýsingatækni og tölvum.
  • Tilgangur námsleiðarinnar er að auka færni námsmanna til að takast á við breytingar, stuðla að jákvæðu viðhorfi námsmanna til starfs, nýjunga, upplýsingatækni, samskipta og símenntunar og gera þá eftirsóknarverðari starfsmenn. Í náminu er lögð mikil áhersla á að námsmenn læri að læra, efli sjálfstraust sitt og lífsleikni. Námsaðferðir er aðallega byggðar á hagnýtum viðfangsefnum sem nýtast námsmönnum bæði í leik og starfi.
til hvers a standa essu
Til hvers að standa í þessu?
  • Þekking og færni starfsmanna eru þeir þættir sem skilja fyrirtæki að.
  • Fyrirtæki skapa sér samkeppnisforskot á grundvelli sérþekkingar starfsmanna sinna.
  • Sérþekking skapar forskot í samkeppninni.
  • Aukin menntun skilar aukinni

framleiðni og auknum hagvexti.

til hvers a standa essu1
Til hvers að standa í þessu?

“Jákvæð ruðningsáhrif”

Aukin menntun starfsmanns hefur ekki eingöngu áhrif á hans eigin afköst heldur má reikna með að afköst næstu starfs-félaga aukist einnig!

(Lucas, 1990, sjá Tryggvi Þór Herbertsson. (1996). Innri og ytri hagvöxtur. Yfirlit yfir gamlar kenningar og nýjar. Fjármálatíðindi 43,( 1),90–108.)