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教育部「臺灣 人才 躍昇 計畫 」說明會

教育部「臺灣 人才 躍昇 計畫 」說明會. 主辦單位：教育部高教司 執行單位：教育部彈性薪資專案辦公室 103 年 5 月 15 日. 依據. 計畫緣起. 本 方案係依據行政院 99 年核定之 「延攬及留住大專院校特殊及優秀 人才 彈性薪資方案」 ，透過發給非法定加給之給與，秉持不牽動現行月 支本 薪 ( 年功薪 ) 及學術研究費等基本薪資結構改變之原則，達成實質 薪資 彈性化之目標。. P1. 未來環境預測. 計畫緣起. 世界各國競相爭取人才. P2. 未來環境預測. 計畫緣起. 各國透過大學發展學術聚落 韓國仁川國際大學城 美國 矽谷.

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Presentation Transcript

  1. 教育部「臺灣人才躍昇計畫」說明會 主辦單位：教育部高教司 執行單位：教育部彈性薪資專案辦公室 103年5月15日

  2. 依據 計畫緣起 本方案係依據行政院99年核定之「延攬及留住大專院校特殊及優秀人才彈性薪資方案」，透過發給非法定加給之給與，秉持不牽動現行月支本薪(年功薪)及學術研究費等基本薪資結構改變之原則，達成實質薪資彈性化之目標。 P1

  3. 未來環境預測 計畫緣起 世界各國競相爭取人才 P2

  4. 未來環境預測 計畫緣起 各國透過大學發展學術聚落 • 韓國仁川國際大學城 • 美國矽谷 以大學學術成果為中心，進而透過與產業及國際機構等單位積極形成合作網絡，除增加學術效益受惠範圍，也透過國際合作協助學校引進更豐沛資源。 P3

  5. 大學現況swot分析 計畫緣起 優勢與機會 P4

  6. 大學現況swot分析 計畫緣起 P5

  7. 現行政策及方案之檢討 P6

  8. 現行政策及方案之檢討 註:統計時點為102年9月 P7

  9. 現行政策及方案之檢討 註:統計時點為102年9月 P8

  10. 現行政策評估 現行政策及方案之檢討 P9

  11. 推動目標 計畫目標 P10

  12. 績效指標 計畫目標 本計畫應於106年前建構至少6個領域之跨國人才網絡， 其中至少3項領域並與我國產業有所連結並達成以下目標： P11

  13. 達成目標之限制 計畫目標 P12

  14. 計畫期程 計畫期程 本計畫以三年為期 103年10月1日 106年7月31日 P13

  15. 執行策略及方法 實施策略 P14

  16. 申請資格及適用對象 執行策略及方法 申請單位資格 大學系統及各公私立大學校院均可申請，每校限提一案 P15

  17. 申請資格及適用對象 執行策略及方法 各申請案需新聘2名以上國際優秀人才 延攬對象 P16

  18. 申請資格及適用對象 執行策略及方法 國外合作單位資格 P17

  19. 計畫書內容 執行策略及方法 P18

  20. 計畫書內容 執行策略及方法 國際攬才計畫書以三年為期 P19

  21. 計畫書內容 執行策略及方法 • 整體面 P20

  22. 計畫書內容 執行策略及方法 • 人才延攬與機制建立 P21

  23. 計畫書內容 執行策略及方法 • 效益與推動策略 P22

  24. 申請時間及程序 執行策略及方法 • 申請時間 • 申請程序 P23

  25. 申請時間及程序 執行策略及方法 P24

  26. 審議指標及機制 執行策略及方法 P25

  27. 經費補助與永續財務機制 執行策略及方法 P26

  28. 經費補助與永續財務機制 執行策略及方法 • 經費使用原則 P27

  29. 執行與考核 執行策略及方法 P28

  30. 資源需求 資源需求 每年所需經費新台幣3億元 由教育部年度預算編列支應 P29

  31. 預期效果及計畫影響 預期效果及影響 P30

  32. 推動期程 推動期程 P31

  33. Q&A時間 簡報結束 謝謝聆聽

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